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文档简介

1、TCL国际电工（xxx）有限公司TCL国际电工（）第8号员工离职管理制度为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、 合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据劳动法等国 家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第一章 离职分类第一条 员工离职分为辞职、 辞退和立即辞退 （开除）等三种情况。第二条 因个人原因要求离开公司，称为辞职。第三条 因公司裁减人员或因员工工作能力达不到公司要求， 且本人未违反公司任何规章制度而被公司解雇，称为辞退。第四条 员工因触犯国家法律或违反公司最新版 员工手册 所规 定予以立即辞退的条款， 经查实后， 公司立即与其解除劳 动关系，称为

2、立即辞退（开除） 。第二章 辞职第五条 拟辞职员工按下列时限提交员工动态表 ：（一）试用期内辞职的员工提前七天；（二）转正后辞职的工人提前半个月（技术工人、 QC 员需提前一个月）；（三）转正后辞职的职员提前一个月。第六条 公司本部拟辞职员工的员工动态表先由部门经理签署意见，而后报人力资源部。人力资源部安排人员 与其谈话。第七条 拟辞职的市场营销人员，先将辞职申请报告送办事处经理签署意见，而后报销售部审核，销售部审核后， 填写员工动态表，连同辞职申请报告一同，送企 业文化部审批。企业文化部安排人员与其谈话。其中 四类办事处经理以上职务人员安排面谈。第八条经审核符合辞职要求，人力资源部经理或企业

3、文化部 经理在员工动态表上签批，并按任免权限呈相关 领导审批。第九条 辞职人员凭员工动态表办理离厂手续。第十条人力资源部或企业文化部如认为有必要挽留拟辞职人员，可在公司本部或市场部门重新调配使用。第三章辞退第十一条公司本部已转正员工和已转正市场营销人员，原则上不 得随意辞退。第十二条 公司本部用人部门提出辞退的正式员工， 市场有关部门 提出辞退的正式员工，由人力资源部或企业文化部分别进 行考察核实。如果思想品德、工作能力和身体健康情况符 合要求，原则上由原部门继续留用。如果原部门与人力资 源部或企业文化部就人员的使用发生争议， 由员工动态评 审小组裁决，该小组对有争议的员工问题有终决权， 小组 成员包括：人力资源部经理任组长，组员为用人部门经理、 企业文化部市场人力资源、总经办企管课、人力资源部本 部人力资源课各一人。第十三条公司裁减人员，由人力资源部经理和有关部门经理协商

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