赣粤高速管理制度

1、赣粤高速管理制度江西赣粤高速公路股份有限公司质量、环境及职业健康安全管理制度文件汇编编 号：GY/ZDA 发文号:受控状态:批准：审核：编制：体系推进工作组发布FI期：2004年5月18 H实施Fl期：2004年6月01日地址： 江西南昌市洪城路508号方兴大厦六楼邮政编码：330025电话：(0791)6520520传真:(0791)6507178序号文件编号文件名称版木备注1GY/ZD-000000Id录A/12GY/ZD-0059公机关职务说明书A/03GY/ZD-0060收费所职务说明书A/14GY/ZD-0061信息中心职务说明书A/15GY/ZD-0062收费所养护室主任职务说明书

2、A/06GY/ZD-0063收费所出纳员职务说明书A/07GY/ZD-0064相关方职务说明书A/0891011121314151617181920212223242526272829II录页次1/1版木号/修改次A/1生效口期2005年07月28日页次1/1管理制度修订控制页版木号/修改次A/2生效日期2006 年 8 月 28 口早T修改单号修订条款修改日期修改人审核批准GY/ZD-0060收费所职务说明书第一、二、三 条2008年8月28日页次1/36公司机关职务说明书版本号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称总经理所属部门定员人数1直接上级董事长直接下级公司各

3、部门、单位任 职 资 格（一）文化程度：本科以上文化程度，或冇三年以上和关工作经验。（二）岗位专业知识：掌握行政管理学、经济管理学，行政机关公文处理办法，档 案学，信息论，熟悉本公司管理主要制度和业务管理知识及相关法律法规知 识，具有较好的强的微机操作能力、文字组织能力。（二）能力要求：有较事业心和责任感，有良好的职业道徳和敬业精神，能正确理 解董事会和董事长的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织各部 门、单位有条不紊的开展工作；口头表达简练明确，具有较好的微机操作能 力、文字组织能力，能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动木 职工作不断进步。（四）身体要求：身体健康，无传染疾

4、病，能够胜任本职工作。M-I 冈 位 职 主 贝 及 工 作 内 容（一）执行公司董事会决议，主持公司牛产经营管理金面工作，并向董事会报告工 作情况；（二）组织实施董事会决议，公司年度计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的棊本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）聘任或者解聘除应山董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（八）决定公司职工的工资、福利、奖惩、聘用和解聘；（九）提议召开董事会临时会议；（十）决定和签署占不超过公司净资产2%比例的对外投资和重大合同；（1 ）履行公司章程或董事会授予的其他职权；（十二）向

5、纟H织传达满足顾客要求及法律、法规要求的重要性；（十三）对质量、环境和职业健康安全管理体系承担全而责任；（十四）评价和最厉审批日标，指标和管理方案；（十五）制定、批准和颁布公司的管理方针和管理手册；（I六）任命环境管理者代表，并确定其任务、责任和权限；（1六）负责年度环境评审，确保环境管理体系的冇效性、适宜性和持续性；（十七）提供必要的资源以确保目标和指标的完成页次2/36公司机关职务说明书版本号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称副总经理所属部门定员人数3直接上级总经理直接下级分管部门、单位任 职 资 格（一）文化程度：本科以上文化程度，或冇三年以上和关工作经验。（

6、二）岗位专业知识：掌握行政管理学、经济管理学，行政机关公文处理办法，档 案学，信息论，熟悉本公司管理主要制度和业务管理知识及相关法律法规知 识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道徳和敬业精神，能正 确理解总经理的工作指示、决定，结介实际提出实施方案；能组织分管部门、 单位有条不紊的开展工作；口头表达简练明确，具有较好的微机操作能力、 文字组织能力，能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工 作不断进步。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。UU 冈 位 职 主 贝 及 工 作 内 容（一）在总经理的领导下，按

7、照行政分工，负责所分管的工作，并参与公司的组 织工作：（二）贯彻和疵行国家的路线、方针、政策、法律、法规以及上级的决议、决立；（三）严格执行经总经理批准的工作计划，并组织制订分管部门的工作计划，参 与制订公司的工作计划；（四）指导分管部门开展工作，督促分管部门贯彻落实制订的目标任务；（五）组织召开分管范围内的工作会议，研究部署分管工作；（六）协调处理分管工作屮的重要计划；（七）确保质量、环境和职业健康女全管理体系所需过程得到建立、实施和保持。（八）向总经理报告质量、环境和职业健康女全管理体系的业绩和任何改进的需求。（九）确保在全公司范围内提高满足顾客要求与法律法规要求的意识；（十一）确保分管部

8、门、单-位的质量、环境和职业健康安全方针和目标的贯彻落实； （1二）控制和协调分管部门、单位的质量、环境和职业健康女全活动的管理任务； （十三）参与、组织编写整合型管理体系文件；（十四）负责协调、监禅、检查分管部门、单位在三位一体管理体系中所分担的任 务。页次3/36公司机关职务说明书版本号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称董事会秘书所属部门立员人数直接上级董事长、总经理直接下级董事会办公室（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。（二）岗位专业知识：掌握经济管理学、公文处理办法，信息论，熟悉本单位管理 主要制度和业务管理知识，熟悉公司法、证券法等

9、相关法律知识，具有较好 的微机操作能力、文字组织能力。（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能正 确理解上级和领导的T作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织分管 部门有条不紊的开展丄作，并与其他外部建立良好工作关系；不断提高工作 效率；口头表达简练明确，帖而表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定 本职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，实施管 理等，推动本职工作不断进步。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任木职工作。（一）依法准备和及时递交中国证监会、地方证券管理部门、政府冇关部门及证交 所要求董事会、股东大会岀具的报告和文件；保

10、持与中国证监会、证券交易 所和其他上市公司联络，及时收集新出台的冇关证券交易、证券发行和上市 公司的法律、法规和管理办法等文件，了解其他上市公司的有关信息，协调 有关工作；（二）筹备和通知召集股东大会、董事会会议，负责会议的记录和会议文件的保管; 准备和起草股东大会、董事会会议报告和冇关法律文件，并就冇关会议方案 和议题的合法性向董事会提出建议；位职及工 作 内 容（三）依法负责公司信息披霽事务，根据上市公司信息披露实施细则，负责对外 发布冇关董事会公告事宜，保证公司信息披露及时、合法、真实和完整；（四）协助董事会行使职权，协助公司董事、监事和高级管理人员履行职责，在董 事会议案内容违反法律、

11、法规、公司章程及交易所上市规则时提出异议和建 议，对公司重大决策提供咨询和建议；（五）管理公司股东名册，掌握公司的股权结构，尤其要掌握公司主耍大股东的有 关情况。保管董事会印章，确保符合资格的投资人及时得到公司披露的资料。 协调处理公司与股东Z间的和关事务和股东日常接待与信访工作；（六）保持与中介机构的联系，时刻关注沪深两市股票市场行情和公司股票的走势, 及时分析公司股票在二级市场上的成交价格和成交量异常波动的原因，并将 冇关事件对公司股票未来的影响及时反馈给公司董事会和高层领导；（七）保管董事会印章，确保符合资格的投资人及时得到公司披露的资料。协调处 理公司与股东Z间的和关事务和股东LI常接

12、待及信访工作；（八）时刻关注中国证监会指定报刊上的各类冇关本公司的信息，对冇关不实信息 或误导投资者的信息应迅速作出反映，发布澄淸公告；（九）确保分管部门、单位的质量、环境和职业健康女全方针和H标的贯彻落实； （I-）完成公司安排的其他工作。页次4/36公司机关职务说明书版本号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称总会计师所属部门定员人数1直接上级总经理直接下级审计监察部任 职 资 格（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。（二）岗位专业知识：掌握国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，熟悉经 济管理学、会计学、审计学、公文处理办法以及信息论，熟悉

13、本单位管理主 耍制度和业务管理知识及相关法律知识，具有较好的微机操作能力、文字组 织能力。（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道徳和敬业精神，能正 确理解上级和领导的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织分管 部门有条不紊的开展工作，不断提髙工作效率；口头表达简练明确，朽而表 达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料； 能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工作不断进步。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任木职工作。岗位职责及工作内容（-）在总经理的领导下，组织本公司执行国家有关财经法律、法规、方针、政策 和制度。（二）围绕公

14、司战略目标和中心工作，负责组织公司的F列工作：（1）编制和执行财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财 源，有效地使用资金；（2）进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门 降低消耗、节约费用、提高经济效益；（3）建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；（4）承办公司主要领导交办的其他工作。（三）对公司财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和删任提出 方案；组织会计人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权；协助 公司主要领导对公司经营、业务发展以及项目投资等问题作出决策。参与工 资奖金等方案的制订，参与重大经济合同和经济协

15、议的研究、审查。（四）确保分管部门、单位的质量、环境和职业健康安全方针和目标的贯彻落实；页次5/36公司机关职务说明书版本号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称总经理助理所属部门定员人数1直接上级总经理直接下级分管部门、单位任 职 资 格（一）文化程度：本科以上文化程度，或冇三年以上和关工作经验。（二）岗位专业知识：掌握行政管理学、经济管理学，行政机关公文处理办法，档 案学，信息论，熟悉本公司管理主要制度和业务管理知识及相关法律法规知 识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道徳和敬业精神，能正 确理解总经理的工作

16、指示、决定，结介实际提出实施方案；能组织分管部门、 单位有条不紊的开展工作；口头表达简练明确，具有较好的微机操作能力、 文字组织能力，能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工 作不断进步。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。M-I 冈 位 职 主 贝 及 工 作 内 容（一）在总经理的领导下，按照行政分工，负责所分管的工作，并参与公司的组 织工作：（二）贯彻和疵行国家的路线、方针、政策、法律、法规以及上级的决议、决立；（三）严格执行经总经理批准的工作计划，并组织制订分管部门的工作计划，参 与制订公司的工作计划；（四）指导分管部门开展工作，督促分管部门贯彻落实制订

17、的目标任务；（五）组织召开分管范围内的工作会议，研究部署分管工作；（六）协调处理分管工作屮的重要计划；（七）确保质量、环境和职业健康女全管理体系所需过程得到建立、实施和保持。（八）向总经理报告质量、环境和职业健康女全管理体系的业绩和任何改进的需求。（九）确保在全公司范围内提高满足顾客要求与法律法规要求的意识；（十一）确保分管部门、单-位的质量、环境和职业健康安全方针和目标的贯彻落实； （1二）控制和协调分管部门、单位的质量、环境和职业健康女全活动的管理任务； （十三）参与、组织编写整合型管理体系文件；（十四）负责协调、监督、检查分管部门、单位在三位一体管理体系中所分担的任 务。职务名称 直接上

18、级人力部经理 总经理所属部门直接下级人力资源部 人事、劳资干事定员人数（一）（二）任 职 资 格（三）（四）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。岗位专业知识：拿握组织行为学、人力资源管理、经济管理学、劳动人事法 律法规及政策办法、公文处理办法，信息论，熟悉木单位管理主要制度和业 务管理知识及相关法律知识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能止 确理解上级和领导的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织本部 门有条不紊的开展工作，并与其他部门建立良好工作关系；不断提高工作效 率；口头表达简练明确，帖面表达语句

19、通顺，层次清楚，能起草修改制定本 职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理 等，推动本职工作不断进步。身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任木职工作。页次6/36公司机关职务说明书版本号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H位 职 责 及 工 作 内 容（一）在总经理和分管总经理领导下，主持人力资源部全面T作；（二）负责有关劳动人事方面的法律、法规、方针政策的贯彻执行：（三）负责干部的考核、任免、出国政审、人员交流、安置、奖惩、专业技术职务 评聘等H常工作；（四）负责劳动工资、劳动保护和职工养老保险工作；（五）负责公司职工教育和培训工作，负责公司人员

20、人事档案的管理工作；（六）负责安全生产的监督检查工作；（七）负责退休职工的管理工作；（八）负责编制岗位上岗要求；（九）负责公司所冇员工的培训和考核工作；（I）负责公司职业健康女全体系的建立、运行和维护；（十一）识别职业健康安全方面的法律、法规；（I-二）识别重大危险源，制定目标和管理方案；（十三）编制相关的管理制度和办法； （十四）负责安全防护用品的采购和员工的体检工作；（十五）负责与职业健康安全相关的应急措施的制定和演习;（十六）负责对职业健康安全的绩效进行监视和测量。页次7/36公司机关职务说明书版本号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称人力部副经理所属部门人力资

21、源部定员人数1直接上级人力资源部经理直接下级人事、劳资干事任 职 资 格（一）文化程度：本科以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。（二）岗位专业知识：学握组织行为学、人力资源管理、经济传理学、劳动人事法律法规 及政策办法，公文处理办法，信息论，熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及 相关法律知识，具有较好的微机操作能力、文字组织能力。（三）能力要求：有校强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神，能止确理解 上级和领导的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；能组织本部门冇条不紊的 开展工作，并与其他部门建立良好工作关系；不断提高工作效率；口头表达简练明 确，书面表达语句通顺，层次清楚，能

22、起草修改制定本职工作计划、总结等文件材 料；能在本职岗位中，不断总结经验，实施管理等，推动本职工作不断进步。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。岗 位 职及工 作 内 容（一）在总经理和分管总经理领导下，协助人力资源部经理做好人力资源部工作；（二）协助人力资源部经理负责有关劳动人事方而的法律、法规、方针政策的贯彻执行；（三）协助人力资源部经理协助人力部负责干部的考核、任免、岀国政审、人员交流、 安置、奖惩、专业技术职务评聘等FI常工作；（四）协助人力资源部经理负责劳动工资、劳动保护和职工养老保险工作；（五）协助人力资源部经理负责公司职工教育和培训工作，负责公司人员人事档案的

23、管 理工作；（六）协助人力资源部经理负责安全生产的监督检查工作（七）协助人力资源部经理负责退休职工的管理工作。（八）协助人力资源部经理负责公司质量、环境、职业健康安全相关法律法规的收集、 更新：（九）协助人力资源部经理负责制订三标一体的宣贯方案及计划，确保三标一体培训课 程的设计和实施。（十）协助人力资源部经理负责对危险源进行识别、登记、评价，并对重人危险源进行控 制和预防。页次8/36公司机关职务说明书版本号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称人事、劳资干事所属部门人力资源部定员人数2直接上级人力资源部经理直接下级任 职 资 格（一）文化程度：人专以上文化程度。（二

24、）岗位专业知识：掌握人事管理法规政策规定，档案管理、公文处理办法，信息论， 熟悉本单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识和管理学，具有较好的 微机操作能力、文字组织能力。（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道徳和敬业精神；能正确理 解上级的工作指示、决定，结合实际完成所分配的工作；能有条不紊的开展工作； 能不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，中心突!11, 层次清楚，能起草修改制定木职工作计划、总结等文件材料；能使本职工作朝规 范化、合理化方面发展。有较好的合作精神和组织原则；做事勤快，不推诿、拖 拉、扯皮。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够

25、胜任本职工作。M-I 冈 位 职 主 贝 及 工 作 内 容（一）做好公司干部职T的考核、任免、出国政审、军转（退）人员安直、人中专院校 毕业生分配、职T招收、调配、人员交流，后备干部管理等日常T作；（二）做好机构设置、人员编制管理工作；（三）做好公司属管理的十部人事档案工作；（四）做好T部统计及文书材料等工作；（五）做好职工教育的管理工作；（六）办理职丄离退休手续及中报；（七）负责群众來信來访工作（七）对危险源进行识别、登记、评价，并就重大危险源实施控制措施；（八）做好法律法规收集更新工作；（九）做好三位一体的培训工作；（1）完成领导交办的其他工作。页次9/36公司机关职务说明书版本号/修改

26、次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称劳资干事所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源部经理直接下级任 职 资 格（-）文化程度：大专以上文化程度。（二）岗位专业知识：寧握经济管理，劳动法律法规、公文处理办法，信息论，熟悉本 单位管理主要制度和业务管理知识及相关法律知识和管理学，具有较好的微机操 作能力、文字组织能力。（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神；能正确理 解上级的工作指示、决定，结合实际完成所分配的工作；能有条不紊的开展工作； 能不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，中心突!11, 层次清楚，能起草修改制定木职工

27、作计划、总结等文件材料；能使本职工作朝规 范化、合理化方面发展。有较好的合作精神和组织原则；做事勤快，不推诿、拖 拉、扯皮。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。位 职 责 及 工 作 内 容（-）做好劳动工资、奖励、津贴与计划编制、工资基金管理和劳动工资统计工作；（二）做好专业技术人员评能、中报、职务聘任、职数管理工作；（三）做好职工社会养老、医疗、失业、工伤、人身意外保险等保险工作；（四）做好安全生产、劳动保护有关的法律、法规教育及督促检查公司属单位安全生产 工作；（五）做好劳动保护工作，制订劳保用品的采购、发放计划；（六）做好來往文件收发、整理、归档工作；（七）对危险源

28、进行识别、登记、评价，并就重大危险源实施控制措施；（七）做好法律法规收集更新工作；（八）做好三位一体的培训工作；（九）完成领导交办的其他工作。页次10/36公司机关职务说明书版本号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称工程部经理所属部门工程部定员人数1直接上级总经理直接下级技术员、统计员任务 资格（一）文化程度：本科以上文化程度，或有五年以上相关工作经验。（二）岗位专业知识：熟悉公路工程和工业民用建设设计、施工，熟悉现代化工程管理， 工程预（决）算，工程技术标准，公路养护施工基本知识，具有较好的微机操作 能力。（三）能力要求：能正确理解上级的工作指示、决定，结介实际提出

29、、解决措施方案； 能组织本部门冇条不紊的开展工作，并与其它部门建立良好工作关系；能适应企 业文化改制要求，结介实际工作，提出建设性意见，不断提高工作效率；口头表 达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、 总结等文件材料；能在木职岗位屮，不断总结经验，使工作朝规范化、介理化方 而发展，推动本职工作管理上等级。（四）身休要求：身休健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。岗位 职责 及工 作内容（一）负责本部工作并对本部职责范围内的工作质量全面负责；（二）负责制定本部年度工作计划和目标，组织实施，检查执行情况，督促本部人员认 真履行岗位职责，解决存在问题，确保工作计划的完

30、成和目标的实现；（三）负责审査工程计量与支付，设计变更和修改，并负责组织对工程预决自的审查， 严格控制资金使用，力争做到不突破工程预算；（四）对工程进度、质量进行监督，合同有关部门组织竣工验收，确保工程质量；（五）负责向总经理汇报计划工程动态，并针对具体情况提出建设和解决办法；（六）配合总经理洽谈对外工程项目，参与币场竞争，开拓公司业务；（七）全而负责公司髙速公路的维修和日常维护工作（八）负责维修、保养工作的策划，编制相关的技术文件、放行标准；（九）负责公司技术文件的发放、归档和保存；（十）负责评价供方，确定合格供方；（十一）负责对维修、保养工作进行监控。（十二）协助制定管理目标、指标及管理方

31、案（十三）执行相关的管理方案（十四）负责公司工程项目过程中对外包方的管理工作（十五）确保本部门的行为符合法律、法规要求和公司管理体系要求（十六）负责本部门环境因素和危险源的识别（十七）完成领导交办的其它工作。页次11/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称统计员所属部门工程部定员人数1直接上级工程部经理直接下级任务 资格（一）文化程度：大专以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。（二）岗位专业知识：学握专业统计学知识，熟悉公路工程和工业民用建设设计、施工， 熟悉现代化工程管理，工程预（决）算，工程技术标准，公路养护施工基本知识， 具有较好的微

32、机操作能力。（三）能力要求：能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际提出、解决措施方案； 能组织本部门有条不紊的开展工作，并与其它部门建立良好工作关系；能适应企 业文化改制要求，结合实际工作，提出建设性意见，不断提高工作效率；口头表 达能力简练明确，帖面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、 总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，使工作朝规范化、合理化方 而发展，推动本职工作管理上等级。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。冈位 职责 及工 作内 容（-）公司各项统计工作的汇总。（-）建立公司各类计划统计资料及办理有关计划统计方面的其他工作。（三）负责全

33、公司的综合统计，交通量分析统计等工作。（四）收集整理各项内业资料，并实行微机管理。（五）对本部门的环境因素、危险源进行识別、登记、评价，积极采取措施对重大环境 因素、危险源进行控制和预防。（六）负责维修、保养工作的策划，编制相关的技术文件、放行标准（七）负责公司技术文件的发放、归档和保存（八）完成领导交办的其它工作。页次12/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H职务名称技术员所属部门工程部定员人数2直接上级工程部经理直接下级任务 资格（一）文化程度：大专以上文化程度，或有三年以上相关工作经验。（二）岗位专业知识：学握公路工程和工业民用建设设计、施工

34、，熟悉现代化工程管理， 工程预（决）算，工程技术标准，公路养护施工基本知识，具有较好的微机操作 能力。（三）能力要求：能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际提出、解决措施方案； 能组织本部门有条不紊的开展工作，并与其它部门建立良好工作关系；能适应企 业文化改制要求，结合实际工作，提出建设性意见，不断提高工作效率；口头表 达能力简练明确，帖面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、 总结等文件材料；能在本职岗位中，不断总结经验，使工作朝规范化、合理化方 而发展，推动本职工作管理上等级。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。岗位 职责 及工 作内容（-）编制本公司公

35、路养护中长期发展计划、技术改造规划和年度小修保养及养护工程 计划。（二）编制和下达本公司管理经费支出、建设项1=1投资等年度计划及计划的修订调整工 作。（三）负责公路养护工程全面管理T作。（四）负责起草本部门的有关文件、施工概（预）算及发包合同文件，并对有关结算进 行审核。（五）负责评价供方，确定合格供方；（六）负责对维修、保养T作进行监控。（七）协助制定管理目标、指标及管理方案（八）执行相关的管理方案（九）完成领导交办的其它工作。页次13/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0生效L1期2004年06月01日职务名称经理所属部门财务部定员人员直接上级分管副总经 理直接下级会计、出纳任 职

36、 资 格（一）文化程度：本科以上学历。（二）技术职称：具冇中级以上经济技术资格。（三）岗位专业知识：掌握会计学，成本管理学，财务管理学，会计电算化等相关知识，并能灵 活运用；具有丰富的管理经验。（四）身体耍求：身体健康，能够胜任本职工作。岗 位 职 责 及 工 作 内 容（一）在总经理和总会计师领导下，负责全公司资金调配、成木核算和财务管理，推行现代化管 理方式，进行企业经济核算和分析工作，并反映其成效。（二）严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度，加强财务管理，遵守国家政策、法 令。保证国家、公司利益不受侵犯。（三）根据公司年度生产经营综合计划编制全公司财务收支计划、信贷计划和成本计

37、划，并加强 管理，促进各项经济指标实现。确保按期组织税利上缴，完成上级下达的各项任务。（四）组织制订公司经费定额，严格费用开支，加强成木管理，搞好经济活动分析，搜集、整理、 积累历年各项原始资料，指导收费所及控股子公司经济核算工作，促进公司经济效益逐年 提高。（五）负责企业资金管理，监秤其增减变动，负责盘盈、盘亏、报废清理、货款结算、催收和处 理等工作。做到情况清楚，手续完备，数据准确，处理及时。（六）负责对全公司垂要经济介同的审查会签。并监督经济合同的执行，确保公司利益不受损害。（七）负责组织起草财务方1何的管理制度及有关规定。（八）根据公司方针目标展开要求，负责本科方针目标的展开、检查、诊

38、断和落实工作。（九）负责本部门坏境因素和危险源的识别；（十）协助制定并执行环境目标、指标和方案；（十一）执行相关的管理方案和公司各项管理规定；（十二）协助做好体系的运行和维护工作。（十三）口觉执行质量、环境、职业健康安全方针，按照公司制定的质量、环境、职业健康 安全目标努力工作。（十四）承办公司领导交办的其他工作。页次14/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0牛效H期2004 年 06 月 01 H部门财务部直接上级财务部经理职位会计（1）直接下级任职资格（一）文化程度：大专以上学历。（二）技术职称：具有中级以上经济技术资格。（三）岗位专业知识：掌握会计学，成本管理学，财务管理学，会计电

39、算化等相关知识， 并能灵活运用。（四）身体要求：身体健康，能够胜任本职工作。I-M 冈 位 职 责 及 工 作 内 容（一）按照国家会计制度的规定记账、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期 报账。（二）妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报农和其他会计资料。（三）负责公司本部会计核算、会计资料管理、处理日常事务、编制月度财务报表；（四）协助部门经理处理税务、财政、交通、银行、统计等有关事务；（五）协助部门经理负责收费站经费定额、电算化管理、邮件管理、计算机维护；（六）负责本部门环境因素和危险源的识别；（七）协助制定并执行坏境目标、指标和方案；（八）执行相关的管理方案和公司各项管理规定；（九

40、）协助以上各部门作好体系的运行和维护工作。（十）负责本岗位环境因素和危险源的识别，自觉参与三位一体管理体系的学习，执行相 关的管理方案和公司的各管理规定，自觉执行质量、环境、职业健康安全方针，按 照公司、本单位制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作。（十一）完成部门经理交付的其他工作。页次15/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0生效口期2004年06月01日部门财务部直接上级财务部经理职位会计（2）直接下级任职资格（一）文化程度：大专以上学历。（二）技术职称：具有中级以上经济技术资格。（三）岗位专业知识：学握会计学，成本管理学，财务管理学，会计电算化等相关知识， 并能灵活运用。（四

41、）身体要求：身体健康，能够胜任本职丁作。ULJ |XJ 位 职 责 及 工 作 内 容（一）照国家会计制度的规定审核、复帐，确保手续完备，数字准确，账日清楚。（二）经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节 支潜力，考核资金使用效果，及时向部门经理提出合理化建议，当好公司参谋。（三）协助部门经理负责内部审计、定期财务报告、财务分析、会计、证券、法规等信 息收集幣理、财务培训；（四）协助董秘处理有关信息披露事宜和证券发行事宜、编制季度、中期、年度财务报 表；（五）协助部门经理负责了公司财务管理、制定和修订财务制度；（六）协助部门经理负责收费站财务管理、固定资产、采购、

42、工程管理；（七）负责本岗位环境因素和危险源的识別，自觉参与三位一体管理体系的学习，执行 相关的管理方案和公司的各管理规定，口觉执行质量、环境、职业健康安全方针， 按照公司、本单位制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作。（八）完成部门经理交付的其他工作。页次16/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0生效口期2004年06月01日部门财务部直接上级财务部经理职位出纳直接下级任职资格（一）文化程度：人专以上学历，并有三年以上相关工作经验。（二）技术职称：具有初级以上经济技术资格。（三）岗位专业知识：掌握会计学，成本管理学，财务管理学，会计电算化等相关知识， 并能灵活运用。（四）身体要求：身

43、体從康，能够胜任本职工作。岗 位 职贝 及 工 作 内 容（一）认真执行现金管理制度。（二）严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压 现金。（三）建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。（四）严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。（五）积极配合银行做好对帐、报账工作。（六）配合会计做好各种账务处理。（七）负责本岗位环境因素和危险源的识别，口觉参与三位一体管理体系的学习，执行相 关的管理方案和公司的各管理规定，自觉执行质量、环境、职业健康安全方针，按 照公司、本单位制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作。（A）完成部门

44、经理交付的其他工作。页次17/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0生效口期2004 年 06 月 01 EI职务名称党群丄作部经理所属部门党群工作部定员人数1直接上级分管副总经理直接下级工作人员任 职 资 格（一）文化程度：大学以上文化程度，或有一年以上相关工作经验。（二）岗位专业知识：具有党务、团务及工会等方而的专业知识；了解经济、行业政策法规和本企业 经营状况，具有一定的资料信息处理和分析能力、报告写作能力。（三）能力要求：有较强的事业心和责任感，有良好的职业道徳和敬业精神，能正确理解上级和领导 的工作指示、决定，结合实际提出实施方案；有较好的组织协调能力，能组织本部门有条不紊 的开

45、展工作，并与其他部门建立良好工作关系；不断提高工作效率；口头表达简练明确，书面 表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；能在本职岗位中， 不断不总结经验，实施管理等，推动本部门工作不断进步。（四）身体要求：身体健康，能够胜任本职工作。岗 位 职 责 及 工 作 内 容（一）在分管总经理的领导下，负责党群工作部的全而工作；（二）贯彻党的路线、方针、政策，调查棊层组织工作方面的具体情况，提出加强党的组织建设 工作的具体措施；（三）负责基层党的组织建设，检查督促各支部委员会贯彻执行民主集中制原则，坚持集体领导和 开展正常的组织生活的情况，总结介绍经验，提出改进意见和措施，

46、并向党委作出报告；（四）负责党员教育、管理及违纪处理，做好党员的发展和入党积极分子培训T作，不断提高党员 质量和党组织的战斗力。（五）负责学院精神文明建设的总体规划与实施工作。（六）负责华航报的编辑和发行工作，力求对学院各项工作、师生的思想教育和时事政策教育 起到应有的促进作用。（七）坚持止确的舆论导向，充分利用宣传栏、广播站、橱窗校园网等载体，及时反映学校的各项 工作和活动，宣传报道在工作学习等各方面的先进人物、先进事迹，营造良好的校园文化 氛围。加强对外宣传报道，扩大学院的影响。（八）根据工会章程和工会法的耍求，代表和维护教职工的合法权益。动员和组织教职丄积极参与 学院的民主决策、民土管理

47、和民土监督，发挥教职工的土人翁作用。（九）密切联系群众，提取和反映教职工的意见、建议和要求，关心教职工生活，帮助教职工解决 困难，全心全意为教职工服务。（十）负责本部门环境因素和危险源的识别；（十一） 协助制定并执行环境目标、指标和方案；（十二） 执行相关的管理方案和公司各项管理规定；（十三） 协助作好体系的运行和维护工作。（十四） 口觉执行质量、环境、职业健康安全方针，按照公司、本单位制定的质量、环境、职业 健康安全1=1标努力工作。（十五）完成上级交办的其他工作。页次18/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0生效L1期2004年06月01日职务名称主任（副主任）所属部门董事会办公室定

48、员人数1直接上级董事会秘书直接下级副主任、工作人员任 职 资 格（一）文化程度：大学本科以上学历，从事经济管理行政管理等工作两年以上；或者大学 专科以上学历，从事经济管理、行政管理等工作五年以上；或者具有小级职称；（二）岗位专业知识：有一定财务、法律、企业管理、行政管理等方面的知识，并能灵活 运用和独立分析。（三）能力要求：具有较强的协调能力和良好的个人品质以及职业道徳，忠于职守（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。tJ-J 冈 位 职 责 及 工 作 内 容（一）在公司董事会领导下，协助董事会秘书开展工作。（二）协助董秘完成监管机构布置的任务。（二）协助董秘准备和递交董事会

49、和股东大会的报告和文件。（四）协助董秘办理信息披露事宜。（五）协助董秘保管有关资料、文件。（六）协助董秘做好股东人会、董事会的会务工作。（七）负责与董事、监事、高管人员的联络工作。（八）负责本部门环境因素和危险源的识别；（九）协助制定并执行环境忖标、指标和方案；（I-）执行相关的管理方案和公司各项管理规定；（十一）协助做好体系的运行和维护工作。（十二）自觉执行质量、环境、职业健康安全方针，按照公司、本单位制定的质量、环境、职业健康安全目标努力工作。（十三）办理公司领导和董秘交办的其他工作。页次19/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0生效L1期2004年06月01日职务名称干事所属部门董

50、事会办公室定员人数1直接上级董办主任直接下级任 职 资 格（一）文化程度：人学专科以上文化程度，从事经济管理、行政管理等工作两年以上， 或者中专以上文化程度，从事经济管理、行政管理等工作四年以上；或具有中级 职称。（二）岗位专业知识：有一定财务、法律、企业管理、行政管理等方而的知识，具有相 应的工作经验。（三）能力要求：具有一定的协调能力和良好的个人品质以及职业道徳，忠于职守。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。UU 冈 位 职 责 及 工 作 内 容（一）在部门负责人的统一安排下，共同协助董事会秘巧开展工作。（二）协助董秘完成监管机构布置的任务。（三）协助繭秘准备和递交繭

51、事会和股东犬会的报告和文件。（四）协助董秘办理信息披露事宜。（五）协助董秘保管有关资料、文件。（六）协助董秘做好股东大会、董事会的会务工作。（七）负责与董事、监事、高管人员的联络工作。（A）负责本岗位环境因素和危险源的识別，自觉参与三位一体管理体系的学习，执 行相关的管理方案和公司的各管理规定，自觉执行质量、环境、职业健康安全 方针，按照公司、本单位制定的质量、环境、职业健康安全日标努力工作。（九）办理董秘和部门负责人交办的其他工作。职务名称 直接上级总务副经理经理所属部门 直接下级综合管理部 总务后勤员页次20/36公司机关职务说明书版木号/修改次A/0生效L1期2004年06月01日（一）

52、文化程度：大专以上文化程度。（二）岗位专业知识：熟悉总务管理的棊本原理，了解本单位主要业务，熟悉国家、 上级主管单位、本单位廉政建设有关制度和规定。有一定的微机和文字处理 方面的知识、行政机关公文处理办法、保密法等法规知识任 职 资 格（三）能力要求：较强的事业心和责任感；冇良好的职业道德和敬业精神，能正确 理解上级的工作指示、决定，结合实际，高效完成所分配的工作；能冇条不 紊的开展工作，不断提高工作效率，口头表达能力简练明确，书面表达语句 通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；冇较好 的合作精神，有较强的人局观念和组织原则，做事勤快，不推诿、拖拉、扯 皮。（四）身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任