新员工指导手册

1、精品文档新员 工指 导手 册目录（一）欢迎词 3（二）公司简介 4（三）入职须知和离职 6（四）工作时间 8（五）服务指南 9（六）办公用品申领 9（七）办公设备的使用 9（八）电脑设备的使用 10（九）员工日常行为规范 11（十）制度学习 14（十八一）员工康体活动 15（十二）总部办公室布局 15（十三）附注 16（一）欢迎词祝贺并欢迎您成为 XX大家庭中的一员。团结友爱、互帮互助、共同进步是这个大家庭的传统美德，为了让您尽快的熟悉并融入工作环境，我们提地为您准备了一下小提示，希望它能对您有所帮助！再次欢迎您加入盛伟建筑！广西莫莫建筑工程有限公司人事部（二）公司简介1 .公司介绍广西XX建

2、筑工程有限公司成立于 2014年，注册资金1.1亿。公司是一家集房屋建筑工程、市政公路、城市道路工程、建筑装饰装修工程、士石方工程、地基与基础工程等专业于一体的多元化企业。公司总部位于广西南宁市江南区XXXXXXXXXXXXXXXXX 有办公面积约 3000 m 2 3 4现有职 员200余人。公司现有各类专业技术人才上百人，其中一级建造师7人、中级工程师65人、二级建造师72人。公司自有建筑工程专用机械设备资产3千余万。预计2020年公司在房建及 市政板块可达成一级资质。公司2016年完成生产总产值2.5亿，2017年计划完成产值5.5亿。公司经营规模逐年扩 大，并正 在以快速稳定发展的趋势

3、迅速壮大成长。公司成立至今，一宜秉承“科学管理，质M第一，重誉守信，用六至上”的经营理念，按期保质完成各工程项目，并得到行业高度认可。公司将不断整合优势资源，推进经营创新、项目创新、管理创新，打造一支创新、敢拼、不怕苦的战斗队伍，不断朝卓越方向前行！4）学历证书原件及彩印复印件（原件复核后当场退还）；5）资格证书原件及彩印复印件，其中建筑类证件原件经初步审查后递交公司证件组，同时由证件组开2 公司注册一览表3 公司组织架构4团队介绍（三）入职须知和离职1 .入职手续办理：在接受公司的录用通知后，新员工须在规定的时间内携带以下资料到人事部指定地点办理入职手续，资料包括：1）如实填写员工信息登记表

4、等表格；2）体检证明：特定年龄及特定工作性质岗位的员工须递交体检合格证明原件；3）身份证原件及彩印复印件，证件正反两面须复印在同一面上（原件复核后当场退还）；具公司收条给员工，作为员工证件挂靠手续办理和证件补贴享受依据；6）六个月内白底免冠半身照片 6张（其中一寸提供4张，两寸提供2张）；7）民生银行卡原件及彩印复印件，银行卡正反两面须复印在同一面上（原件复核后当场退还）；8）如之前有工作经历的，则提供原单位开具的退工单或离职证明；9）公司录用通知时所要求的其他资料等；10）公司总部办公室提供中午工作餐，各项目部提供食宿请自备饮水杯、餐具及所需的其他个人洗漱等物品。（注：公司总部食堂位于16楼

5、；项目住宿人员公司提标准为 100元/人的 被、席、枕三件床用品；无食堂配置项目人员发放餐补）2 .劳动合同签署1）公司按照劳动及保障部门的相关要求，与公司正式员工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。2）员工应按公司要求，在公司规定的时间和地点当场与公司签订劳动合同。3）劳动合同期限由双方在劳动合同中约定，试用期包含在劳动合同期限内。入职后，本司将在愉快的气氛中，为新员工做入职培训，包括让您了解本公司的一切制度、福利及其他公司的相关制度，使您能在本公司满意、愉快的工作。如果您有异议，请及时联系我司人事部，联系方式如下：3 .个人信息提供/变更员工须确保所提供给公司的个人资料时准确和真实的。当员

6、工的姓名、住址、电话、婚姻状况、子女出生、学历、紧急联系人或其他个人资料发生并更，须在发生变更后的15天内书面通知人事部。如因员工未及时通知公司或提供的信息不完整、不准确而造成的后果，由员工本人承担。4 .试用期试用期结束前7个工作日内，将进行工作及绩效评估，公司将根据评估的结果，决定该员工是否按期转正或解除劳动合同试用期结束前由人事部通知在 0A填写员工转正申请表，审批流程如下 ：提交转正申请直挎上皴评 的，部n负责 人/分住於 港行审批人事秘进行而 该评佑及南世 （实习生员工绿终审）总经理前比（眼 主管期及以上 虹）5 .离职1）员工如需离职，应提前三十日以书面形式提交辞职报告，如若在试用

7、期内，应当提前七日以书面形式提交辞职报告。2）离职手续办理A.员工离职应首先向部门主管（宜接上级）递交辞职报告，并在 0A填写递交离职审批 表，部门主管及部门负责人确认员工辞职原因及最后工作日后，部门、人事、总经理按审批权限审批离职审批表。B.员工离职前，应按照公司规定完成工作交接手续，并在0A填写递交工作交接单，与公司结清各项有关财务、证件，包括结清财务借支、退宿、交还工牌、注销 0A账号、 退出 公司工作群等。在确认员工已完成工作交接并结清所有与公司有关财务、证件、 行政、考勤事项后，人事部将在离职员工最后工作日为员工办理完结离职手续。公司感谢所有曾为公司服务并做出贡献的员工，并相信友好、

8、坦诚的离职沟通，既是对员工过往努力的回顾，也是公司持续改进的契机。所以，对于离职的员工，公司会安排离职沟通，以了解员工的离职原因及对公司的想法和建议。（四）工作时间1 .公司总部办公室正常工作日为周一至周五，周六为轮值日，实行指纹考勤，上班和下班时各须打卡一次，凡缺卡一次按缺勤半日处理。周一至周五上班时间：上午：8:30-12:00下午：14:30-17:30周六轮值时间：上午：9:00-12:00下午：14:30-17:302 .涉及外勤办事，须在 OA填写外勤申报单，外勤外出时和返回时均须打卡一次，外勤所到地点在到达时和离开时均须在手机 OA定位签到。针对外勤不事前申报、外勤不定位签到情形

9、按公司规定进行乐捐3 .由于公司经营性质，周六、周日为项目部正常工作日，上下班实行手工签到，员工到综合 办公室亲自确认签字，不可代签。项目部应当根据项目制定的工作时间表或排班表进行工作和轮休，项目人员实行月休 4天制，员工请休须在 0A申请，并经上级批准后方可休假。项目部上班时间为：上午：7:30-12:00下午14:00-18:00 ,以项目实际作息时间安排为准。4 .考勤查询：人事部定期在 OA公布更新办公室员工打卡记录、出勤和年休假情况，员工可 自助查询，如有异议请与人事部联系，OA查询如下图：考勤记录将作为公司发放员工工资的重要依据之一。员工应严格遵守公司各项考勤制度及认真履行请假手续

10、。员工在上下班时必须按公司规定考勤，对于上下班无考勤记录等一切违规情形将严格按考勤管理制度等相关规定进行处理。（五）服务指南（六）办公用品申领1 .办公文具申领：新员工入职后，在 OA上申请办公用品，审核通过后到公司前台处领取OA申请路径：综合办公办公用品管理用品使用申请-选择用品发送）。2 .工作牌：入职后，人事部负责制作发放员工工作牌，上班时间在办公区域必须按规定佩戴工牌，否则将按照公司制度乐捐处理，详见员工工牌管理办法。3 .指纹录入：人事专员会给新员工入职上班第一天录入考勤指纹和门禁指纹，用于每日上下 班打卡和 大门出入。4 .电脑、账号、位置：所在部门会为您申购电脑及安排好座位。（七

11、）办公设备的使用1.电话1 ） 公司内部电话：位于前台57892202）市内电话：9+您所需要拔打的电话号码3）长途电话：拨9+0+您想要拨打的电话2 .打印、复印机（具体操作请向您所在部门同事咨询）您的办公电脑已安装打印功能，如未安装好，请及时与公司行政部同事联系；扫描、复印如图:（八）电脑设备的使用1 .公司会为您安排好办公需用的电脑。请在使用后，修改密码，报部门负责人备案。2 .注意事项1）公共磁盘的使用规范。A.电脑磁盘不能存放任何与工作无关的文件（如歌曲、视频、游戏、私人照片等）。B.不能修改的历史文件请整理归档。C.电脑桌面和“我的文档”文件夹会同时与服

12、务器同步，容M的限额150MB因此请不要在桌面及“我的文档”文件夹存放过多、过大的文件。同时也请不要将文件存放于C盘，应尽可能存放在电脑的 DE、F盘。2） In ternet的使用规范。公司只允许通过 Internet游览器访问与本职工作相关的网页和系统，不可使用公司网络下载或预览与工作无关的事宜。（八）员工日常行为规范1 .称呼礼仪1）下级对上级：必须称上级职务/姓+职务，不允许宜呼其姓名；2）上级对下级：可以称下级姓名/姓+职务；3）同级之间：可以姓+职务/姓名+职务/姓名（普通员工之间可互称姓名）。2 ?仪容仪表1）员工上班期间或公众面前要注重仪容仪表，举止端庄，行为检点，谈吐得体。2

13、）工作时间要求着装干净整洁、端庄得体。3）所有员工周一至周四上班期间（包括下班后未离开办公区域及办公场所），均须按员工着装规范（详见附页）规定穿着。4）周五因公司开展文体活动，可适当放宽要求，可着运动装，但禁止穿着过度紧身、低胸、暴露的服装及拖鞋、洞洞鞋等。3?工作礼仪1）同事之间相遇应面带微笑或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应主动问候或点头行礼。2）对于到访的客人，要主动打招呼，询问客人来访的目的，待确认来访目的后主动为客人带路。在处理对外接待事务中，必须使用“您好、欢迎、请稍等、请坐、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。3）进入领导或他人办公室前，应敲门，得到同意后方可进入，出来后应

14、随手关门。4）使用电话应注意礼仪，语言简明，接电话时语气温和，音M适中，禁止在电话中高声喧哗,禁止出现不文明用语。5）真诚待人，为同事或客人服务时应热情周到，文明用语，避免忌语。禁止对领导或同事大呼小叫，出言不逊或语言侮辱等。6）员工严禁私自调换座位，因工作原因需要调换座位，需经行政部批准。4 .办公秩序1）员工在上班期间须按员工工牌管理办法佩戴工牌于静音或象的话，员离开后物品需妥扫的垃圾遗与办公无O长时间2）严禁员工上班时间在办公室内吃早餐或其他食物。3）上班期间严禁擅离职守，外出办事必须提前在0A办公系统提前申请，注明外勤时间及事由，并按外勤管理要求进行签到。4）会议礼仪。与会人员应提前

15、5分钟到会议室，不得无故迟到或早退；开会期间应将手机置 关机模式。5）工作时间不议论公司、他人长短是非；不做有损公司形象的任何行为，不说有损公任何形如有建议可通过正确渠道进行沟通，不盲目跟从。6）上班时间不允许用办公电话打私人电话，不在上班时间上网聊天、观看视频及玩游戏等。7）严禁在办公场所大声喧哗、吵闹，谈话不能影响他人正常工作。8）接待来访或面试尽M安排在接待室进行，原则上不允许进入员工办公区域；访客或面试人接待部门应及时整理接待区域，将座椅或其它物品归位。9）公司/部门/项目部重要文件资料应贴好标签、分类存放，锁入文件柜或抽屉内；个人贵重善保管，切勿随意放置办公桌面，防止丢失。10）严禁

16、在办公区域内吸烟，避免发生火灾，影响设备的正常运行以及危害他人的健康及安全。5 ?卫生环境1）各部门/项目部每天应按办公区域划分打扫清洁卫生，垃圾应及时倒进垃圾筒，禁止将清 留在垃圾铲内。2）当天的垃圾每天下班后须及时清理；3）员工应注意保持办公室工作环境的卫生及个人桌面整洁，桌面只允许放置办公物品，其它 关物品严禁摆放。4）卫生间区域严禁在地面及垃圾铲丢弃垃圾。5）办公区域内须保持清洁卫生。6?节能降耗1）办公场所尽M采用自然光，如开灯应做到人走灯熄，杜绝“白昼灯”、“长明灯”离开办公室，须关闭电脑、空调、照明设施和其他办公设备；下班后须关闭座位及附近电源、电器及门窗。2）增强节约用水意识。

17、用水后及时拧紧水龙头；发现龙头漏水、管道渗水等及时报修，防止“自流水”、“长流水”。3）增强降耗意识。节约用纸，尽M黑白打印、双面打印及废纸再利用，杜绝浪费4）每天最后离开办公区域的员工，应检查和关闭办公室的水、电、空调、门窗等。7 .物品出入管理1）任何人（包括员工、客片或承包商）如携带公司大件物品（包括给公司产品、办公设备、图纸等）外出。必须填写物品放行条报行政部报备方可携带出公司。2）放行条由宜接上司或行政部负责人签字。否则，保安有权利扣留该物品并上报人事部处理。8 .来访者出入管理1）如有重要客尸来访，各部门人员有义务向前台报备来访人员相关信息。来访者应在前台进行登记。2）被访者亲自到

18、前台引领来访者进入办公区域，并有责任陪同来访者宜至离开公司办公区域。3）禁止带非公司员工进入办公区域。9 . 一般安全隐患报告，员工如遇以下情形请即时报告：1）员工或来访者未按规定来访；2）安全系统（包含门禁系统、监控系统和消防设备等）出现故障 ；3）办公区域内存在的消防隐患；4）影响员工个人或公司财产安全隐患或已造成的任何损失；5）任何人强行进入办公区域的企图或行为。为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的形象，展现员工良好 精神风貌，全体员工须严格遵守以上日常行为规范。公司行政部将不定期对各部门/项目部的执 行情况进行检查。对违反以上规范内容的行为按每次乐捐20元计算，如再次违反，则乐捐金 额依次翻倍，依此类推，周期以月计算。如员工屡教屡犯，宜接上级需连带乐捐。（十）制度学习公司制度均在0A上公布存档，为保证公司所有员工知悉并遵守公司各项规卓制度，迅速熟悉工作操作流程，明确员工在公司的各项权利和义务，让员工利益得到有效保障。公司要求 所有入职的员工必须在一个星期之内登录个人0A账号，全面学习、了解并熟悉公司相关制