心理调适与健康人生试题和答案十三.docx

1、心理调适与健康人生试题和答案十三=一 . 判断题（每小题 2.0 分, 共 20 分）1. 恐惧症和强迫症、神经衰弱一样，也属于神经症的一种。（a）A. 正确B. 错误自己得分： 2.02. 关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难，就需要公务员发挥爱护心，对发生在群众身上的事情感同深受，这也是为群众办实事的前提。（ b）A. 正确B. 错误自己得分： 2.03. 组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。前者称为分配公平，后者称为程序公正。（ a）A. 正确B. 错误自己得分： 2.04. 任务冲突和关系冲

2、突之间不会相互影响甚至相互转化。（b ）A. 正确B. 错误自己得分： 2.05. 任务冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。（ b）A. 正确B. 错误自己得分： 2.06. 胆汁质的人直率热情， 精力旺盛，反应迅速而有力， 但是脾气急躁， 易于冲动。（ a）A. 正确B. 错误自己得分： 2.07. 外控性格的人，认为结果取决于内在原因，人们的行为、个性和能力是事情发展的决定性因素 , 深信自己能掌握自己的命运。（ b）A. 正确B. 错误自己得分： 2.08. 积极情绪不仅影响个体的心理健康水平，还对组织效能有明显的促进作用。（a）

3、A. 正确B. 错误自己得分： 2.09. 工作 - 家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。（a）A. 正确B. 错误自己得分： 2.010. 服务型政府从本质上说，是一个以民众为中心的政府，而不是以政府自身为中心的政府。（ a）A. 正确B. 错误自己得分： 2.0二 . 单项选择题（每小题 2.0 分, 共 40 分）1. （a）的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的朋友。A. 社会型B. 传统型C. 企业型D. 研究型自己得分： 2.02. 过度的工作压力也会造成认知缺陷，如注意力狭窄，使得个人获得的资讯减少，或是思考僵化，以及（ d）等。A. 问

4、题解决与评估能力提高B. 问题解决与评估能力降低C. 问题解决与决定能力提高D. 问题解决与决定能力降低自己得分： 2.03. 文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、执法过程、（ b）三者文明的统一。A. 执法工具B. 执法结果C. 执法力量D. 执法时间自己得分： 2.04. （d）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。A. 回避策略B. 合作策略C. 妥协策略D. 迁就策略自己得分： 2.05. （b）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先

5、的约定，防止下一次类似问题的发生。A. 回避B. 合作C. 妥协D. 竞争自己得分： 2.06. （b）指个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己直接控制的资源和可以给予支持的其他人所能控制的资源，这是心理一致感的工具成分。A. 可理解性B. 易控制性C. 有意义性D. 可复制性自己得分： 2.07. 爱利斯（ Ellis ）也指出，心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。这些不合理信念通常具有以下三个特征：绝对化要求，过分概括化和（ d）。A. 无理化B. 过分化要求C. 相对化要求D. 灾难化自己得分： 2.08. 斯托茨认为

6、，逆商包含了四个关键因素， 即控制，归咎，延伸和（c），简称为 CORE。A. 执着B. 自信C. 忍耐D. 独立自己得分： 2.09. （d）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A. 人际冲突B. 任务冲突C. 情绪冲突D. 关系冲突自己得分： 2.010. （a）是指个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态。A. 心理冲突B. 重度焦虑C. 人格分裂D. 精神分裂自己得分： 2.011. 一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（ b）。A. 生理维度B. 激起维度C.

7、认知维度D. 可控性维度自己得分： 2.012. （d）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。A. 合作策略B. 回避策略C. 妥协策略D. 竞争策略自己得分： 2.013. “这类人格特质的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。这种个性的人喜欢求新求变，有创意和强烈的成功欲望。”以上描述的是 D.ISC. 理论里的（ a）人格。A. 支配型B. 影响型C. 稳健型D. 服从型自己得分： 2.014. 与一般常规决策

8、相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，如（ a）、敏锐的洞察力、果敢决断的胆识、周到细致的执行能力。A. 良好的心理素质B. 良好的身体素质C. 良好的反应能力D. 良好的动手能力自己得分： 2.015. 行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的（ b）的人比较匹配该职位。A. 社会型B. 传统型C. 企业型D. 研究型自己得分： 2.016. （a）指的是个体对自己的生理特征（如身高、性别、体重、年龄、健康状况等）的认识。A. 生理

9、自我B. 社会自我C. 心理自我D. 理想自我自己得分： 2.017. 就公务员工作而言，积极情绪的扩展功能可体现在（ a），能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中，从而有效地提高公务员的个人工作效率。A. 增强工作中的注意力的集中程度及范围B. 减弱工作中的注意力的集中程度及范围C. 增强工作中的凝聚力的集中程度及范围D. 减弱工作中的凝聚力的集中程度及范围自己得分： 2.018. 强迫症属于（ a）的一种，主要是指个体重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱。A. 神经症B. 自闭症C. 强迫症D. 抑郁症自己得分： 2.019

10、.CALM在英文中是“冷静”的意思。 A（accept ）指的是接受，接受（ b），专注于目前的工作中，寻求解决问题的方法，适当地处理个人情绪。A. 压力源B. 生活中不可改变的事实C. 合理期望D. 心理暗示自己得分： 2.020. 心理问题的关键在于人格发展过程中的冲突，即“自我”在无法协调那些来自“本我”的冲动与（ a）的约束时，为了摆脱由此产生的焦虑和不安，运用自我防御的机制，将这些冲突压抑到潜意识之中。如果自我防御机制使用得当，可免除内心痛苦，并适应现实。A. 超我B. 生理C. 病理D. 自我自己得分： 2.0三 . 多项选择题（每小题 2.0 分, 共 40 分）1. 原发性失眠

11、障碍是一种最常见的睡眠障碍问题，主要指不是由其他医学或精神病学的问题引起的失眠，主要分为（ acd）。A. 入睡困难型B. 早醒型C. 持续睡眠困难型D. 无法恢复体力型自己得分： 2.02. 积极心理学的研究范围主要包括（abc）。A. 积极的情绪与体验B. 积极的人格特质C. 积极的社会制度D. 积极的记忆自己得分： 2.03. 工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（abc）。A. 活力B. 奉献C. 专注D. 希望自己得分： 2.04. 公务员如果只是出现轻微的强迫症状，并不需要过分在意，（ abcd），一些强迫的观念会渐渐消失，强迫的行为也会随之消失。

12、A. 保持放松、自信的心态B. 不苛求完美C. 转移兴趣点D. 参加积极有意义的集体活动自己得分： 2.05. 根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（abd）。A. 工作投入B. 工作不投入C. 努力工作D. 消极怠工自己得分： 2.06. 根据亚当斯的理论，挫折包括（ abc）三方面的含义。 A. 挫折情境B. 挫折认知C. 挫折行为D. 挫折情绪自己得分： 2.07. 神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括（acd）。A. 广场恐惧症B. 网络恐惧症C. 社交恐惧症D. 特定恐惧症自己得分： 2.08. 工作特点主要包括（ abc）。A. 工作时间B. 工作需求C

13、. 工作资源D. 工作地点自己得分： 2.09. 心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。其中，自我和超我这两个动力因素分别服从（ bc）。A. “快乐原则”B. “现实原则”C.“理想原则”D.“完美原则”自己得分： 0.0 bc10. 内郁的压抑形式主要表现为：（ cd）。A. 攻击B. 倒退C. 冷漠D. 幻想自己得分： 2.011. 公务员与上级沟通协调的技巧有：（ ad）、学会提建议。A. 学会倾听B. 学会交际C. 学会沟通D. 学会汇报自己得分： 2.012. 冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（bcd），结果。A. 直接的对立B. 认知和个性化C.

14、行为意向D. 行为自己得分： 2.013. “效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的。这对公务员的专业能力和素质提出了新的要求，具体体现在（ abd）三个层面上，并形成一个由内到外的“洋葱模型”。A. 行为B. 能力C. 工作D. 理念自己得分： 2.014. 公务员的工作也有很大一部分是情绪劳动，比如对前来办事的群众，要笑脸相迎、耐心解释，力求对方满意。在情绪性工作中，可以采用（ abcd）策略。A. 自主调节B. 表层表现C. 深层表现D. 失调表现自己得分： 2.015. 常见的心理异常有（ abcd）、心境障碍等。A. 神经症B. 人格障碍C. 性心理障碍D. 精神分裂自己得分： 2.016. 提高公务员对突发事件的分析预测能力，要做到（abcd）。A. 公务员要增强危机意识，时刻关注社会敏感问题B. 关注矛盾容易出现的领域，保持对信息的敏感性C. 掌握并有效运用风险评估管理方法D. 学习分级管理和风险管理等方法自己得分： 2.017. 世界卫生组织提出的心理健康标准是智能良好、善于协调与控制自己的情感、具备良好的意志品质、（ abcd）。A. 人际关系和谐B. 能动地适应和改造现实环境C. 要保证人格的完整和健康D. 心理年龄和生理年龄要适应自己得分： 2.018. 建构功能是指积极情绪能够使公务员在