水电维修工岗位职责

1、水电维修工岗位职责水电维修工是在管理处主任（助理）的领导下，负责管辖区供 水、供电、消防等设施定期检查、维修养护工作，遇突发事件立即投 入抢修，确保各种设备的正常运行使用，其主要职责：一、自觉遵守公司规章制度，服从领导，严格履行职责，认真学习掌 握维修专业技术，熟悉维修程序、材料、品种、性能，采取合理的维 修方法，达到良好维修效果。二、树立为客户提供完善服务意识、态度和蔼有礼貌，不得私自收取 小费或好处，借故刁难客户，自觉维护公司的良好形象。三、及时完成维修任务，力争维修项目不过夜，小修小补即时完成， 节约使用维修材料、保养维修工具和器材，降低维修成本、杜绝浪费 现象，自觉抵制不正之风行为。四

2、、每星期一次认真巡视管辖住宅区公共照明、供水管道运行情况， 保证公共照明和公共用水完好率达百分百。五、工作积极主动，做好定期巡视工作，认真检查各配电室、消防、 水泵等公共设施运行使用情况，发现问题及时处理，杜绝事故于未 然。负责辖区内公共照明定时开启和关闭（有时应根据季节、气候做 相应的调整）。六、严肃、认真、详细填写工作记录和保管好维修材料、维修工具器 材，履行交接手续。七、及时完成管理处主任（助理）交办的其它任务。水电维修工岗位职责一、负责室内外公共设施、设备的维修、保养及安全检查一、负责室内外公共设施、设备的维修、保养及安全检查二、服从领班和上级的调度，按时、按质、按量、按规定完成维 修

3、保养工作三、维修巡检记录详细，工作时穿工作服，带工作牌语言要美四、定期对设备房内设备设施进行检修、 保养、保证其工作正常、 卫生清洁，注意防火、防水、防冻五、水电维修人员是工作现场的第一安全负责人， 应善于发现安 全隐患并及时清除六、发生突发情况时，应迅速赶往现场，处理故障七、努力学习，提高自身素质，积极提出合理化建议八、积极完成领导交办的临时任务维修工：电工、水暖、家具门窗饰品、消防、楼宇自控、空调机组、 电梯、泥工维修人员考核表姓名：日期： 年 月 日55项目考核指标指标考核细则 打分考核人工作效率25 分负责公司内部各种设备的 检修和维护；能够根据上级 安排及要求在规定时间内 完成；对于

4、故障原因及时 向上级领导汇报， 并提出解决办法， 每拖延一小时， 扣 1 分；5由故障设备使用人维修质量25 分能够根据故障原因及时提 出解决方案，以结合实际情 况有效解决故障， 并力争做 到变废为宝， 延长零部件使 用寿命；员及部门出具检修 后的使用意见，如 因故障没解决彻 底，3 天内出现返 修，一次扣 5 分； 如满意度不超过5直接领导工作态度25 分如不服从安排，一 次扣 10 分；如顶撞 领导，一次扣 10 分； 不写总结着，一次 扣 5 分，每拖延 1 天扣 4 分；90%，一次扣 4 分； 维修费 能够积极钻研，不断创新， 如果零部件维修后 用 对废旧零件进行修复再利 可以使用，

5、却被废 用，以及处理方案和维修记 弃，发现一次扣 5 20 分 录；分；工作主动、 认真，对上级安 排的工作积极接受，不推 诿、顶撞；每月做一次工作 总结，每月 30 日之前交与 直接领导；学习能 不断学习维修知识， 熟知公学习力能 司各种设备的工作机理和 发现设备未进行日 力 设备主要部件常见故障， 能 常保养的，一次扣 455分够指导并督促操作人员进行设备的日常维护；分；5指标项 分值1、协调配合 102、设备、设 施（供水、 50 供电、通讯）50 维修结果3、设计改造 104、巡检105、三标一体 56、制度遵守 107、4R工作58、否决项考评标准 主要考核与本部门领导、同事之间及公

6、司内部其他部 门之间的协调配合、沟通情况。非常好为 9 分以上， 很好为 7-8 分，一般为 5-6 分，较差为 3-4 分，很差 为 2 分以下。 生产设备、辅助设备出现故障时，接到故障维修通知 后，根据紧急程度， 1 小时内未作出反应出具维修方 案、实施维修的扣 2 分，8 小时内不能维修正常的， 扣 3 分，个人能力不足时不及时采取措施，影响生产 任务单的，每延误 4 小时，扣 3 分。常用生产、辅助设备月故障停机工时超过 4 小时的， 每超过 2 小时扣 1 分；接到相关基础设施维修通知后，未做出及时反应协调 的，超过 3 小时未进行维修的，扣 2 分。责任内超过一种设备、设施出现故障后，不能良好的 分清轻重缓急，因小失大的，根据程度扣 2-5 分。责任设备设施维修后， 8 小时内故障继续的， 每次扣 2 分 在设备、设施维修后，未填写详细维修记录单，造成 无据可查的，每单扣 1 分。未参与设计和改造的，方案出具后因个人原因未能协 助实施的，每次扣 1-3 分 重点设备定期巡检和日常巡查未按期完成的，无巡查 记录的，扣 2-4 分维修工具、备件摆放混乱的，对整体工作便利性造成 影响的，扣 1-2 分 出现迟到、早退、擅离职守情况的，每次扣 0.5 分， 旷工的此项扣完。出现违反和对抗公司和岗位其他相关规章制度的，每 次扣 1-3 分