新形势下企业工会组织如何加强民主管理[权威资料]

1、新形势下企业工会组织如何加强民主管理 本文档格式为word,若不是word文档,则说明不是原文档。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 摘要：本文作者结合多年来的工作经验，就新形势下企业工会组织如何加强民主管理进行了分析，具有一定的参考意义。 关键词：企业 工会民主管理 中图分类号：c29文献标识码： a 文章编号： 0.引言 新形势下，加强企业工会组织的民主管理工作是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。工会的建立情况怎么样、工作开展得如何、作用发挥得好不好、对职工群众的吸引力强不强，是检验工会落实扩大覆盖面、增强凝聚力的要求

2、的重要依据。加强企业工会组织的民主管理工作是工会应对新情况、解决新问题的迫切需要。近年来，工会在帮助职工提高素质、维护职工合法权益等方面做了大量的工作，发挥了重要作用，但在如何加强企业工会组织的民主管理工作方面有待改进。因此，如何进一步加强企业工会组织的民主管理，成为人们研究的热点。 1. 新形势下企业工会组织加强民主管理的措施 新形势下，加强企业工会组织的民主管理工作，充分调动发挥好职工的积极性和创造性,应该认真研究和思考以下几个方面的工作: 1.1.健全、完善工会领导组织体系。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。一要按照工会法规定,建立健全并完善形成自下而上多级别、多层次

3、的企业工会组织网络。要在改制重组中及时进行重建或改建,实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。二要发挥工会协管干部的职责,积极与各级党组织和行政协商,按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实工会干部队伍。三要完善接受上级工会和同级党委双重领导、各有侧重、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系,注重体现企业工会的优势和特色,发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。四要拓宽会员领域,努力实现企业职工入会的全覆盖,将企业内部招用的临时工、协议工最大限度地吸收到工会组织中来,充实工会组织的力量,进一步扩大工会组织的基础

4、,为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。 1.2.明确分析工会工作对象。工会组织要履行好维护职工合法权益的职责,必须把工作对象搞清楚。一要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况以及迫切需求,既要从宏观上把握职工群体的变化趋势,也要从微观上关注职工个体的具体状况;既要关心他们不同的经济利益,又要关心他们共同的政治权利,用多样化的工作方式贴近不同职工群体,有针对性的开展工作。二要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前,企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实,由于政治待遇、经济分配的差异,不同职工群体间时常产生矛盾,要按照经济上兼顾公平,注重效率;政治上相互平等的原则,来协调不同职

5、工群体间的利益关系,帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪,调动各方面的积极性,推动企业的发展。三要真正有效地履行维护职能,把一线职工作为主要工作对象,把低收入职工、困难职工作为维护职能的重点。这部分职工人数多,涉及面广,是企业改革成本的主要承担者。只有把这部分职工的权益维护好,工会的基本职责才能得到充分的体现,工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置,发挥应有的作用。 1.2突出重点,强化民主管理。坚持职代会制度,推行政务公开。积极推进企业民主管理。工会的规范化建设,是工会自身建设的系统工程,涵盖着工会工作的方方面面。我们要突出重点,统筹兼顾,联系实际,全面推进,当前要切实抓好以下几项工作

6、: (1)要建立健全本单位职工民主管理机制。要根据企业的实际,建立健全以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理制度,积极探索建立职工民主管理委员会、民主协商会、劳资恳 谈会等多种民主管理形式,并纳入现代企业制度建设之中。工会要参与企业改制领导机构和改制方案的制定,坚持改制方案必须提交职代会审议、企业裁员方案提交职代会讨论、职工安置方案提交职代会审议通过。这一机制的形成,主要包括两个制度的确立,一是职工(代表)大会制度,二是以职工(代表)大会为主要载体的政务公开制度。我们要看到,建立健全这一机制,既是工会的基本职能所系,又是推进基层民主,构建和谐社会的要求,理应作为工会规范化建设的着力点。 (

7、2)要广泛开展建设职工之家活动。作为工人阶级的群众组织,努力把工会建设成为职工信赖的职工之家,是发挥工会积极作用的重要体现。2003年7月,全总制定下发了关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见。服务大局的原则、突出维护的原则、依靠群众的原则、创新发展的原则、齐抓共建的原则。全总提出的这些建家标准,也就是我们工会实施规范化建设的目标。企人员具有高素质的特点,开展此项活动的条件得天独厚,企业要按照要求,广泛开展工会规范化建设活动,在工会规范化建设中有新的进展和突破。 (3)要大力实施干部职工教育。在当代中国工人阶级队伍成员中,企业干部职工虽然素质较高,能力较强,但由于他们在企业的改革发展稳定

8、大局中处于重要地位,负有重要责任,提高素质与能力对企业干部职工来说,更具有必要性、紧迫性与长远性。企业工会要积极主动地协助党政,通过多种形式,利用各种阵地,有针对性地、高层次地大力开展思想政治道德教育和科学文化、业务技能教育。使教育活动紧贴时代脉搏,紧贴大局,紧贴单位实际,紧贴职工需求,增强教育工作的时代性和实效性,促进单位整体能力的不断提高。 (4)要积极开展昂扬向上,催人奋进的文化活动。开展生动活泼、丰富多彩的文化活动,有利于增强干部职工身心健康,有利于增进干部职工的思想沟通和感情交流,有利于培养凝聚人心的单位文化。搞好这项工作,是企业工会工作的重要组成部分,也是企业建设的重要内容。要通过

9、开展干部职工喜闻乐见、健康向上的文体活动,寓教于乐,陶冶情操,使干部职工体质增强、精力充沛、精神振奋地投身本职工作;要注重活动的高品位、多样化,体现群众参与的广泛性。 1.4不断加强、提高工会干部自身素质 一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。要在实践中坚持创新,用创新的思维去解决问题,完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求;要敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武

10、器。要树立强烈的法律意识,做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题,用法律知识指导工作。在参与制定和解答涉及职工切身利益的政策时,能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。 2.小结 随着企业的性质改变，企业管理模式的转换和工作重心的转移，对民主管理与民主监督工作提出新的更高的要求因此，民主管理与监督的方式方法也必然要随之改变，要通过制度创新，工作创新来推进企业的民主制度建设，要在继承，创新，在创新下发展，在发展中前进，努力探索新形势下民主管理与民主监督好的实现形式和有效途径，把民主管理和民主监督同企业的生产经营紧密结合起来，落实到解决企业重大问题，为企业的稳定发展保驾护航，为

11、构建民主、和谐、充满活力的企业发挥应有的作用。 参考文献: 1白皮书.中国的民主政治建设r.中国国务院新闻办公室，2005 2 刘俊志.走向政治文明的民主:第1版m.南昌:江西高校出版社，2004:189-221 3 曾峻，梅丽红中国共产党与当代中国民主(历史与经验):第1版m1.上海:上海人民出版社，2004:226-246 4路易斯博洛尔.政治的罪恶.北京:改革出版社，1994 阅读相关报告总结文档:浅谈如何加强公路路政档案管理工作 水泥搅拌桩在滨海软土地基中的应用分析 浅谈预应力锚索在高边坡中的应用 建筑工程管理的施工质量研究 刍论水利水电工程施工技术 城市园林绿化中园林植物的选择与搭配问题分析 辽宁平原区产流规律的探讨 冬春之交话养生 浅析使用功能转换的桥梁的改造设计 对建筑工程施工技术的分析 美学在力学中的体现 企业思想政治工作的新思路 基于工作过程的园林工程计价课程教学改革 全面造价管