UT公司考勤管理制度

1、UT 公司考勤管理制度一、目的考勤是公司管理工作的基础， 是计发工资奖金、 劳保福利等待遇 的主要依据。二、范围适用于公司全体员工。三、职责 /权限1公司 综合管理部负责各办公部门的考勤管理 工作。2各部门主管负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。四具体规定1工作时间1.1 员工正常工作时间为 :1.1.1 10 月1日至次年 4月 30日，每周一至周五上午 8 时至 12 时，下午 1 时 00 分至 17 时 00 分，1.1.2 5 月 1 日至次年 9 月 30 日每周一到周五上午 7 时 30 分至 11 时 30 分，下午 14 时 00 分至 18 时 00 分，1.2 员

2、工日常考勤实行指纹打卡。1.3 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包 括加班）必须保证考勤记录；1.4 员工因公外出不能按时打卡， 应最晚于下一工作日内填写 未 按时打卡说明书 ，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报 公司考勤员留存。2. 迟到，早退2.1 上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开， 视为早退。2.2 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到 早退扣款 20 元；第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。2.3 迟到早退情节严重屡教不改者， 将给予通报批评、 扣除工资、 直至解除劳动合同处理。2.4 遇到恶劣天气、交通事故

3、等特殊情况，属实的，经公司领导 批准可不按迟到早退处理。3. 员工请假的规定3.1 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员 工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.2 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工 作岗位者， 应事先办理请假手续， 并经部门领导批准后方可离开工作 岗位；3.3 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带 口信等方式及时向部门主管报告， 部门主管应向公司领导报告， 并应 于返回工作岗位的当天补办请假手续。4. 请假报批程序4.1 请假一天以内（含一天），填制请假单 ,说明请假事由部门负 责人签字批准；4.2 请假二

4、天以内（含二天），须经部门负责人签字审核、主管 副总批准。4.3 请假三天以上，须经部门负责人签字审核总经理批准。5. 假期待遇5.1 事假5.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门负责人凭本人在请假 单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务 者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。5.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不 得超过 3 天。5.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经 总经理 签字批准，否则按旷工论处。5.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。5.2 病假5.2.1 员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理

5、请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；5.2.2 员工病假工资按工资的 50% 计发病假工资。病假工资不低 于本市最低工资标准的 80%.5.3 公伤假5.3.1 员工因工作期间受伤需休息时，须持省级医院的休息证 明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无 效；非工作期间受伤，责任由当事人承担，企业不承担任何责任。5.3.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。5.4 婚假5.4.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公 司前已领取结婚证的员工不可申请婚假；5.4.2 员工休婚假需提前一个月向部门负责人提出申请，申请时 须出具结婚证书并将复印件交综合

6、管理部备案， 婚假应在结婚登记之 日后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。5.4.3 员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理。 男女双方按法定婚龄推迟 3 年以上初婚的为晚婚 （女 23 周岁、男 25 周岁），除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天。5.4.4 婚假期间不扣除薪资。 婚假期间享受全额薪资、 福利、满 勤奖和奖金，按出勤天数计算。5.5 产假5.5.1 员工本人分娩凭医院证明 ,按中华人民共和国劳动 法规定准假。5.5.2 假期为 90 天,其中产前休假 15 天；难产增加产假 15 天。 多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。5.5.3 员工配偶

7、分娩凭医院证明，准假 3 天；5.5.4 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关 规定准假；5.5.5 产假在规定时间内不扣除薪资。5.6 丧假5.6.1 员工直系亲属丧亡包括 :父母（养、继 ）、祖父母、外祖父母、 配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。5.6.2 员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。5.6.3 员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。丧假期间享受全额 薪资、福利、 全勤奖 和奖金。5.6.4 丧假需凭相关死亡证明。5.7.1 年假5.7.2 已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 1

8、5 天5.7.2 已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天5.7.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.7.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（ 一 ） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（ 二 ） 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 三）累计工作满 1 年不满 10年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（ 四 ） 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（ 五 ） 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上

9、的。5.7.4 年休假时间规定：（一）休假天数指工作日天数，年休假可分次使用，最小休假单 位为一天， 年休假须在一个年度内休完， 有效期内未休完剩余部分视 为自动放弃（可到综合管理部领取 年假休假单 ）。二）因工作特殊情况，当年未休年休假者，由本人申请， 部门负责人审核综合管理部审批后 ，可以推迟到下年度内年休假（三）年休假一次享用 3 天以上须提前一周申请， 3 天内可提前2 天申请， 经部门负责人批准单位综合管理部审核批准，总经理签字 后方可休假。（四）在一个自然年度内， 只得选择一个带薪年休假期限标准进 行休假，病假、事假、带薪年休假不得同时享受。其享受优先顺序分 别为：病假、事假、带薪

10、年休假。（五）薪资待遇：年休假期间享受全额薪资及奖金6. 加班的规定6.1 加班申请由公司安排加班的，需由加班部门部门负责人 提前填写加班申请表， 交副总经理审核批准后。财务部备案确认 后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；6.2 加班时数原则上每月每人加班不允许超 过 16 小时。6.3 申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。 （调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）。 加 班申请表 累计 8 小时，可以申请调休一天。6.3.1 调休申请 需由加班部门主管提前填写 调休申请表 ， 交副总经理审核批准后。 财务部备案确认后， 方可安排加班， 加班申 请表须交考勤员

11、汇总；6.4 加班工资：加班薪资按照国家相关法规执行：（1）工作日加班按薪资的 150% 计算。（2）公休日加班按薪资的 200% 计算。（3）法定节假日加班按照薪资的 300% 计算。6.6 7 、法定节假日：元旦 1 天；春节 3 天；清明节 1 天；劳动 节 1 天；端午节 1 天；中秋节 1 天；国庆节 3 天；6.5 员工加班一律安排调休。7旷工处罚7.1 未向部门主管书面申请并经批准者，或未按规定时间请假， 或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视 为旷工。7.2 旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 10% ；旷工二 日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20% ；旷工三日（含累计） 者，扣发当月全部薪金的 30% ；旷工超过三日（含累计）者， 按公