对学校教学和学生管理工作的意见和建议.doc

1、给学校教学管理工作的几点建议我认为， 教育行政部门的管理不是替代基层学校的管理，而是在 “促进学校管理机制进一步完善、为学校领导施政减负 ”这两个目标上多做文章。本学期，教育局叶副局长与中教科领导做了三件大事，基本实现了以上两个管理目标。这三件事：一是重视学校常规管理的过程监控。教育局中教科在叶副局长的带领下，多次组织下校调研，并组织了大规模的常规检查。这些都是在促进学校内部管理机制的完善与管理制度的落实。比如，进一步明确分管教学副校长的职、权、责，这实际上是在帮助学校理顺各部门间的内部管理关系。这绝不是给副校长加压，而是让分管教学的副校长工作起来更加理直气壮、更有明确的方向。二是重视教师教学

2、基本功的不断提升。 中教科把学校开展教师基本功考核工作列入常规检查的重要内容，专门发文进行部署，这有助于学校领导把管理重点转移到师资队伍素质提升这个管理基本点上来。各校校长、分管教学副校长、教务主任特别重视教育局提供的这个契机，努力干他们原本想干又不好办的事。三是重视学生学习基本习惯的养成。 进修校中研室开学初就下发了 关于加强中学生学习习惯养成的六点建议，得到了教育局领导的高度重视。中教科专门把它列为常规检查的内容之一。各校领导也非常重视这项工作，有的学校开了学习习惯的主题班会， 有的学校对学生进行习惯养成的问卷， 长乐三中还让老师撰写 “如何养成学生良好的学习习惯 ”的专题文章。 各校正通

3、过各种形式加强学生良好学习习惯的养成。根据叶副局长的要求，我室于本学期初提出了学校工作的“一个中心、两个基本点 ”。“一个中心 ”，即学校的管理以教学管理为中心，学校的教学管理以课堂教学管理为中心； “两个基本点 ”，即教师基本素质的提升与学生基本学习习惯的养成。我想就常规检查过程中出现的问题， 谈几点个人建议， 仅供各位同行讨论， 以便在即将召开的教务主任会议上作进一步研讨。一、教案可否采用统一设计的教案簿各校可独立或联合设计统一的教案簿， 这有利于引导教师规范地书写教案。 实践证明，凡是采用统一设计的教案簿的学校，教师在教案编写方面都比较规范，项目也较完整。教案设计中要保证有以下十个项目：

4、一是日期、周次与课时；二是课题名称；三是课型；四是三维目标；五是教学重难点；六是教具；七是教程。教程中要有“教学内容、教师活动与学生活动”；八是分层作业布置；九是教学记；十是“板书设计 ”。有的学校还可以考虑增设“作业反馈 ”这个新栏目，用以记录学生共同错题及作业需要帮助与订正的学生姓名等；还有的学校可加入 “主要教法 ”这个栏目，以增加教师的教法选择意识。二、对教师的电子教案进行严格界定我们不去鼓励或反对电子教案，对于电子教案可作如下规定：第一，电子教案必须是教师在电脑上自己撰写的电子版教案， 而不是从网络上拷贝的或作简单修饰的他人教案；第二，电子教案必须有二次备课的痕迹，有批注、点评、增删

5、等；第三，电子教案中的课后记必须是手写的。三、对各科作业的布置与批改进行限定对作业布置次数与量进行规定：对语文的大作文篇数、课外练笔的数量及批改要求。对其它各年级、各科作业的学期布置次数与批改办法进行明确规定；对作业方面进行 “三个推广 ”：第一，作业推广作业簿；第二，推广 “先学生批改后教师批阅 ”的办法；第三，推广百分制、等级制与作业评语；对作业批改方面革除 “三无现象 ”：革除作业批改中的 “三无现象 ”，即无日期、无等第、无订正。强调作业的订正与批改，鼓励作业的面批面改。四、对配套练习的使用与批改进行规定配套练习是学生当堂训练的主要内容之一， 是学生巩固课堂教学内容， 形成解题技能的重

6、要载体。对于配套练习教师首先要端正两个错误的观念：一配套练习全部完成于课外；二配套练习全部由教师批改。对于配套练习要求做到：第一，教师要进行下水与选择，必须分层与增删；第二，配套练习中的主要训练，应首先完成于课堂而后再进行课外延伸；第三，配套练习完成之后，必须先学生自批、互批，再小组长、小先生批改，最后教师 “全部检查、重点批阅 ”。五、向全校师生各提出上课“六个一 ”的要求学校管理要着力养成教师与学生良好的教与学的基本习惯，只要长期坚持必有成效。教师上课 “六个一 ”：一本教科书、 一份教案、 一本配套练习、 一本课堂表现记录本、一支红笔、一把直尺。如果还能够带上一块小黑板或一份提纲练习则更

7、好。 其中的 “课堂表现记录本 ”，实际上就是学生成绩册的修改，加上课堂表现记录、提问次数及打分，以及单元测试与大型考试成绩记录。既可以帮助老师上课喊学生的姓名，又可以随时掌握学生的课堂表现与考试情况。学生上课 “六个一 ”：一本教材、 一本配套练习、 一本练习本、 一支蓝笔、 一支红笔、一把尺子。其中 “红笔 ”主要用于练习、作业的自批、互批； “尺子 ”主要用于规范作图，增强学生规范作图与书写的意识。六、分管教学副校长与教务主任下阶段要做的六件事1、修订学校教学常规：根据全市常规检查及本校常规管理中发现的问题与弱项，改理念的教学常规， 从制度上保障常规管理的时代性、修订符合本校实际与新课规

8、范性、 针对性与易操作性。2、研讨教学八条建议：由中研室制订的“中学课堂教学八条建议”，是符合新课改理念与我市中学课堂教学实际的，可供各校参考。希望各校在组织研讨 “八条建议 ”的基础上，制订符合本校课堂教学实际的教学策略，经过长期坚持不懒的努力必见成效。3、提升教师基本素质：教师的基本素质包括教师的专业素质与职业素质。 专业素质是指教师对本专业学科知识的准确把握与熟练程度；职业素质是指从事教师职业所必备的语言、书写、教态，以及课堂组织管理与评价调动的能力。提升教师基本素质是一项有目标、有计划的，需要长期努力的学校管理目标。4、狠抓学生习惯养成：在学生上课随带 “六个一 ”的要求下， 逐步养成

9、学生良好的基本学习习惯与学科特有的学习习惯。根据长乐市教师进修学校提出的中学生习惯养成六点建议，制订并实施本校习惯养成条例。5、加强校际教研活动：各校可在本校青年教师基本功考核的基础上，下学期开展组际教研、 校际教研活动。组织教师跨组听课，自学主动地与兄弟校结成教研联合校，开展校际教研活动。充分用好福州市部分中学与我市七所中学结对子帮扶这一教研资源。6、抓八年级管理工作：在重视九年级与起始年级教学管理的同时，下学期要特别关注八年级的教学，加强对八年级教学的过程监控，及早做好2009 届中考的应对工作。建议于下学期初召开八年级教学专题研讨会，学校领导与教师一道共同研究如何提高八年级的教学与管理质

10、量。?现行课程非改不可：1999 年召开第三次全教会和教育部面向21 世纪教育振兴行动计划后新一轮基础教育课程改革方案着手推出， 2001 年国务院召开了全国基教会作出了关于基础教育改革与发展的决定，进一步明确了构建新课程体系的指导思想，从而加快了新一轮基础教育课程改革步伐。纲要提出了新课程的培养目标：新课程的培养目标应体现时代要求，要使学生具有逐步形成正确的世界观、 人生观和价值观； 具有社会责任感， 努力为人民服务；具有初步的创新精神、实践能力、科学和人文素养以及环境意识；具有适应终身学习的基础知识、基本技能和方法；具有健壮的体魄和良好的心理素质，养成健康的审美情趣和生活方式，成为四有新人

11、。此外，为实现这一总体目标，纲要提出了具体改革思路：1、是要改变课程过于注重知识传授的倾向，强调形成积极主动的学习态度，使获得基础知识与基本技能的过程同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。2、要改变课程结构过于强调学科本位、科目过多和缺乏整合的现状，整体设置九年一贯的课程门类和课时比例，设置综合课程， 以适应不同地区和学生发展的需求，体现课程结构的均衡性、综合性和选择性。3、要改变课程内容 “繁、难、偏、旧 ”和过于注重书本知识的现状，加强课程内容与现代社会和科技发展的联系，关注学生的学习兴趣和经验，精选终身学习必备的基础知识和技能。4、要改变课程实施过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现

12、状，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力等方面。显然，如果不及时、有效地改革基础教育实施过程中存在的问题，势必要影响创新人才的培养和全民素质的提高。高中历史学科作为一门基础的必修科目，教学改革正方兴未艾，前景看好。根据 2002 年 10 月 1 日人民网报道：教育部基教司高中处刘月霞副处长在昨日召开的高中课程改革与发展论坛上，透露的一组调查数据：86%的学生不喜欢自己老师的教课方式， 62%的高中生从没上过校内选修课 ，表明现行的高中课程已到了非改不可的地步。一组调查数据具体为：86%的学生不喜欢以老师

13、教授为主的讲课方式； 69%的学生关注自身的基本知识及创新能力；62%的学生从没学过选修课；72%的学生没有机会或从没参加实践活动课；84%的学生作业都为练习性书面作业。通过以上一组调查数据，刘月霞认为片面追求升学率，阻碍学生个性发展已成为现行高中课程的痼疾。据刘月霞透露，高中新课程方案思路是，教材内容涉及时代发展、科技进步等实用性内容，紧扣学生未来职业发展，重视基础知识，课程更加丰富，体现多样化选择性。同时倡导学生自订学习计划，实行学分制，赋予学校开发课程自主性。（二）新课程改革浪潮的冲击中学校园：据南京日报报道，最近教育部官员透露：酝酿中的新高中课程不是教科书的改朝换代，而是教育理念、制度

14、与管理、教师专业发展、教学体系、学校资源利用开发、学校文化建设的整体变革，这比现行课程有很大变化，分为基础课程和拓展课程，前者分语言与文学、人文与社会等8 个学习领域，分60 个大模块若干小模块。由此，课程改革浪潮正风起云涌，猛烈冲击着中小学校园。一系列新课标和新教材正脱颖而出，今年义乌实行初中课改试点，不久金华大市将推开全市课改试验，这既是难得的机遇，更是严峻的挑战。？在新形势下的课程开发和改革必须着力解决以下问题：一是确立课程改革目标，课程改革追求的目标应当定位在使课程内容更为密切的关注学生身心的健康发展，使学生有一个健全人格，培养学生终身学习的愿望和能力；二是更新知识价值观，确立最符合时

15、代要求、最符合学生发展的知识是最有价值的知识的观念；三是改变传统的课程观，树立以学生发展为本的课程观，以人本主义思想为指导，树立真正以学习者为中心，以学生发展为本考虑课程设计；四是拓展课程适应内容，改进教育方法，使课程内容密切联系社会实际，贴近学习生活，挖掘隐性课程的德育渗透功能，加强德育和人文教育；五是树立个性化的教育观。（三）目前课程改革的部分动态：为切实推进课改工程，各界闻风而动，主要可参考如下：1、书籍类：教育部基教司编写由北师大出版社推出了走进新课程丛书系列，包括综合类和各科标准解读；首都师大出版社的基础教育课程改革教师培训教程系列丛书；北师大出版的基础教育课程改革通识培训丛书；华师

16、大学出版社的学科教育展望丛书；金华市教科所编写的金华市课程改革与教育科研专题学术报告会资料等。2、论文类：陈其：我国高中历史教学改革的新进展，历史教学 2000，（5）；陈其：高中历史课程改革的进展与思考 从全日级中学历史教学大纲 （试验修订版）谈起，课程 教材 教法 2000，（ 9）；靳玉乐：论基础教育课程发展的新理念，教育理论与实践，2002（ 4）；余文森：树立与新课程相适应的教学理念，教育研究， 2002，（ 4）；张静：新一轮历史课程和社会科课程改革的新理念，历史教学2002 ，（ 5）；陆安：试论历史课程改革与历史教学改革，教学与管理，2001 ，（ 12）；单怀俊：历史教育的演

17、进：从历史教育大纲到历史课程标准，历史教学，2002，（ 3）；马卫东：谈谈对当前中学历史教学改革中几个热点问题的认识，历史教学， 2002，（ 1）；张增强张桂芳张静：实施素质教育深化中学历史教学改革，历史教学， 2002，（ 2）；陆安：新课程理念在历史课堂的软着陆，历史教学2002，（4）；王苏：历史课程资源的开发和利用，历史教学，2002 ，（ 6）；孙军业：研究型课程呼唤课程资源的开发意识，教育发展研究，2002，（ 5 ）；李玉玲朱江：浅析历史课程标准 ，历史教学， 2002（ 8）；吴刚平：教学改革的课程论意义，教育研究， 2002，（ 9）；黄大龙 丁学东：课程改革面临的困惑及

18、思考，教育发展研究， 2002，（ 9）；朱煜：历史学科课程资源的开发和利用，课程教材教法， 2002 ，（ 9）；叶小兵：中学历史课程改革的进展及需要解决的问题，历史教学， 2002，（ 10）；及朱汉国教授的报告历史课程改革的背景与思路等。3、网络材料： 如 K12 网种教育资源拦目的课程内容、人民教育出版社历史在线网的相关内容。4、大学教材和课程的调整： 许多大学着手调整各专业门类的课程设置，逐步走向综合宽泛，例如北京师大在大一和大二不分系科以打好基础，第三年再作分化；同时组织了面向 21 世纪的教材，极大改变了多年来教材的陈旧老化局面。5、历史学科动态：其中初中新编历史教科书以有四种，

19、另据了解普通高中历史课程标准的设计是，由三门必修课和七门选修课构成，由此初中打通史框架，高中开专题课提高。进而初中新课程改革已在部分地区试点，据悉，新的高中课程草案年内有望通过， 2004 年 9 月开设高中课程实验区。（四）结论：邓小平同志提倡： “教育要面向世界、面向现代化、面向未来 ”，面对网络化和全球化的挑战，我们亟待迎接一场 “学习的革命 ”，况且教海无涯，学无止境，由此我们应面向全体，因材施教，力求贯彻 “大学科观 ”、“大综合观 ”、“大教学观 ”理念，着眼于相关的教、学、考、练诸环节的全新摸索，力求既学好教材又超越教材；既立足课堂又超越课堂；既尊重教师又超越教师。虽然素质教育任

20、重道远，大家只要敢于和善于挑战自我，本着“人无我有，人有我新”的理念，依靠刻苦勤奋以及恰当的教法、学法， 经过艰难摸索， 真抓实干，那么必将功到自然成， “教为不教，学为自学 ” 正是我们所追求的理想境界，我们愿为增进素质教育质量贡献绵薄之力。“问渠哪得清如许，为有源头活水来 ”，于是，在新一轮基础课程改革浪潮中，大家耀抓住机遇，迎接挑战，力争与时俱进，转变教师的传统教学观念，边破边立，教师进行研究性教学，学生进行研究性学习，以达成我们所期望的课程目标。诚然，教学的优化贵在坚持，重在效用，难在突破，新课程背景下优化高中教学课题是个庞杂的系统工程，其探讨还刚刚起步，我们坚信只要头脑活，干劲足，功

21、底实，技能全，通过扎实努力，相信我们附中的教学必将在新世纪焕发青春，赋予全新的生机与活力，并把她作为贡献给校庆五十周年的礼物。?浅谈对学校教学管理工作的几点建议浅谈对学校教学管理工作的几点建议来本校已半年有余， 对本校的情况也亦基本有所了解， 根据李校长 “把私校一些经验引进来 ”的指示精神以及我来此半年来的切身经历和感受，粗略地谈一下我个人不一定成熟的意见和建议， 望各位领导考虑和审议， 若有不妥请不必客气地批评指正。一、修订、完善各种规章制度常言道：没有规矩，不成方圆。一个集体，一个单位，不能没有必要的规章制度。我来此以后，对我校原有的规章制度也进行了解、分析和研究，结合我校实际，我认为进

22、一步修订、完善一些规章制度有其必要性和迫切性。（一）、修订、完善规章制度的必要性以前，学校还能收缴一些学杂费， 我们还有一部分机动资金， 并有这部分资金的掌控权， 正因如此，我们有能力对班主任有所补贴， 对各位老师也设置了考勤奖，并且承诺按月发放，这些在当时都是正确的，也是必要的。但是现在，按照国家精神，对九年义务教育范围以内的学生免交学杂费， 这样学校的资金就不会象过去那样宽裕，更谈不上对此项资金的支配权。所以按月发放就难以保证，因此就会以产生一些不必要的问题： 对学校来讲， 好象我们没有履行承诺， 对教职工来讲，挫伤了他们的积极性， 久而久之，就会对我们的整体工作产生不利的影响。随着社会的

23、进步和时代的发展， 我校也应与时倶进， 修订完善各种规章制度有其很现时的必要性。（二）、修订、完善规章制度的紧迫性一年多来，随着我们教育教学成绩的不断提高和初中中考成绩的攀升， 我校也初有了较好的口碑， 正因如此， 再加上我校的地理位置的优势， 很多老师把它当作了理想的工作之地，调入我校的老师也不断增加。我们在感到欣慰的同时，也的确感觉到由此而带来的一些管理上的问题：首先是老师之间工作量出现不均衡，进而就是老师在心理上产生不平衡； 另外，由于学校所属的体制和性质的与私校存在着差异，老师们的竞争意识不够强，竞争氛围不够浓，缺少“今天工作不努力，明天努力找工作” 的危机感。个别老师没有把工作看作是

24、谋生的手段或生活的基础， 而把工作当作生活的附属品， 因此，导致了工作上的不安心和考勤上的随意性， 甚至有越到多课之日就会有越想请假的意向， 结果出现了： 教导处成了调度室，领导成了调度员，看似忙得团团转，正常工作拉不开栓。凡此种种现象，都会给工作带来不利的影响， 再加上一些不良情绪有着很强的传染性， 如不及时控制和纠正，就会在老师当中蔓延， 对教育教学工作产生更为不良的影响，所以，对我们原有制度有针对性的进行修订和完善，是我们的当务之急。（三）、修订、完善各种规章制度的原则1、全面性原则学校和其它的职能部门一样， 也有不同的科室组成， 由于工作重点和性质的不同，各个科室都应有不同的制度对其工

25、作进行规范和约束， 只有这样， 各个部门才能有条不紊地开展工作，从而推动学校整体工作的不断深入和发展。所以，我们在修定制度时要顾及全面，对各个方面的制度都要进行修定。2、针对性原则修订完善规章制度必须针对工作中出现的各种情况进行， 要认真分析出工作中那些不良现象产生的根源， 审视寻找出原有制度中存在的缺憾和不足， 有的放矢地进行修订。3、长期性原则作为制度，要具有相对的稳定性，所以，我们在修定制度时，既要着眼于现在，也要放眼于未来， 使之能在较长的时期内发挥作用， 让它成为全体教师进行教育教学工作的规则和准绳，起到稳定军心和局势的作用，我们不能信口乌鸦，更不能朝令夕改。4、人性化原则我校老师平

26、均年龄偏大， 大部分已步入中年， 这一时期正值上有老、 下有小，生活负担较重， 且身体也进入了亚健康状态， 再加上我校女教师很多以及她们独有的生理现象这个现实， 所以，我们在修订制度时要充分考虑到这一点。 在不误工作的情况下， 尽量想老师之所想， 力所能及地为老师解决些实际问题， 形成条文，列为制度，努力体现制度的人性化。5、权威性原则制度的人性化，并不是说人云亦云，更不是纪律松懈、工作懒散的借口，因为人性中也有一些对工作不利的成分。 所谓制度，是一个单位或集体为了实现某个奋斗目标而制定的具有一定约束力的行政指令， 它本身就有很强的权威性， 如果制度失去了这一特性，它将成为一张空文，起不到任何

27、积极的作用。6、可操作性原则一个制度的出台， 不是为了张贴上墙应付上级的检查， 而是为了将它付诸实施，从而更好的服务于工作， 这是我们制定、 修订、完善制度的目的所在。 所以，修订完善的制度必须具有很强的可操作性， 使其能很快的付诸实施， 使制度真正起到为教育教学保驾护航的作用。二、制度的种类上面已提到， 学校是由不同职能的部门和科室组成的， 从大的方面来讲， 包括前勤和后勤两大部分， 从学生年龄特点和年级设置方面讲， 又分为小学和初中，如此等等，制度就要有不同的种类。 前勤工作是我目前所负责的工作， 下面我就小学部的实际情况，谈谈小学前勤制度的设置设想。前勤工作无外乎以下几个方面： 任课教师

28、教学工作、 班级工作、教学研究工作和考勤工作 基于这一认识， 我把小学部前勤方面的制度相应地分为： 小学部任课教师教学工作量化细则、 小学部班级工作量化细则、 小学部教研工作量化细则和小学部教师考勤制度，其中把考勤列为任课老师量化细则的一项内容。（一）、小学部任课教师教学工作量化细则学校工作，中心任务是教学工作，其它一切工作，都要为这一中心服务，这是人人皆知的常识。 所以这一制度的确立是符合教育理念的。 这一制度主要用于考察各任课老师的教学工作， 并对其进行量化， 适用于全体任课教师。 我们把教学工作分为九个方面， 即教学成绩、 备课、上课、作业批改、自习课辅导、教研、常规工作、工作量和考勤。

29、其中，教学成绩是我们最关注的结果，分值约占这项工作分值的 50%。我们知道，教学成绩的好歹，不是凭空产生的，是与老师平时的教学工作分不开的， 我们注重工作的最后结果， 但决不能忽略工作的过程， 所以，教学过程（即备课、上课、作业批改、自习辅导以及考研、常规工作）必须纳入平时我们关注的范畴。 另外，工作量和考勤是影响老师心理平衡的两个主要因素，也是影响教育教学工作的重要方面， 所以我们必须把它纳入量化的范围之中。（二）、小学部班级工作量化细则班主任是学校最基层的管理人员，除了正学的教学工作之外， 还担负着对班级学生的组织管理的重任， 他们是学校的中流抵柱， 工作很辛苦， 除了国家所发的班主任津贴

30、外，学校每月再补贴50 元也是切实可行的。班级工作的好与坏，影响着学校的整体工作， 所以我们必须重视班级的管理工作，为了使班级工作全面良好的发展，我们制定了小学部班级工作量化细则，用于对班级工作进行规范和量化，量化结果作为评定先进班集体和优秀班主任的条件之一，并作为班主任享受学校给予的班主任补贴的标准。对班级工作的量化从以下六个方面进行：班级成绩（指整体成绩）、组织纪律、文体活动、环境卫生、班容量、和其它常规工作。（三）、小学部教研工作量化细则教研工作是一项必不可少的工作， 教研工作开展的好与坏， 直接影响着教师业务素质与授课水平的提高和发展， 从而也影响着一个学校教学质量的好坏以及由此产生的

31、口碑的优劣，影响着学校的可持续性发展。所以，我们制定了小学部考研工作制度和量化细则 ,用于规范检验教研工作。对于任课教师教研工作的量化已在任课教师量化细则中得以体现， 所以，这一细则主要用于对教研组长负责的教研活动工作组织情况进行规范和量化。在这一工作中， 我提议象设立班主任补贴和教师成绩奖一样， 也要设立教研活动组织补贴， 体现出领导对这一工作的重视， 也向全体教师传达一个 “多劳多得、干好多得”的教学管理理念。当然，这部分补贴不能平均使用，而是根据教研工作量化的结果来给教研组长进行分配。三、中、小两部业务管理的相对独立我校是九年一贯制学校， 中、小两部体现了在校生年龄和学业上的阶段性和差异

32、性，这是一个客观事实，正因如此，在管理上，中、小两部就应有不同的模式和方法，不能搞一刀切， 更不能搞 “捆绑夫妻” ，这也是我在私校工作十一年，特别是在少林工作六年来的工作方式方法和经验之一。业务管理上的独立有以下几个方面：<一>、制度的相对独立。 以上提到，中小两部学生的年龄阶段和知识水平不同，老师的教育就学方式不同， 工作的侧重点不同， 这必然要求有不同的制度体系分别与之相配合，比如：在小学，学生正处于打基础阶段，在学习上不能丢下一个学生，工作的方向针对的是全体学生，所以，我们在制定小学部任课教师教学工作量化细则时，针对其教学成绩，除了考察每位老师的整体平均分外，还要考察他所任

33、年级、 所任学科的及格率。 但中学就有不同， 因为在现在普及高中还不能实现且中考指挥棒依起作用的情况下， 初中必须着力培养尖子生， 打好中考仗，从而赢得学生、家长、社会对我们的信赖，只有这样，中学才能得到更好持续的发展， 在这一点上，小学部的一些制度或制度的某些条款就不适应中学的实际情况，所以，中学应该有其相对独立的制度体系来适应其工作的开展。<二>、教师队伍的相对独立。教师队伍的相对稳定是搞好工作的一个因素，同样，在九年一贯制的学校里， 两部教师队伍的相对独立也是稳定教师队伍、做好教学工作的一个有效策略和方法。只有做到了教师队伍的相对独立，才能使各位老师清楚自己的领导归属， 才能

34、明确自己的工作中心和重点，才能把主要的精力投入到他所从事的工作之中， 同时也可以最大限度地避免由于教师暂时短缺而产生的不利影响。比如，当小学部出现教师短缺时， 应着眼于小学内部进行解决，不要急于挪用中学部教师， 即使小学部暂时没有解决而有所损失，影响的也只是小学部一个方面， 如果动用了中学部的教师， 受到影响的就不仅仅是小学了。另外，教师队伍的相对独立， 可以明确两部各自管理的对象和管辖的范围，避免出现不必要的管理交叉和精力浪费。需要说明的是， 这里所说的独立是相对的而不是绝对的， 只是针对教学业务上的管理而言，当学校举行大型统一活动时， 两部还要进行有机配合， 不仅如此，还需后勤、团队、办公

35、室等其他职能部门的相互配合。各职能部门既各司其责，又团结协作，只有这样，才能使我们的管理工作更好的适应我校教育教学工作的需要。以上是我对学校管理工作， 尤其是前勤业务管理工作的一些看法和建议， 也是从事私校管理，特别是在少林学校从事前勤业务管理工作的一些体会和经验，因为我校和少林学校有着相同之处（均为九年一贯制学校），所以，把较为适合我校的一些东西介绍过来， 当然，这只是我个人的意见， 可能不一定符合我校的实际情况，愿各位同仁领导参考审议，并再次希望大家的批评指正。2007年 5月对学校管理工作的建议来本校已半年有余，对本校的情况也亦基本有所了解，根据李校长“把私校一些经验引进来 ”的指示精神

36、以及我来此半年来的切身经历和感受，粗略地谈一下我个人不一定成熟的意见和建议，望各位领导考虑和审议， 若有不妥请不必客气地批评指正。一、修订、完善各种规章制度常言道：没有规矩，不成方圆。一个集体，一个单位，不能没有必要的规章制度。我来此以后，对我校原有的规章制度也进行了解、分析和研究，结合我校实际，我认为进一步修订、完善一些规章制度有其必要性和迫切性。(一)、修订、完善规章制度的必要性以前，学校还能收缴一些学杂费， 我们还有一部分机动资金， 并有这部分资金的掌控权，正因如此，我们有能力对班主任有所补贴， 对各位老师也设置了考勤奖，并且承诺按月发放，这些在当时都是正确的，也是必要的。但是现在，按照

37、国家精神，对九年义务教育范围以内的学生免交学杂费， 这样学校的资金就不会象过去那样宽裕， 更谈不上对此项资金的支配权。 所以按月发放就难以保证， 因此就会以产生一些不必要的问题： 对学校来讲， 好象我们没有履行承诺， 对教职工来讲，挫伤了他们的积极性，久而久之，就会对我们的整体工作产生不利的影响。随着社会的进步和时代的发展， 我校也应与时倶进， 修订完善各种规章制度有其很现时的必要性。(二)、修订、完善规章制度的紧迫性一年多来，随着我们教育教学成绩的不断提高和初中中考成绩的攀升， 我校也初有了较好的口碑， 正因如此，再加上我校的地理位置的优势， 很多老师把它当作了理想的工作之地， 调入我校的老

38、师也不断增加。 我们在感到欣慰的同时， 也的确感觉到由此而带来的一些管理上的问题：首先是老师之间工作量出现不均衡，进而就是老师在心理上产生不平衡;另外，由于学校所属的体制和性质的与私校存在着差异，老师们的竞争意识不够强，竞争氛围不够浓，缺少 “今天工作不努力，明天努力找工作 ”的危机感。个别老师没有把工作看作是谋生的手段或生活的基础，而把工作当作生活的附属品， 因此，导致了工作上的不安心和考勤上的随意性，甚至有越到多课之日就会有越想请假的意向， 结果出现了： 教导处成了调度室，领导成了调度员， 看似忙得团团转， 正常工作拉不开栓。 凡此种种现象，都会给工作带来不利的影响， 再加上一些不良情绪有

39、着很强的传染性， 如不及时控制和纠正，就会在老师当中蔓延， 对教育教学工作产生更为不良的影响， 所以，对我们原有制度有针对性的进行修订和完善，是我们的当务之急。(三)、修订、完善各种规章制度的原则1、全面性原则学校和其它的职能部门一样， 也有不同的科室组成，由于工作重点和性质的不同，各个科室都应有不同的制度对其工作进行规范和约束， 只有这样，各个部门才能有条不紊地开展工作， 从而推动学校整体工作的不断深入和发展。 所以，我们在修定制度时要顾及全面，对各个方面的制度都要进行修定。2、针对性原则修订完善规章制度必须针对工作中出现的各种情况进行， 要认真分析出工作中那些不良现象产生的根源， 审视寻找

40、出原有制度中存在的缺憾和不足， 有的放矢地进行修订。3、长期性原则作为制度，要具有相对的稳定性，所以，我们在修定制度时，既要着眼于现在，也要放眼于未来， 使之能在较长的时期内发挥作用， 让它成为全体教师进行教育教学工作的规则和准绳， 起到稳定军心和局势的作用， 我们不能信口乌鸦， 更不能朝令夕改。4、人性化原则我校老师平均年龄偏大，大部分已步入中年，这一时期正值上有老、下有小，生活负担较重，且身体也进入了亚健康状态， 再加上我校女教师很多以及她们独有的生理现象这个现实， 所以，我们在修订制度时要充分考虑到这一点。 在不误工作的情况下，尽量想老师之所想， 力所能及地为老师解决些实际问题， 形成条

41、文，列为制度，努力体现制度的人性化。5、权威性原则制度的人性化，并不是说人云亦云，更不是纪律松懈、工作懒散的借口，因为人性中也有一些对工作不利的成分。 所谓制度，是一个单位或集体为了实现某个奋斗目标而制定的具有一定约束力的行政指令， 它本身就有很强的权威性， 如果制度失去了这一特性，它将成为一张空文，起不到任何积极的作用。6、可操作性原则一个制度的出台，不是为了张贴上墙应付上级的检查，而是为了将它付诸实施，从而更好的服务于工作，这是我们制定、修订、完善制度的目的所在。所以，修订完善的制度必须具有很强的可操作性，使其能很快的付诸实施， 使制度真正起到为教育教学保驾护航的作用。二、制度的种类上面已

42、提到，学校是由不同职能的部门和科室组成的，从大的学校教学管理意见20* 年是我校开创新局面的重要年头，我们必须紧紧抓住学校事业发展的大好机遇，积极主动地应对各种挑战，切实做好 20* 20* 学年度第一学期学校的各项工作。* 年下半年学校工作的总体要求是：认真贯彻落实中共 * 市第十一次代表大会和市中小学校长会议精神，全面巩固 * 届高考带来的良好社会反响，紧紧围绕“抓管理、提质量”这两个重点，以“强化队伍建设、优化学校管理、深化机制改革”为抓手，团结一致、埋头苦干，求真务实、奋发有为，着力提高教育教学质量，全力提升办学水平，出色完成创建省示范初中这一重要的历史性任务。一、强化质量意识，切实加

43、强教学管理工作。全体教师必须明确教育教学工作在学校工作中的中心地位，牢固确立“质量是学校的生命，质量是学校的声誉，质量是学校的地位”的意识，努力提高课堂效率和教学质量。1坚持质量分析制度。各年级要确保每月一次的质量跟踪测试，每月一次的年级教师会和两周一次的年级工作小组碰头会，定期分析学情教况，及时把握教学动态，适时调整工作措施。高三年级每次综合性考试后， 都要召开班级质量分析会，领导小组成员分工参加会议，共同做好深入细致的质量分析工作。2完善教学调研制度。年级组、教研组分管领导定期深入到有关的年级、班级进行听课、调研，每周不少于两节，并及时反馈听课、调研情况，找有关老师沟通指导。每月由分管教学

44、的校长汇总一次听课调研情况。3建立课堂教学考评制度。成立校级课堂教学考评小组，对教师的课堂教学工作进行年度考评，考评结果在全校范围内予以公布并纳入教师年度考核，督促教师不断提高课堂教学的质量和效率。4开展课堂教学评比活动。与原有的公开课结合起来，在各教研组中开展课堂教学评比活动，为市第二届百节优秀课评比展示活动作好准备。5认真执行教学 “五认真” 管理制度。以定期普查和不定期抽查相结合的方式， 及时了解教师教学 “五认真”工作的情况，每月确保一次督查，优秀者展示，低下者诫勉乃至通报批评，检查结果在每月一次的常规考核中及时体现。6进一步健全教研活动的制度。主要学科确保两周一次教研活动，每周一次备

45、课组活动，真正做到 “增加数量， 提高质量” 。加强课堂教学研究， 注重优化教学过程， 不断改进教学方法，科学设计教学环节，改革不合理的课堂教学结构。7注重推进课程改革。积极深化初中课程改革，要认真总结上一轮课程改革的成功经验和做法，冷静反思存在的问题和不足， 制定相应的对策和措施， 积极参加局组织的 “四优” 竞赛及课改观摩展示活动，进一步提高实施新课程的水平，为创建省示范初中奠定良好的基础。稳步推进高中课程改革，努力提高教师把握新课程、驾驭新教材的能力，力争抢得课改的先机。要加强对 08 年高考方案的研讨，科学设置课程，合理安排课务，及早调整思路，切实提高教学复习的针对性和实效性。要加强对

46、新课程新教材的学习研讨，根据新课程标准正确使用新教材；加强选修指导和学分制管理，提高学生自主学习的针对性和实效性。8细化教学过程管理。行政值日要增强责任心，加大督查力度，早、中、晚自修都要有检查、有记录、有考核、有体现。监考工作继续实行差错公布制度。高度重视综合考评，注意资料的积累。二、坚持德育为首，大力加强德育工作。以执行中小学生守则和中学生日常行为规范为抓手，注重培养学生良好的行为习惯；以树立社会主义荣辱观为主题，组织开展民族精神教育、节俭教育、感恩教育等主题教育活动，注重培养学生的文明素质、 社会公德、 服务意识和实践能力； 以开展法制教育为重点， 严格控制在校学生违法犯罪现象；以建立网

47、上家长学校为载体，进一步促进家校联系。1注重养成教育。要着力培养学生良好的学习习惯、生活习惯和行为习惯，要求学生做到讲卫生、爱公物、守纪律、懂礼貌，做到“四不”，即不破坏公物、不乱扔垃圾、不乱涂乱写、不浪费水电。2严格班级常规管理。班主任要重视班风、学风建设，切实加强对学生的教育管理，做到严格要求与正面教育引导相结合，自觉做到周一至周五每天7:30 前到校，周六正常上班。3加强校园文化建设。出好班级黑板报，保养好教室内外的名人名言，适当开展些班团活动，活跃学生的课余生活，努力营造一个良好的育人环境。4重视卫生工作。一要确保两周一次大扫除，提高打扫质量。二要突破卫生薄弱环节，公共教室、公共区域的

48、卫生要全部落实到班，责任到班主任，年级组长为总责任人，消灭卫生死角。三要做好卫生防疫工作，争创市卫生先进学校，使学校环境达到“三化”要求：绿化、净化、美化。5认真落实学校安全保卫工作意见。坚决杜绝重大安全事故，争创安全文明学校。进一步加大防火、防盗、防事故、防暴力袭击的力度，确保学校财产和师生人身安全；进一步加强食堂、超市和饮用水管理，确保食堂卫生达标，食堂必须取得有效的卫生许可证，食堂工作人员必须具有健康合格证；强化食堂卫生安全意识，定期开展食堂工作人员食品卫生知识培训；落实食堂卫生安全责任，与食堂经营者签订食品安全责任书，确保师生饮食、 饮水卫生， 防止发生食物中毒事故，真正把学校建设成为

49、平安校园。6做好扶贫帮困工作。继续办好“鸿志班”，积极争取社会各界对鸿志班学生的关爱，进一步凸显这一办学亮点。7完善宿舍管理制度。严格宿管人员工作要求，严肃学生住宿纪律。三、坚持科研兴校，努力深化教科研工作。要以实现教育现代化为目标，牢固确立科研先导地位。想方设法增强教师的教科研意识，提高教科研的自觉性。紧密结合教育教学实际开展课题研究，切实把课题研究与学校教育教学实践紧密结合起来，在实践中研究，在研究中实践，切实解决教育教学工作中遇到的问题和困难。积极争取省级“十一五”课题项目，并力争开题。进一步完善青年教师培养制度，继续实施“一二三”青年教师培养工程，认真实行导师制，在新上岗的青年教师中开

50、展“五课”活动。即：上岗一个月内开设“亮相课”，一学期内开设“过关课”，一年内开设“比武课”，二年内开设“观摩课”，三年内好的开设“示范课”，促使青年教师快速成长。认真办好一中教育和鹿鸣等刊物。四、坚持“三个面向”，努力提高教育技术水平。教技室要按照“先设备、后设施；先普及、后提高”的工作方针，大力推进教育技术装备建设，电脑房按标准配备到位。要根据局教育技术工作会议的精神，坚持以校本培训为主，组织教师认真学习现代教育技术和教育信息化理论，教技考试的合格率达苏州市规定的标准，不断提高教师运用现代化手段服务于教学的水平。进一步丰富学校教育教学资源库，积极开发多媒体课件，开展优秀课件评比等活动，充分

51、发挥校园网、闭路电视、校园广播系统的功能。继续完善学校网站建设，丰富内容，定期更新，美化网页，真正把学校网站建设成对外宣传的窗口、学校管理的平台、家校联系的纽带，办出特色，提高档次。要加强各专用教室的建设和管理，加强对实验室、计算机室、图书馆工作的指导和检查、考核，定期召开专用设备、专用教室管理人员会议，加强业务培训和指导。要规范教师笔记本电脑的考核工作，想方设法使其最大限度地用于教育教学工作中。五、优化学校管理，为提高教育质量提供有力保证。继续开展创建和谐校园、平安校园和建设节约型学校的活动，强化师生的节约意识，努力营造一个民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序、和谐发展的育人氛围。积极争创

52、苏州市依法治校先进学校。进一步完善教代会制度，积极维护教职工参与学校管理的权利。全体教职员工要自觉遵守学校工作纪律，不在工作时间内玩电脑游戏。严格遵守学校作息时间，不无故迟到、早退、缺席。自觉准时参加升旗仪式、政治业务学习、年级组教研组会议等集体活动。中、晚自修要自觉做到驻室值班，学校将继续实行诫勉制。要规范行车、停车，保持车棚整洁、有序。青年教师要珍惜良好的生活条件、待遇，保持宿舍内外的整洁。教师办公室要积极争创文明办公室，做好定期打扫、合理摆设，努力创设一个舒适、整洁的工作环境。教辅、总务人员要增强服务师生、服务一线的意识，增强惜岗意识，切实增强工作的主动性，提高服务的质量。六、强化队伍建设，为提高教育质量提供人才保障。当学校的生源等客观因素一经确定后，提高教育质量的关键在教师，班子是核心。为此，我们将大力加强干部、党员队伍和教师队伍建设（“两支队伍”）。我校干部、党员队伍建设的目标是：作风过硬，业务精湛，务实创新，团结高效。我校师资队伍的建设目标是：师德高尚，业务精良，务实严谨，团结创新。全体行政干部和党员同志首先要保持“四情”，即对学校和师生有感情，对工作有热情，对事业有激情，对困难有豪情。其次要带头发扬“艰苦创业、勇于创新、争先创优”和“埋头苦干、扎实工作、求真务实、争先进位”的精神，要不受任何干扰，不为私利诱惑，