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文档简介

1、公司各事业部工作人员薪酬标准第一章 总则第一条 按照公司章程的有关规定，根据同类别企业普遍薪酬标准及薪酬表现方式，结合股份公司特点、区域整体薪酬水平，特拟订公司各事业部工作人员薪酬分配原则、薪酬标准。第二章 适用范围第二条 本薪酬标准适用于股份公司直属非业务类别事业部经理以下级别的工作人员。各直属业务类别事业部工作人员的薪酬根据其行业特点及地域差异另行制订。本标准中所称“工作人员”是指经试用期满后被公司聘用并与公司签订正式劳动合同的员工。第三条 各事业部工作人员实行聘任制，聘期一年，可连聘连任。第四条 薪酬分配：采取与业绩挂钩，视不同岗位激励的原则。第三章 薪酬构成第五条 薪酬构成：公司各事业

2、部工作人员的薪酬由以下几个部分构成：基本工资；效益工资；法定福利和保险；特别奖励。具体内容如下：1 基本工资为按月发放的固定工资，其具体数额为：部门经理及相应级别： 3600元/月部门副经理及相应级别： 2400元/月； 部门下设中心经理及相应级别： 1800元/月；业务主管级别，分为四个档次： 业务主管A: 1800元/月；业务主管B： 1600元/月；业务主管C： 1500元/月；业务主管D： 1400元/月。业务主办级别，分为三个档次：业务主办A： 1300元/月；业务主办B： 1200元/月；业务主办C： 1100元/月；业务主办D： 1000元/月。一般工作人员，分为三个档次：A级：

3、 800元/月；B级： 700元/月；C级： 600元/月；D级 500元/月；2 效益工资由事业部经理根据本年度股份公司的整体经营状况、本部门业绩情况、各工作人员的绩效考核结果，于每财政年度年底提出计划，在总经理办公会审批同意的分配原则及分配比例的框架下，报分管副总按照股份公司薪酬管理制度的有关规定审批确定。3 法定福利与保险：公司为正式录用的员工缴纳法定的福利与三项社会保险，具体内容见员工保险管理办法。4 公司对表现突出的人员设立特别奖励。特别奖励包括但不限于：国内外的培训机会；商业健康保险；公司付费的带薪休假；现金奖励；公司股权奖励。特别奖励的产生由综合管理部搜集各用人部门的意见，或因员工的特殊贡献而向总经理报告会提出建议，由总经理办公会讨论通过，特别奖励的发放时间为不定期。第四章 聘用方式第六条 股份公司对各事业部工作人员的聘用采取考核录用制。录用考核由综合管理部及聘用人员的事业部组织，根据考核结果综合评定后择优录用。具体内容见员工招聘与录用办法。第七条 个别业务部门或事业部下属职能部门因所处行业特点或情况特殊的，经总经理办公会同意，可不执行本薪酬标准，其薪酬标准由主管副总经理另行拟订，报总经理报告会讨论批准后执行。股份公司各下属企业应根据自身所处的地区及行业特点，另行制订薪酬标准

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