2017年南大人力资源管理概论第1次作业

1、作业名称人力资源管理概论第1 次作业 出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-27 12:31:37至 2017-4-27 12:44:46学员姓员成绩98标准题总分100标准题得分98题号 :1题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2创设一个模拟的管理系统或工作场景， 将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D 、评价中心法学员答案： d说明：本题得分： 2题号:2 题型:单

2、选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一， 其要求我们建设团队时要注意成员的能 力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案： c说明：本题得分： 2题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :220 世纪 70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化 的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案： b说明：本题得分： 2题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2对人力资源进行组织、协调、运行、

3、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则， 这体现了人力资源管理中的（）A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理学员答案： c说明：本题得分： 2题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2由分析人员实地观察员工的工作过程， 记录分析有关数据， 此种岗位分析的方法称为 （）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法学员答案： a说明：本题得分： 2题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者

4、的因素D、实践测试情景方面的因素学员答案： a说明：本题得分： 2题号:7 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源学员答案： b说明：本题得分： 2题号:8 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案： b本题分数 :2本题分数 :2说明： 正确答案 D本题得分： 0题号:9 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 工作设计

5、的内容不包括对（）进行变革和设计。A 、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案： a说明：本题得分： 2题号:10题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构学员答案： c说明：本题分数 :2本题分数 :2本题得分： 2组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）A、猎头公司法和校园招聘法B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法学员答案： d说明：本题得分： 2题号:12题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）下列属

6、于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D 、经济效益学员答案： b说明：本题得分： 2题号:13题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2本题分数 :2影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素学员答案： a说明：本题得分： 2题号:14 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案： c说明：本题得分： 2题号:15 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）影响人力资源获取的因素

7、不包括（）本题分数 :2本题分数 :2A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素学员答案： b说明：本题得分： 2题号:16 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4在工作分析的基础上可以进行工作设计， 一般来说， 可通过哪些途径进行工作设计 （）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计学员答案： abd说明：本题得分： 4题号:17 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A 、总括性B、指导性

8、C、单一性D、强制性E、民主性学员答案： abe说明：本题得分： 4题号:18题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。学员答案： abcd说明：本题得分： 4题号:19题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）A 、适龄就

9、业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口学员答案： abcde说明：本题得分： 4题号:20 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数 :4完整的人力资源获取流程包括的环节有（）A 、招募B、甄选C、录用D、配置E、评估学员答案： abcde说明：本题得分： 4题号:21题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可评价中心法的具体实施方法包括（）。A 、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏学员答案： a

10、bde说明：本题得分： 4题号:22题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景学员答案： bcd说明：本题得分： 4题号:23题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可最为基础的工作识别信息是（）A、工作名称B、工作所属部门C、直接上下级D、工作概要E、工作职责学员答案： abc说明：本题得分： 4题号:24题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4工作分析的实施过程包括（）A、准

11、备阶段B、调查实施阶段C、分析描述阶段D、培训规划阶段E、应用反馈阶段学员答案： abce说明：本题得分： 4以是多个） 本题分数 :4工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境学员答案： acd说明：本题得分： 4题号:26题型: 判断题本题分数 :3人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异， 发现战略的不足之 处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。1 、 错2 、 对学员答案： 2说明：本题得分： 3题号:27题型: 判断题本题分数 :3工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作

12、要 求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作1 、 错2 、 对学员答案： 2说明：本题得分： 3题号:28题型: 判断题本题分数 :3在无领导小组讨论中， 若干被测试者组成一个临时工作小组， 让他们讨论一些精心设计 的管理活动中比较复杂棘手的问题。1 、 错2 、 对学员答案： 2说明：本题得分： 3题号:29题型: 判断题本题分数 :3作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1 、 错2 、 对学员答案： 1说明：本题得分： 3题号:30 题型: 判断题 本题分数 :3公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才1 、 错2 、 对学员答案： 2说明：本题得分： 3题号:31 题型: 判断题 本题分数 :3 能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1 、 错2 、 对学员答案： 1说明：本题得分： 3题号:32 题型: 判断题 本题分数 :3 人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1 、 错学员答案： 2说明：本题得分： 3题号:33题型: 判断