职前教育培训感想

1、职前教育培训感想 通过这次的职前教育培训，让我感受颇多，受益匪浅，不仅了解到了当前就业的严峻形势，更重要的事让我学到了很多关于创业、就业和公务员考试相关的的知识，以及通向成功道路上应该具有的各种品质及精神。 第一堂课曾繁荣老师讲到了关于大学生创业的意义，大学生创业首先是为了与自己的兴趣相结合，实现人生价值；其次是可以锻炼能力，培养意志品质；还可以造就管理人才，缓解就业压力。其实大学生未必要报考公务员或者是去应聘一个公司的小职员，自主创业也是一个不错的选择。正如天卓董事长娄伟在分享他的创业体会时所说，创业并不一定要把赚钱当成唯一的目标，创业不仅可以锻炼自己的能力，而且可以让自己有更多的机会投身于

2、公益事业，可以为周边的人服务，为社会奉献自己的微薄之力。 要想成为一个成功的人士，不仅要做最好的自己，还应该做到家庭和谐，事业有成，为社会多做贡献。态度决定高度，要对自己高标准、严要求，做一个积极进取、有责任心的人。风险投资界有句名言：“风险投资成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素还是人。”此话足以证明风险投资家对创业者个人素质的关注程度。在他们看来，创业项目、商业计划、企业模式等都可适时而变，唯有创业者品质难以在短时间内改变。点亮一支蜡烛比咒骂黑暗更有意义。 其次，还需要是具有适度冒险精神、勇于实践的人，创业肯定是会有较大风险的，在创业之前就必须做好失败和受打击的准备，金利来领带的创始

3、人曾宪梓说：“做生意要有创意而不是有本钱。”在竞争激烈的市场中，缺乏创新的企业很难站稳脚跟，改革和创新永远是企业活力与竞争力的源泉。最后要想成功还得学会学习，不仅仅要有扎实的专业知识功底，非专业知识也应该要广泛的涉猎。一只狮子领着一群羊，胜过一只羊领着一群狮子。这一古老的西方谚语说明了创业者领袖精神的重要性。企业成功离不开团队力量，但更多层面上取决于领导者本人。创业者是企业的一面精神旗帜，其一言一行都将影响企业的荣辱兴衰.企业文化被称作企业灵魂和精神支柱。而企业文化精髓就是创业者的领袖精神，这是凝聚员工的一笔“不可复制”的财富，更是初创业者生存和发展的关键。因此，要想成为这头狮子就必须给自己不

4、断充电，让自己的具有领导者应有的魄力。最后，在如今这个竞争激烈的社会，拥有较好的社交能力也是十分有必要的。以往人们总是强调自主创业，但如今这种观念正在改变，人际关系在创业中的作用逐渐加大，人脉圈日益成为创业信息、资金、经验的“蓄水池”，有时甚至在商业活动中能起到四两拨千斤的神奇功效。目前“朋友经济”在招商中的作用日益显现。 说了这么多关于创业的东西，但作为大学生的我们大学生涯的主要任务又是什么呢。如张国宏老师所说，大学生涯最主要的是要树立一种精神，即：职业精神，主要是指要有责任心、主动精神和诚信精神；要培养两种意识，即：生涯规划意识和自立意识，前者即要求我们未雨绸缪、提前准备，后者则要求我们实

5、现人格独立，这是开创事业的前提条件；最后是要掌握三种本领，即：学会做人，学会学习，学会做事的本领，培养一专多能的综合素质，提高职业胜任能力。做到了以上这些，相信我们的大学生活一定会是充实而有意义的，我们也不会觉得大学时光一无所获，这样的大学生活才是我们大家所想要的。在大学毕业以后，我们也能够运用这些东西在就业时找到自己的最佳位置，比别人更有优势，在处理问题时能够更加的淡定，从容，让自己的人生路更加平坦。 但不论做什么事都不能太急功近利，要有正确的择业观，世界首富终究只有一个。人，活着就好，不要为了所谓的身外之物而不惜一切代价，甚至连健康都不顾，整日埋头苦干，最终可能会一无所有，身体才是革命的本

6、钱啊，其实，人只要不颓废，不放弃自己，有理想，有道德，平平淡淡、踏踏实实的走好每一步就好。 1111409班彭钦苗 第二篇。岗前培训即职前培训岗前培训即职前培训，其宗旨在于使新进人员了解单位概况及介绍单位规章制度，便于新进人员能更快胜任工作。在科技和社会高速发展的今天，培养智能型、应用型、创造型的医学人才势在必行。提高医院新进人员素质，进行岗前培训，严把人才关，是这其中必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。 对医院新进人员而言，培训可以使他们对医院有更深层次的了解，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强了他们对

7、医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同；对医院而言，通过培训他们可以吸收一批有活力有能力有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来；对社会和个人而言，培训后的新进人员的素质、技能、道德风貌等更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发展。 可以说岗前培训对医院和个人社会的发展都有着举足轻重的作用，然而当前医院的岗前培训并没有都达到社会和个人的要求，或多或少的存在一些问题： 1内容上的问题医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工又必须有群体合作。没有集体的合作，任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的

8、。而目前的岗前培训内容中只重视个体基本技能和专业技能的培训，忽视人际关系及团队精神的培养，特别是人际关系的培训，它涉及医务人员职业活动中与伤病员的关系，也涉及医务人员相互之间、医务人员与社会之间的关系，若医院工作人员在工作环境中人际关系压力增大，则很难出色地完成医疗工作，保证医疗质量。 2时间上的问题相对于其他经济企业来说，医疗工作是比较稳定的，这很容易让医院领导头脑里形成一种安全感，缺乏在竞争中求生存的危机感和紧迫感，有人认为医疗工作室熟能生巧的，有的只强调“实践出真知”，自然而然就出现了对医疗人员只重使用，而不培养的短期行为。也导致他们对开展新进人员院内培训的积极性不高。很多医院把培训当作

9、是走过场，在培训的时间安排上也很随意。有些医院的培训时间只有象征性的一两天，有些医院以工作忙，人手不足为借口，马上分配新招到的员工到相关部门开始工作而不顾及对新员工的培训，只等有时间了再派新员工参加培训，这种无序的培训增加了以后培训的次数与时间成本，并且新员工没参加培训既增加了医院用人的风险性，又不利于新员工角色的迅速转换。 3缺乏反馈和评估缺乏培训的互动与反馈，没有反馈，就不知道新进人员有没有接受，也不知道培训的方法是否适宜。另外，大多数的医院并没有建立岗前培训的效果评估体系，缺乏对培训效果的评估和继续跟踪，或者虽然有效果评估，但评测方法单一，仅仅是进行一个简单的考试以敷衍了事，这样不仅无法

10、保证培训的效果和质量，对医院培训投入的时间和资金也是一种浪费。 4缺乏计划性和规范性在计划时缺乏考虑受培训者的学习需要，只考虑培训目标，造成学习兴趣的减弱。有些医院培训动员工作不足，不经任何动员，到时间把员工召集在一起就开始培训。有道是凡“事预则立，不预则废”，新员工如果不清楚培训的目的，难以从心理和时间上安排自己学习和进入培训的计划，难以真正融入。特别对于刚毕业的大学生，培训一词相对陌生，机械被动的接受培训轻则达不到预期效果。另外有些医院缺乏规范性的培训文本或讲义，在考试上也不正规科学，无法对新进人员进行全面真实的考核。 甚至还有一些医院把新员工培训变成了迎新典礼，培训形式变成了领导发言、代

11、表致辞和新员工宣誓等，这无疑对医院的发展不利，如何解决这些问题更值得我们关注和探讨，我认为要注意以下几点： 1）制定完善的培训计划在实施新进人员岗前培训过程中，计划很重要。针对不同对象选择恰当的培训内容、合适的培训形式，能提高受培训者的学习兴趣。医院新进人员岗前培 训必须在实施之前根据医院自身的具体情况和新员工的特点制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控，人事部要负责对新员工的动员工作，使员工在培训之前就要了解和理解培训的目的、课程内容、时间安排和注意事项，以便员工更好的接受培训。 2）培训内容要全面培训应该让新进人员从医院的发展史到医院的现况

12、、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有一个深入的认识，同时对医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，以及以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法都应有所涉及。另外对于他们的动手能力和临床技能都应加强锻炼，并为他们树立终身学习和大胆创新的观念，以促进医疗人员的继续教育和医疗事业的可持续发展。 3）培训方式多样化，紧跟时代培训一般分为医学、规范理论知识和临床的一些实习实验，可以通过课堂讲解、现场操作、拓展训练等方式，不要拘泥与形式，文娱体育同样可以应用其中。同时不要忘了现代信息技术的便利，它们可以使培训的内容易学易懂，紧跟时代性，如使用多

13、媒体课件进行演示，利用电脑进行模拟实验室等，图片声音视频的应用也培训更加具有趣味性，还可以通过远程培训听权威专家的讲座。总之要结合培训内容和培训对象选择最恰当的培训方式，以保证培训的及时性、前沿性和有效性。 4）选择良好师资正所谓“三人行，必有我师”，在新进人员培训中，不一定要固定某个老师来进行培训，良好师资即最合适的一批老师。在具体的培训内容中可以选择不同的老师，在宣传医院规章历史上可以让医院领导来讲解，在临床操作的培训中可以让资深医生来监导，在理论前沿问题上请专家来授课，在日常的生活中可以让一名老员工来专门指导等等，这些老师相互分工又紧密合作，从而全面有质量地培训新员工。 5）建立完善的评

14、价考核机制在评价内容上，理论与实际相结合，对新员工培训必须掌握的知识、技能和态度都必须设定目标进行考核，只有这样才能确保培训工作的全面性和实效性，并且能避免医院的后续培训的内容重叠和资源的浪费。在评价方式上，可采取“师生互评”和“生生互评”。新进人员之间进行评价可以使考核更加真实可靠；医院培训老师对新进人员进行评价，新进人员也对培训老师应进行评价，这样新进人员对培训过程中的一些问题以及他们以一个新成员的眼光来看待整个医院系统所提出的某些意见，也可以通过互评送达医院人事部，人事部及相关部门可以针对典型的问题做及时回答和相应思考，双方相互反馈以促进医院与各医疗人员共同进步。在评价结果上，还应与以后

15、在医院的评优、提干等挂钩，对于不合格者应给予补充培训，以增加新进人员对岗前培训的重视。 总之，岗前培训对新员工个人、医院和整个医疗卫生事业的发展都起着很大的作用，社会、医院和个人都应该重视起来，将医院岗前培训全面开展起来，落到实处。 第三篇：岗前培训感想岗前培训感想 定向一班方建玲 对酒当歌，人生几何。在这样的似水年华里，我们用或深或浅的脚印，或浓或淡的笔墨，走过时间的沙漏，铺就画卷的绚烂，这其中有昨天的、有今天的、还有明天的 昨天，我还是一名医学生，在三附院各位老师的指导下走进了医学的殿堂。曾经为疾病的疑难苦思冥想过，曾经为生命的不再黯然神伤过，曾经为师长的言行瞬间感动过在诸多的曾经中，酿造

16、了生活学习工作的酸甜苦辣，伴随着我的成长。 今天，我已经是一名实习生，在三附院黄主任的组织带领下和百余名同学共度这短暂的培训之旅。在此中，我们不断感受着作为医生的骄傲，加深了解了医生的意义，逐渐肩负起医生的职责。医院文化的释义、规章制度的介绍、服务理念的输导、工作环境的熟悉、团队意识的培训，这一系列活动使我们得以彼此了解，团结合作，迅速融入这大家庭。今天，站在新旅程的起点，携着对过程的记忆，怀着对未来的憧憬，感觉这短短几日里又懂得了许多，成熟了许多。也许，从这一刻起心头的那一份职责和担当显得更为凝重。敬畏生命，珍惜健康不论是希波克拉底的誓言，还是药王孙思邈的“大医精诚”之训，都是为医行医的准绳

17、。我们毕竟是人不是神，所以前方的困难、迷惑、挑战在所难免，但是我们无所畏惧。相信只要踏踏实实一步一个脚印，我们一定会有所成就。 的确，当我们看到初诊时病患愁苦的面容转变成复诊时轻松的微笑，一种简洁而单纯的成就感便会油然而生，我想这也是身为医者的一种快乐，一种幸福。 耳畔想起黄国富副院长的教诲。成功不在个人，而在于团队，作为一名优秀的医生，要立志，并打下良好的基础，善于沟通，拥有健康的体魄，树立坚强的信念。我认为态度可以改变世界。当我们站在山颠之上，那样一种开阔可以使人豁然开悟。成功，的确不在个人，是团队的合作和互助让我们感受到了登山以外的风景。山顶的会师，青春的笑靥，旅途的汗水，登山的足迹就像

18、未来的为习医、行医之路。 曙光微露，花开初舞，百草扎根，仁心仁术，我们正在路上。我们期待进步，我们正在进步，我们必将铸就明日的辉煌。 第四篇：岗前培训感想岗前培训感想 四年的大学结束了，我终于将要走上工作岗位了光荣的人民教师。 即将上岗之前，我和同事们来到区教师进修学校，进行了为期两天的青年教师刚前培训，培训时间虽然短暂，但是我的收获却非常多。 首先，为了让我们更好地接受并适应这份工作，学校为我们安排了心理方面的课程。教师是教书育人的工作，教师的优秀与否直接影响了孩子们的未来发展，所以，我们必须端正态度，提高自己，肩负起培育下一代的任务。在授课老师精彩的讲解之下，我开始意识到教师的光荣，并且为

19、我能成为一名教师而感到高兴。 之后，是校本研修方面的课程。校本研修对我们来说是一个比较新的事物，理论知识也比较多，并不像心理课那么好理解。这门课程主要是教会我们如何面对教材、面对学生，更偏向于教育理论，是我们以后从教生涯中重要的研究课题。 然后，我们学习了关于有效教学的课程。这节课对我们来说非常重要，有效教学是包括我们在内所有教师共同追求的教学效果，它能够让学生在有限的课堂时间内学习到更加丰富的知识，以较小的投入换取较大的回报。为了尽可能地提高教学的有效性，我们还有很长的路要走。我觉得我们首先要仔细挖掘教材内容、全面了解学生学清、悉心研究教学方法，然后在实践中不断总结经验教训，最终才能提高教学

20、有效性。 之后是电子办公技术的学习，随着时代的发展进步，计算机已经 进入到各个领域，掌握一些电子办公技术对我们来说非常重要，可以极大地提高工作效率。 最后是班主任管理，教师现身说法，将自己的班主任管理经验和我们分享，让我们豁然开朗。 通过这次教师岗前培训，我开阔了视野，学习到了很多有关教育教学的新理念、新思想，从思想上受到了极大地鼓舞，这必将对我今后的教育教学工作起到很好的推动作用。这次培训还让我认识到，工作并不代表学习的结束，虽然不再是学生了，但学习不能停下来。在知识爆炸的今天，教师不应仅仅是知识的传播者，同学生一样，教师也应该是“学生”，所以以后必须加强自我修养，多阅读、多实践、多提高，这

21、样才能成为学生喜欢的好老师。 作为一名新教师，日后工作的路还有很长，要学习的东西还有很多，碰到的困难也会接踵而来，面对这些，我会继续迎难而上，积极进取，努力完善自己，提高自身的道德素养，严格要求工作，通过不断地学习和交流，尽快使自己成长为一名德才兼备、业务精湛的数学教师。 第五篇：入职培训感想入职培训感想 我的家乡是福建省的一个小县城长汀，多年以前，整个长汀县没有铁路，没有火车，在山区里面得不到发展。在2021年的时候，家乡终于有了过境的第一条铁路赣龙铁路，长汀县也终于有了自己的火车站。当时，真心没有见过什么世面的我觉得长汀火车站就是一个最美的房子了。所以，三年之后，我选择了建筑学专业，想以后

22、也能盖出美轮美奂的房子。临近毕业，要找工作了，恰逢四院积极扩展，招聘人才，我又了解到赣龙铁路及沿线站房是由铁四院进行设计的，所以我希望能通过自己的努力加入了铁四院这个年富力强，蒸蒸日上的大集体。 在了解了四院的具体组织架构和实力之后，我发现在铁四院中有一个极其优秀的集体，那就是我们的西南公司。西南公司团结奋进，艰苦创业，让昆明的地铁从无到有，让整个昆明乃至云南焕然一新。年轻的我有志于加入这样一支充满动力和激情的队伍，所以我来了，我选择了昆明，选择了西南勘察设计院。 刚来公司报道的第一天，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，也有点憧憬和兴奋。我很想尽快加入其中，可是又对自己有那么一点

23、的担心，怕自己能力不足，怕自己难以融入。不过，前辈们的热情很快就打消了我的这个想法，他们就像是关爱弟弟妹妹一样关爱着我们，帮我们走程序，搬寝室，买东西。很感激他们的帮助和耐心的指导，是他们让我迅速的接受了这个新的集体，适应了新的环境。 第二天，公司组织我们新员工去医院体检，让我们对自己的身体健康状况有所了解。这一点让我很感动，这体现的不仅仅是公司成熟，也体现了公司对我们员工的关怀与尊重。这次的体检让我对公司充满了信心，心中也在暗自庆幸我的正确选择。 接下来的时间内，西南公司组织我们新员工进行了为期五天的培训，聆听各位领导和优 秀前辈们的点睛之谈，更是让我受益匪浅，可以说是“听君一席话，胜读十年

24、书”。这几天的培训中，收获颇多，都不知道该从何处开始说起。首先我了解了西南公司的发展，知道了来昆明的前辈们艰苦创业的过程，心中很是动容，记得有一句歌词是这样的“无路难啊，开路更难，所以后来人为你感叹。”前辈们的回忆和讲述中，虽然话语中饱含辛酸，感觉是字字泣血，句句锥心，但我明白他们此刻心中一定满是自豪，满是骄傲。脑海中想象着当时他们挑灯奋战的画面，我内心油然而生的是敬意，也是雄心。其次，我了解了公司的文化，“精细、高效、实诚、阳光”简单而朴实的八个字，是对公司文化的精炼与总结。要做到这八个字，其实不容易，今后，我在每一天的工作中都会按照这四点来检验自己，及时发现自己的不足，努力完善自己，实现自

25、我价值。再次，明确了公司部门分布和业务范畴。我是学建筑的，其实一开始进铁四院的时候，我是有点担心的，毕竟铁四院是做铁路的，这建筑嘛，无非就是车站啊什么的，好像对我没有什么锻炼和发展的机会。培训之中，可谓真是给我当头一棒啊，谁说只有车站的，更何况车站也不是那么好做的。看来，有得努力了。 这部分的培训，除了让我们对西南公司的基本情况和我们将有的工作状态有所了解，让我们感受公司文化和集体氛围之外，还让我们这一届22位新员工有了彼此认识和交流的机会。我们彼此之间互相交换自己的姓名，报上自己的学校和家乡，找找自己的同乡或校友。一张张原本陌生的面孔，经过几天的相处，渐渐熟悉，彼此了解，最后彼此铭刻在心，这

26、种感觉实在奇妙。 三个小时车程，两个小时的飞行，一个小时的等待，我们一行22人到达武汉，开始了为期一周的总院培训。 集团公司给我们安排的内容和西南公司的有相似也有不同。相似之处，都是了解四院历史，聆听领导寄语，分享前辈经历，这些我也就不多说了。集团公司专门安排了两天时间，让我们学习员工职业化素养，联系起在昆明的职业礼仪培训，我突然意识到了一点略 带惊诧我不再是一个学生了，我将进入一种全新的生活。人生总会有着无数个起点，从第一次学会站立到第一次开口说话，从第一次进入校园到第一次领到薪水。而现在，这个起点，是事业的开始，也是我人生转折的来临。记得曾听人说过，勤奋工作的人是最光荣最幸福的。在接下来的时光里，我将认真的过好每一天，努力让自己幸福，这足以让我感到自豪，对未来充满希望。 以前，对于“拓展培训”这个活动仅仅是听说过，知道大概是一项以培养团队精神和提升竞争力为目的的集体活动，仅是耳闻，具体的就不清楚了。集团公司组织我们2021届新员工到荆门绿林寨进行了为期两天的拓展训练。通过这次机会，以游戏的形式体验了一个团队在从组建，到团结，到完成任务的全过程，作为团队中的一分子参