RS-ET-HR-11《职业健康与社会责任》

1、联业健康与社会责任编号:RS-ET-HRT1版次:A.0作成日期:2013年12月26日修订日期:王永忠审核:本次培训收益点-一分：职业健康安全 职业相基础如IR H业健康安全建律篇规 餐JR业命与防治中华人民共和国职业病防治法第二,分：ttMtt安全雄律造册介绻m督废财回馈社会第三分：管理体豪 OHSAS18001职业健康安全管理体系 SA8000社会责任管理体系馈社会职业健康安全一一什么是职业病 理业健康基础 理家法律法弧第森职业危害职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业健康安全一一什么是职业病职业健

2、康基础国家法律法规瑞森职业危害应对措施职业危害因素职业健康安全一一什么是职业病职业健康基础国家法律法规瑞森职业危害应对措施生物一 素所致 疾病口腔疾病朝职业性 肿瘤:y.令P物理因 需所致 疾病甘铀HD 职业性 鬻尘肺病职业病种类：1 .尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。2 .职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射 放射病等。3 .职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4 .物理因素职业病。有中暑、减压病等。5 .生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。6 .职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。7 .职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

3、8 .职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铭鼻病。9 .职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。10 .其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等职业健康安全一一应对措施什么是职业病 职业健康基础 国家法律法规 瑞森职业危害中华人民共和国职业病防治法法律出版社住么屏职比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森职业危害职业病危害现状评价报告四川瑞森纸业有限公司职业病危害现状评价报告书SCJH（IR）刑2013）X0072 号四川九合卫生技术服务有限责任公司2013年8月15日住么屏职比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森职业危害各岗位职业病危害因素接触情况分布表价元 评单岗位作业场 所名称触数 接人作业方

4、式接触时 间(min/d)职业病危 害因素来源纸板车间 隼兀制浆投淀粉I:制浆投料处2不固定1L5其他粉少玉米淀粉坑不L纸板车间纸板 生产线1511定站姿12噪声纸板生产设备糊力i定站姿12切机手5固定站姿12纸箱车间 童兀纸箱车间6不固定11. 5收,11印刷丸钉箱机手14固定站姿11.5钉箱机粘箱模切机手4不固定4噪声、苯、甲苯、 二甲苯、乙酸乙酯、 乙酸丁酯化学有害E 于纸板粘月 声来自于母素来自 交巾，噪 三动粘胶8固定站姿11. 5噪声、其他粉尘模切机辅助 单元设 备 部司炉工锅炉房2不固定12高温、一氧化碳、 矽尘矽尘来自上内过程、 一氧化碳、高温来 自锅炉煤燃烧康 纸 库废纸打包

5、工废纸打包处4固定站姿11. 5其他粉尘废纸打包时的废纸住么屏职比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森职业危害粉尘对人体健康影响：生产过程中产生的粉尘有：矽尘、其他粉尘。长期吸入粉尘，使肺组织逐渐纤维化改变，称之为尘肺。主要表现为咳嗽、 咯痰、胸闷、气紧等，最终因肺丧失换气功能而导致死亡。目前，世界上尚无特 效的治疗药物和根治方法，一旦患上尘肺，疾病将伴随一生。尘肺虽不能治愈， 却完全可以预防。只要将环境中的粉尘浓度控制在国家职业接触限值以下，就可 避免尘肺病的发生。生产性粉尘根据其理化特性和作用特点不同，可引起不同类 型的尘肺病。我国法定职业病名单中，目前规定了 13种尘肺。住么屏职比犀国1嵯康

6、基础 律家冲运场 瑞森职业危害噪声对人体健康影响：长期接触工业噪声可引起操作工人耳鸣、耳痛、头晕、烦躁、失眠、记忆力 减退等症状，之后可引起暂时性听阈位移、永久性位移、高频听力损伤、语频听 力损失，严重者出现噪声聋。噪声对人体的影响是全身性的，既可以引起听觉系统的变化，也可以对非听 觉系统产生影响。此外，噪声超过85分贝，会使人感到心烦意乱，因而无法专 心地工作，结果会导致工作效率降低。强噪声还可以干扰语言交流，影响工作效 率，甚至引起意外事故。住么屏职比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森职业危害高温对人体健康影响：工人长时间在高温、辐射热环境下工作，由于劳动者体力大量消耗使机体水 和电介质平衡

7、失调而导致中暑，可引起热射病、热痉挛、热衰竭的三种职业性中 暑现象出现。热射病前期主要表现为：无力、头痛、恶心、呕吐、多尿；之后表现为：高 热、皮肤干燥、灼热无汗，有不同程度的意识障碍，重症患者可有肝、肾功能异 常。热痉挛主要表现为：肌痉挛伴收缩痛、重者疼痛甚剧，但患者神志清醒，体 温正常。热衰竭主要表现为：头疼、心悸、恶心、呕吐、出汗，继而昏厥、血压短暂 圣，体温多不高。什么那比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森纸业危害各化学性有害因素对人体健康影响: 苯：高浓度苯对中枢神经系统有麻醉作用，引起急性中毒；长期接触苯对造血系 统有损害，引起慢性中毒。急性中毒：轻者有头痛、头晕、恶心、呕吐、轻度兴

8、 奋、步态蹒跚等酒醉状态；严重者发生昏迷、抽搐、血压下降，以致呼吸和循环 衰竭。慢性中毒：主要表现有神经衰弱综合征；造血系统改变：白细胞、血小板 减少，重者出现再生障碍性贫血；少数病例在慢性中毒后可发生白血病（以急性 粒细胞性为多见）。皮肤损害有脱脂、干燥、破裂、皮炎。可致月经量增多与经 期延长。什么那比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森纸业危害各化学性有害因素对人体健康影响: 甲苯：对皮肤、粘膜有刺激性，对中枢神经系统有麻醉作用。急性中毒：短时间 内吸入较高浓度本品可出现眼及上呼吸道明显的刺激症状、眼结膜及咽部充血、 头晕、头痛、恶心、呕吐、胸闷、四肢无力、步态蹒跚、意识模糊。重症者可有 躁动

9、、抽搐、昏迷。慢性中毒：长期接触可发生神经衰弱综合征，肝肿大，女工 月经异常等。皮肤干燥、破裂、皮炎。什么那比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森纸业危害各化学性有害因素对人体健康影响: 二甲苯：对皮肤战魔的刺激作用较甲苯为强，高浓度时对中枢神经系统有麻醉作 用。急性中毒：有头晕、头痛、恶心、呕吐、四肢无力、意识模糊、步态蹒跚、 重症者有躁动、抽搐或昏迷；伴有眼及上呼吸道刺激症状，可出现结膜及咽炎。液体污染眼，可引起结膜炎及角膜损害。什么那比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森纸业危害各化学性有害因素对人体健康影响: 乙酸乙酯：对眼、鼻、咽喉有刺激作用。高浓度吸入可引进行性麻醉作用，急性 肺水肿，肝、

10、肾损害。持续大量吸入，可致呼吸麻痹。误服者可产生恶心、呕吐、 腹痛、腹泻等。有致敏作用，因血管神经障碍而致牙龈出血；可致湿疹样皮炎。慢性影响：长期接触本品有时可致角膜混浊、继发性贫血、白细胞增多等。什么那比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森纸业危害各化学性有害因素对人体健康影响: 乙酸丁酯：对眼及上呼吸道均有强烈的刺激作用，有麻醉作用。吸入高浓度本品 出现流泪、咽痛、咳嗽、胸闷、气短等，严重者出现心血管和神经系统的症状。可引起结膜炎、角膜炎，角膜上皮有空泡形成。皮肤接触可引起皮肤干燥。什么那比犀国1嵯康基础 律家冲运场 瑞森纸业危害各化学性有害因素对人体健康影响: 乙酸乙烯酯：本品对眼睛、皮肤、

11、粘膜和上呼吸道有刺激性。长时间接触有麻醉 作用。职业健康安全一一什么是职业犀 职业健康基础 国家法律法 羊森职业危害应对措施粉尘应对和防护:1、锅炉工、制浆工、废纸打包工等工作岗位，上班时间必须按照规定佩戴口2、保持工作场所空气畅通；3、模切采用了全自动模切机，模切在密闭式模切机内完成，人员辅助按键、送纸作业，减少人员接触粉尘。4、废纸打包岗位设置在敞开式环境内，粉尘易扩散，并设有除尘净化装置;,化学品危害的应对和防护：1、粘箱使用的胶水选用危害较小的水性溶剂胶和乙酸乙烯酯乳液；2、粘箱使用机械操作，人工辅助添加粘胶、辅助送入、取出纸箱，减少人员接 触；3、原纸粘糊使用低毒低害的食用玉米淀粉，

12、减轻对人员的危害，并设置了除尘 净化装置，减少粉尘的逸散；4、锅炉房建筑为半敞开式，有利于粉尘和一氧化碳扩散，不容易造成毒物局部，减少对人员的危害;职业健康安全一一什么是职业犀 职业健康基础 国家法律法 羊森职业危害应对措施噪音的应对和防护：1、纸板厂相关人员，上班时间必须佩戴耳塞;2、产生噪声的设备均布置在单层厂房内； 3、房顶开启散热和噪音发散通道，有效降低噪音在车间盘旋。职业健康安全一一什么是职业犀 职业健康基础 国家法律法 羊森职业危害应对措施RS职业病危害告知:1、公司开辟专栏或宣传栏，宣传职业健康安全知识;R3安全生产与消防安全知识环保、职业健康安全职业健康安全目标安全三原JN 2

13、. U窗嫉小4MA1 i. ”地火次.2.I. Vtf9M71t9A.。一个兽冷。+馆。鬃在.nHtoX4HOft. Hit 三姓 IB木裔。金纱依费3= a aei安全生产中的BI不饬害发生事故的B1不放过不MT己不tfiir人不ton入不置G*安全电立的四堂不安全行为产生的三#主，原因-夜第西戏v小鼠巴，=. nattiJk东a实事总注，消防安全三提示安全生产应急管理我们能为环保做暨什么;业有限公司微倍：SCRSZY手机网站：m. scrszy. com 一，“” . a1aK ，”saa ，JL，& - w. si4ai-aat ， ，,s”,， 口- Atea9ai(ei*AKa*va

14、ieA-ea ACten*v9i* 。!)口*0aF*abAN ASAC Wl .作人艮*黑第，*立401即4，E费为入契*怠3*丁/,*!, iltftft.C.代中.力介.a城0|船工JI收双军R.父安今 !1. Ht tiNDVft： nAR*mn*4h. V9SH：i. nrits.至找不餐，国家安全生产方针：安全第一、预防为主;消防方针，预防为主，防消结合,职业病防治方针预防为主，防治结合看板换内容240-120户外一幅职业健康安全一一什么是职业犀 职业健康基础 国家法律法 羊森职业危害应对措施职业病危害告知:2、新员工入职将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待

15、遇等如实告知，并对有危害的岗位，签订职业病危害因素告知书；*士生士一 一J，业龙将告知书说明 82Z安士生二分？/纥* E肥工笑5*治)界30&、王艺士用沼 片3圣方五约整皂一步上m二正义式摩人手工找，；君土立 51. 丁二为鹏心攵灵工生&嘘点.*07=P:t4rrJ 之，力合WG交33生4求.工“人当为不乞。：上.？* 急今公会.城之哀人Z今一一e：h?iXRd*$ XZr*?S-Z W：WW上的卢笈.生之今支*多金卡2A.* *三*七WW二的Z6Eir&；久;台工7奇其角又二.* 怅*g?N公&。=？充/5工入工二火着,士二好.吴良=#，4宓 ?*W车关？.弄专当户WS?工工冬冬二冬44乐

16、广%三更不方： =入藤士等才年之学乡. 况交感:引工是3WNW&q：*-WQ，号t个七拉K虻它发为斤二二多免大包入.3。之2比”修吆文五鳗、 a&臾爱雪上笠十金-火，住一忘记一“曾至中多ES3. 六学又登替士坛,勺/依才女攵?：。令金；装且二，八人m51 区*-九金.公工.， M2或工修幺口其：身主干工2二国如 f。工熊3 分.(一工三,毛KXZN笈5天E先二 ;,民W克无二呼：！ a二%三.占一，土工公飞”幺.写什夕，二能事:彳h“x侨l /公，宣工工 次嵬，此个，Ef管坊：三“期*士孑x.华女今：八入皮罗1/UJL _i?aJiZrXX.北水 金公产*八：般W式W&二。无工化*二二支全 身

17、文珞疙互夕艺&玲？=勿定*W取k小7工分：-Skzs-f2 工口WWAtVN,】;胴立于乍好三生产嗔总干.定?Z乡；尸工。兔王2；氏丈*二色电 信之亭改工工噂始于.孙修。先台z之北？，电光卷叁袅；工宜与里T嫌6之*把千I二尸工乂.幺工总季a/；训和号旗公 WWYF.itl：豆.84 职业健康安全一一什么是职业犀 职业健康基础 国家法律法 羊森职业危害应对措施职业病危害告知:3、作业区在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明;注意安全职业病危害告知:4、每年组织人员到有资质的机构进行职业病检查。总交职业健康检查表职业健康监护评价报告书受检，m雯灾营2名国之可国圣笈立立房

18、定局5c人&香已黎，2C15S12 = 18 E报当E 蒙，2C15S12 = 29 E*x3eH2i 有关问题的补充规定的通知的通知社会责任概述社会责任基础国家法律法规瑞森现状瑞森持续提升序号项目现状童工2强迫性劳动无强制性行为自2011年开始，禁止招聘童工，目前公司童工人数为03 健康与安全4 组织工会的自由与集体谈判的权利5 歧视6 惩罚性措施7 工作时间8 工资报酬职业健康防护措施已经满足需求201 2年6月成立工会男女同工同酬激励为主，教育为辅，无罚款行为，若有违规，扣绩效分。工作时间偏长，有提升和改善空间员工平均工资2500-3000元，保底2000元，远远高于成都 最低工资保障水

19、平。同时，主要采用计件形式，按时发放。国家法律法规瑞森现状瑞森持续提升RS-H-HR-009 禁用童工管理制度0H瑞森纸业社会责任管理制度:公正的企业活动紧急时的 处理西定二位二辰而6 r柒成车工管建制度犷a1 fRS-n-MR-011 G禁止强迫劳动管理制度01 0RS-H-HR-012 劳动保护及职业病防治管理制度01 gRS-H-HR-013 女员工劳动保护管理制度吊01 RS-H-HR-014员工卫生保健管理制度01 RS-H-HR-OIS 自由结社管理制度01 RS-ffI-KR-016工会管理制度01 igRS-H-HR-017 员工代表选举管理制度01 更|RSTI-HR-Q18

20、 反歧视管理制度01现RST工-HR-Q19 工时薪资管理制度01 gRS-VI-HR-020奖惩措施01 gRS-H-HR-021 急救管理制度 01 gRS-H-HR-022 紧急应对与响应管理制度01 西RSTI-HR-Q23触电急救管理制度01 哂RS-N工-HR-Q24q电器安全管理制度01 0RS-H-MR-025动火安全管理制度01 邕|RST工-HR-026高空作业管理制度01叫RSTI-HR-Q27设备安全检登管理制度01 的RST工-HR-Q28 手持工具使用管理制度01 RS-ffI-MR-0294维修人员安全管理制度01 明咫一9-血-。30 压力容器及冲击钻安全管理制

21、度01 g|RS-H-HR-031 锅炉安全管理制度01 即RSTI-HR-Q32密封场地管理制度01昭-曜-咫-。33外来人员与车辆管理制度01 lgRS-H-HR-034 知识产枳管理制度01 ig RS-H-HR-035社区参与管理制度01 叫RSTI-HR-Q36 公平竞争管理制度01 函RST工-HR-Q37投诉管理制度01社会责任概述社会责任基础I国家法律法规 瑞森现状瑞森持续提升序号项目瑞森纸业，社会责任提升趋势和计划1 童工不仅不使用童工，同时关注未成年，必要时组织员工关注甘阿凉儿童读书和衣物、用品捐助。2 强迫性劳动员工心灵关爱，快乐工作3 健康与安全增加职业健康检查；增加防

22、护用品；改善工作环境4 组织工会的自由与集体谈判的 增加工会宣传和吸引更多员工参与权利5 歧视关注妇女健康，引进社区健康宣传6 惩罚性措施加大奖励措施7 工作时间增加员工调休时间8 工资报酬加大绩效考核方式，提升工作积极性和劳动报酬。管理体系一一SA8000概述管理体系的运用OHSAS18001 概述OHSAS 1 8001 (Occupational Health and Safety Assessment Series1 8001)职业健康及安全管理体系职业健康及安全管理体系(OHSAS18001 )是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财产、时间的损失，以及对环

23、境的破坏。标准关注：对危险源辨识、风险评价及决定控制的策划法规和其他要求目标、指标与健康安全方案资源、角色、责任、职责与权限能力、培训和意识沟通参与和咨询运行控制应急准备和响应绩效测量和监视OHSAS18001 概述部分定义：3.1 可接受风险acceptable risk根据组织的法律义务和职业健康安全方针(3.16),风险已降至组织可 以接受的程度。3.6 、危险源hazard可能导致伤害、疾病或这些情况组合的根源或状态。3.7 、危险源辨识 hazard identification识别危险源(3.6)的存在并确定其特性的过程。3.8 疾病/职业病ill health可以识别的，由于作业

24、活动或工作相关条件产生或恶化的不利于身体或管理体系一一SA8000概述管理体系的运用OHSAS18001 概述部分定义：3.9 事件incident导致或可能导致事故或职业病(3.8)的情况。注1：造成伤害、职业病、伤害的意外情况称为事故。注2：其结果未产生伤害、职业病、死亡称为虚惊事件(“near-miss)事件包括事故。注3：紧急情况(见4.4.7)是事件的特殊类型。3.12 职业健康安全 occupational health and safety (OHS)21风险risk影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员 健康和安全的条件和因素。一特定危险情况发生(3.8

25、)的可能性和后果的组合。OHSAS18001 概述部分定义：3.22 风险评估risk assessment评估风险大小以及确定风险(3.21)是否可接受的全过程。3.23 3作业场所 Workplace在组织控制下，开展相关工作和活动的任何场所。注：在考虑工作场所的组成时，组织(3.17)应考虑对象在旅行或运输 (如开车、搭乘飞机、轮船或火车)、及在顾客或客户的现场工作、或在家 工作等人员的职业健康安全影响。aMicrosoft Word 57 - 2003 Documen!管理体系一一0HSAS1 8001概述SA8000概述管理体系的运用SA8000标准与ISO标准比较,相同点一SA80

26、00标准除了采用国际劳动公约之外，还直接 采用了 IS09000质量管理体系标准和IS014000环境管理体系标准所采用的管理体系模式;一SA8000标准和ISO标准一样，也采用了管理体系 和持续改进的要求SA8000标准与ISO标准比较不同点IS。标准只有管理体系要求，没有表现要求SA8000标准表现要求和管理体系首先是国家标准然后整合成为国际标准开始就是全球性标准较少关注工人访问访问工人结果构成证据，特 别关注工人访问一般来说，每个要素相对独立每个耍素之间密切联系公司也应该尊重下列国际协议的原则:国际劳国际劳国际劳SAISOCIALACCOUNTABILITY T1ONAL国际劳 国际劳

27、国际劳 国际劳 国际劳 国际劳 国际劳.组织公约第29和105条（强迫性和奴役性芳幼）.组织公约第87条（组织匚会的自由）:组织公约第98条规（集体谈判的权利）:组织公约第100和111条规（男女同工同酬；岐视）.组织公约第135条规（工人代表公约）:组织公约第138条和建议款第146条（最低年龄和建议）:组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康）:组织公约第159条职业训练与雇用/伤残人士）:组织公约第177条（家庭工作）:组织公约第182条最有害形式童I J世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除切形式歧视妇女行为公约部分定义：1、儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规

28、定最低工作年龄或义务教育年龄 高于十五岁，则以较高年龄为准。（中国16岁）2、青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人（中国16-18岁）。3、童工定义：由低于上述儿童定义规定的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工 组织建议条款第146号规定。4、强迫和强制劳动定义：个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工 作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。部分定义：5、救济儿童定义：为保障曾从事童工、随后被遣散儿童之安全、健康、教 育和发展而采取的所有必要的支援及行动。6、家庭工人定义：与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为 自己工作的人员。7、工人组织：为维护和改善受

29、雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿 性协会。8、集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳 工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。管理体系一一OHSAS18001概述SA8000概述管理体系的运用1 童工1、不得使用童工；2、如果使用未成年工，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政 策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。3、公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直 到超过上述定义下儿童年龄为止。4、未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每 天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班。2 强迫性劳动 1

30、、公司不得使用或支持ILO公约29条中规定的强迫和强制性劳动，也不 得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件2、公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产 或证件，以迫使员工在公司连续工作。3、员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。OHSAS18001 概述管理体系的运用标准说明3健康和安全1、公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、 健康的工作环境，并应采取有效的措施2、公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如 必要）专用的工作指示。应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行 培训。3、公司应建立起一种机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与 安全的潜在威胁。4、公司应根据费用为员工提供适当的个人保护装置。员工因工作时受伤, 公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。5、公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水及必