工伤医疗期规定2017

1、工伤医疗期规定2017治疗工伤的医疗期是如何规定的？下面是整理的关于2017 X伤医疗期规定的相关内容，希望对大家有帮助。工伤医疗期相关问题解答1、什么是工伤医疗期?期限是如何规定的?职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实 行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病 停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院工 伤保险条例第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者 患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊, 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但 延长

2、不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原 待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期 满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2、员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办？根据劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函，劳 动合同制因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的, 劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结。企业在评残的基 础上依据有关规定妥善处理。3、什么是工伤保险待遇？工伤保险条例第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤保险待 遇是指职工因身体健康或生命，在工作中遭受暂时或永久的 损害，而获得的物质或现金的补救和补偿，一般包括工伤医

3、疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇。其作用是使伤残者 的医疗救治、日常生活获得保障，使伤亡者遗属的基本生活 获得保障。工伤保险待遇的高低、项目的多少，取决于国家 或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。4、职工享受工伤医疗的待遇有哪些?工伤保险条例第29条规定的工伤医疗待遇包括：医 疗费100%由工伤保险基金支付，工伤职工需要住院治疗的按 照本单位因公出差伙食补助标准的70%由所在单位发给住院 伙食补助费；需要到所在地的市（县）以外就医的，所需交通、 食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中，治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议 的医疗机构进行康复性治疗的费用，要符合

4、国家规定的工伤 保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务 标准，方可由工伤保险基金支付，对于不符合本条例规定和 标准的工伤职工治疗非工伤引发的疾病不属于工伤医疗待 遇范围的所需费用，原则上工伤保险基金不予支付。5、工伤保险条例对安装配置辅助器具有何规定？工伤保险条例第30条规定，工伤职工因日常生活或 者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫 形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国 家规定的标准从工伤保险基金中支付。6、工伤保险条例对生活护理费是如何规定的？工伤保险条例第32条规定，工伤职工已经评定伤残 等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤

5、保险基金按月支付生活护理费。工伤职工在停工留薪期满后，要评定伤残等级，对于伤残 程度严重的需要同时评定生活护理依赖等级。对于符合生活 护理条件的经办机构按月支付生活护理补助费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理 或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统 筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。7、职工伤残被鉴定为一级至四级的享受哪些待遇？工伤保险条例第33条规定，职工因工伤致残被鉴定 为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 以下待遇：(1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25

6、个 月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残 为21个月的本人工资；(2) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤 残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤 残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%O伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足(3) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和 职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。8、职工伤残被鉴定为五级至六级的享受哪些待遇？根据工伤保险

7、条例第34条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个 月的本人工资；(2) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准 为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%, 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补 足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终 止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 就业补助金。(各地

8、区可根据地方实施工伤保险条例的政策 规定执行)9、职工伤残被鉴定为七级至十级的享受哪些待遇？根据工伤保险条例第35条规定，职工因工致残被鉴 定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个 月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为 7个月的本人工资；(2) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤 残就业补助金。(各地区

9、可根据地方实施工伤保险条例的政 策规定执行)10、工伤职工工伤复发，确需治疗的如何处理?工伤保险条例第36条规定：工伤职工工伤复发，确 认需要治疗的，享受本条例第29条、第30条、第31条规 定的工伤待遇。医疗费、康复性治疗费由工伤保险基金支付, 在治疗期间享受停工留薪期待遇，经劳动能力鉴定委员会认 定需安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 的，所需费用应由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。对于劳动合同期满终止合同的或在劳动合同期未满职工 本人提出解除劳动合同的，用人单位支付给职工一次性工伤 医护补助金和伤残就业补助金的人员不适用此规定。11、关于职工因工死亡有哪些规定？工伤保险

10、条例第37条规定，职工因工死亡，其直系 亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲 属抚恤金和一次性工亡补助金：(1) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工 资。(2) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给 由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲 属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡 老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定 的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的 工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规 定。(3) -次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均 可支配收入的20倍。这里供养亲属指

11、：由工亡职工生前提供主要生活来源，无 劳动能力的亲属，具体范围根据劳动和社会保障部因工死 亡职工供养亲属范围规定(劳动和社会保障部令第18号，2003年9月23日)确定。12、职工在抢险救灾中或因公外出期间下落不明如何处 理？工伤保险条例第14条第5项规定，因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为 工伤。职工在抢险救灾中或者因公外出期间下落不明的，单 位、职工亲属应及时向劳动保障行政部门报告，根据人民法 院宣告死亡的判决，劳动保障行政部门可以认定该职工因工 死亡。按照1987年1月1日民法通则第23条规定：不知下 落1年为下落不明;2年为失踪;4年才可宣告死亡。按照民

12、 法规定宣告死亡需具备三个条件：(1) 公民下落不明满4年；(2) 需由利害关系人向法院提出申请；(3) 由法院依法定程序宣告。职工因工作原因赴外出差或被安排赴外单位工作区域办 事，因发生意外事故下落不明的，根据劳动人事部关于职 工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的复函规定，从 事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资, 由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。因 为不是法定的死亡，所以暂不按因工死亡处理，但是对于生 活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%,等到人民 法院宣告之后，再按照工伤保险条例第37条、第39条 规定处理。但是对于一些众所周知的事实，即使下落

13、不明未 达到法定宣告死亡的时间，也可按因工死亡的规定处理。13、哪些情况下停止支付工伤保险待遇？工伤保险条例第40条规定，工伤职工有下列情形之 一的，停止享受工伤保险待遇：(1) 丧失享受待遇条件的；(2) 拒不接受劳动能力鉴定的；(3) 拒绝治疗的；(4) 被判刑正在收监执行的。14、非法用工单位伤亡人员如何进行一次性赔偿？关于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依 法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故 伤害或者患职业病的与用人单位使用童工造成童工伤残、死 亡的，用人单位给予一次性赔偿问题按以下规定处理：根据国务院工伤保险条例第63条规定，无营业执照 或者未经依法登记

14、、备案的单位以及被依法吊销营业执照或 者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病 的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次 性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用 人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死 亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔 偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办 法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数 额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系 亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有 关规定处理。根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

15、规定，一 些非法用工主体，即无营业执照或者未经依法登记、备案的 单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位， 在其职工发生工伤时，由该单位按照国家关于工伤保险的规 定，给予一次性赔偿。国务院于同年修订的禁止使用童工 规定，要求任何单位都不得使用童工;使用童工造成童工伤 亡的，由单位按照国家关于工伤保险的规定，给予一次性赔 偿。15、非法用工单位一次性赔偿的标准是如何规定的？非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法规定，对于无 营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营 业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业 病的职工，或者用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的， 用人单

16、位要给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工 在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金额应当在 受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能 力鉴定后确定。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之 前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙 食补助费及所需交通费等费用，按照工伤保险条例规定 的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿按照所在单位所在地工伤保险统筹地区上年 度职工年平均工资为赔偿基，计算标准如下：一级伤残的为 赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤 残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的

17、10倍， 五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6 倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数 的3倍，九级伤残的为赔偿基数的1倍，十级伤残的为赔偿 基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿 基数的10倍支付一次性赔偿金。16、职工终止、解除劳动关系或退休后患职业病的，其工伤待遇如何支付?根据有关规定，用人单位对接触粉尘、放射性和有毒有害 物质的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前， 应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊有职 业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定 手续，按照工伤保险条例有关规定享受工伤保险待遇;被诊断为疑似职

18、业病的职工，在医学观察期间不得终止、解 除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定, 享受除一次性外的其他工伤保险待遇。用人单位在与职工终 止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查 的，职工终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病 的，由原用人单位按照职业病防治法的有关规定承担工 伤保险责任。17、由外方支付赔偿的工伤事故待遇如何处理？根据劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的 工伤事故待遇处理问题的复函，在国内发生由外国人造成 的工伤事故，并由外方给付赔偿金的，被伤害职工的工伤保 险待遇应参照劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处 理问题的复函、关于外派劳务人员

19、因工伤亡保险待遇问题 的复函和企业职工工伤保险试行办法等文件的有关规 定处理。外方支付的赔偿金，属于人身伤害赔偿性质，应归 被伤害职工所有。同时，该职工应从外方赔偿金中偿还企业 为处理该工伤事故垫付的医疗费用、工伤津贴的费用。18、外派劳务人员伤、残、亡善后问题如何处理?劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复 函中规定：对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善 后处理问题，应参照国务院关于驻外、援外人员在国外牺 牲、病故善后工作的暂行规定规定的原则处理。具体意见 如下:(1) 外派劳务人员伤残或死亡属于国外有关方面造成的， 外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方 付给的

20、赔偿金，原则上应归当事人或其家属所有。但单位已 垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治 疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣 还。(2) 外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡 对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情 扣发。但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计 算。(3) 国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在 单位应给予适当照顾。19、承包后招用工人发生工伤应由谁承担责任？劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函、关于如何确认临时工用工主体的复函和关于私人包工 负责人工伤待遇支付问题的复函对此都作出了明确规定:(1)

21、包工负责人是国有企业的职工时，招用工人应由企业负责，并签订劳动合同，被招用工人的工伤待遇应由企业负 责。(2) 包工负责人是社会上的人员的，如果是经劳动部门批准具有用工权的，其招用工人的工伤待遇应由包工负责人承 担;如果是未经批准非法用人的，首先应接受劳动监察机构 的处罚，然后承担其招用工人工伤的待遇。(3) 对不按国家规定实行无效承包活动的单位，劳动监察 机构应按规定予以处罚，用人单位非法用人的，工人的工伤 待遇应由该单位负责，包工负责人非法用人的，工人的工伤 待遇应由包工负责人承担，如其确实无力承担，由发包方的 单位承担。(4) 包工负责人是发包单位职工并属于合法承包者，其本 人的工伤待遇

22、由发包单位负责。(5) 私人包工负责人与发包单位没有劳动关系，而只订立 了经济承包合同，若承包合同中对其工伤问题有明确约定， 从其约定;若承包合同中没有约定，则由其本人承担自己的 工伤待遇。20、因工致残职工被判刑解除劳动合同后待遇如何处理？劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被 判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函，考虑到因工负 伤的工人有享受社会保险的权利，所以，在解除劳动合同时, 由单位按照其伤残程度发给一次性伤残补助费，具体标准按 当地规定执行。21、职工上下班途中发生交通事故如何处理？根据劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本 人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函

23、规定, 凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交 通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位 是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的 工伤待遇。如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险的， 有关的工伤待遇按当地规定执行;如该职工及所在用人单位 未参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工的用人单位 支付。工伤保险条例第14条规定，职工在上下班途中受到 机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“上下班途中” 既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的 上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶 或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以長职工因其他机动 车事故