公司招新纳贤招聘流程及欢迎信、面试通知-行政管理制度大全-工厂制度_第1页
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文档简介

1、公司招新纳贤招聘相关资料（招聘流程、欢迎信、通知面试话语）一、招聘流程（一）面试 1、由人事行政部对求职者简历进行筛选并以电话的形式通知面试，做好记录； 2、由行政专员引导求职者进行简历和试卷的填写； 3、由行政专员负责招待求职者并整理求职者简历； 4、由行政专员协助行政经理进行面试工作； 5、由行政部对面试人员情况进行结果分析并确定好人选。（二）入职 1、由人事部向合格的人员发出录用通知书。明确薪酬福利以及上班时间，携带相关证件（身份证、毕业证书、学位证书、一张近期一寸免冠照片、相关的职业资格证书）；（附件一）； 2、由人事部为员工提供入职手续表、员工履历表等相关表格，为新员工建立档案；（附

2、件二） 3、由行政专员为新员工提供所需办公用品（笔记本1本、笔1支、文件夹、文件筐）检查办公桌的完好状况和电脑杀毒和办公软件的正常使用； 4、欢迎新员工入职，人事行政部主管对新员工进行岗位培训，岗位培训主要内容为公司标准化操作手册、企业文化和行政管理制度两个大方面。5、培训为三天分三部分进行，第一天主要是由新员工对SOP手册进行自我学习，下午16：30对员工的一些问题进行解答和相应问题交流，第二天主要在上午10：00和下午16：30开始进行，对标准化工作手册、企业文化、行政管理制度进行具体学习，第三天主要是由人事行政部和新员工进行这两天内容进行强调和重复。二、欢迎信先生（小姐）：十分感谢您接受这项工作。我公司将会为您提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。按照本公司规定，新进员工试用期为不特定，试用期月薪是 元。在此期间您将接受公司对于新员工的考评。试用期间您将接受公司对于新员工为期三天的培训，培训内容为标准化操作手册企业文化手册人事行政管理工作手册工作内容需要每日做工作总结，请参照相关制度条款执行。如有其它未尽事宜有问题，可向你的经理或是人事行政部工作人员咨询。祝：合作愉快！武汉晟泽投资有限公司人事行政部 年 月 日通知面试话语： 您好，请问你是xx吗？，我是武汉晟泽投资有限公司的，您的简历我们已看了，现通知你于周（）（）点到(公司地址)来面试，需携带资料：一份个

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