XXXX年关于做好促进高校毕业生就业工作的一些浅见(可编辑).doc

1、XXXX年关于做好促进高校毕业生就业工作的一些浅见（可编辑）关于做好促进高校毕业生就业工作的一些浅见关于做好促进高 校毕业生就业工作的一些浅见一、高校毕业生就业工作情况（一）我市高校毕业生就业主要途径一是参加机关事业单位、 “一村一大 ”等公开招考就业二是人才交 流中心推荐就业三是在外参加公司企业应聘就业四是通过个人、 合伙 或入股创业实现就业。（二）人才服务机构服务情况一是开设高校毕业生就业服务窗口二是发放 高校毕业生就业创 业宣传手册开展政策宣传和就业指导三是组织用人单位开展面向高 校毕业生就业的各类招聘活动四是为高校毕业生提供人事代理和档 案管理服务五是对有创业意向的高校毕业生进行创业培

2、训和创业指 导。二、造成高校毕业生就业难的主要因素（一）毕业生自身的原因择业观念陈旧与当前就业机制的转变不相适应。 高校毕业生的择业期望值与就业市场现实差距较大大部分高校 毕业生传统就业观念严重就业期望值较高。一方面多数毕业生都选择在城市就业选择回生源地或农村就业 的人数很少城乡就业结构性矛盾突出另一方面很多大学生对薪金和职位要求较高存在眼高手低的现象实际工作能力弱不随自己意愿的 工作又不肯干造成择业难的现状。综合素质不高个人修养偏低。近几年市场对人才的需求多样化不同的岗位对毕业生素质的要 求有不同侧重。由于目前的教育体制比较重视教学的质量忽视了对学生综合素 质和个人修养的培养进入就业市场后显

3、得茫然和无所适从。团队合作适应性差不适应当前用人单位的要求。如今的家庭多是独生子女家庭几个长辈围着一个孩子转的情况 十分普遍。在这样的环境中长大的孩子大部分都以自我为中心考虑事情往 往只从自己的角度去想。好与坏、是与非也往往以自己为标准。有的人表现得自私、自我甚至是自我封闭在集体中也不能很好的 与大家合作。因此不能适应团队生活的人也不会受到用人单位的青睐。独立能力不够难以在工作岗位上独当一面。我们经常可以见到家长带着子女回乡报到、参加招聘会这种现象 直接反映出目前有许多大学生缺乏独立思考能力、 独立生存能力和独 立决策能力。高校毕业生实际工作能力无法适应岗位需求。大部分毕业生缺乏实际工作经验专

4、业知识和技能与实际岗位要求相差甚远。用人单位招聘普遍要求有一定专业技能和工作经验这样可节省 培训成本。多数企业宁愿花高薪直接招聘有工作经验的毕业生也不愿意招 聘缺乏实际工作经验的应届毕业生应届毕业生明显处于竞争的弱势 地位（二）学校的原因一是高校过度扩招与市场需求不相适应。1盲目扩招。近年来各高校都不同程度地扩大招生规模和数量未对市场人才 需求进行充分调研注重了招生忽视了社会的吸纳能力。经多年积累毕业生人数逐年增加造成了毕业生数量急剧增长与 社会吸纳能力不足的矛盾。2高校专业设置与市场需求脱节。目前有些高校设置专业及制定招生计划主要依据自身师资条件 和考生志愿没有面向市场需求也没能对未来人才需

5、求进行科学有效 的预测结果造成当前什么专业 热门”考生就报什么专业高校是哪个 专业投入少考生多就扩招哪个专业导致高校毕业生结构性过剩高校 毕业生的就业能力和素质与用人单位的实际需求差异较大制约了高 校毕业生就业。3专业设置不合理。在咼等教育大众化的进程中部分咼校一味地增开新专业并不考虑自身开设此专业的条件是否已具备某些热门专业一哄而上从而造 成了新的专业结构不合理供需失衡影响了毕业生就业。培养模式单一。目前我国许多高校在对学生的培养模式上过于注重其对理论知 识的把握程度忽视了对学生实际动手能力与创新能力的培养尤其缺 乏对大学生情感与态度方面的培养造成了高校毕业生知识能力结构 失衡毕业生的综合素

6、质不能满足社会的发展对复合型人才需求的现 状。就业指导工作不到位。主要表现在就业指导的内容缺乏系统性和科学性形式单一就业 指导的教师专业素质不高就业指导时间过短重数量轻质量强迫毕业 生被就业”。（三）用人单位的原因盲目要求高文凭。大众化的高等教育使得高学历的持有者越来越多用人单位对求 职者的学历也相应水涨船高大学毕业生的学历优势正逐渐减弱。用人单位认为学历越高越好。可现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号的。过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势不少用人单位工作有困难急 于招聘某一方面能人并且希望很快给单位带来变化而一般大学生则 无法满足用人单位要求。还有就生源地域歧视问题不少

7、用人单位考虑到本单位的工作情况与当地联系紧密程度希 望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗还要有一定的人际关系网的一 般用人单位在选用人才时则会优先考虑本地人才所以对异域的大学 生造成有一定的影响。受金融危机影响就业岗位明显减少。这次全球性金融危机导致实体经济增速大幅下滑部分企业经营 困难。有的企业今年缩减了招聘计划有的企业干脆取消了的招聘计划 有的中小企业已开始裁员个别企业已停产尤其是一些外向型企业影 响较大岗位流失严重。一些机关事业单位为了干部队伍年龄的长远结构或对人才的过 高要求空编不进人。忽视了单位之间人才科学合理流动和干部继续教育、岗位工作经 验培养积累的调节和提升作用。三、促进高校毕业生

8、就业的一些浅见（一）毕业生方面全面提高自身的综合素质。首先必须有强烈的事业心和责任感树立正确的世界观、人生观、价值观。要争取知识广博具备合理的知识结构具有创新精神灵活的思维 方式。其次要注重能力的培养必须尽可能培养自己处理信息、处理人际 关系、系统看待事物、与人协作的能力等。再次加强社会实践积极参加学生社团的活动扩大交往的范围注 重培养自己的组织能力和语言表达能力完善并提高自身的逻辑思维 能力和处理实际问题的能力积累工作经验为自己的职业生涯规划做 充分的预备。树立科学就业观正确定位就业。当前大学生求职择业应当面对现实根据市场实际状况更新观念 转变就业观念先就业后择业。求职择业不可再像过去那样追

9、求一步到位可以在先就业过程中 积累工作经验使自我价值得到较大的提升为以后找到理想的工作奠 定基础。要主动自主创业。自主创业是一种更高层次的就业大学生不能由于就业或其它压 力而逼”自己去创业应该把被动的就业观念转为主动地创业观念将 创业作为自己职业规划的选择之一。学生自主创业是促进毕业生个体成长与发展的重要途径也是解 决大学生就业难问题的一个重要途径。（二）学校方面要转变培养模式以培养复合型创新人才为目标大学生的就业竞 争本质上是大学生综合素质的较量而大学生的综合素质的高低很大 程度上受高校中培养模式以及教学质量的影响要合理设置专业以满足社会及市场需求为根据。要做好职业指导工作以提升学生求职能力

10、为目的。适时对在校的大学生进行职业指导了解人才市场的实际供需状 况和求职策略及技巧真正提高求职就业的能力。建立覆盖全国的大学生求职择业网络服务平台提供更多的就业 信息为应届大学毕业生提供切实有效的就业服务。（三）政府部门和用人单位方面加大组织宣传力度积极引导毕业生树立正确的就业观和成才观。 逐级落实责任制把毕业生就业工作作为各高校的一把手工程。加强对学生的宣传引导充分利用就业指导课、课外就业指导讲 座、大学生励志讲坛等载体引导毕业生克服坐等机会的懒惰做法克服 只有在大城市就业才能实现自我价值的片面想法客观理性地面对当 前的就业现状降低就业期望值积极争取来之不易的就业机会。通过大力宣传就业形式及

11、其政策引导高校毕业生先就业后择业”使其真正认识到人才的发展和成才规律任何事业有成的人无一不 是从基层、从工作第一线摸爬滚打成长起来的好高骛远眼高手低、华而不实只能是一事无成。引导他们选择到基层、到中小企业、到村镇一线就业把基层当作 积蓄能量的加油站把基层当作实现自身价值的广阔天地。强化责任意识严格落实有关政策措施。根据国务院关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知 精 神鼓励各类企业积极吸纳高校毕业生鼓励高校毕业生面向基层就业、自主创业等等。各有关部门要尽快出台配套措施让这些政策具有操作性和执行性让政策落地”真正把政策变成实实在在的岗位。高校和相关部门要加大意见的宣传和执行力度做到让每一个 毕

12、业生了解政策更重要的是要让每一个具体负责毕业生就业的工作 人员吃透政策精神强化责任意识和服务意识。主管部门要加强监督跟踪检查政策落实情况切实把国家和省、 市 促进高校毕业生就业的政策措施利用好、执行好。加强就业信息网络和中介机构建设打造高效就业服务平台。进一步整合各级各类人力资源和市场资源尤其是目前人才市场 和劳动力市场分离的现状急需改变加强与高校和企业的联系建立畅 通的就业信息渠道。加快落实高校毕业生就业服务信息网与国家和省相关网站的对 接尽快形成多层面的、广覆盖的就业信息网络体系增加就业供求信息 量拓宽就业渠道。实行高校毕业生网络求职 一站式”服务改变传统就业招聘程序 节约就业成本提咼就业

13、效率。落实相关优惠政策充分发挥人才中介机构的作用规范各类人才中介服务和职业中介机构的经营管理提高毕业生就业服务质量和水 平。引导机关企事单位重视招聘大学生合理录用大学生。以优化单位人力资源结构科学技术是第一生产力把握了科学技术的人是生产力诸要素中最重要的、最活跃的因素大学毕业生是受过系统专业知识教育的人才是促进经济发展的 主力军用人单位应把接受大学生作为本单位良性运作和协调发展的 一项重要任务从而不断的优化单位内部的人力资源结构。以提高单位人力资源的利用率用人单位在人员招聘时应摒弃一 味地青睐那些高学历持有者忽视了本单位招聘岗位的特征的现象在 招聘过程中要注重人才的合理录用本着对应聘者负责的态

14、度根据本 单位的发展现状与趋势以及招聘岗位的特性接收不同层次、不同类 型、不同性别的求职者从而实现资源的合理利用与优化配置。加强见习和实训基地建设提高毕业生就业能力。高校要深化教学改革根据社会需求及时调整教学内容增加专业 培训积极组织以促进就业为目的实习实践确保毕业生在离校前都能 参加实习实践活动增强其岗位适应性提高其就业竞争力。要整合高校、机关企事单位和科研机构的现有资源统一部署突出 重点注重效率防止一哄而上和小而全的做法克服重建轻管、重复建设 和资源浪费。坚持以 结合实际优化结构突出重点”为原则建立见习基地。建立严格的见习考核认证制度落实见习补贴政策规范见习基地 和培训市场。推进校企合作通

15、过产学结合、定单式培养等模式建立高校毕业生 实训示范基地。积极帮助企业走出困境加强高校与企业之间的联系开发更多的就业岗位金融危机使很多企业正在面临前所未有的困难和挑战。 政府要引导企业积极应对通过精细化管理降低运营成本通过加 快技术改造调整产品结构提高产品市场竞争力通过为企业特别是中 小企业解决融资难问题帮助企业摆脱困境通过扶持企业发展为高l简化毕业生就业派遣工作程序对再次择业的毕业生可不回原学校所 在地办理各种改派手续。加快完善户籍管理制度逐步清理各种影响高校毕业生就业的制 度性障碍。对已到基层一线就业的大学生建立定期回访制度帮助他们解决 现实困难增加 “一村一名大学生计划 ”名额真正做到每村一名大学生 对 “一村一名大学生计划 ”中的大学生建立定期