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1、公司纪委诫勉谈话规定1 诫勉谈话适用范围 1.1 诫勉谈话是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题，群众有反映，或已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分的党员领导人员所进行的警示性谈话。 1.2 党员领导人员有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话。 1.2.1 贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决策不力。 1.2.2 作风不实，好大喜功，弄虚作假，或者缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失。 1.2.3 不认真执行民主集中制，作风专断，不执行集体决定，不尊重和支持他人工作，在班子中闹无原则纠纷。 1.2.4 不严格执行人事工作制度，选人用人

2、上出现一些问题，或者群众意见比较大。 1.2.5 廉洁自律、道德品质等方面有反映，或者对家属、子女、身边工作人员要求不严。 1.2.6 经济责任审计发现有需要提醒注意或者纠正的问题。 1.2.7 其他需要诫勉谈话的问题。 2 诫勉谈话的方式 诫勉谈话按干部管理权限和党风廉政建设责任制的分工，由党委提出，或由纪检部门向党委报告经批准后实施；由纪检部门负责组织协调或具体实施。谈话由两个以上谈话人共同进行。 2.1 对领导班子的党政正职，由上一级党委、纪委领导或责成有关部门的负责同志进行诫勉谈话。 2.2 对领导班子的党政副职，下属单位的总工程师、总经济师和总会计师，可由本单位党政正职进行诫勉谈话。

3、必要时，也可由上级党委、纪委进行诫勉谈话。 2.3 纪委书记参与党政领导与下一级领导人员的诫勉谈话，受党政领导班子委托，可直接与领导人员谈话。纪委副书记根据党委、纪委委派或党政领导的委托与有关领导人员谈话。纪委委员受党委、纪委主要领导委派可与有关领导人员谈话。 2.4 监察、组织、人事部门的负责同志可根据党政领导的要求参加或受党政领导的委托对有关领导进行诫勉谈话。 2.5 各级党组织负责所属支部党员的诫勉谈话，必要时上级党组织也可直接谈话。 3 诫勉谈话组织管理 3.1 诫勉谈话要坚持实事求是、客观公正的原则。 3.1.1 要全面、历史地了解干部，了解问题的来龙去脉和客观背景。 3.1.2 在指出谈话对象需要注意的问题时，应认真听取本人对有关问题的说明及表态。 3.1.3 接受诫勉谈话的党员领导人员，应实事求是地向组织作出说明，并在诫勉谈话后上交书面材料。 3.1.4 不准对反映问题的人进行追查，更不准打击报复。 3.2 组织上对接受诫勉谈话的党员领导人员提出的诫勉要求和该党员领导人员的说明及表态，应当做书面记录，经本人核实签字后，由纪检监察部门留存。 3.3 纪检监察部门应采取适当方式，对诫勉谈话对象存

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