乒乓球协会管理制度

1、兰州理工大学技术工程学院乒乓球协会管 理 制 度乒乓球协会2010.11.25乒乓球协会管理制度一、工作总则第一条： 协会是一个为乒乓球爱好者提供发展的组织， 会员将以 协会章程作为评选优秀会员的依据， 每学年评选一次， 并给与适当的 奖励，同时向社团联合会呈报详细的举荐表。第二条： 会员应维护本社团利益， 不得参与与任何有损我协会尊 严和荣誉、违反本协会规章制度的活动。第三条：会员应积极参加协会举办的各项活动。第四条：会员之间要团结友爱、相互学习、相互帮助，反对极端 个人主义。第五条：会员要维护协会公共财产，个人损坏的，按章赔偿。 第六条：对于违反本规章制度，造成不良后果的，应承担相应的 责

2、任。第七条：本规章制度适用于乒乓球协会全体成员。第八条：本规章制度自公布之日起执行。第九条：本规章制度由乒乓球协会负责解释，本规章制度的修改 与补充须经全体会员大会通过，并报给社团联合会批准。第十条：例会无特殊情况不得缺席，如有事请提前向有关负责人 告知。第十一条：每月有考评，考评细则由协会制定第十二条：会员随时可以提好的建议供协会借鉴。第十三条：有竞争机制，可破格提拔人才，升任协会干部。第十四条：初定为：一个月开例会一次、视频教育学习一次、专 业老师上课一次、实训一次。第十五条：会长负责会内所有大小事务；副会卢颢峰分管：策划 部、组织部、赛事部、实训部、裁判组；副会李晓佳分管：宣传部、 外联

3、部、纪检部、秘书处。第十六条：协会各部门各负其责，配合会长做好协会所有事务。二、例会制度（一）协会会议分为：全体例会（包括只针对协会主席团干部例会）、各部部内例会。 全体例会：1 、每月举行一次，地点由秘书处申请到场地后提前通知。2 、纪检部应在会前做好签到工作。任何成员不得无故缺席，有特 殊情况需向会长提前请假。 无故缺席一次者在本部例会上检讨； 两次 无故缺席者在全体例会上检讨和做出书面检查； 三次或三次以上无故 缺席者予以除名。3 、秘书处处长做好会议记录，各与会人员应各自备有笔、本做相应记录。 主要讨论一月内各项活动情况， 存在的问题和怎样解决问 题。4 、会议期间各部长及所有会员干事

4、应积极发言，表达自己的意 见和看法。 秉承“一切为社团”的原则。 积极为社团的每一步发展献 计献策。各部部内例会：1、每周各部部长举行一次，由副部长做好会议记录。2、主要内容：1）、本周工作的进展，如有问题应及时指出并解决。2）、各部部长、副部长、会员干事必须参加例会，如有特殊情 况须向部长请示，否则按缺席处理。无故缺席一次者例会上检讨，无 故缺席两次者须做出书面检查，三次或三次以上无故缺席者予以除（二）会议记录制度为推进协会更好的发展， 使协会各项工作科学化、 制度化、规范 化，特制定会议记录制度。1、协会所有大小会议、活动，要求做好记录。2、建立会议专用记录本，如全体例会记录本、协会下属各

5、部门 会议记录本、协会活动记录本等。3、记录格式：写明会议名称或议题、时间、地点、出席人数、缺席人数、列席人数、讨论情况、主持人、记录人、会议或活动内容 及对本会议或活动的建议等。4、协会 组织集体活动的， 应记录参加活动的人员、 活动的地点、 内容等情况。5、记录内容要求写明发言、决议、问题。6、会议记录由主管领导定期检查。7、会议记录本，由副会归档保管。（三）各项会议要求将事情集中处理，讲究工作效率。会议记录由秘 书处和副会妥善保管，学年年末上交社团联存档。三、考核制度为了社团联合会乒乓球协会更好地完善自我、配合社联开展工 作，特制定了符合本协会实际情况的考核制度， 望协会所有成员共同 遵

6、守。（一）乒乓球协会协会干部考核提拔制度1、考核目的为了加强协会领导队伍建设及管理， 对协会干部的管理有章可循、 有 章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工 作顺利有序开展，特制定协会干部的考核制度。2、考核对象乒乓球协会干部3、考核内容1）会议（1）各部长、副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺 席、迟到 或早退，特殊情况须提前向会长提出书面假，批准后方可请假。（2）遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。（3）会上积极发言讨论，不哗众取宠。（ 4）认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写 工整清楚，以便会后更好的开展工作。2）汇报及传达（1）各部部长必须在学期开

7、始前根据本部的实际情况制定出可 行的工作 计划。（ 2）每月月末，各部门应有书面工作总结，并及时提交文秘处， 每学期末各部部长总结一学期的工作情况。（3）各部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给会长，直 接对会长负责。4）部长会议后，各部长应及时准确地传达会议精神3）工作态度和执行（1）有集体责任感和荣誉感，把协会利益放在首位。（2）按时按质完成所布置的任务。（3）严格规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损协会 形象。（4）认真落实贯彻协会相关政策、方针、宏观工作计划。4）学习及自身影响（1）在部门中起模范带头作用， 做好本部门会员干事的思想工 作。（2）积极参与、出席校内外协会系列活动

8、，并当好部门领头人 的角色。（3）在每月、每学期工作中，对职协的贡献率。4、考核方法1）协会采取月度和期末整体考察的方式进行考核评比。2）由会长和副会长进行考核。考核对象为：策划部、组织部、 宣传部、赛事部、实训部、外联部、纪检部、秘书处、裁判组各部副 部及正部。3）考核结果将公布于全体职协成员，并记入人事档案，作为评 优依据。每学年年终对考核优秀者给予推荐。5、激励与惩处1）每学期评选出先进部长， 并以光荣榜的形式通报给全校学生；2）每月考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据；3）将协会优秀部长登记材料送社团联合会主席团， 作为社联主席团考核依据；4）对于考核不合格的部长，视情况

9、予以内部批评、降职或者辞退；5）在职期间，严重损害职协形象及利益者，直接与以辞退，并报给社团联合会主席团。6、乒乓球协会干部提拔制度1）学期内协会成员综合考核表现突出者提升为协会内部主席团干部；2）学年末协会成员综合水平高者向社联主席团推荐， 进而竞选、晋升。7、乒乓球协会会长竞聘要求1）拥有本社团协会特色专业水平；2）对本社团有深的认识程度； 3）对社团有明确的发展思路、理念；4）有明确合理的建设规划，有很高的工作目标；5）有很高的领导水平， 要各方面能力强劲， 有明确的思想原则；6）要对能力职权有正确清楚的认识。（二）乒乓球协会会员干事纳入、考核制度1、考核目的为加强和健全乒协组织的自身建

10、设 , 提升协会会员干事的工作积极 性、提高工作效率，加强对会员干事的考核与监督 , 为后备干部培养 提供依据 , 本会制定并实施会员干事考核制度 .2、考核对象乒乓球协会所有会员干事。3、考核内容会员干事考核分月度考核与学期考核两部分。 月度考核主要包括会员 干事例会出勤、工作效率、 贡献率等；学期考核在月度考核的基础上 进行，考核结果计入人事档案。1）工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等。2）工作能力：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困 难的能力、 团队协作能力及同事人际关系状况、 发现问题或提出问题 意见及建

11、议等。4、考核方法各部门负责人对所属干事进行考核， 每周一次。同时应本着客观公正、 实事求是的原则对干事进行综合全面评价，并提交至协会文秘部备 案，由文秘部负责一月一评，并将结果存入协会人事档案。5、激励与惩处1）每学期评选出先进干事， 并以光荣榜的形式通报给全校学生；2）每月考核结果将作为评选每学期优秀干事以及晋升的主要依 据；3）将协会优秀干事登记材料送社团联合会主席团， 作为考核和 评优评奖依据；4）对于考核不合格的干事， 由所在部门视情况予以内部批评或 者申请辞退；5）在职期间，严重损害职协形象及利益者，直接与以辞退，并 报给学院。6、协会会员干事纳入制度1）每学年开学初由协会主要针对

12、大一进行纳新；2）学期内对有意愿加入协会者纳入。7、会员的权利和义务。1）有权参加本会开展的各项活动； 有本会内部的选举权与被选 举权。2）有权对本会的工作提出批评、建议；有权对本会负责人进行 监督。3）有热爱本协会， 遵守学院的规章制度及本会的章程，积极参 加本会组织的活动，缴纳会员费的义务；4）有执行本会决议，完成协会安排的工作，自觉维护协会声誉 的权利和义务。5）会员应刻苦训练，认真学习乒乓球理论，进行研讨，努力提 高球技。（三）乒乓球协会协会成员违纪、申请退出协会等问题的处理1 、为了严肃协会组织纪律，可对行为恶劣、违反校规校纪成员给 予教育、通报批评、辞退处分。2、不符合协会成员资格

13、、违反协会规章制度、无视组织纪律、 影响协会形象者， 视情节严重与否给予教育、 通报批评或辞退等处分。3、严重扰乱协会正常工作秩序者，开除出协会，并通报批评4、协会成员除毕业、届期任满、申请退会不受制度约束外，其 余申请退会者，由本人提出书面申请，经批准后，方可退会。5、对申请退会、辞退审批：干事由部长同意批准，部长会长批 准，并将结果交秘书部备案。6、自愿申请退会以及被辞退的成员，离会时，收回有关证件。（四）协会内部工作机制完善制度 对于协会干部工作中出现的不尽职现象， 所有成员有权利也有义务提 出意见、建议、 批评；协会全体成员要积极的站在协会立场多为协会 各部门、各方面工作提出可行性建议

14、； 加强协会内部信息反馈机制建 设；对职协有特殊贡献的成员， 学期末的工作考核将给予特别贡献奖。四、档案管理制度档案工作是协会工作连续性， 有序性的有力保障， 为实现工作的 正规化，特制定此项制度，以提高工作效率和工作质量。（一）档案工作办法1、乒乓球协会档案由秘书处分类统一管理，各部门的档案由各 部门部长管理， 秘书处监督其管理， 每一学期各部门将进行一次档案 清理，将有关资料归档备案，最后由秘书处汇总，核查。协会策划筹 备的各项活动的所有资料，必须一式两份由秘书处存档，以备查找。 档案的内容不得随意公示、复制。2、档案的形式要求对于协会各种档案，应有文本和电子档案两种版本。3、档案上缴日期

15、在活动结束后两周内。（注：秘书处必须对各种档案进行认真管理收藏）（二）档案内容要求1、1）人事档案有会员个人履历简历、学年年末工作鉴定，以及 其它有关材料、活动的各种记录、考核记录等。2 ）会员个人简历是协会成员的基础档案，由个人或部门填写。3 ）协会各种档案由秘书处整理上交至副会签收， 再交至社团联 合会主席团处进行存档。2、1）工作档案包括协会内部各部门的档案，学院社团联合会下 发的文件和其它相关档案由秘书处整理交至副会保管。2 ）协会将各项工作指使、活动通知、会议文件、决定、建议意见、 经验总结等认真详细加以记载，包括有活动账目，现金收支票、各种 相关数据、表格等。（三）活动档案活动档案

16、内容包括活动策划书、活动筹备情况、活动及进程结果， 活动新闻稿、 照片等各种文字与图像资料。 活动结束后由协会及时写 出工作总结，并上交至社团联合会主席团处归档。（四）档案查阅办法查阅要求：1、协会部门可以根据工作所需向社团联合会主席团处借阅有关 文件，但不得将有关文件作非工作之用。2、 协会部门借阅文件后，应保持文件完整、清洁，不得在文件 上乱写，并且应该及时归还，若有遗失应做出书面检讨，并做出相应 警告、批评。3、认真填写借阅档案单，写明归还日期，由负责人签字，妥善 办理相关手续，否则作相应的处理。五、比赛制度（一）比赛体制1、一场比赛： 五局三胜制。2、一局比赛：在一局比赛中，先得 21

17、分的一方为胜方， 20平后,先多得 2分的 一方为胜方 .（二）比赛要求1 、协会各部门积极配合会长做好赛前的准备、赛中的应急所求、赛 后的赛事处理， 负责好活动中所需物品， 各部门之间做好联系工作使 活动顺利进行；2、活动的比赛性公正，比赛裁决要公正无私；3、选手有任何与比赛相关的疑问可随时向协会负责人反映；4 、参赛人员须遵守比赛秩序、制度、要求。（三）比赛细则1 球台1.1 球台的上层表面叫做比赛台面，应为与水平面平行的长方形，长274米，宽 1.525 米，高地向高 76 厘米.1.2 比赛台面不包括球台台面的侧面。1.3 比赛台面可用任何材料制成，应具有一致的弹性，即当标准球从 离台

18、面 30 厘米高处落至台面时，弹起高度应约为 23厘米。1.4 比赛台面应呈均匀的暗色，无光泽，沿每个 2.74 米的比赛合面 边缘各有一条 2厘米宽的白色边线，沿每个 1.525 米的比赛台面边缘 各有一条 2 厘米宽的白色端线。1.5 比赛台面由一个与端线平行的垂直的球网划分为两个相等的台 区，各台区的整个面积应是一个整体。1.6 双打时 ,各台区应由一条 3毫米宽的白色中线 , 划分为两个相等的 “半区”。中线与边线平行，并应视为右半区的一部分。2 球网装置2.1 球网装置包括球网、悬网绳、网柱及将它们固定在球台上的夹钳 部分.2.2 球网应悬挂在一根绳子上 , 绳子两端系在高 15.2

19、5 厘米的直立网 柱上,网柱外缘离开边线外缘的距离为 15.25 厘米。2.3 整个球网的顶端距离比赛台面 15.25 厘米 .2.4 整个球网的底边应尽量贴近比赛台面，其两端应尽量贴近网柱。3 球3.1 球应为圆球体 , 直径为 38 毫米。3.2 球重 2.5 克。3.3 球应用赛璐璐或类似的材料制成 ,呈白色，、黄色或橙色 , 且无光 泽。4 球拍4.1 球拍的大小，形状和重量不限，但底板应平整、坚硬 .4.2 底板厚度至少应有 85的天然木料， 加强底板的粘合层可用诸如 碳纤维，玻璃纤维或压缩纸等纤维材料， 每层粘合层不超过底板总厚 度的 7.5 或 0.35 毫米。4.3 用来击球的

20、拍面应用一层颗粒向外的普通颗粒胶覆盖，连同粘合 剂厚度不超过 2 毫米；或用颗粒向内或向外的海绵胶覆盖， 连同粘合 剂，厚度不超过 4 毫米 .4.3.1 ”普通颗粒胶”是一层无泡沫的天然橡胶或合成橡胶，其颗粒 必须以每平方厘米不少于 10颗，不多于 50 颗的平均密度分布整个表 面。4.3.2" 海绵胶 "即在一层泡沫橡胶上覆盖一层普通颗粒胶，普遍颗粒 胶的厚度不超过 2 毫米。4.4 覆盖物应覆盖整个拍面，但不得超过其边缘。靠近拍柄部分以及手指执握部分可不予以覆盖，也可用任何材料覆盖。4.5 底板、底板中的任何夹层、覆盖物以及粘合层均应为厚度均匀的 一个整体。4.6 球

21、拍两面不论是否有覆盖物，必须无光泽，且一面为鲜红色，另 一面为黑色。拍身边缘上的包边应无光泽，不得呈白色。4.7 由于意外的损坏、磨损或褪色，造成拍面的整体性和颜色上的一 致性出现轻微的差异。只要未明显改变拍面的性能，可以允许使用。4.8 比赛开始时及比赛过程中运动员需要更换球拍时，必须向对方和 裁判员展示他将要使用的球拍，并允许他们检查。5 定义5.1 “回合”：球处于比赛状态的一段时间。5.2 “球处比赛状态”，从发球时，球被有意向上抛起前，静止在不 执拍手掌上的一瞬间。到该回合被判得分或重发球。5.3 “重发球”：不予判分的回合。5.4 “一分” : 判分的回合。5.5 “执拍手”：正握

22、着球拍的手。5.6 “不执怕手” : 未握着球拍的手。5.7 “击球”，用握在手中的球拍或执拍手手腕以下部分触球 .5.8 " 阻挡” : 对方击球后，处于比赛状态的球尚未触及本方台区也未 超过比赛台面或其端线，即触及本方运动员或其穿带的任何物品。5.9 “发球员 ": 在一个回合中，首先击球的运动员 .5.10“接发球员 : 在一个回合中，第二个击球的运动员 .5.11" 裁判员: 被指定管理一场比赛的人 .5.12 “裁判助理 ": 被指定在某些方面协助裁判员工作的人 .5.13 运动员“穿或带”的任何物品，包括他在一个回合开始时穿或 带的任何物品。

23、5.14 球从突出台外的球网装置之下或之外经过，或回击的球越过球 网后又回弹过网，均应视作已”超过或绕过”球网装置。5.15 球台的“端线”包括端线两端的无限延长线。6 合法发球6.1 发球时，球应放在不执拍手的手掌上 , 手掌张开和伸平。球应是 静止的，在发球方的端线之后和比赛合面的水平面之上。6.2 发球员须用手把球几乎垂直地向上抛起，不得使球旋转，并使球 在离开不执拍手的手掌之后上升不少于 16 厘米。6.3 当球从抛起的最高点下降时，发球员方可击球，使球首先触及本 方台区，然后越过或绕过球网装置，再触及接发球员的台区。在双打 中，球应先后触及发球员和接发球员的右半区。6.4 从抛球前球

24、静止的最后一瞬间到击球时，球和球拍应在比赛台面 的水平面之上。6.5 击球时，球应在发球方的端线之后 , 但不能超过发球员身体 （手臂、 头或腿除外）离端线最远的部分。6.6 运动员发球时，有责任让裁判员或副裁判员看清他是否按照合法 发球的规定发球 .6.6.1 如果裁判员怀疑发球员某个发球动作的正确性，并且他或者副 裁判员都不能确信该发球动作不合法 , 一场比赛中此现象第一次出现 时，裁判员可以警告发球员而不予判分6.6.2 在同一场比赛中，如果运动员发球动作的正确性再次受到怀疑， 不管是否出于同样的原因，不再警告而判失一分 .6.6.3 无论是否第一次或任何时候，只要发球员明显没有按照合法

25、发 球的规定发球，他将被判失一分，无需警告。6.7 运动员因身体伤病而不能严格遵守合法发球的某些规定时，可由 裁判员做出决定免予执行，但须在赛前向裁判员说明。7 合法还击7.1 对方发球或还击后，本方运动员必须击球，使球直接越过或绕过 球网装置，或触及球网装置后，再触及对方台区。8 比赛次序8.1 在单打中，首先由发球员合法发球，再由接发球员合法还击，然 后两者交替合法还击。8.2 在双打中，首先由发球员合法发球，再由接发球员合法还击，然 后由发球员的同伴合法还击，再由接发球员的同伴合法还击，此后， 运动员按此次序轮流合法还击。9 重发球9.1 回合出现下列情况应判重发球 :9.1.1 如果发

26、球员发出的球，在越过或绕过球网装置时 , 触及球网装 置，此后成为合法发球或被接发球员或其同伴阻挡。9.1.2 如果接发球员或同伴未准备好时，球己发出：而且接发球员或 其同伴均没有企图击球。9.1.3 由于发生了运动员无法控制的干扰， 而使运动员未能合法发球。 合法还击或遵守规则。9.1.4 裁判员或副裁判员暂停比赛。9.1.5 在双打时，运动员错发，错接。9.2 可以在下列情况下暂停比赛 :9.2.1 由于要纠正发球、接发球次序或方位错误 ;9.2.2 由于要实行轮换发球法；9.2.3 由于警告或处罚运动员；9.2.4 由于比赛环境受到干扰，以致该回合结果有可能受到影响。10 一分1O.1

27、除被判重发球的回合，下列情况运动员得一分 :10.1.1 对方运动员未能合法发球；1O.1.2 对方运动员未能合法还击；1O.1.3 运动员在发球或还击后 , 对方运动员在击球前，球触及了除球 网装置以外的任何东西 ;10.1.4 对方击球后，该球越过本方端线而没有触及本方台区；10.1.5 对方阻挡；10.1.6 对方连击；10.1.7 对方用不符合 1.4.3 条款的拍面击球 ;10.1.8 对方运动员或他穿戴的任何东两使球台移动 ;10.1.9 对方运动员或他穿戴的任何东西触及球网装置 ;10.1.10 对方运动员不执拍手触及比赛台面；10.1.11 双打时，对方运动员击球次序错误 ;1

28、0.1.12 执行轮换发球法时，接发球运动员或其双打同伴，包括接发 球一击，完成了 13 次合法还击。11 一局比赛11.1 在一局比赛中，先得 21 分的一方为胜方， 20 平后, 先多得 2 分 的一方为胜方 .12 一场比赛12.1 一场比赛应采用三局两胜制或五局三胜制。12.2 一场比赛应连续进行 . 但在局与局之间，任何一名运动员都有权 要求不超过两分钟的休息时间。13 发球、按发球和方位的选择13.1 选择发球，接发球和这一方 , 那一方的权力应由抽签来决定，中 签者可以选择先发球或先接发球，或选择先在某一方。13.2 当一方运动员选择了先发球或先接发球，或选择先在某一方后， 另一

29、方运动员应有另一个选择的权力 .13.3 在获得每五分之后，接发球方即成为发球方 , 依此类推，直至该 局比赛结束，或者直至双方比分都达到 20 分或实行轮换发球法，这 时，发球和接发次序仍然不变，但每人只轮发一分球 .13.4 在双打的第一局比赛中 ,先发球方确定第一发球员 , 再由先接发 球方确定第一接发球员 . 在以后的各局比赛中，第一发球员确定后 , 第一接发球员应是前一局发球给他的运动员。13.5 在双打中，每次换发球时 , 前面的接发球员应成为发球员，前面 的发球员的同伴应成为接发球员13.6 一局中首先发球的一方，在该场下一局应首先接发球。在双打 决胜局中，当一方先得 10 分时，接发球方应交换接发球次序。13.7 一局中，在某一方位比赛的一方 , 在该场下一局应换到另一方位 . 在决胜局中 , 一方先得 10 分时, 双方应交换方位 .14 发球、接发球次序和方位的错误14.1 裁判员一旦发现发球、接发球次序错误，应立即暂停比赛 , 并按 该场比赛开始时确立的次序， 按场上比分由应该发球或接发球的运动 员发球或接发球 ; 在双打中 , 则按发现错误时那一局中首先有发球权 的一方所确立的次序进行纠正，继续比赛。14.2 裁判员一旦发现运动员应交换方位而未交换时 , 应立即暂停比 赛，并按该场比赛开始时确立的次序按场上比分运动员应站的正确