HYZ-JD-SB-08----矿业公司设备操作工上岗资格管理制度

1、设备操作工上岗资格 管理制度受控状态：文件编号： XC/Z-DS-08 版本 / 状态： B/1编制：樊新成审核：宋志东批准：黄为民分发号：发布日期：2009 年 4 月 1 日河南龙成集团许昌矿业有限公司机电部二 OO 九 年 四 月1目的为建立一支技术过硬、作风扎实的设备使用、管理队伍，特建立设备上岗证考取及 管理办法，为完成公司各项工作目标奠定扎实的基础；2 使用范围本制度使用于许昌矿业公司所有生产设备的生产岗位操作工和点检员3 定义及术语“操检合一”是指岗位操作工既能承担操作又承担设备维护职能，并且不仅仅是指 个别人具备操检合一的能力，而是全班、全线的操作人员均具有操检合一的能力；4

2、管理职责及权限4.1 管理职责4.1.1 机电部是公司该项工作的日常管理考核部门4.1.2 各工段设备科为各工段该项工作的日常管理检查单位、4.2 权限4.2.1 机电部负责对上岗证的抽查及考核工作，检查各工段对上岗证的管理是否规 范，是否按公司要求进行管理4.2.2 各工段设备科负责对各工作岗位操作证的日常管理及考核，记录每次的违规 情况，及定期审核工作，接受的动力设备部的监督5 管理要求5.1 、取证要求5.1.1 培训学习取证对象：所有生产工段生产岗位操作工和点检员5.1.2 取证办法：培训学习后经过理论考试和实际操作考试及员工上级领导对操作 工作出综合评定，总分合格者即可取得上岗操作证

3、5.2 、具体做法：5.2.1 培训学习：由各工段设备科负责组织建立健全每个机组设备的“三规一制” 进一步规范点巡检记录表和各种运行记录，在此基础上学习安全操作规程，技术操作规 程，设备使用维护规程；学习形式以自学为主，工段可适当组织培训和辅导；要把设备 分为 A、B、 C三类，重点是 A 类设备；5.2.2 理论考试：考试内容为本岗位安全操作规程、技术操作规程和设备使用规程 所占比例为 30%；5.2.3 实际操作考试阶段：考试实际生产设备操作，所占比例为 40%；5.2.4 领导评定：对半年来操作记录和操作工作表现进行综合评 定，（以工段长、矿长意见为主结合生产设备记录） ，所占比例为 3

4、0%；5.2.5 将以上三项分数汇总，按 100 分制计算后，计出个人总分，凡成绩合格报公 司领导小组审批后颁发上岗证，成绩不合格者不准上岗操作设备；6 检查考核6.1 取得上岗证后施行积分制进行考核， 满分为 12 分，凡因存在下列违章的考核有：6.1.1 凡因操作责任发生特大事故一次取消上岗证；6.1.2 凡因操作责任发生重大事故扣 3 分 / 次，凡在半年内连续发生两次重大事故的 取消上岗证；6.1.3 凡因操作责任发生一般事故扣 1 分/次；6.1.4 积分小于等于 6 分者重新学习培训，经考试合格后再取得上岗证；6.2 取得上岗证的员工每半年进行一次审核， 对没有操作事故记录的给予免检通过；6.2.1 新进员工上岗前必须经过培训学习，经考试合格后方可取得上岗证；6.2.2 对于已经取得上岗证的员工要定期参加相关部门的技术培 训，以满足公司设备日益更新的要求；6.2.3 各工段设备科每月要对学习情况进行检查落实，作为每月培训工作考核内容 之一；6.3 、机电部将根据公司下发的 2009 年许昌矿业公司设备管理考核细则对各厂 进行考核，各工段设备科要根据各工段的设备操作规程以及点巡检管理制度制定考核细 则，联系当月绩效考核到人；6.4 、所有生产员工凭证上岗操作设备，无操作证者一