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文档简介

薪酬制度员工工资分为基本工资、浮动奖和勤工奖三部分。1、试用期工资：普通员工试用期间（一个月），按工资（基本工资+勤工奖+浮动奖）的80%发放。主管级以上试用期间（二个月）按工资（基本工资+勤工奖+浮动奖）的80%发放。2、加班费工资支付办法：按工资X 60沧20.92天支付日加班工资。3、当月入职及离职人员及加班费按实际应出勤天数计算。4、病假工资按工资的60%扣除。5、事假工资按工资的60%X 1.5扣除。6、工资采用月薪形式，以工资卡的方式于每月25日发放本月上半月和前月下半月 工资。7、工资调整：公司根据员工之工作表现、业务技能对其进行考核，表现突出者， 由所在部门提名报办公室，填写提升评估表报总经理批准后给予调整。记录提升评估表项目名称提升评估表姓名：职位：上次晋升之日期：现时薪金入职日期：员工号：部门：建议晋升之职位：建议薪金：PART A由部门主管填写评估标准最高分数评估标准最高分数工作知识15工作表现15工作态度10主动性10考勤及准时5督导能力15学习态度5应付客户之技巧10合作性10变通常识5总分： 部门主管签署：PART B由部门主管填写评估标准最高分数评估标准最高分数对新职位职责之了解10性格10印象10信心10服务记录10评语：PART C由行政人事部经理填写原工资现工资调整比例预算工资备注意见：行政人事

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