公司计划生育管理制度

1、公司计划生育管理制度为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好 计划生育工作，结合我公司实际，制定本制度。第一章 总则第一条 坚决贯彻执行中华人民共和国计划生育法 、山西省计 划生育条例、流动人口计划生育工作条例等有关文件精神。对违反 计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处 理。第二条 发文成立计划生育工作领导小组， 明确一名专职人员负责 计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理 制度。第三条 对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使 工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。第二章 管理制度第四条 建立规范的流动人口管理

2、台帐和卡片， 按公司管理人员、 和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。第五条 掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流 动人口时，必须先审验流动人口婚育证明 ，无证或证件过期的 应督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明 ，确保持证率和 验证率均达到 90% 以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。第六条 对新进厂的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾 滋病和计划外生育工作。第七条 在暑假和春节以及其他节假日时，组织职工及其家属学 习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容 整理归档。第八条 开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，

3、大力宣传计生工作的先进人物与典型。第九条 落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好 避孕药具的领取、发放工作。第三章 育龄妇女管理制度第十条 建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情 况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织“三查” ，即查孕、 查环、查病，防止计划外生育。第十一条 协助育龄妇女凭 流动人口婚育证明 到计生服务所享 受孕情及妇科病普查免费服务。第十二条 对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不 采取补救措施的， 从当月起停发工资、 福利及一切补贴， 年终不得评奖。 不服从管理的，及时上报计生管理部门。第四章 计划生育填报制度第十三条 每月 8 日前（

4、节假日顺延） 按时向当地人口计生部门报 送流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表 。在填写报表时，必须 坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。第十四条 若在月报中隐瞒流动人员实际情况， 公司将接受镇计生 办依据有关制度给予处理。第五章 监督检查与奖惩第十六条 公司计生领导小组负责对实行计划生育工作监督检查。第十七条 计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给 予撤职、开除的处分或者解除劳动关系。第十八条 计划生育工作管理人员因落实不力， 造成计划生育工作 不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先 资格。第十九条 公司职工在计划生育工作中配合不力， 给计划生育工作 造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外， “一票否决”当事 人的评优评先资格。第二十条 对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，公司 将严格按照相关制度进行经济处罚。第二十一条 对开具流动人口计划生育假证明的、 打骂计生工作人 员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。第二十二条 对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员， 年终公司