劳动心理评价标准_第1页
劳动心理评价标准_第2页
劳动心理评价标准_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 择业心理的评价标准 择岗心理的评价标准 岗 位位置 的评价标准择业心理的评价标准嬲j评级依据1约有90%以上的劳动看不愿从事的工种2约有区0%。0%的劳动看小愿从事的工种3豹有70%80%的劳动者不愿从零的工种4豹有仙%70%的劳动者不愿从事的工种5为有506咻的劳动者不!息从串的工种6约有40%50%的劳动者不愿从事的工种1约有知%t0%的劳动者也息从事的工种2药有2口%3咻的劳动者本愿从事的工种9约有加%以下的劳动者彳、醇从事的工种注：a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状况，可粗略的确定各岗位的状况。b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法，同时，从总体

2、上反映了 劳动力的供求关系，即哪些职业后备劳动力充裕，哪些职业后备劳动力紧张。择岗心理的评价标准级别评级依据i正常流动中，典有90%以上的职工不愿从事的岗位2正常流动中，约有利内够以上的职工不愿从事的岗位3正常流动卬，约有70%芯0%以上的职工不愿从事的岗位4正常流动中，的有的%7咻以上的职工不愿从事的岗位5正常流动中，的有50%方跖以上的职工不愿从事的闵位6正常流动中，妁有40%50%以上的职工不愿从事的岗位7正常流动中，约有31l%t0%以上的职工木愿从事的岗位8正常流动中，约有加%30%以上的职工木通从事的岗位9 ：正常流动中，约有加%以下的职工加崽从事的岗位注：a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势，量化比例为近似值。b、本指标与择业心理相结合，能更加准确的反映出人心流向。岗位位置的评价标准等级评级依据1消耗多的井下岗位2消耗多的矿山地表勘位3消耗段多，较偏僻的岗位4消耗较多，较分散的岗位5消耗t的岗位6消耗一般，较集中的岗位1消耗鼓少，较分散的的位2消耗鼓少，较集中的西位9分布在主要生活区的岗位注：a、在企业总体范围内，各岗位地理位置的差异，一般来讲，对职工流向有 一定影响。从体质看，由于所处地理位置不同，付出的额外劳动量必然不同，对 劳动者日常生活也有一定影响，这是客观造成的。因此，应考虑这一因素。b、额外消耗，主要从以下几方面考虑：

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论