财政局奖励激励机制_第1页
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文档简介

1、盐湖区财政局关于在爱岗敬业争先创优完成任务目标宣传报道和考勤考核等方面实行奖励激励机制的决定为了鼓舞干部职工爱岗敬业、积极向上、创新争优的工作热情和干劲，充分调动全员工作责任感和自觉性，强力推进各项工作任务的圆满完成，创建一流队伍、一流业绩、一流水平、一流形象，努力达到创建省级文明单位的目标计划，经研究决定，对爱岗敬业、学习进取、技能创新、争先创优、积极完成任务、落实目标责任制、宣传报道和考勤考绩等方面成绩优异、表现突出的股室（中心、基层所）和个人，实行奖励激励机制。现将有关规则和标准以及有关事项通知如下。一、学习进取方面：通过学习培训和考试，第一年考上注册会计师的，奖励3000元；第二年考上

2、的奖励2000元；第三年考上的奖励1000元。以后考上的和不考的不奖。二、创新履职方面：出色完成年度工作任务、年终被评为先进工作者的个人，奖励100元，颁发荣誉证书一个；被评为年度工作先进集体的股室（中心、基层所），奖励500元，颁发奖牌一块；被评为优秀共产党员的个人，奖励100元，颁发荣誉证书一个。三、宣传报道方面：积极宣传、坚持写稿投稿，在区级刊物上刊登一篇：消息、信息（含照片、图片和文学作品，以下类同）200字以上，奖励30元；通讯或理论文章1000字以上（以下类同），奖励50元。在市级报刊（含广播电视）上刊登（播出）一篇，消息信息奖励50元，通讯或理论文章奖励80元。在省级报刊（含广播

3、电视）上刊登（播出）一篇，消息信息奖励100元，通讯或理论文章奖励150元。在国家级报刊（含广播电视）上刊登一篇，消息或信息奖励150元，通讯或理论文章奖励200元。刊登内容与本行业无关的原则上不予奖励，但为鼓励写稿，可在上述奖励标准上减半执行或由局领导研究确定。四、业务技能方面：主要对财政所临时人员，实行每年考试一次，根据成绩分数划段和定额，进行下一年度月工资浮动制度。五、考勤考核方面：坚持实行上班签到、集体活动签到和学习开会签到考勤考核制度。每次签到奖励2元，迟到签到的扣减1元，请事假和不签到的不发考勤奖；无故旷工的每天扣减2元。出公差的按全勤计发；退居二线的按月考勤计发，但学习开会和集体活动不计发。休产假和法定节假日不考勤、不计奖；节假日值班和加班以及下乡等，按规定标准发给补助，不再另外计发考勤奖。以上前四项情况由局办公室按年度统计列表、后一项按月统计列表，报经局主管领导审核签批后，由局财务室统一发放。以上规定自印发之日起执行。 二九年二月十六日 of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in p

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