公务员职业道德心得体会范文

1、公务员职业道德心得体会范文一、提倡公务员的职业道德具有十分重要的意义1、公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响 政风和社会风气。它是社会的主体性道德 ,在各行各业的职业道德中 居于首要地位。公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的 执行者 ,是行政管理活动的领导者和管理者 ,其道德面貌如何 ,能否在 各自岗位上以身作则 ,将直接影响整个社会的道德风尚。孔子之言 : “君子之德风 ,小人之德草 ,草上之风 ,必偃”从一个侧面说明：官德 和官风好且正 ,就会大化流行 , 从而变化为好的民德、民风 ;而官德败 坏,官风不正 ,就会导致民德滑坡 ,民风败落。邓小平在谈到党风对社 会风气的

2、影响时 ,曾引用毛泽东的话说 ,“只要我们党的作风完全正派 了,全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人 ,只要他们是善良的 ,就会跟我们学 ,改正他们的错误 ,这样就会影响全民族。”实践也证明 ,社会的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落开始的。 因此,我们应该以“官德”建设带动全民的、各行各业的道德建设。2、加强公务员职业道德教育 , 是防治腐败 ,促成廉政建设的重 要手段。腐败现象在全国各地滋生蔓延 ,严重破坏了政府的威望 ,对此 , 我们不仅要以法控权 ,强化吏治 ,而且应该从治本做起 ,加强思想道德 教育,增强公务员保持廉洁的自觉性。一切腐败行为都说明腐败是从 践踏道德开始的。

3、从腐败动机的形成 ,到腐败过程的实施 ,都起始于对 道德的背离 ,对良心的背叛，从一定意义上来说 ,如果没有道德的约束 , 法则徒具其名。因此 ,公务员职业道德建设就成为防治腐败的第一道 线。二、如何加强公务员道德建设 公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的 紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设 的一项基础工程来抓，当作全社会职业道德建设的重中之重来抓， 综合运用教育、法律、行政、舆论等手段来加强公务员职业道德建 设。1、结合时代特点加强公务员道德教育坚持两手抓，两手都要硬，加强思想政治教育，强化精神文 明建设。首先是加强优良传统教育。任何符合时代的道德规范

4、总是 要继承和发展先前社会中的有积极作用的道德规范。我国自古就强 调官德吏风，讲求“诚意正心修身治国平天下”，主张“为政以德” 的伦理原则，认为为官要正要诚。某次是结合时代要求，加强执政 为民思想的教育。在当今公务员应加强服务意识，因为是代表国家 在行使行政权力，权力是人民赋予的，人民之所以赋予公务员权力 就是为了更好地实现人民自身的权利，这就要求公务员要把为人民 群众谋取实实在在的利益放在第一位，坚持把执政为民落实到制定 和实施党和国家的方针政策中去，落实到关心群众具体的生产生活 上，做到权为民所用，情为民所系， 利为民所谋。其实我们党所提 出“以德治国” 的方略从本质意义上说，首先是指执政

5、党的党员和 领导干部、国家机构的广大公职人员自身的道德建设，即政府公务 员职业道德建设。再次是加强自律。道德教育为的是把外在的道德 要求内化为心中的道德法则去遵守，把“他律”转向“自律” 德不只是一种外在的约束，就其本性而言，道德更是一种内在自律 性力量。因此，加强公务员道德教育还需要用正确的道德信念进行 自我磨砺，做到“自重、自省、自警、自励”。把外在强制力转化 为内在的自觉，把他律转化为自律，“堂堂正正做人，兢兢业业做 事，清清白白做官。”在当今社会如果只靠外在教育和内在“自律”还不足以防止 违背道德的行为发生。在现实中，道德自律的效果总要依赖于个人 的觉悟和素质，如果个人的觉悟和素质不高

6、，道德自律的作用就会 很小，因此我们需要加强道德他律的建设。2、加强学习提高公务员职业道德素质一个公务员素质的高低，直接反映了他的职业道德水平。要形成机关职业道德的良好风貌，必须以公务员良好的职业素质为前 提条件。否则，门难进、脸难看、话难听，事难办，不仅是公务员 个人的问题，还会造成不良的社会影响，直接影响党和政府的形象。 公务员的主要素质有：首先在政治上要与党中央保持一致，对党和 人民忠诚，能认真执行党和国家的路线、方针、政策。能在各级党 委、政府的正确领导下，搞好各项工作。其次是要有主人翁责任感 的敬业精神。有了这种精神，就会干一行，爱一行，就会保持高昂 的热情和干劲，就会有良好的工作态

7、度。这种敬业精神，是在大量 的日常工作中体现出来。第三，要有精益求精的业务水平和工作能 力。如果一个公务员只有为人民服务的思想，而没有过硬的业务水 平和工作能力，也是不能实现其理想和愿望的。在实际工作中，如 果别人来机关办事、咨询，一问三不知，不能把工作干好。因此， 要提高公务员的综合素质，首先要加强学习，既要学习理论，又要 学习业务，在学习中掌握、思考和运用。其次要加强培训，针对新 形势、新政策、新任务、新要求，要进行经常性的培训，同时，注 重研讨，活学活用，力求每个公务员成为本岗位的行家。再次，为 了提高工作效率，端正工作态度，强化为民服务，还要持久开展效 能建设等活动。通过学习，全方位提

8、高公务员道德素质，进而提高机关的整体办事效率，优化政务环境，树立和维护党和政府在人民 心目中的形象。3、健全制度保障公务员职业道德建设俗话说：“没有规矩，不成方圆。” 职业道德离不开规章制 度的约束，制度约束是规范管理和服务的根本内容和最终保障。一要严格公务员的招考、录用制度。公务员的整体素质高低直接取决于公务员的引进渠道，近年来国家出台的公务员公开招考、 录用制度，很大程度上推动了公务员队伍素质的改善，但是，有些 地区的一些部门，不能严格按照国家有关规定招考、录用公务员， 扭曲了“任人唯贤”的原则要求，反而出现“任人唯亲”、“任人 唯权”、“任人唯钱”等所谓的原则，使中央的政策在执行过程中

9、严重变形，即损害了国家、社会的利益，又损害了正常参考人员的 利益，同时打消了正常参考人员参与公务员考试的积极性，最终使 热衷于公务员工作的人被拒之门外，而一些根本不具备公务员素质 的人确混进公务员队伍，降低了公务员队伍的整体素质。因此，有 关部门应严格把好公务员考试关、录用关，真正从源头上提高公务 员的素质。二要严格公务员的守纪、问责制度。改进机关作风、优化政 务环境，是实施公务员法，依法行政的必然要求。公务员法明 确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工 作，滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依 法予以行政处分。“国无常强，无常弱。奉法者强则国强，奉法者

10、弱则国弱。”公务员是“奉法者”，是依法行政的主体，公务员的 能力、素质、作风等，直接影响依法行政的效果。实施公务员法， 全面推进依法行政，就要针对存在的问题整治机关作风，努力提高 公务员的素质和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使广大公务 员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，开展工 作。而要达到以上效果，就要加强对公务员的问责制度。真正的问 责制度，应贯彻于政府管理的全过程，贯彻于平日和非常时期。通 过启动行政问责，实施“服务承诺”、“首问负责”、“限时办结” 等制度，有效地促进了政府职能的转变，不仅增强了公务员的服务 意识，而且也增强了公务员的职业道德意识。三要严格公务员的年度考核、淘汰制度。要紧紧围绕贯彻落 实公务员法，进一步探索完善以工作实绩为核心，以德能勤绩 廉为主要内容的领导干部综合考核评价体系，努力提高干部考核工 作的科学性和准确性。把目标考评工作与干部选拔使用有机结合起 来，发挥其应有的作用。要把经常性的考核成果作为干部“能上能 下”的重要依据，扩大考核成果的运用。同时，要加大“治庸”力 度，力倡勤政，建立干部能上能下、正常退出机制。要调整不称职、 不适应的干部，重点在干部“能下”方面