2019年采购规章制度范本

1、采购规章制度 为加强采购工作的管理，提高采购工作的效率，制定本制度。一、任职资格1、工作经验： 2 年以上工作经验。2、学历要求：大专以上。3、年龄要求： 23 岁以上。4、个人素质：积极热情、善于与人交往、沟通能力强。二、职责及管理制度1、热爱本职工作，勤于学习新技术，了解新产品，注意市场信息的积累。2、廉洁奉公，不徇私舞弊，不违法乱纪，勤俭节约，讲究职业道德。3、编制采购计划。负责根据生产、总务、设备及检验等各部室物品需求计划，编制与之相 配套的采购计划，并组织具体的实施，保证经营过程中的物资供应。4、负责公司生产所需材料的采购工作。 负责原辅材料、 包装材料、 备品、 备件、办公用品、

2、检验用品及燃料等的采购供应工作。5、负责供应商的开发、管理及维护工作。6、坚决执行各项采购工作制度及公司各项规章制度。7、大项材料必须做招标工作，其他材料询价必须三家供应商以上参与。8、积极了解材料的短缺、发货、验收等实际情况，早知道，早处理。9、及时协助财务部对照欠款数额或者合同要求安排对供应商进行付款。10、加强物资采购档案的管理， 做好物资信息情报的工作， 建立起牢固可靠的物资采购网络， 并不断开辟和优化物资采购渠道。11、做到每周一小结，每月一总结，每年一审核。12、完成领导交办的其他工作。三、具体工作1、工作时间为早 8：30- 晚 17： 30，午休时间 12：00-13 ：30，

3、休息时间要保持安静，不 要打搅影响他人的正常生活。2、工作时间每天上午 9点保证开始在线工作，工作时间内只能用即工作 QQk网谈工作业务， 不准在网上闲聊，不准看电影玩游戏等。若有违反打扫办公室一天。3、未经批准不得留在办公室内非本公司人员，如有为违犯罚清洁卫生间一天，并承担一切 后果。如有亲属来访需提前向公司申请。4、如无外出，午休后 13：30 点必须回公司，否则发生意外事件，公司不承担任何义务和责 任，所发生的一切后果自负。5、采购部如需外出，要向总监申请统筹安排。但要视具体业务轻重由总监决定，出门时填 写出门条，总监签字。总监外出填写出门条运营总监签字。没有签字视为旷工。6、员工辞职需

4、要提前一个月做出书面请辞并说明原因，要保证不做任何损坏和伤害公司利 益的行为，如有违反可视自动放弃本月工资和奖励，且公司不承担任何费用。7、所有办公，采购开支实行凭票报销的原则。8、原则上不准打的，公交车费凭票据实报实销。除了有紧急事情，经过请示外，可公司派车。9、办公零星费用， 凭票据记账。 票据应注明经手人姓名， 应先行请示， 经总监同意后支出。10、保持个人生活自理卫生，要求每日保持座位整洁，每月清洁一次桌椅。11、保持卫生间卫生，个人便后，要冲马桶。12、爱护好公司财务，如因个人为（如用办公用品敲打物品）造成损坏，要自行赔付。13、本着工作绩效性原则，现实行初次下单提成0.01%二次下

5、单 0.2%。14、采购产品价格以出厂价为主，如价格高（高于出厂价视为过高），销售在其他途径得知高于市场价导致无法销售（销售出示证据） ，归纳为未完成任务。15、如果采购产品出现失误和重大问题，错发漏发产品所造成的损失， 公司要对责任人进行惩罚，按实际损失比例的 30%在当月工资中扣除。16、对自己负责产品执行，每月要完成一次更新，并对公司网站信息错误及时反馈。17、对自己下到工厂的单子进行跟单 （下单后第 3天和交货期前 3 天）。18、如采购员需要出差， 首先提交出差计划呈交至部门总监。 如总监需出差，出差计划呈交 至总经理，签字后到财务部领取出差费用。19、出差费用在出差计划中体现清晰，

6、如差旅费、住宿费、餐饮费大致数字。有领导审批。20、出差归来，所有票据计划内采取对账票据。计划外采取凭票据实报实销。21、每月需凭上月业绩考核，如未达到考核标准，工资扣除 100 元至 500 元，超额完成任务的奖励 300 元至 1000 元。22、在追加订单时，如达到厂家要求的数量，必须再次压价，这次追加订单压缩的价格80%给予采购部作为奖金（每种产品每降价一次只给予第一次奖励之后不再有奖励） 。23、定期汇总所进的采购资料，协助财会进行成本核算。24、所购大宗材料必须要求供应商提供合格证明，严禁购进质量不合格材料， 同时监控材料使用状况，控制不合理材料的采购与浪费的情况发生。25、做好供

7、应商的选择、评议工作，建立牢固、可靠的供应基地，并不断挖掘供应商，以保 证材料供应的不间断性。四、薪酬采购员薪酬组成薪酬 =基本工资 +奖金 - 处罚。1、增加新品种数量 =奖金。2、奖金是根据业绩完成达到指定要求后对采购人员的奖励，奖金分两部分。3、奖金按月度核算，次月发放，计算方法为:奖金 =绩效考核分数。该部分奖金提取要求：绩效考核分达到 70 分以上。五、福利1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10 天带薪（视为上班）假日：元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等。（3）婚假凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式

8、员工结婚时， 可凭结婚证书 申请 14 天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工， 持医院证明书可申 请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日） ，晚育的顺产 120 天，难产 135天。男 26 周岁、 女 24 周岁以上初育为晚育。5）男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天。（6）丧假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5 天丧假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）有薪病假：病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内 病假按基本工资 80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。（9）休假规定员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）- （7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。4、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 6、员工活动：公司不定期举行各种