



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2014年医院感染知识培训大纲1、医院感染管理科应加强自身院感知识的学习及全院院感知识 培训。全年培训不少于4次,每季度1次。2、全年对全体医务工作人员进行医院感染相关法律法规、医院 感染管理相关工作规范和标准、 专业技术知识的培训与考核。院感知 识培训时间每年不少于6学时。定于一、四季度进行全院医务工作者 院感知识培训。3、医院必须对新上岗人员、进修生、实习生进行岗前培训,培 训时间不少于3学时,考试合格方可上岗。定于三季度对全院新上岗 人员、进修生、实习生进行岗前院感知识培训和考核。4、工勤人员应当掌握有关预防和控制医院感染的基础卫生学和 消毒隔离知识,并在工作中正确运用,培训时间不少于
2、3学时。定于 二季度对工勤人员进行岗前院感知识培训。5、医院感染专职人员应加强继续教育,提高医院感染专职人员 的业务技术水平。医院感染专职人员每年应接受省卫生厅培训时间不 少于15学时。6 、选送供应室、胃镜室、口腔科、血透中心相关人员外出参加 培训班学习,以取得相关资格证;协同护理部选送供应室工作人员去 市二院外出学习供应室的管理及重复使用的医疗器械的清洗与消毒; 协同医务科选送检验科医师去二院学习院感的实验室监测,回来后以点代面、开展相关工作。医院感染防控教育计划为加强医院感染管理,有效预防和控制医院感染,提高医疗安全, 便于全院制定并落实医院感染管理的规章制度和工作规范,充分发挥 广大医
3、务人员在预防和控制医院感染工作中的作用, 2007年将继续 针对医院感染的重点部门、重点人员、重点环节,贯彻和落实卫生部医院感染管理办法、消毒技术规范、医疗机构医务人员手卫生 规范、手术部医院感染预防控制技术规范、医院感染监测、供应室建 设与医院感染管理学为重点内容,以提高培训人员实际工作能力为宗 旨,举办各种培训班,现将培训时间及大致内容安排如下:一、每季度首月中旬进行全员集中培训,并考试。做到有教学资料和试卷备查。二、每月对重点部门进行专项培训,有记录。三、如专职人员外出学习,回来后应在2月内进行全院专题讲座。四、根据国家有关部门发布的各项政策,随时进行专项培训。具 体培训时间及内容见附表
4、。2014年医院感染管理工作计划在医院整体工作的统一规划部署下,为加强医院感染管理有效预 防和控制医院感染,提高医疗质量,保证医疗安全,并结合我院医院 感染管理工作实际,特制订2010年医院感染管理工作计划如下:一、加强医院感染管理制度的完善,并依据国家有关的法律、法 规、规章和规范、常规要求开展工作。1、制定全院各类人员预防、控制医院感染管理知识与技能培训、 考核计划,并在工作中组织实施。(有考核、有记录)培训率应90% 合格率80%2、进一步完善有关预防和控制医院感染规章制度,并对其落实 情况进行检查和指导。3、进一步完善医院感染管理相关职责,并对其履行情况进行督 导。二、加强医院感染的监
5、测、监管。1、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈,针对 问题提出措施并指导实施。2、对医院感染发生状况进行调查、统计分析,并向医院感染管 理委员会报告。医院感染发生率应8%3、对医院感染事件进行报告和调查分析,提出控制措施,并协调、组织有关部门进行处理。4、积极开展医院感染漏报率调查,并将结果及时反馈给医院感 染管理委员会及相关科室。漏报率应20%5、临床科室、医院感染管理科须按医院感染管理办法要求 时限及时向上级主管部门上报医院感染病例。6、按医院感染管理办法要求,做好环境卫生学、消毒、灭 菌效果等监测。7、医院感染管理科须对购入的消毒药械、一次性使用医疗卫生 用品进行监督管理,
6、对医院购入的此类用品审核的产品相关证件复印 件进行保存。&对医院的清洁、消毒灭菌与隔离,无菌技术,医疗废物管理 等工作提供指导。9、对传染病的医院感染控制工作提供指导。10、积极参加与抗菌药物临床应用的管理工作。三、加强重点部门的医院感染管理。按照国家相关法律、法规制 定重点科室的预防,控制医院感染制度,并认真落实、督导。1、检查验收重点科室资料,一月一通报。2、加强供应室管理。尤其是组织、设备、质量建设进一步充实 到位。启动以消毒供应室为中心环节的消毒灭菌工作。四、提高医院感染控制意识,加强药物人员的自身防护,以防医 院感染于未然。1、加强医务人员的预防意识与相关法律法规知识的培训力度。2、严格要求医务人员执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度、 手卫生、手消毒规范,并强制管理3、严格要求医务人员执行标准预防措施,尽
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学生廉政教育课件
- 沙水区大城堡课程故事
- 中国民居建筑艺术赏析
- 2025年山东省工艺品出口合同
- 2025装修工劳动合同样本
- 2025年华南农行柜员劳动合同及劳务派遣面试
- 2025搅拌机租赁合同书范文租赁合同
- 2025合同管理与招投标实践题目
- 液压与气动技术课程设计
- 2024-2025湘科版科学一年级下册期中测试卷附答案
- 河流专题复习-重点课件
- 企业风险管理-战略与绩效整合(中文版)
- 2022年全国职工书屋推荐书目
- 哈萨克斯坦铁路车站代码
- 装配式建筑设计设计专篇
- 《教育心理学》教材
- 绥满公路大庆黄牛场至齐齐哈尔宛屯段扩建项目B4合同段施工组织设计
- 身体红绿灯课件
- Pentacam白内障应用(第二版)
- 抗精神病药物的选择与联合应用
- JJF1059.1测量不确定度评定与表示(培训讲稿)
评论
0/150
提交评论