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文档简介

1、求职者坦言“不幸福”，就业压力大 据腾讯教育联合北京青年压力管理服务中心对2015中国大学生进行调查，发现新一季人数已经达到749万人次。调查表明，全体被调查的求职者中，对期望薪资的要求的涨幅明显提升，从2014年的3680元增加到了2015年的5510元。超出40%的受访者的期望月薪达到5000元以上。可是，除去吃饭、租房、交通支出、社会保险等费用，实际入手的薪资远不及期望薪资。加上无理由的跳槽，工作不稳定等因素，故98%以上的求职者坦言“不幸福”。说起工作，更多人表示“压力山大”。 另一方面，在毕业选择上，更多的毕业生选择赶紧找个工作实现就业。且不说专业对口与否、兴趣与否，实现就业就是关键

2、。由于资本等经济因素的限制，选择毕业后创业的人数仅达23%；选择毕业后继续考研的毕业生，只占13.2%。某高校王同学在采访中告诉我们她不想继续考研的原因：“研究生谁人都想考，多读书总归对自身有好处。但是，读研少说也需要两三年时间，说白了就是还要花父母的钱继续上学。考不考上研究生暂且不说，社会竞争如此激烈的条件下，研究生毕业后的工作仍是一个极为头疼的问题。倒不如早点工作，多点社会经验，也能够为家里减轻经济负担。” 好工作难求，幸福指数下降，这是刚毕业的求职者普遍存在的心态。受访的求职者表示，毕业后找工作，要么找不到对口的工作，要么找到了工作仍不理想。遍地都是大学生，刚出来求职的毕业生们无不感受到

3、来自社会无形的压力：地方院校的学生感受到的就业压力最大，反而是国家重点高校985、211的毕业生所体验到的压力明显低于普通高校。“学校排名低，很多工作设门槛。同等条件下，好工作更青睐重点院校中的有能力的学生。”某地方学校的一名毕业生把他找工作时遇到的不公平待遇透露给我们。 另外，还有数据表明，在对期望工作地点的选择上，48.8%的受访者希望去省会城市等经济发达的二线城市工作，其次是地级市，占25.5%，仅14%的毕业生希望去直辖市，更为少数求职者选择去省外基层较为艰苦的环境工作。这一点，无疑加剧了不同岗位之间的失衡，导致有些过于热门，有些岗位不闻不问，需求量极低。岗位需求的失衡，大大增加了求职者的就业压力。 毕业生就业压力增大，幸福指数降低，很大程度来源于对工作发展前景、生活成本、薪资收入情况、工作环境和个人对工作的适应程度等等。

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