2021年面试经验谈要遵循尊重和扬长避短原则

1、面试经验谈要遵循尊重和扬长避短原则而试经验谈：要遵循尊重和扬长避短原则紫江的特点是会给所有的申请者一个平等的机会，只要你报名 了，每个人都可以进入第一轮面试。这个民营公司在我的校友中很 得好评，很多人都赞许说：“这个企业值得去。”我不敢怠慢，面 试前好好地研究了一下有关这个公司的资料。我的而试时间排得很靠后，但因为我曾经有在民营企业工作的经 验，我并不是很担心企业文化方而的契合问题，我感觉我面试成功 的关键在于，公司是否能够认可我可以承担这个重担。第一个而试官是公司人力资源部的经理。他看上去很和蔼，也很 谦恭有礼。但是当他拿起我的简历的时候，问题立即滚滚而来。我 当时的感觉是他哪是人力资源经理

2、，根本就是我的直接，他对 这个部门的工作非常熟悉。不同的人力资源经理在不同公司起的作用不同，而试的方法和重 点也会有所不同。有一些公司的.人力资源经理会采用一种压力面试 的方式，他们乍看很严格，不停地问你问题，问题可能很难、很 广，而且不论你如何回答，他们都会表示疑义，提出质疑，表示不 满意。这时候，千万不要因为某个问题回答得不好而紧张、烦燥、 局促不安。其实并不是你做得不好，也不是他们故意和你过不去，而是他们有意给你制造这样的压力氛围，以考查你的反应、你的应 变能力等。当然，你必须有这种而对压力、困境从容不迫的素质， 这需要你日常有意识地培养，这个时候现装是装不出来的。第二轮而试时，我直接见

3、到了紫泉公司的老总。时间排在下午，我排在第一个。上午要上课，中午吃过了饭，人稍稍有点没精神， 我在走廊里走来走去，设法和见到的同学聊聊天，让自己清醒一 点。紫泉公司的老总个子高高的，话不多，所以前半部分的时间大 都是我在讲。我努力让自己说得慢一点，谨慎一点（记住：言多必 失）。可是，无论我讲什么，他都是基本上而无表情，礼貌地点着 头。我心里有点慌了。这时候的一个技巧是可以停止讲自己的事 情，适当对而试官提一些问题，请他来回答。当他开始讲话的时 候，我又立刻来了精神。第三次而试不是在学校，而是在公司了。还是那位老总，他带我 们参观了公司，介绍了公司的未来发展甚至厂房规划。他为我们描 述了公司的大

4、好前景， 也展示了将为我们提供的、 可以施展才华的 大舞台。 然后，他说，接下来就要看你们是否有能力在这里发挥 了。我接到了要我到这个“舞台”上来的邀请。我的很多同事和朋友，在去参加面试前都会仔细研究要去的公 司，研究自己的简历。有一次，看见一个朋友中午坐在一个茶室 里，而前的桌子上摆着她的简历，一张白纸、一支笔，还有一摞厚 厚的资料。我很诧异有着很好资历的她还要这么辛苦准备，她却说 她把每一次面试都当做自己一辈子的事，从不马虎。的确，如果你 想在一个公司长久发展，如果你想为自己设计一条良性发展的职业 之路，如果你不想三天两头去而试，那就好好准备吧。很多人在选择公司的时候，看见一个差不多的就去

5、报名，有的人 这样做一是想选择的余地大；二是想借面试这个机会多学点东西。但是仔细想想，这样做对公司对自己都不是很负责任。所以，我建 议求职者要有明确的目标：要清楚地知道以后5年10年的目标，并 执著地沿着这个目标前进。当然一路走过的时候，会有不断地调 整，但是大方向是不会变的。告诉公司你的目标。公司在而试的时候，也很喜欢问这样的问 题，如果连你自己也搞不清楚，那就很危险了。不知道自己想做什 么，不知道自己能做什么的人，是很难找到好工作的。如果你有目 标，那就直接告诉公司。在和这些公司探讨的过程中，你也会不断 发觉你的目标是否具有合理性及可行性。还有一种需要冷静应对的情况是，有的时候，面试你的人正在做 某些方而的研究，他可能期望与你共同探讨。如果这时候你有独到 的、令他欣赏的见解，那真是太好了。但是，很多时候，我们对这 些问题也不是很清楚，那不妨老老实实地承认，同时也不要因此而 沮丧，人力资源经理们大都会理解的，他们向你提出这些问题的时 候，也不是抱着你应该或者必须知道答案的心态的。总体来说，在选择公司、准备而试、参加而试、以及面试之后的 收尾的时候，我遵循两个原则：尊重和扬长避短