劳动法的调整对象

1、1、劳动法的调整对盘答：（一）劳动关系 作为劳动法调整对飲的劳动关系，是抬劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在 劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。 劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身屈性。b从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 劳动关系包含J'三个层次的关系：债权、债务关系，物权关系，人身权关系。（二）与劳动关系密切相关的其他社会关系 劳动行政关系，是指劳动行政主管部门为履行行政职能而与劳动者.用人讯位以及其他劳动关系相关人 发生的社会关系。 社会保险关系，一是基于劳动合同的约定，用人

2、单位与劳动者之间就社会保险的 办理和费用的缴纳 而形成的权利义务关系。二是社会保险经办机构因为社会保险费的缴纳、社会保险待遇的给付等行为而与 劳动者和用人爪位发生的社会关系。 劳动市场服务关系是抬劳动市场服务机构与用人爪位和劳动者之间由于为劳动关系的运行提供社会服 务而发生社会关系。 劳动团体关系，是指匸会组织或雇主团体组织与其成员之间，以及相互之间由于协调劳动关系和维护各 自所代表的劳动关系当事人的利益而发生的社会关系。 劳动争议处理关系.是抬劳动争议处理机构与劳动争议参加人（包括半事人、代理人、代表人、以及 第三人）之间就劳动争议的调解、仲裁所发生的社会关系。2、劳动法的基本原则答：（-）

3、确立标准：*.内容的根木性：b.效力的贯穿始终性。（二）作用：a.立法准则一一指引劳动法律规范体系的形成及其秩序性的维护。b. 法律适用准则一一抬引劳动法律规范的解释.弥补规范漏洞。c. 行为准则指示人们行为的基木方向和基木模式。（三）内容： 劳动权平等原则：a.在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。b. 在劳动基准法领域.劳动权平等原则体现为待遇均等。c. 在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。 劳动自由原则：a在劳动合同法领域.劳动自由原则体现为契约自由。b. 在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。c. 在劳动保护法领域.劳动自由原则体现为禁止强迫

4、劳动。 倾斜保护丿京则：a在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解屣保护。b. 在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。c. 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对干劳动者的救济保障。3、劳动法律关系的特征答：（-）劳动法律关系，是捋劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利 和义务关系。（二）特征： 总吉性.劳动法律关系是一种总总社会关系。 兼容性.主要表现为：工平等性与从屈性兼容：b.财产性与人身性兼容。 职业性.劳动法律关系的职业性，是指劳动法律关系的形成和实现与劳动者个人或其团体的社会劳动过 程具有紧密相关性。，劳动者的界定4.答：（-）从广义而言.劳动者，

5、是指达到法定就业年龄（我国规定为年满16周岁人具有劳动能力的所有 公民。从狭义而言.劳动者.是指达到法定就业年龄.具有劳动能力并于用人单位建立劳动关系的公民° （二）确立劳动者身份都有一个共同的判断标准.即“从屈性”标准.它是界分劳动者身份与其他法律关系 主体（特别是民爭主体）身份的最重耍标准C其主要内容包括：a人格从屈性，是指劳动者必须被纳入用人収位的组织体系之中，成为用人取位的一名成员在用人m位 的抬挥.命令.管理下提供劳动.用人讯位对劳动者拥有广泛的指示权。b.经济从屈性，是抬劳动者必须为他人提供劳动，劳动者与用人號位之间存在着经济上的依赖关系。5, 集体合同的变更和解除答：（

6、一）集体合同的变更.是抬集体合同没有履行或没有完全履行之前.伙I订立集体合同所依据的主、客 观条件发生了变化，十事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中某些内容进行修改。 集体合同的解 除，是抬是指集体合同没有履行或没有完全履行之前因订立集体合同所依据的主.客观条件发生了变化， 致使合同履行成为不可能或不必要.、“I爭人依照法律规定的条件和程序，终止原集体合同。（二）条件：a.用人单位因被兼并、解散.破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 b"|不可抗力等原大h致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。c.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的。d.

7、法律.法规、规章规定的其他形式。6, 劳动争议处理的原则与机制答：（一）原则：Q.着重调解原则：b. 合法.公正.及时原则：c. 三方原则。（二）处理机制：协商和解调解劳动仲裁诉讼7, 社会保障法的基木原则答：乱社会安全原则b. 强制保险原则c. 所得再分配原则d. 基木生活保障原则e自给自足原则8, 社会保险财务模式答：（一）现收现付的模式，是抬X期的缴费收入全部用于支付十期的社会保险支出.不留或只留很少的储 备基金°优点：较好的体现了社会保险的收入再分配职能并且无需过岛的管埋成木。缺点：由于没有储 备积累，所以无法应对突发的经济波动以及人口老龄化。（二）强制储蓄（基金制）模式，是

8、扌旨屣员贰一缴费或由巌主和雇员共同缴费.缴费全部进入个人帐户。 优点：能够増加储蓄和资金积累.能够应对人口结构的变化。缺点：容易受通货膨胀的影响，需要较商额 的管理成木。（三）混合模式，也称为部分积累制是将前两种模式结合形成的我国养老保险制度即采取此种模式， 养老保险包括社会统筹和个人账户两部分.其中社会统筹部分实行现收现付制的财务制度，个人账户部分 实行完全积累的财务制度。9, 社会保障的特征及其社会功能答：（-）持征：a保障性，社会保障制度旨在保护全体社会成员在遭遇生老病死、伤残.失业等各种风险 时，能够从国家和社会获得必要的帮助和补偿。b.强制性，社会保障必须通过立法强制实施.法律的规定

9、使得社会保障制度帯有强制性。C.社会性，社会保障解决社会风险问题，社会保障涉及的内容使其具有广泛的社会性。互助性，社会保障通过互助性，在全体社会成员之间实现和维持一种公平的状态。d.（二）社会功能：社会保障制度的社会功能，主要体现为社会保障对稳定社会政治、经济秩序所起的 作用。其具体表现为：a通过社会保障为社会成员在遭受幹种风险时提供必要的生活保障cb. 通过社会保障实现社会公平。c. 通过社会保障实现社会稳定。10, 社会保障法的特征：a广泛的社会性b严格的法定性c. 实体法和程序法的统一性d. 特定的立法技术性11用人爪位解除劳动合同的情形答：（-）双方协商一致解除（二）用人爪位单方解除劳

10、动合同 因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同a. 试用期被证明不符合录用条件的：b. 劳动者严重违反用人单位规草制度的：c. 劳动者严重失职，徇私舞舲.造成损吿的：d. 同时与其他用人爪位建立劳动关系：e. 采用期:诈、胁迫于段，违背真实总思订立合同：f. 劳动者依法被追尤刑事责任的。 劳动者无过失，用人单位解除劳动合同：用人爪位需提前30日通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个丿J工资。无过失辞退的三种情形：a.劳动者患病或者非因公负伤.在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从爭用人单位另行安排的匸 作的：劳动者不能胜任匸作，经过培训或者调整1：作岗位仍不能胜任工作的。b.劳动合同订立

11、时所依据的客观情形发生重大变化.致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳c.动者协商.未能就变更合同内容达成协议的。 经济性裁员12. 社会保险与商业保险的区别.区社会保商业保商业保险是捋当爭人自愿缔结社会保险是指国家为了概险合同，投保人根据合同约定，向防和分担年老、失业、疾病险公司支付保险费.保险公司根据及死亡等 社会风险.实现社同约定在保险事故发生时对其所遭安全，而强制社会筝数成员的财产损失给付赔偿金， 或者、被加的具有所得重分配功能的险人死亡、伤残、疾病或达到约定营利性的社会安全制度 年龄、期限时承担给付保险金责任实现个体安全.具有个体性和自预防社会风险，实现社会全.具有社会性和国家强性

12、性对主耍是劳动者. 其适用范困根据保险合同的约定确法律强制规定具有营利性.目的在于营利，投保营利非营利性.社会保 险基金的的保险费的投资收益.也有部分属于息以及投资所得都应纳入社会社2.联系：保险基金。公司贏利。会保险从商业保险取决于投保人缴纳保险费的女少和投根据劳动者的 缴费情况.工资保障水平处引进了保时间的长短。以及半地的经济发展恬况所确i者多的保定其目的是保障劳动者的基险技术与木 生活。原险保属于商法的范畴.主要依据是保险屈于社会法范畴.主婆的法律法律依抿理，二者依据是 劳动法、社会保险法法。都是基于等。风险侦防由依法批准经营保险业务的公司承担管理体制由主管社 会保险爭务的政府职而建立的

13、管埋、运行，幹商业保险机构独立核能部门及所屈的社会保险经办责任分担 机构管理、运营。算、自主经营。机制，具有“保险性S b.商业保险可以作为社会保险的补充，完善 社会保险的体系。13, 劳动法与民法的关系其与传统民法之间有传承答：（-）劳动法源自传统民法，从劳动法的历史产生 來看.劳动法源自传统民法，关系： 劳动法（尤其是劳动合同法和集体合同法）中的制度设宜源自传统 民法中的债法：a作为劳动法调整对的劳动关系源自属于传统民法调整对彖的雇佣关系。b （二）劳 动法又超越了传统民法.具体表现为：传统民法以形式平等为价值追求，而劳动法则是以实质平等为价值追求：c.传统民法的调整对象为平等主体之间的人

14、身关系或财产关系.而劳动法的调整对毀则是形d.式上平等的 财产关系而实质上隶属的人身关系：传统民法对民事关系的调整主要采取自治的调整模式，而劳动法对劳 动关系的调整模式具e.有自治与强制的兼容性。，劳动法与行政法的关系14答：（一）劳动法作为具有 公私兼容属性的社会法.其公法屈性主婆表现在两个方浙：法律规范方面，立法机关制定了大址的强行性 规范，对于用人爪位的强势地位进行限制。a.b.法律实施方面.行政机关主动执法，介入劳动关系的全过程.协调劳动关系的运行。因此，劳动法与行政法之间具有密切联系.从某种总义上说，劳动关系是行政法具体实施的领域之而行政法则对劳动关系的调整以及劳动法的实现起到了保障

15、和协调作用。（二）区别行政法具有収方性和主动性，一定程度上突出效率价值，而劳动法则以实质公平为主要价值追求。a. 调整模式方面的差界，在行政法律关系中.内部行政关系以隶属的上下级管理为主，而外部行政法律b. 关系中.则以行政职权的强制主导：而劳动法的调整模式具有兼容性，综合运用个体自治、团体自治以及 国家强制的调整模式。代表的利益不同.行政法主要以国家利益木位，而劳动法则以社会利益为木位。c. :又称平等就业权.是指公民平等获得就业机会的权利。就业平等权是宪法上平等权在劳动就业就业平等 权领域的具体化，具有崇高的地位。：也称薪金、薪酬.是指用人讯位依据国家有关规定或者劳动合同的 约定，以货币形式直接支付给本单工资位劳动