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文档简介

1、公司想辞退你会有这 5 种情况进入社会，步入职场，你不要认为说找到了工作就万事大吉了。老板如果想要辞退你，其 实并 不是突然发生的，它会有很多的征兆，杭州猎头讲当你遇到以下的这几种情况，那你就需 要开始注意 了，要么你就想方法去解决你目前的危机，要不然就赶紧找下家。第一，慢慢让其他同事负责你的工作当你突然意识到，老板给你的工作越来越少，甚至有一天他会告诉你，你的工作可以让小 林来 帮你分担一点。这个时候你应该打起警惕了，老板并不是看你辛苦，才想找个人帮你减轻工作量，他只是想要让，小林来慢慢的接手你的工作，然后再找个时机把你炒了。如果你想继续在公司呆下去，那你需要向老板展示你的独特本领，在他面前

2、显示你那些别人没有方法复制的能力，表现出你想为公司效力的决心，这样可能还会有挽救的余地: ，第二，为你定制不切实际的目标般来说，大家的绩效都是在一个合理的范围之内，偶尔你的上司可能会对你有一些，特 别的 期望，但是如果他对你的要求过高，给你的挑战过大。他可能是想要以你没有方法胜任工作，或者是没有方法到达绩效的理由将你辞退，同时你没有方法反驳。面对这样的情况，你要么就发奋努力，加班加点的完成他的要求，要么就主动辞职，免得陷入一种为难的场面。第三，重要的会议没有被邀请老板召开工作会议，小组里的其他人全都去了，唯独你没有彼叫到，那可能是因为你在他 的眼 里，不再是团队的一份子。当你向其他的员工询问会

3、议内容时，他对你支支吾吾，甚至成心避开，这表现的是你的同事以及领导已经不再信任你了。面对这种情况，信任是很难再建立起来的，还是老老实实的找一个下家，就算你依然待在这个公司，也没有方法受到老板的重用了。第四，突然开始招聘新员工般来说，每个部门所需要的人手，都是固定的，除非是有人离职，或者是工程，突然需 要人 手，才会开始面试新员工。 当排除以上的这两种情况， 那你就需要注意了， 他可能是想要 招人来接你。么，确当然，他也很有可能是要接替别人的位置，所以你需要旁敲侧击一下，所属的岗位是什保一下自己是不是平安的： : 还有一种可能，老板不辞退你，是因为工资少又能吃苦，把你当做廉价 的劳动力。第五，薪资和评级都没有指望如果你待在这个公司，他只是在一味的消耗你的价值，并没有给你任何的甜筒，那你就需 虑，是否应该辞职。公司愿意给你涨薪水，一股有两种可能，一种是老板喜欢你，另一种呢，是你的工作能力 认可。要考受到水，在你在这家公司干了，起码有一年以

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