it公司薪水制度

1、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于除商务部，技术中心外的公司各部门职员，本制度所指匸资，是指每月定期发 放的工资。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、绩效工资两部份组成。2.2固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2. 3绩效工资是根据员工工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整次。2. 4职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺動、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、 代扣补充保险费。2. 5职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资补发。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质

2、，分别制定管理岗/资深技术岗、高级岗、普通岗三类工资系列。3. 2管理岗工资系列适于于从事公司日常管理的职员。资深技术岗适于特殊人才，具备特殊技能 的职员：3. 3高级岗系列适用于从事研发，设计，品控监替等专业性要求较高的职员3. 4普通岗系列适用于从事事务性工作、可轮转岗位，专业性要求较低的职员。农3-1工资系列适用范围工资系列适用范圉管理岗/资深技术岗副总裁、艺术总监、技术总监、商务总监；各部门经理，项目经理，艺术主管；高级岗艺术中心各岗位组长，主策划，会计岗，研发岗，数值策划岗，特效师岗，普通岗3D场景、角色、动作师岗：执行策划、文案策划、系统策划、前台、2D美术师岗；四、工资计算方法4

3、. 1工资计算工式：实发工资=应发工资一扣除项目应发工资=固定工资+绩效工资4. 2工资标准的确定：根据职员所属的匸资系列职务，确宦职员薪级.再根据职员薪级，确定对应的工资标准。参见职 员职务-薪级对照表4. 3绩效匚资计算方法：绩效工资二工资标准*C1农4-2绩效考核系数（C1）确定方法考核绩考核成绩含义占该部门员工总数的绩效考核系数成.比例的取值C1S优秀5%20%A10%10%B合格70%0C较差10%-20%D5%-50%五、试用期限职员薪级确定5. 1. 1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负贵人在大幅度考核后提出建议, 填写夭纵科技试用期考察表，经行政人事部、副总裁

4、批准确定。5. 1.2试用期职员如在入职时即担任部门经理以上的行政职务，薪级般应确定为其职务相应的 下限薪级标准。5.1.3试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，薪级般应确定为其职务相应的下限的 60%-140%,并根据衣5-1执行农中“试用期职员学历”确定工资标准。用人部门在给有2年以 上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复 杂程度，在上限范围内酌情考虑。5. 1.4对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.2、5.1.3条规定和标准，需由用 人部门在职员薪级调整衣上写明申请的工资标准及理由，经行政人事部、副总裁审核，总裁 批准确定

5、。衣5-1部分试用期职员薪级确定办法试用期职员学 历0-2年工作经验者2年以上相关工作经验者薪级浮动范圉薪级浮动范围博士该岗位下限3-4级该岗位下限上浮5-6级硕士该岗位下限2-3级该岗位下限上浮4-5级双学士该岗位下限1-2级该岗位下限上浮3-4级本科该岗位下限该岗位下限上浮2-3级大专该岗位下限该岗位下限上浮2-3级中专该岗位下限该岗位下限上浮1-2级六、薪级调整6.1招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。 6. 2公司每3个月进行次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅

6、度的对应关系规定如下：级别考核成绩含义4 5薪级调整幅度2D4600美术组长主策划4400备注 Bll-Bl B12-B2S B优秀62上调级数值策划4200考核周期内累计2次S级且无C、DB15-B7A良好7 81上调级特效师1000会计 3800考核周期内累计2次A级以上且无C、D B15-B7 B15-B7B介格90上调级C#3600程序员考核周期内累计2次无C、D B15-B1C基本合格101下调级3100 AS程序员考核周期内累计2次C级B15-B3D较差11 12下调级2引象程序员3D3200务服戏游3000考核周期内累计2次D级B11-B1B11-B2程端器职员薪级调整的上限为职

7、员考核时担任的职务的薪级上限.6. 5公司所有在职员工在公司工作满2年后，固定工资每年自动增涨，增长幅度如下农:工作年限上涨幅度当前固定工资*10% 3年第当前固定工资*15%第4年当前固定工资第*20% 5年当前固定匸资 年以上*25%5匚龄匸资以本制度执行之日起计算。七、加班计算7.1加班工资以基本工资为基数计算，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天 折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。7.2法定节假日加班工资二加班工资的计算基数4-21.75X300%7.3公休日加班工资二加班工资的计算基数4-21.75X200%八、工资发放8.1职员每月工资发放时间为下月10日

8、，如遇节假日应提前。8. 2职员的工资实发数应以工资条告知。8. 3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。8. 4职员离职时的工资结算以现金结算。九、其它事项9.1所有职员的工资均为公司机密。任何池露、探听他人工资者，经发现，予以次警告，并 处100500元的处罚。9. 2本制度由行政人事部起草，萤事会审定，总裁签字生效类别薪级薪刚标准职务薪级标准A10-A1 9200 1 副总裁 A11-A1 2 艺术总监 S800A11-A4 3技术总监8400A11-A4商务总监4 S000A16-A7 7600 5策划部经理A16-A7人爭部经理7200 6A16-A7项目经理76S00A9-A1 6100 3D图形架构师8 A9 600010 56005200 1112 180013 410014 100015 3600163200类别薪级薪酹标准职务薪级标准B11-B1 3D 场黑组长 1 5200B11-B1角色动作组长5000 2B11-B1 3D角色美术组长3 1800B15-B1 14 2600 系统 UI 设计师 152100类别薪级薪酬标准职务薪级标准C9-C1场按师1 !000 3DC9 - 3D角