版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、情绪管理工作坊 成功并不都来源于智力一、在人类进化历程中,内在的情感一次次反复出现,直到烙印在神经系统,成为先天的、自主的情绪反应倾向,这再次证实了情感的存在价值。二、人的情感倾向性是由其需要决定的。需要得到满足就产生肯定性情感,需要得不到满足就产生否定性情感。情绪是指在人的需求得到满足,或没有得到满足后产生的暂时性的、比较明显的心情变化,是情感的具体表现做自己情绪的主人:明白情绪其实是来自本人的信念系统;认识和接受自己的情绪;具备管理自己情绪的能力;关心别人的感受;明白负面情绪的正面意义;能够接受失去心理状态影响生理指标:1、心理学家实验中,催眠状态暗示被试,给他喝的白开水是糖水,醒来后血糖
2、真的升高,他也坚持自己喝的是糖水。2、70年代罗切斯特大学的罗伯特进行了一个著名的白鼠实验,两次都喝糖水的白鼠竟然会倒地身亡。心理问题与疾病的主要症状:1、记忆力突然下降;2、注意力下降;3、严重缺乏自信;4、过多内疚、自责;5、抑郁、厌世;6、忧虑重重;7、失眠;8、逃避与人接触;9、惧怕;10、烦躁不安;11、对事物失去兴趣一个健康而有效能的人生命效能生理状态情绪感受一个人的想法不是发生的事情伤害了我们,而是我们对这些事情的反应(视角、想法、感受、行为)伤害了我们心理学家albert认为:人们对事情的看法导致情绪b(观念)a(事由)c(结果)一个好的老师在教知识之前先教心情;一个聪明的学生
3、在学习之前先调整自己的心情人际关系中的“自然应验的预言”看人要谨慎,看一个人象什么时间长了就是那样的。著名的皮格马利翁效应;罗森塔尔效应。尽可能用正向眼光看人,用正面语气与人说话1、一个优秀的管理者要会正面鼓励人、肯定人、欣赏人,尽量用“鼓励导行”的方法与人交往,来影响人帮助人;2、遇到过于自负的言行,善于根本性理解,淡然应对情商比智商更重要,被用于预测一个人能否取得职业上的成功情商是一种能力,是一种准确觉察、评价和表达情绪的能力,一种接近并产生感情,以促进思维的能力,一种调节情绪,以帮助情绪和智力发展的能力。情商的高低,可以决定一个人的其他能力(包括智力)能否发挥到极致,从而决定他的人生有多
4、大的成就。霍华嘉纳:一个人最后在社会上占据什么位置,绝大部分取决于非智力因素苏格拉底说:认识你自己运用情商管理自我冲突是由劣质情绪引起的,在人的内心它会留下难以磨灭的印记,表现在外部,它甚至就是人际交往的障碍。有效沟通是解决冲突的关键。畏惧会阻碍人们采取行动。而畏惧经常建立在想象的基础上。一个人若没有受到激励,仅能发挥自身能力的10%-30%,若受到正确而充分的激励,就能发挥自身能力的80%-90%。最经济最廉价最可靠的激励来自于自我激励。自我激励是行动的催化剂和兴奋剂,掌握了自我激励,就把主动权掌握在了自己的手里。善于了解他人,知道他人的所思、所想、所感是一个人拥有高情商的表现。说服是鼓动而
5、不是操纵,说服是影响,影响是一个优美的过程。有共感的孩子在学校较受欢迎,情感也较稳定,在校表现较佳,虽然其智力并不比别的孩子。倾听者的魅力无法阻挡。了解他人的身体语言,是洞察他人情绪的重要方法和技巧。情商的修炼在于细节!注:文本框可根据需求改变颜色、移动位置;文字可编辑powerpoint模板适用于简约清新及相关类别演示1234目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添
6、加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本01020304添加标题添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本会议基调年会视频:http:/ 1、携手超越,驭领未来、携手超越,驭领未来2 2、你在我心里面、你在我心里面 -用心创造新未来用心创造新未来会议主体环节年度总结:由公司各职能部门、高层做年度总结:由公司各职能部门、高层做09年总年总结报告,传递结报告,传递10年度公司战略发展规划以及嘉年度公司战略发展规划以及嘉许许09年度优秀员工年度优秀员工感谢晚宴:让员工在享受晚宴的同时,感受公感谢晚宴:让员工在享受晚宴的同时,感受公
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年温县带编教师招聘考试备考试题及答案解析
- 2026-2027学年黄石市中考考前最后一卷数学试卷(含答案解析)
- 2026年龙江县带编教师招聘考试参考题库及答案解析
- DB32/T 5266-2025 城市轨道交通疏散平台技术规程
- 2025年兰州大学物理试题及答案
- 2026湘能华磊光电股份有限公司社会招聘2人笔试备考题库及答案详解
- 2026年和平县带编教师招聘考试模拟试题及答案解析
- 2026年景东彝族自治县带编教师招聘考试参考题库及答案解析
- 2026年中江县带编教师招聘考试参考题库及答案解析
- 2026年郁南县带编教师招聘笔试备考试题及答案解析
- 道路旅客运输及客运站管理规定2026版
- 肿瘤患者认知功能障碍照护方案
- GB/T 21558-2025建筑绝热用硬质聚氨酯泡沫塑料
- 2025年广投集团招聘笔试题目及答案
- 护理专业学生实习实习心理调适
- 中国听性脑干反应临床操作规范专家共识(2026版)
- 抬墓碑安全协议书
- 糖化终产物在口腔-全身损伤中的作用
- 儿科感染性疾病诊断与治疗
- 《简爱》核心内容解析
- 2026年软件定义汽车:SOA和中间件行业研究报告
评论
0/150
提交评论