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文档简介

1、公司员工考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并 使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于陕西德桂园实业有限公司渭柳佳苑三期项目部所有员工。三、管理规定1、工作时间:周一至周五 冬季上午 9- 下午 17:00 (12:00-14:00 为午休时间)夏季上午 9-下午 17:30 (12:00-14:30 为午休时间 )周六、周日项目部实行轮休制,每人每月 4 天假,由项目部根据生产情况自行安排(司机的工作时间不在此时间内)。2 、司机的工作时间 提前半小时到岗,下班时间及休假根据生产情况项目 负责人安排

2、,休假每月 4 天。3、考勤形式:项目部以签到为考勤形式。四、各种假期相关规定第一条 请销假1. 请假一天由项目负责人批准,请假两天及以上的请假手续以书面为准 , 如 遇特殊情况无法办理书面请假手续 ,则应电话请假 ,书面手续后补。短信请 假无效。2. 员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快补写外勤登记表。 第二条 病假1. 员工本人确实因病,不能正常上班者,须写请假条由项目负责人批准。连 续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。2. 患病员工请假应于当日及时向项目负责人请假,经批准后方可休假。3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给项目负责人。4. 病假工资发放,员工因病

3、住院一周以内按照本人日工资的 50%发放,超过 一周者按请事假处理。第三条 事假1. 员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请 ( 如遇不可预测的紧 急情况,必须由本人在早晨九点以前请示项目负责人 ) ,如实说明原因, 经项目负责人同意后方可休假,否则按旷工处理。2. 事假按照日标准工资 100%扣除。3. 在工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向项目负 责人请假,违反规定者以旷工计罚。第四条 年假1、 根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为 准,职工累计工作已满 2年不满 5年的,年休假 3天;已满 5年不满 8年 的,年休假 6 天; 已满 8

4、年以上的,年休假 12天。国家法定休假日、休息 日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批后方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年 (特殊情况除外 ) 。第五条 婚假1. 根据婚姻法的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,交项 目负责人。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄 ( 女20 周岁,男 22周岁)结婚的,可享受 10天婚假。2. 婚假期间工资待遇:在婚假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。第六条 丧假1. 员工供养的直系亲属 ( 祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子 女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假 3

5、天; 员工的子女 以及在一起居住的祖父母、 岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、 配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路 程假。员工办理丧假需在假前写出申请,由项目负责人签字确认。2. 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第七条 旷工1. 未经公司项目负责人批准缺勤、或未请假、或违反病、事假规定、或违 反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。2. 旷工一日( 含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资 ; 旷工二日(含累计) 者,扣发当日全部薪金的 6倍工资; 旷工三日(含累计)者,当月只发同年西 安市最低生活标准工资 ; 旷工超过三日( 含累计)者,按

6、解除劳动合同处理。第八条 加班、调休1、若因自身原因 ( 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ) ,无法完成基本工作 量而需加班完成的,不按加班计算。2、公司安排加班的,由项目负责人记录,以调休形式兑现。3、公司安排加班至晚 22 点以后的员工,次日到岗时间可延迟至 10 点, 加班至凌晨可调休半天 (领导提前批准的情况下进行 ) 但到岗后应主动 向项目负责人说明情况,并进行登记。4、 公司安排加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销5、公司安排加班行为,由公司负担员工加班工作餐。注意: 1、每个月 5 日、 6日员工确认上月个人出勤情况,工资表按实际出勤 制作。2、项目部所有员工的工资表由项目部出具。以上规定从 2012 年 12 月 15 日开始执行陕西德桂园实业有限公司 渭柳佳苑三期项目经理部 2012年 12月 12 日附件:1、员工签到表2、员工外勤登记表2、请假条月份签到表日期王磊樊璋璐刘典柴贵成王宏斌请 假 条 日期:姓名职务 请假类型事由请假时间 年 月 日至 年 月 日止 共 天项目负责人批示请 假 条 日期:姓名职务 请假类型事由请假时间 年 月 日至 年 月 日止 共 天项目负责人批

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