2021年委托招聘合同书

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年委托招聘合同书 托付聘请是人才效劳机构利用人才资源，为企业供应挑选好所需的符合企业聘请需求的人才。以下是我整理的托付聘请合同书，欢送参考阅读。 托付聘请合同书范文一 托付单位： (以下简称甲方) 代理单位： (以下简称乙方) 甲乙双方依据中华人民共和国有关法律法规规定，根据甲方需求，乙方承受托付，代甲方聘请所需人才。双方遵循互惠互利的原那么，经公平自愿、协商全都，就托付聘请事宜达成以下条款： 第一条 声明 本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。 其次条 甲方工作程序 1、甲方需向乙方供应经年检有效的企业营业执照副本原件供乙方进展审

2、核，并收取营业执照副本复印件及经办人身份证复印件备案。 2、甲方需向乙方用书面形式供应相关企业资料。(主要包括：企业简介、历史背景、主营业务，经营进展趋向等资料) 3、甲方需向乙方用书面形式供应具体的岗位描绘共(主要包括：职位名称及需求名额、工作职责、任职要求、工作目的、学历、薪酬构造等相关内容以及确定需求人数) 甲方不得随便临时变更职位描绘的各项条件，在必需变更的状况下，甲方应提早两天通知乙方以便进展更改。 4、在合作期内，甲方一经打算录用乙方推举的候选人，应供应录用确认书予乙方。否那么，乙方有权对该候选人进展其它推举。 第三条 乙方工作程序 1、乙方依据甲方供应的聘请资料与甲方共同争论聘请

3、职位的具体事宜(包括职位所需的技能、阅历、对 候选人的性格要求、该职位在公司整体业务往来中的关系、权限、工作环境、职业酬劳等一系列内容，由此撰写聘请职位描绘)，乙方根据职位描绘进展聘请。 2、对搜集到的简历进展整理、分类、挑选，支配候选人进展初次面试;对符合职位条件的候选人进展复试并确证其是否符合甲方的各项条件，并进展综合评定，供甲方参考。 3、将最正确候选人的个人具体资料提交甲方参考，资料包括对其阅历的评价及对其性格、力量和潜质的看法;待甲方确定面试时间后支配甲方和候选人面谈。 4、帮助聘用合同的最终签署。 5、乙方负责为甲方组织符合条件的合格人员，并帮助甲方进展初次面试以及复试，并对员工供

4、应的各项资料进展本质性审查。 6、在 年 月 日前，乙方应当根据附件中确定人数以及要求为甲方聘请合格的员工，全部员工经甲方复试合格后正式上岗试用;假设到岗员工因自身缘由或经试用不符合甲方要求的，或违背甲方制度导致被辞退的，导致该岗位的空缺，不能算着乙方聘请到合格的员工，也不能算着乙方受托聘请所完成的数量。 7、在聘请过程中，乙方不得以甲方名义向全部应聘员工收取任何费用，或要求员工供应担保。 第四条 保证条款 1、自乙方推举之候选人到甲方工作由于乙方所推举候选人的自身缘由或不称职而被甲方辞退的，依据甲方要求，乙方将在甲方通知之日起 日内为甲方另行聘请合格候选人，并经甲方复试合格后到职上岗。如乙方

5、推举的人员到甲方上班超过 个月而离任，乙方再做推举，那么甲方需另外付费。 2、乙方供应给甲方的全部人才资料，甲方需妥当保管;甲方不得以聘请或储藏人才为名，将乙方供应的无关人才资料据为己有，或将人才资料泄露、转交给第三方用法。如有上述状况，甲方应无条件马上支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。 3、甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果书面反应给乙方，未反应那么视为被甲方录用。遇特别状况时需以书面形式向乙方进展说明及提出新的时间限定经乙方认可。 第五条 收费条款 1、 经乙方聘请及推举的候选人被甲方录用且工作满 个月，甲方需向乙方支付 元/人的效劳费。 2、 费用支付：分 次

6、支付完全部费用。在乙方向甲方胜利聘请 人并在员工正式上岗后，甲方根据乙方聘请人数先行向乙方支付 元/人的效劳费;在员工到岗工作之日起第 月时，甲方根据乙方聘请人数另行向乙方支付 元/人的效劳费。方式为转帐支付或现金支付，延期支付需要担当相应利息，利率按不低于银行同期贷款利率计算。 3、 如甲方因自身缘由未履行托付聘请条件，致使乙方推举的人才无法上岗或上岗的人才离任，乙方视为职责完成，甲方需按条款向乙方支付效劳费。 4、 乙方需要在双方规定的时期内组织到人员。如未组织到人员乙方将不收取甲方任务费用。 第六条 其他条款 1、付款方式原那么上以银行转帐为主，现金付款时由乙方出具有效证明前方可付款。

7、2、甲乙双方均须对本合同严格保密。甲乙双方均对本合同内容完全理解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。对未尽事宜，双方将协商解决。协议时间从签定之日起计算。 3、 其它补充条款： 4、 乙方假设在 年 月 日前，未为甲方聘请到附件中确定人数及并经甲方复试合格的员工，乙方应当根据未聘请到岗人数应得效劳费的总额的 %向甲方支付违约金。 第七条 法律条款 1、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字、盖章后即具法律效力。 2、 本合同履行地在 。 3、本协议随效劳完成即自行终止。 甲方签章： 乙方签章： 甲方代表： 乙方代表： 年 月 日 年 月 日 托付聘请合同书范文二 甲乙双方本着公平

8、自愿、有偿效劳的原那么，就甲方托付乙方代为搜寻(猎聘)各类中甲方(托付方)： 乙方(受托方)：某某人力资源开发有限公司高级人才等事宜，经双方协商，达成如下协议，以资共同遵守。甲方托付乙方聘请各类中高级人才，甲方对聘请岗位的职位描绘、任职条件，及薪资福利等承诺见托付聘请登记表。 一、双方责任与义务： 1、 甲方必需向乙方供应营业执照副本复印件，企业的经营概况，人员装备，进展前景及资质等状况，并保证所供应资料的真实性，以使乙方正确理解甲方的实际状况及托付聘请要求，客观负责地向候选人介绍甲方状况。 2、 甲方必需详尽填写托付聘请登记表，所提要求及待遇标准必需严格执行。 3、 乙方依据甲方签字盖章确认

9、后的托付聘请登记表，通过各种渠道为甲方搜寻所需 人才。托付聘请登记表作为本合同的附件一，具有同等的法律效力。 4、 乙方负责对应聘人才的性格，管理力量，专业学问与技能等综合力量进展测评;力求客观全面的向甲方介绍候选人的根本状况。在征得甲方和候选人的同意后，组织双方进展面试。如未达成意向，那么由乙方重新推举适宜人选。 5、 甲方应根据其规定的条件面试考核乙方供应的人才，并应于考核之日起10日内将是否聘用(含试用)的看法及理由书面通知乙方。否那么，乙方将视甲方看法为同意聘用。 6、 乙方在甲方确定试用人选后，帮助双方签约，办理录用调动手续。 7、 乙方有义务为甲方选拔优秀人才，甲方有责任在打算留用

10、(含试用)该人才的同时将效劳费用按时支付给乙方。 二、保证条款： 1、乙方保证根据劳动法的规定和猎头行规开展猎头业务;而甲方亦保证根据合同的条款进展履约。 2、乙方保证在为甲方推举人才的同时，不猎走甲方正在用法的人才;而甲方亦保证在托付乙方同时，不再托付其次方猎寻同职位的人才。 3、甲方一旦聘用乙方推举的一位人才，乙方那么不得猎走甲方的人才。 4、合同签订生效后，假设甲方单方面终止合同，已收费用不予退还;假设乙方单方面终止合同，退还全部甲方已付费用。 5、人才寻访时间为合同签订之日起60日内。 三、保密条款： 1、甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。甲方在未征得乙方书面同意前不能对候选人作任何

11、资料审查及背景调查;乙方不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。 2、乙方应确保被猎候选人在到甲方工作前必需与原单位根据合法程序办好离任手续。而甲方不得利用被聘候选人盗取候选人原工作单位的商业机密和学问产权，一切由此引起的不良后果由甲方负责，乙方不担当任何责任。 四、效劳费用的支付方式： 1、乙方按推举岗位年薪(年薪指转正后一年的总收入，包含根本工资、奖金、津贴、提成、期权等)的 %收取人民币(大写) 效劳费。(按议定工资总额计算) 2、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访托付金(预付款)计人民币元。 3、甲方确认录用人选后，在被推举人到岗之日起一周内，付清效劳费全部余款，计人民币(大写) 元;

12、(按议定工资总额结算) 4、人才的保证期为到岗后的120天。在这期限内，甲方假设辞退乙方供应的人才，甲方已支付的托付金和效劳费不予退还，但乙方应免费按本合同规定连续为甲方推举人才，如甲方正式录用乙方推举人才，乙方本次效劳完成，不再有保证期。 5、假如乙方介绍之候选人经甲方面试后打算不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方效劳费。 五、违约责任： 1、规定的支付效劳费用期限内，甲方未能按时支付费用，那么视为违约;甲方违约需向乙方支付双倍效劳费用。 2、乙方假设将推举给甲方已任职的人才再推举他处，视为违约;乙方违约需向甲方赔偿双倍的托付费用(但和约解除者除外)。 六、本协议经双方签署

13、，自甲方支付预付款之日起生效。 七、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。 八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，附件作为合同的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 甲方： 乙方：某某人力资源开发有限公司 甲方代表： 乙方代表： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 托付聘请合同书范文三 托付方：_(以下简称甲方) 受托方：杭州仁本人力资源效劳有限公司 (以下简称乙方) 甲方因企业进展需要，托付乙方聘请有关职位的所需人才。经公平友好协商，甲乙双方达成如下协议： 一、 收费标准、收费程序、付款方式、面试费用 1、 乙方向甲方收取托付聘请效劳费，每个胜利推举的人员单独结算，按以下标准收费：

14、 、 假设录用的候选人年薪高于10万(含)，收费标准为候选人首年年薪的20%; 、 假设录用的候选人年薪低于￥10万元(不含)的，收费标准为￥贰万元/人。 (上述年薪是指在录用通知中写明的全部薪资内容，包括但不限于根本薪水+各种补贴+奖金+股票等) 2、甲方按以下规定的程序，向乙方支付托付聘请效劳费： 、 自本合同签署之日起5个工作日内，甲方须向乙方支付人民币 ￥5000 元作为预付金。 、预付金计入甲方应付效劳费用总额中，即甲方在支付效劳费时应扣除已支付的预付金。如由于乙方未能在20个工作日内为甲方供应候选人，此时甲方提出取消聘请托付效劳，乙方将该预付金的100 %退还给甲方。 、乙方推举的

15、候选人在甲方录用上班之日起的15个工作日内，甲方将该职位托付聘请效劳费的全部余额付给乙方。甲方未按合同商定向乙方支付效劳费，每延迟一天应向乙方支付不少于未付金额1的滞纳金。 3、 付款方式： 、甲方向乙方付款，用现金、或支票转帐 / 汇款。 、 乙方开户银行：杭州银行下沙开发区支行 开户名称：杭州仁本人力资源效劳有限公司 银行帐号：77908100038321 4、 面试费用：如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如甲方担当应事先征得甲方同意，费用可以通过乙方转交候选人。 二、 甲方的权利和义务 1、 应严格执行国家及地方有关人事管理的政策和法律法规。 2、 应向乙方供应所聘请职位的具体信

16、息，以使乙方明确该职位对象选择的标准;保证所供应信息的精确性、有效性和牢靠性。有权利对于乙方所推举的候选人单独打算是否录用。 3、对乙方所供应的候选人信息不得转递任何第三方(甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构除外)，不做转换推举，否那么视为该被推举人已被甲方录用。 4、 在被推举的候选人正式录用前，为其保密。 5、应通知乙方被录用的候选人上班日期，并准时向乙方供应的录用确认函。 6、发觉乙方供应的被推举人资料有与其它渠道此前所供应的资料重合时，应在收到乙方资料一个工作日内提出声明，否那么应被视为获得甲方的认可。 7、 按本合同第一条款商定向乙方支付托付聘请效劳费。 8、 在

17、双方合作期限内，如甲方欲雇佣乙方员工，需事先征得乙方同意并需支付与该雇员当年任务额匹配的费用。 三、 乙方的权利和义务 1、有权利根据甲方的要求独立开展工作。 2、应依据甲方的要求，为甲方空缺职位供应适宜人选，保证被推举人的根本素养介绍符合甲方所供应信息的要求，乙方有义务保证所供应人选相关信息的真实性。 3、应在接到甲方的聘请职位信息后，指派专人或小组负责为甲方供应效劳,每个职位向甲方供应可面试的被推举人的报告。 4、应准时将访寻的状况，以及依据甲方要求而进展的访寻结果与甲方沟通，通告。 5、应依据甲方要求，尽最大可能供应被推举人的背景材料和参考资料。 6、应依据甲方要求，支配甲方与被推举人的

18、面试事宜。 7、 有权利根据本合同第一条款的商定向甲方收取效劳费用。 8、对甲方所供应的各种工作资料、聘请信息及根本状况资料严格保密，未经甲方允许，不将其对外泄露。 四、 双方保证条款： 1、假设被甲方所聘用的候选人在试用期内与甲方解除劳动合同(解除合同的缘由包括但不限于：甲方认为其不胜任本职工作，或其违背法律法规及甲方的管理规定，或其本人辞职)， 甲方必需在与候选人解除劳动合同之日起十个工作日内以书面形式将该状况通知乙方;乙方自接到甲方书面通知之日起两个月内，应就该职位向甲方无偿推举其他候选人上岗。如后推举胜利的候选人年薪发生改变，甲乙双方按实际年薪核定效劳费，退补差额。 2、被甲方录用上岗的候选人在试用期内，由于甲方未履行或未完全履行甲方对候选人的承诺(包括：工作条件、薪酬、福利待遇等各方面的事先商定条件)，或者由于甲方的缘由未能与其签订劳动合同导致候选人分开，那么乙方不供应无偿推举其他候选人给甲方选择的效劳。 3、乙方推举的候选人即使当时没有被甲方录用，而在其被推举后之两年内被录用的，甲方同意视此为乙方推举胜利，按本合同的收费标准规定应向乙方一次性缴纳该候选人相关职位的全部托付聘请效劳费。 4、