社保购买可行性方案

1、关于为公司员工购买社会保险的方案尊敬的领导：根据2011年7月1日起施行的中华人民共和国社会保险法 第七章第五十七条、第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务 等年审年检业务提供出本司合法有效的社会保险登记证，现提出 为我司员工购买社会保险的方案，有关社会保险的相关情况及法律法 规介绍如下：一、社会保险介绍社会保险主要包括养老、工伤、失业、生育、医疗五个险种。社 会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社 会性。二、社会保险费率及缴费比例社会保险主要由企业、个人和国家财政补贴组成。除去公司和个 人所缴金额，其余均为国家财政补贴，最低补贴为 440元/位。大致 的比例和金额如

2、下：合肥社保基数一览表基 数 类 型险种缴费 基数 （元）合计执行 时间单位缴费|个人缴费金额（元）比例（% ）|金额（元）比例（% ）|金额（元）最 低 基 数养老 保险239120%478.28%191.2828%669.282014.7.1至2015.6.30工伤保险23910.5%11.960.5%11.96失业保险23911%23.911%23.912%47.82生育保险23910.8%19.120.8%19.12医疗 保险23918%191.282%47.8210%239.1重大疾病定额1515合计30.3%739.4711%263.0141.3%1002.28基 数 类 型险种缴

3、费 基数 （元）合计执行时间单位缴费个人缴费<金额胡%) t (金额（元）比例（%）比例（% ）金额（元）（兀丿最 高 基 数辛-4y. 养老 保险1195220%2390.48%956.1628%3346.562014.7.1至2015.6.30工伤保险0.5%59.760.5%59.76失业保险1%119.521%119.522%239.04生育保险0.8%95.620.8%95.62医疗 保险8%956.162%239.0410%1195.2重大疾病定额1515合计30.3%3636.4611%1314.7241.3%4951.18注：社保基数每年 7月1日调整。三、社会保险缴纳情

4、况社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由 企业、员工和国家财政补贴三个组成部分按照国家相应的比例承担， 社会保险缴纳实行保底封顶的政策， 即缴纳基数下限不低于所在地区 职工平均工资的 60%，上限不得高于所在地区的职工的平均工资的 300%。目前合肥市的社保缴费基数为 £391元，以最低参保基数为例， 每月需缴纳的社会保险费用为：员工个人承担缴纳费用为： £63余元，企业为员工承担缴纳费 用为：刃40元左右。四、社会保险参保方案（建议）入职员工试用期过后统一签订劳动合同， 在从批准转正的次月起 （根据公司规定的购买社保期限）至一年为期，由企业为员工（未毕

5、业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），办理社会保 险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险 ，员工自行转移原 社保至社保局，不同意转移的，不缴纳社保。截止至 2015年 5月 10 日，隶属本运营中心管理的员工有 10人，其中无参保员工。企业参保的好处： 符合法律法规相关规定， 有利于公司长期发展 及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的群体， 体现了企业的人性管理， 有利于调动员工积极性， 增加员工的归属性 及稳定性，提高了企业的知名度和影响力。 缺点：社会保险费用的 支出会较高。方案一：员工普及法： 入职员工统一按照公司制度到期签订劳动合同， 从批准转正的次月起

6、 至一年为期，公司为其办理社会保险。 方案二、职级及特殊岗位方案：1、经理级（含副经理）以上、办公室行政类员工，从批准转正的次 月起至一年为期，公司为其办理社会保险。2、入职满一年表现优秀的业务骨干人员，这类人员需提交社保申请 单，经审批后，公司为其办理社会保险。3、入职转正的员工达不到购买社保的条件的，公司可为其购买商业 保险（约 120 元/人/年） 优点：社会保险参保范围明确，易于操作 ，社会保险费用的支出会 较低。 缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且 易受生产及人员调动影响。 方案三、不为员工购买社会保险：与员工签订自愿不够买社保的协 议，现时为员工购买社保最低基数个人需支付 263.01 元，公司需 支付 739.47元，建议可支付 400-500 元费用给员工作为不购买的社保 的补偿。 优点：部分员工不需要支付费用， 公司可以减少较多支出。 缺点：日后存在纠纷风险， 但届时可依据员工签订的自愿不够买社 保的协议证明员工自愿不购买社保，若