医院职称评聘办法

1、*医院职称评聘办法（征求意见稿）评聘细则：一、采取评分排名聘任的方法，全院有资格参加职称聘任的 人员按照医、药、护、技的序列，进行综合打分，由高到低 进行聘任。人力资源部牵头相关职能科室提供资料，纪检行 风办全程参与监督二、在下一聘期前三年如有下列情况之一没有资格参与职称 聘任，其职称按其预晋职称下一档聘任（高、中、初）： 1、由于责任心不强导致医患纠纷或经鉴定为医疗责任事故，司 法鉴定参与度为 75% 及以上、医疗技术事故鉴定定为二级及 以上事故； 2、违反“九不准”规定、私收费、收受红包一经核 实； 3 、未经医院同意私自在外院从事本专业工作，被卫生 行政部门查实的； 4 、未履行正常转诊

2、手续向外院转诊的； 5、 违反工作纪律被上级监督部门通报及处罚者；6 、在评聘过程中弄虚作假一经查实的。三、加分项目： 1 、在本聘任期内响应国家号召参与援藏、 援疆及各种重大疫情、灾情医疗队的加 10 分。 2、与本专业 相关的科研成果奖： 市级第一作者 2 分，省级第二作者 2 分， 第一作者 3 分。 3 、参加医院组织的义诊每次 0.5 分，总计 1.5 分。 4、在市级以上学术团体任职的：市级委员 1 分，委 员以上 2 分；省级委员 2 分，委员以上 3 分，以最高为主不累加。 5、参加市级以上专业技能比赛获奖的一等奖4 分、二等奖 3 分、三等奖 2 分、优秀奖 1 分。6 、自

3、 15 年 1 月至 17 年 12 月末一直参加值夜班的加 3 分。（病、事假每年累 计超过 6 个月、连续超过 2 个月的不加分，产假除外）四、评聘具体打分1 、 现任岗位分值： 10 分病区科主任 10 分 病区护士长 8分 病区副主任 6 分 病区责任主治医 5 分 非病区主任 7 分 非病区 副主任 5 分 非病区护士长 6 分 普通医生、护士 3 分2、学历分值：累计得分1. 第一学历硕士 4 分 本科 3 分 专科 2 分 中专 1 分2. 最高学历博士 5 分 硕士 4 分 本科 3 分 专科 2 分 中专 1 分3、所晋职称与所从事岗位是否相符相符 5 分 不相符 1 分4、

4、已取得相应专业技术职称并在本院工作年限计分 （人力资 源） 4 分。3 年以下的记 1 分，4-6 年的记 2 分， 7-9 年以下的记 3 分，9 年以上的记 4分。5、院内劳动纪律，（人力资源、办公室）计分 5 分。出勤率 满勤 5 分，每休一天事假扣 0.2 分，无故旷工壹次扣 1 分， 迟到早退每次扣 0.5 分，严格执行外出报告制度，本人外 出学习、会议、出差未办理正规手续者，每次扣 1 分，扣 完为止。6、院内会议，（综合办、医务科、护理部、感染科等组织会 议培训的科室）计 10 分，相关科室提供具体汇总情况人 力资源使用。无故不参加会议者每次扣 1 分，请事假不参 加会议的每次扣 0.2 分，7 、 职业道德，总分 10 分，（行风办、医务科） 。服务投诉经 核实后：一次扣 1 分，医疗差错三年内累计赔偿金额（医 院出资） 5000 元以下扣 1 分， 5000-1 万元的扣 2 分，1 万-3 万的扣 3 分，3 万 -10 万的扣 5 分，10 万元以上的扣 10 分。8、教学带教工作计 5 分，院内授课 （院医教科有课件及课时 记录） 1 分/