职工工资分配管理暂行规定

1、LEKIBM sta ndardizatio n office IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C根据?中国极地研究中心改革总体方案?，为推行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，特制定本暂行规定。第一条：中国极地研究中心职工工资是执行事业单位工作人员工资制度，工资由基本工资、岗位工资、效益工资、各类补贴构成。1、根本工资：根据国家和地方政策确定的工资。包括：职务工资、津贴、船员在港远洋津贴。2、岗位工资：中心根据职工工作岗位核定的工资。包括：岗位根本工资、岗位底数工资、岗位津贴。3、效益工资：根据中心整体经济效益和各部门实际收入确定。4、各类补贴：国家和上海市规定

2、的各种补贴。第二条：岗位工资标准1、岗位根本工资二改革前上海市职务津贴 *50%2、岗位底数工资目前暂定为人均 500元3、岗位津贴二岗位系数 * 基数。4、岗位系数根据岗位不同而确定，基数和底数根据中心财政情况确定。第三条、实施方法(-) 机关部门职工工资按以下方法实施1、根本工资：保存职工原有的根本工资，职务晋升、工资调整和晋级按国家有关规定执行；工作岗位变更，其根本工资不变。2、实行聘用合同制新聘任的中层干部，在同级岗位上任期不满3 年，不保存其 职级待遇，并按任职前职级重新核定其待遇；因受任职年龄限期需离岗者除 外。3、岗位工资：岗位工资根据中心财力确定，由中心主任办公会议决定，由中心

3、财务承担，人事处负责核定职工年度岗位工资。4、效益工资：机关人员的效益工资的原那么上为中心其他部门同类人员效益工资的平均值，效益工资二系数水效益工资基数，中心主任办公会议确定，由中心财务承担。5、职工岗位工资每月按 90%发放. 其余 10%根据职工年终考核结果断定是否发 放； 考核优秀者按 20%发放 ；考核合格者按 10%发放；考核不合格者扣发。6、机关人员工资应与职工个人完成岗位职责、任务和出勤情况挂钩，机关各部门月初将上月考勤报表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核发。(-) 、科研业务室职工工资按以下方法实施1、根本工资：保存职工原根本工资，职务晋升、工资调整和晋级按国家有关规 定执

4、行，工作岗位变更，其根本工资不变。2、实行聘用合同制新提任的中层干部，在同级岗位上任期不满3年，不保存其 职级外。待遇，并按任职前职级重新核定其待遇；因受任职年龄限制需离岗者除3、岗位工资： 岗位工资参照机关岗位工资确定。 其中，承扌日公益效劳的公益岗 位， 参照机关标准执行，由中心财务支出；承扌日科研为主要任务的科研部门和 承担公 益效劳部门的工程岗位，岗位工资参照机关岗位工资标准由中心财务和 课题管理费 共同承担，具体支付比例由有关部门提出意见，中心主任办公会议 确定。4、效益工资：科研和工程岗位人员的效益工资分根本效益工资和浮动效益工资二部分，根据部门承担的专项任务、科研课题收入确定，由

5、课题承担。根本效 益工资总 额控制在各部门上年度入帐经费总额的 6%以内，根本效益工资二系数 * 效益工资基 数 ；浮动效益工资总额控制在上年度入帐经费总额的4%以内，由项 目负责人制定发放方案，报方案科技处、人事处审核。公益岗位人员的效益工 资参照机关标准执行， 由中心财务承扌日。5、人事处根据中心主任办公会议确定的科研业务部门岗位工资标准核定职工年度岗位工资。6、职工岗位工资每月按 90%发放. 其余 10%根据职工年终考核结果断定是否发 放； 考核优秀者按 20%发放；考核合格者按 10%发放发放；考核不合格者扣发；7、科研业务人员工资应与职工个人完成岗位职责、任务、成果和争取工程情况

6、挂钩，各部门月初将上月考勤报表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核 发。三、雪龙船、中山站、长城站1、根本工资：保存职工原根本工资，职务晋升、工资调整和晋级按国家有关规定执行，工作岗位变更，其根本工资不变。2、岗位工资：岗位工资参照机关岗位工资确定，由中心财务支出。3、效益工资：雪龙船根据年度平安、执行考察任务、扩大自修、増收节支等来确定效益工资总数，由上述四项奖励经费承扌日。雪龙船制定分配方案，报人事审核；两站岗位人员的效益工资参照机关标准执行，由中心财务承担。4、人事处根据中心主任办公会议确定的岗位工资标准核定职工年度岗位工资。5、岗位工资每月按 90%发放，其余 10%根据职工年终考核结

7、果断定是否发放；优秀者按 20%发放；考核合格者按 10%发放发放；考核不合格者扣发；6、业务支撑人员工资应与职工个人履行岗位职责、完成任务和出勤情况挂钩，将上月考勤报表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核发。四、后勤效劳中心1、根本工资：保存职工原根本工资，职务晋升、工资调整，晋级按国家有关规定执行，工作岗位变更，其根本工资不变。2、岗位工资：岗位工资参照机关岗位工资确定，由本部门承扌日。考核月初担，3、效益工资：根据承扌日任务的完成情况、创收、效劳质量确定，由本部门承具体实施方法暂时参照机关部门方式执行。4、人事处根据中心主任办公会议确定的岗位工资标准核定职工年度岗位工资。5、职工岗位工资

8、每月按90%发放，其余10%根据职工年终考核结果断定是否发放；考核优秀者按20%发放；考核合格者按10%发放；考核不合格者扣发。6、 后勤人员岗位工资应与职工个人完成岗位职责、任务和岀勤情况挂钩，月初将上 月考勤报表报人事处，由人事处汇总造表报财务处核发。五、其他人员对于新进人员在实习期内的，岗位工资和效益工资按实习岗位确定，实习期满后按新确定的岗位标准执行。第四条、本规定由极地中心人事处负责解释。附件：中国极地研究中心职工岗位系数岗位类别岗位职务岗位系数岗位数量中心领导中心主任、书记2中心副主任2行政管理处长主任6副处长副主任3一级科员按标准衡量一级科员按标准衡量三级科员按标准衡量实习员5科研公益首席研究员按标准衡量主任研究员按标准衡量骨干研究员按标准衡量研究员按标准衡量副研究员按标准衡量助理研究员按标准衡量实习研究员按标准衡量实习员0主任高级工程师按标准衡量骨干高级工程师按标准衡量高级工程师按标准衡量工程师按标准衡量助理工程师1,0按标准衡量实习员0骨干公益岗1级公益岗4一级公益岗0三级公益岗0实习岗0站务管理常务站长1副站长0一级管理员1一级管理员0三级管理员0实习员0雪龙船船长1政委1轮机长1大副、