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文档简介

1、_2018 年度安全培训计划一、 培训对象法人兼总经理、管理人员、安全生产管理科科长、安全生产管理科副科长、项目经理、专职安全员、特种业人员、技术员、施工员。二、 时间、地点培训时间： 2018年 6月 16 日、7月 14 日、8月 18日、9月 15 日、10 月 20 日、11月 17 日、12月 15 日培训地点：公司会议室三、 形式、内容培训形式：公司采用课堂培训、现场培训、跟班培训，业余培训等多种形式，大大增强了全公司的安全意识。培训内容：1、法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。2、新规程及规范培训为进一步贯彻执行质量、安全新的规

2、程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规精品资料_范为内容的培训。3、继续教育培训根据公司发展的需要, 对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到区经委指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。6、

3、特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由安全监督部组织实施。四、 要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进精品资料_行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司安全监督部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。五、 保障措施一是完善安全生产规章制度，明确各级安全生产主体责任，大力推进逐级履责，坚持齐抓共管。二是积极推进安全标准化建设，积极推进安全生产标准化工作，进一步健全完善安全管理规章制度，不断夯实安全管理基础工作，着力构建安全生产长效机制。三是持续开展安全培训教育，积极探索、创新安全教育培训的新思路、新方法，切实提高安全培训教育的针对性和实效性，改善培训效果，增强职工防范能力。四是落实安全设施和职业卫生“三同时”制度，强化工程项目安全管理，确保依法生产。五是加大安全生产投入，加大安全生产检查和隐患整改力度，对违章行为严格考核，并及时安排整改或制定有效防范措施，努力实现本质化安全。六是加强重大危险源管理，提高应急救援水

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