化验室组织与管理第四章

1、第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理学习要求学习要求1、明确化验室检验系统的内涵及其与化验室组织系统的关、明确化验室检验系统的内涵及其与化验室组织系统的关系；掌握化验室检验系统的的基本要素、目标和任务以及构系；掌握化验室检验系统的的基本要素、目标和任务以及构建的依据和应注意的问题。建的依据和应注意的问题。2、了解人力资源的涵义和特点；明确其构建过程；掌握其、了解人力资源的涵义和特点；明确其构建过程；掌握其管理的内容和方法。管理的内容和方法。3、掌握仪器设备和材料管理的意义以及仪器设备和材料管、掌握仪器设备和材料管理的意义以及仪器设备和材料管理内容。理内容。4、了解化验室计算机

2、系统的构成，理解其在化验室管理和、了解化验室计算机系统的构成，理解其在化验室管理和技术工作中的作用。技术工作中的作用。5、了解化验室管理、特性、分类及其管理的作用；掌握化、了解化验室管理、特性、分类及其管理的作用；掌握化验室信息处理的特点、要求和分类；明确化验文件和资料的验室信息处理的特点、要求和分类；明确化验文件和资料的分类、建档的要求。分类、建档的要求。1第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理第一节第一节 化验室检验系统的基本要素化验室检验系统的基本要素化验室检验系统的基本要素包含检验系统的构成和构建两方面。化验室检验系统的基本要素包含检验系统的构成和构建两方面。人力资源人

3、力资源仪器设备与材料仪器设备与材料化验室管理信息化验室管理信息文件资料文件资料一、化验室检验系统的构成要素一、化验室检验系统的构成要素检验系统的目标和任务检验系统的目标和任务为生产工艺过程的控制、保证为生产工艺过程的控制、保证产品的最终质量提供科学和有效的依据。产品的最终质量提供科学和有效的依据。2第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理二、化验室检验系统的构建二、化验室检验系统的构建 依据化验室所要进行的分析检验项目，选择或建立相应依据化验室所要进行的分析检验项目，选择或建立相应的分析方法或分析检验的操作规程，确定所需要的仪器设备的分析方法或分析检验的操作规程，确定所需要的仪器

4、设备、化学试剂和其它必需的材料，最后确定需要的人力资源。、化学试剂和其它必需的材料，最后确定需要的人力资源。检验项目：原辅料检验项目：原辅料/半成品半成品/产品、试验品的分析检验产品、试验品的分析检验方法或规程：检验依据的各种标准方法或规程：检验依据的各种标准仪器设备合材料：一般仪器设备合材料：一般/精密仪器、计算机系统，化学试剂精密仪器、计算机系统，化学试剂人力资源：各层次专业技术人人员、管理人员、辅助人员人力资源：各层次专业技术人人员、管理人员、辅助人员3第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理第二节第二节 化验室检验系统人力资源的构建化验室检验系统人力资源的构建一、人力资源

5、的概念及其特点一、人力资源的概念及其特点1、人力资源的概念、人力资源的概念 人力资源（人力资源（Human Resource ，简称，简称HR），又称劳动力），又称劳动力资源或劳动力，是指存在于人体中的经济资源，用以反映一资源或劳动力，是指存在于人体中的经济资源，用以反映一个国家或地区或单位劳动者所具有的劳动能力。个国家或地区或单位劳动者所具有的劳动能力。 狭义：单位劳动者所具有的劳动能力。狭义：单位劳动者所具有的劳动能力。 广义：能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的广义：能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人口总和。 人力资源的最基本方面，包括体力和智力。从应用形态人力

6、资源的最基本方面，包括体力和智力。从应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。4第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 关于劳动年龄，由

7、于各国的社会经济条件不同，劳动关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到周岁（到60岁退休，不岁退休，不包括包括60岁），女性为岁），女性为55周岁（不包括周岁（不包括55岁），所以我国劳岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性动年龄区间应该为男性1659岁，女性岁，女性1654岁。岁。 5第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室

8、检验系统及管理人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要做用的那部分人。人才资源是人力资键或重要做用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。源的一部分，即优质的人力资源。 6第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理 人力资源的生物性人力资源的生物性人力资源存在于人体之中，是有人力资源存在于人体之中，是有生命的生命的“活活”资源，这是人力资源最根本的特性。资源，这是人力资源最根本的特性。 人力资源的时限性人力资源的时限性时限性是指人力资源的

9、形成与作时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。用效率要受其生命周期的限制。 人力资源的再生性人力资源的再生性 它基于人口的再生产和劳动力的它基于人口的再生产和劳动力的再生产，人的知识与技能陈旧、老化也可以通过培训和再学再生产，人的知识与技能陈旧、老化也可以通过培训和再学习等手段得到更新。习等手段得到更新。 人力资源的社会性人力资源的社会性 人处在一定的社会之中，人力资人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的，是源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的，是以社会的存在为前提条件的。以社会的存在为前提条件的。2、人力资源的特点、人力资源

10、的特点7第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理 人力资源的能动性人力资源的能动性人力资源能够发挥主观能动性，有人力资源能够发挥主观能动性，有目的、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的发目的、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的发展。同时，人力资源具有创造性思维的潜能，能够在人类活动展。同时，人力资源具有创造性思维的潜能，能够在人类活动中发挥创造性的作用，既能创新观念、革新思想，又能创造新中发挥创造性的作用，既能创新观念、革新思想，又能创造新的生产工具、发明新的技术。的生产工具、发明新的技术。 人力资源的增值性人力资源的增值性 通过知识经验的积累、更新，提升通

11、过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，使组织实现价值增值。自身的价值，使组织实现价值增值。 人力资源在使用过程中的磨损性人力资源在使用过程中的磨损性人力资源在使用过程人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有中会出现有形磨损和无形磨损，劳动者自身的疾病和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。8第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理职业定义：职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专薪酬福

12、利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。业管理人员。职业能力特征：职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。 培训鉴定模式：培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。面授方式；在校生方式。鉴定方式：鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制

13、，成绩皆达。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。进行综合评审。人力资源管理师人力资源管理师9第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理二、化验室检验系统人力资源的构建二、化验室检验系统人力资源的构建2、化验室检验系统人力资源的结构、化验室检验系统人力资源的结构1、化验室检验系统人力资源的组成、化验室检验系统人力资源的组成从事检验工作的技术人员、研究人员从事检验工作的技术人员、研究人员检验系统的管理人员检验系统的管理人员其它辅助人员其它辅助人员

14、专业（学科）结构专业（学科）结构技术职务（等级）结构技术职务（等级）结构年龄结构年龄结构10第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理三、化验室检验系统人力资源管理的内容三、化验室检验系统人力资源管理的内容 人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和协调的活动。利用等方面所进行的计划、组织、指挥和协调的活动。化验室检验系统人力资源管理的重点是：化验室检验系统人力资源管理的重点是： 要求各类人员的结构合理、岗位职责明确，建立完整有效要求各类人员的结构合理、岗位职责明确，建立完整有效的激励竞争机制和流

15、动机制，增强各类人员的竞争意识和竞争的激励竞争机制和流动机制，增强各类人员的竞争意识和竞争能力，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，使化验室检能力，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，使化验室检验系统人力资源素质得到不断的提高。验系统人力资源素质得到不断的提高。11第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理1、规划和编制的制定、规划和编制的制定 定编、定岗位职责、定结构比例定编、定岗位职责、定结构比例2、岗位培训、岗位培训 制定岗位培训的政策规章，提出培训计划、实施意见制定岗位培训的政策规章，提出培训计划、实施意见，建立培训考核机构。，建立培训考核机构。3、考核晋级、考核晋级

16、考核内容、考核标准、考核办法考核内容、考核标准、考核办法4、职务（技能等级）评聘、职务（技能等级）评聘 组织人员参加职务资格评定，组织人员参加职业技能组织人员参加职务资格评定，组织人员参加职业技能鉴定。鉴定。 决定分析检验人员的任聘。决定分析检验人员的任聘。 化验室人力资源管理的具体工作化验室人力资源管理的具体工作12第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理四、化验室检验系统人力资源管理的方法四、化验室检验系统人力资源管理的方法人力资源管理的基本原则人力资源管理的基本原则效能原则效能原则充分发挥人员的聪明才智和积极能动作用，充分发挥人员的聪明才智和积极能动作用，为实现组织目标做出

17、最大贡献。为实现组织目标做出最大贡献。能位原则能位原则人尽其才、量才任用、责权相应。人尽其才、量才任用、责权相应。激励原则激励原则正确运用激励手段以激发、鼓励组织成员的正确运用激励手段以激发、鼓励组织成员的积极性和自觉性。积极性和自觉性。沟通原则沟通原则实现组织内部的相互补充、相互促进。实现组织内部的相互补充、相互促进。13第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理1、加强思想政治教育工作、加强思想政治教育工作与时俱进教育、公民道德教育、职业道德教育、爱岗敬业教育与时俱进教育、公民道德教育、职业道德教育、爱岗敬业教育2、实现严格的聘任制、实现严格的聘任制 制定岗位规划，建立岗位规范

18、制定岗位规划，建立岗位规范 建立人力资源流动机制建立人力资源流动机制 加强考核与聘任加强考核与聘任3、技术职务评定工作经常化、制度化、技术职务评定工作经常化、制度化4、设立技术成果奖、设立技术成果奖人力资源管理的基本方法人力资源管理的基本方法14第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理第三节第三节 化验室仪器设备和材料管理化验室仪器设备和材料管理一、仪器设备管理的范围和任务一、仪器设备管理的范围和任务1、仪器设备管理的范围、仪器设备管理的范围 仪器设备与材料是化验室检验职能的物质基础，其管理的意仪器设备与材料是化验室检验职能的物质基础，其管理的意义在于充分调动不同类型、不同种属的

19、技术装备的协同和互补作义在于充分调动不同类型、不同种属的技术装备的协同和互补作用，以尽可能小的投入发挥最大效能，实现化验室的部门职能。用，以尽可能小的投入发挥最大效能，实现化验室的部门职能。 仪器设备属固定资产，分为低值仪器设备仪器设备属固定资产，分为低值仪器设备/一般仪器设一般仪器设备备/大型仪器设备。管理的范围主要是一般仪器设备大型仪器设备。管理的范围主要是一般仪器设备/大型仪大型仪器设备。器设备。15第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理3、仪器设备管理的基本要求、仪器设备管理的基本要求确保化验室仪器设备处于优良状态确保化验室仪器设备处于优良状态确保化验室计量技术设施准确

20、可靠地工作确保化验室计量技术设施准确可靠地工作确保化验室的仪器设备得到应有的维护保养确保化验室的仪器设备得到应有的维护保养2、仪器设备管理的任务、仪器设备管理的任务 确保化验室分析检验工作、技术改造改造和新产品试确保化验室分析检验工作、技术改造改造和新产品试验等工作对仪器设备的需要。最大限度地发挥仪器设备的验等工作对仪器设备的需要。最大限度地发挥仪器设备的使用价值和投资效益。使用价值和投资效益。16第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理三、仪器设备的日常事务管理三、仪器设备的日常事务管理1、仪器设备的账卡建立和定期核查核对、仪器设备的账卡建立和定期核查核对 账、物、卡相符，定期

21、核对账、物、卡相符，定期核对2、仪器设备的保管和使用、仪器设备的保管和使用 专专/兼职人员保管，定期检查（计量检定）；兼职人员保管，定期检查（计量检定）； 建立健全操作规程，培训合格人员使用。建立健全操作规程，培训合格人员使用。3、仪器设备的调拨和报废、仪器设备的调拨和报废 合理调配、按规定报废合理调配、按规定报废报废程序：提出申请，提交技术鉴定资料报废程序：提出申请，提交技术鉴定资料 专业审核，复核鉴定专业审核，复核鉴定 部门审批，执行报废，销账撤卡部门审批，执行报废，销账撤卡4、仪器设备损坏、丢失的赔偿处理、仪器设备损坏、丢失的赔偿处理 建立损坏赔偿制度，明确责任建立损坏赔偿制度，明确责任

22、17第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理1、仪器设备的验收、仪器设备的验收验收程序：人员准备、核对凭证、实物点验、建档归案验收程序：人员准备、核对凭证、实物点验、建档归案（物、证不符（物、证不符-退换货，验收不合格退换货，验收不合格-退货，延误验收退货，延误验收-酌情索赔酌情索赔 ） 2、仪器设备的维护保养和修理、仪器设备的维护保养和修理 “三防四定三防四定”制度制度 防尘、防潮、防震防尘、防潮、防震 定人保管、定点存放、定期维护、定期检修定人保管、定点存放、定期维护、定期检修 （大型仪器和重点仪器执行一级保养（大型仪器和重点仪器执行一级保养/二级保养制度）二级保养制度）3、

23、仪器设备性能的技术鉴定和校验、仪器设备性能的技术鉴定和校验 定期进行技术鉴定和校验。定期进行技术鉴定和校验。四、仪器设备的技术管理四、仪器设备的技术管理18第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理1、经济合理地选购和使用仪器设备、经济合理地选购和使用仪器设备2、提高仪器设备的投资效益、提高仪器设备的投资效益3、提高仪器设备的完好率和利用率、提高仪器设备的完好率和利用率五、仪器设备的经济管理五、仪器设备的经济管理六、大型仪器设备管理概述六、大型仪器设备管理概述 单独制定管理、保管、保养和操作规程，逐台仪器设备建单独制定管理、保管、保养和操作规程，逐台仪器设备建档，并指定专人使用、保

24、管和维护。档，并指定专人使用、保管和维护。19第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理仪器设备管理仪器设备管理计划管理计划管理 日常管理日常管理 技术管理技术管理 使用管理使用管理 设备的选择；采购计划申报、审批；设备的选择；采购计划申报、审批；计划实施；计划实施；设备的分类、编号和等级；设备的保管；设备的分类、编号和等级；设备的保管；设备的事故处理；设备的转让、出借和调拨；设备的事故处理；设备的转让、出借和调拨；设备的技术资料管理；设备的维护和修理；设备的技术资料管理；设备的维护和修理；设备的技术鉴定与处理；设备的改造与更新；设备的技术鉴定与处理；设备的改造与更新；合理使用与充

25、分利用；规章制度的建立；合理使用与充分利用；规章制度的建立；使用状况考核；折旧计算；使用状况考核；折旧计算；20第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理1、计算机系统的构成、计算机系统的构成2、化验室计算机系统的基本功能、化验室计算机系统的基本功能3、化验室计算机系统的基本要求、化验室计算机系统的基本要求4、化验室计算机系统的管理、化验室计算机系统的管理1）实物管理）实物管理 2）运行环境的管理）运行环境的管理 3）安全防范）安全防范七、计算机系统及管理七、计算机系统及管理21第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理1、材料及低值易耗品的分类、材料及低值易耗品的分类

26、化学试剂、化工原料、低值仪器、玻璃器皿、劳保用品化学试剂、化工原料、低值仪器、玻璃器皿、劳保用品2、材料及低值易耗品的定额管理、材料及低值易耗品的定额管理 （1）材料定额管理的材料定额管理的基本概念基本概念 材料及低值易耗的定额，是材料及低值易耗的定额，是指其消耗、供应和储备的标准数量。是通过统计、测定和计算指其消耗、供应和储备的标准数量。是通过统计、测定和计算等定量的方法确定的。等定量的方法确定的。 消耗定额消耗定额-合理消耗材料的标准数额合理消耗材料的标准数额 供应定额供应定额-合理消耗数额合理消耗数额+意外损耗数额意外损耗数额 储备定额储备定额-合理的库存储备数额合理的库存储备数额 （2

27、）材料定额管理的作用：材料定额管理的作用： 为化验室合理地编制材料计划和经费分配计划提供重要的为化验室合理地编制材料计划和经费分配计划提供重要的依据；增强化验室的节支措施；促进化验室管理水平的提高。依据；增强化验室的节支措施；促进化验室管理水平的提高。八、材料及低值易耗品的管理八、材料及低值易耗品的管理22第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理3、材料及低值易耗品的仓库管理、材料及低值易耗品的仓库管理 1）仓库管理工作的基本要求：）仓库管理工作的基本要求：严格验收、妥善保管、厉行节约、保证安全；严格验收、妥善保管、厉行节约、保证安全；健全和执行相关的规章制度，实行岗位责任制，提

28、供规范合健全和执行相关的规章制度，实行岗位责任制，提供规范合格的服务。格的服务。2）储备定额的制定）储备定额的制定 储备定额储备定额=（经常储备定额（经常储备定额 + 保险储备定额）保险储备定额） 储备定额的制定方法储备定额的制定方法 供应期方法供应期方法/经济订购方法经济订购方法23第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理ABC分析法的定义分析法的定义ABC分析法又称巴累托分析法、分析法又称巴累托分析法、ABC分类管理法、重点分类管理法、重点管理法等。它是根据事物在技术或经济方面的主要特征，进管理法等。它是根据事物在技术或经济方面的主要特征，进行分类、排队，分清重点和一般，以有

29、区别地实施管理的一行分类、排队，分清重点和一般，以有区别地实施管理的一种分析方法。种分析方法。ABC分析法的基本原理，可概括为分析法的基本原理，可概括为“区别主次，分类管区别主次，分类管理理”。它将管理对象分为。它将管理对象分为A、B、C三类，以三类，以A类作为重点管类作为重点管理对象。理对象。其关键在于区别一般的多数和极其重要的少数。其关键在于区别一般的多数和极其重要的少数。3）ABC分析法在材料定额管理中的应用分析法在材料定额管理中的应用 24第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理根据一定分类标准，进行根据一定分类标准，进行ABC分类，列出分类，列出ABC分析表。各类分析表

30、。各类因素的划分标准，并无严格规定。习惯上常把主要特征值的因素的划分标准，并无严格规定。习惯上常把主要特征值的累计百分数达累计百分数达70%80%的若干因素称为的若干因素称为A类，累计百分数类，累计百分数在在10%20%区间的若干因素称为区间的若干因素称为B类，累计百分数在类，累计百分数在10%左左右的若干因素称右的若干因素称C类。类。ABC分析法是储存管理中常用的分析方法，也是经济工作分析法是储存管理中常用的分析方法，也是经济工作中的一种基本工作和认识方法。中的一种基本工作和认识方法。ABC分析的应用，在储存分析的应用，在储存管理中比较容易地取得以下成效：压缩了总库存量；解放管理中比较容易地

31、取得以下成效：压缩了总库存量；解放了被占压的资金；使库存结构合理化；节约了管理力量。了被占压的资金；使库存结构合理化；节约了管理力量。 25第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理九、化学试剂的管理九、化学试剂的管理化学试剂（化学试剂（Chemical Reagent）-为实现化学反应而使用的为实现化学反应而使用的化学药品。化学药品。26第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理按用途分类：按用途分类： 通用试剂通用试剂/基准试剂基准试剂/生化试剂生化试剂/生物染色剂四大类。生物染色剂四大类。 化学试剂的分类化学试剂的分类按纯度分类：按纯度分类： 高纯高纯/光谱纯光谱

32、纯/分光纯分光纯/基准纯基准纯/优级纯优级纯/分析纯分析纯/化学纯试剂。化学纯试剂。 超纯试剂又称高纯试剂，是用一些特殊设备如石英、铂器超纯试剂又称高纯试剂，是用一些特殊设备如石英、铂器皿生产的。皿生产的。 光谱纯试剂主要用于光谱分析中作标准物质，其杂质用光光谱纯试剂主要用于光谱分析中作标准物质，其杂质用光谱分析法测不出或杂质低于某一限度，纯度在谱分析法测不出或杂质低于某一限度，纯度在99.99以上。以上。 基准试剂相当或高于优级纯试剂，专作滴定分析的基准物基准试剂相当或高于优级纯试剂，专作滴定分析的基准物质，用以确定未知溶液的准确浓度或直接配制标准溶液，其主质，用以确定未知溶液的准确浓度或直

33、接配制标准溶液，其主成分含量一般在成分含量一般在99.95100.0，杂质总量不超过，杂质总量不超过0.05。27第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理（1）优级纯试剂（保证试剂，）优级纯试剂（保证试剂，GR）；）； （2）分析纯试剂（分析试剂，）分析纯试剂（分析试剂， AR ）；）；（3）化学纯试剂（）化学纯试剂（ CP）；）； （4）实验试剂（）实验试剂（ LR）；）；以上按试剂纯度的分类法已在我国通用。根据化学工业部颁布以上按试剂纯度的分类法已在我国通用。根据化学工业部颁布的的“化学试剂包装及标志化学试剂包装及标志”的规定，化学试剂的不同等级分别的规定，化学试剂的不同等级

34、分别用各种不同的颜色来标志。用各种不同的颜色来标志。 1、通用化学试剂、通用化学试剂28第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理产品执行标准产品执行标准基准试剂及其标志的标准为强制性标准，其余为推荐标准。基准试剂及其标志的标准为强制性标准，其余为推荐标准。化学试剂标签化学试剂标签承载信息承载信息注册商标注册商标/质量标准质量标准/中文名称及型态中文名称及型态/英文名称英文名称/CAS登录登录号号/分子式分子式=分子量分子量/主成份含量主成份含量/包装量包装量g(mL)/外观外观/物理常数物理常数/特征光谱特征光谱/干扰杂质含量干扰杂质含量/危险品规则号危险品规则号/ 生产批号生产

35、批号美国化学摘要服务社美国化学摘要服务社( Chemical Abstracts Service, CAS) 29第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理2、标准物质、标准物质国际标准化组织对其所下的定义为：已确定其一种或几种特性国际标准化组织对其所下的定义为：已确定其一种或几种特性，用于校准测量器具，评价测量方法或确定材料特性量值的物，用于校准测量器具，评价测量方法或确定材料特性量值的物质。质。标准物质可以是标准物质可以是高纯的化学试剂高纯的化学试剂（但高纯试剂不一定就是标准（但高纯试剂不一定就是标准物质，还要看是否符合标准物质的特征以及是否有相应的标准物质，还要看是否符合标准

36、物质的特征以及是否有相应的标准证书），也可以是按照一定的比例配制的证书），也可以是按照一定的比例配制的混合物混合物（例如（例如pH标准标准溶液），甚至可以是一些天然样品按照一定的方法制备的具有溶液），甚至可以是一些天然样品按照一定的方法制备的具有复杂成分的标准样品（比如临床分析中的标准物质、工业上不复杂成分的标准样品（比如临床分析中的标准物质、工业上不同品质的样品）。同品质的样品）。 标准物质应包含基准物质和标准溶液两大类。标准物质应包含基准物质和标准溶液两大类。30第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理 一级标准物质的代号以国家标准物质的汉语拼音一级标准物质的代号以国家标准物

37、质的汉语拼音“Guo Jia Biao Zhun Wu Zhi”中中“Guo”“Biao”“Wu”三个字的字头作为国家级标准物质的代号三个字的字头作为国家级标准物质的代号“GBW”表示。表示。 二级标准物质的代号以国家标准物质的汉语拼音中二级标准物质的代号以国家标准物质的汉语拼音中“Guo”“Biao”“Wu”三个字头三个字头“GBW”加上二级的汉语拼音中加上二级的汉语拼音中“Er”字的字头字的字头“E”并以小括号括并以小括号括起来起来GBW（E）表示。）表示。 国际纯粹与应用化学联合会（国际纯粹与应用化学联合会（IUPAC）分级：分级：A级、级、B级、级、C级级、D级、级、E级中国分级：级中

38、国分级： GBW （一级标准物质）（一级标准物质）/GBW（E）（）（二级）二级）基准物质是一种高纯度的，其组成与它的化学式高度一致的化基准物质是一种高纯度的，其组成与它的化学式高度一致的化学稳定的物质（例如一级品或纯度高于一级品的试剂）。这种学稳定的物质（例如一级品或纯度高于一级品的试剂）。这种物质用来直接配制基本标准溶液，但在较多情况下，它常用来物质用来直接配制基本标准溶液，但在较多情况下，它常用来校准或标定某未知溶液的浓度。校准或标定某未知溶液的浓度。31第四章第四章 化验室检验系统及管理化验室检验系统及管理3、危险性化学试剂、危险性化学试剂4、化学试剂溶液、化学试剂溶液5、其它化学品、其它化学品6、化验室常用化学试剂的管理、化