自以为是自我陶醉自我麻痹自查及改进措施

1、自以为是、自我陶醉、自我麻痹”自查及改进措施导语：涉世自我：一个刚步入社会的人阅历很短浅，所 以感染各种社会不良习惯的机会也很少；一个饱经世事阅历很广的人，经历的事情多了，智谋也随着加深。所以一个有 修养的君子，与其讲究做事圆滑，不如保持朴实的个性；与其事事小心谨慎委曲求全，倒不如豁达一些才不会丧失纯真 的本性。坐井观天的小视野看不广。以大市自居，以副省级城市 为傲，以级别待遇为荣，自认为高人一等、胜人一筹。特别 是觉得副省级城市就必然是“大市”的思想，令人反感。我 们不能沉浸在“省会城市”、“副省级城市”的光环中，沾 沾自喜、自娱自乐。一叶障目的短视线看不远。视界不远，就会在既得利益 面前成

2、为“近视眼”，善做表现文章、短平快的事情，在深 层次、长远的事情上考虑比较少。如果只看眼前，就会造成 思想上的简单化、工作上的机械化、方法上的碎片化、操作 上的形式化，对工作危害极大。盲人摸象的偏视角看不全。因势而谋，才能谋定后动；顺势而为，才能有效作为。有的干部缺乏对大势的认知能力、 对全局的把握能力，一切凭经验、凭感觉办事，必然守着老 框框、老条条，习惯老套路、老打法，对新理念、新知识、 新事物不敏感、不接受。“小视野、短视线、偏视角，其实是自我封闭的产 物，如果不及时纠正，就有可能成为小算盘、小心眼、小 手笔、小眼光、小农意识的五小干部。”王文涛说，“风物长宜放眼量。我们要不畏浮云遮望眼

3、，就要不断 自我反省，从自我封闭中走出来，对自以为是的思想和 做法坚决予以反对”。“只有真正把省会的名称当作加 快发展的责任和义务，在思想上具备省会的境界，在工作上 树立省会的标准，在作风上符合省会的要求，在发展上体现 省会的水平，用一流的标准要求自己，我们才能真正成为大 市。”他语重心长地说。反对“自我陶醉”：时刻自重自省自警自励，做到先立业再立言“小富即安、自命不凡、自我膨胀，实际就是犹豫、观 望、懈怠、软弱的体现，就是孤芳自赏、自享自乐的体现” 和“自我封闭”一样，“自我陶醉”，也是导致部分干 部染上“自以为是”之疾的一大“病根”。谈及“坚决反对 自我陶醉”这一话题，王文涛表示，半年来，

4、在“四个中心” 建设过程中，广大党员干部恪尽职守、扎实工作，励精图治、 奋发有为，形成了你追我赶、奋勇争先的大氛围、大气候。 这是主流和主导，但是现实中还存在一些“小气候”也不容忽视都有哪些“小气候” ？王文涛“解构” 了三种“自我 陶醉”的心态小富即安的自满心态。一些干部自我感觉良好，安于现 状，缺乏“拼、闯、抢、争”的一股劲、一股气。对此，王 文涛表示，济南要真正实现全面赶超、跨越发展、后来居上 的目标，必须彻底摒弃小富即安、小成即满的心态，牢固树 立永不满足、不断进取的精神。自命不凡的自负心态。有的干部觉得自己很有水平，经 验丰富。还有些干部看着别人干，自己没干过，整天怨天尤 人，牢骚满

5、腹。自我膨胀的浮躁心态。有的干部板凳还没坐热，就想着 下一步怎么样，自我设计途径。“小富即安、自命不凡、自我膨胀，实际就是犹豫、观 望、懈怠、软弱的体现，就是孤芳自赏、自享自乐的体现。” 王文涛说，“由于我们的工作和所处的阶段，想享受生活恐 怕是一种奢望，但要学会享受工作。719 '防汛中，大家共同努力，市民一片点赞。我相信，所有参与这场防汛的同 志，一定能在市民的点赞声中享受工作”。王文涛表示，要 享受于工作目标如何实现的步步探索中，而不是陶醉于小成 即满的“成绩单”；要享受于问题矛盾如何化解的层层推进 中，而不是陶醉于过往成就的“当年勇”；要享受于严峻挑战如何把握的渐渐熟练中，而不

6、是陶醉于过去写下的“功劳簿”。“每名党员干部都要牢固树立正确的世界观、人生 观、价值观，时刻自重、自省、自警、自励，做到先立德、 再立身，先立业、再立言。”他说。反对“自我为中心”：换届时告黑状下套子？一经核实一律坚决处理“一个以自我为中心的人，必定是自以为是的人，本质 上是对党、对事业、对人民不负责任”常常以自我为中心，久而久之，也会使干部染上“自以 为是”的作风之疾。在 27日的会上，王文涛直言，有少部 分干部身上还存在着以自我为中心的现象，并详细剖析了“以自我为中心”的三种具体表现自我意识强， 责任意识差； 地盘意识强、大局意识差；当官意识强，服务意识差。自我意识强、责任意识差，有着怎样

7、的具体表现？有些人自己的“小账本”算得清清楚楚。有些人夸夸其谈，开口 闭口“功成不必在我”，将其作为碌碌无为的“挡箭牌”。还有个别干部对上级部署要求选择性理解、选择性执行、选 择性完成，这种执行政策上的“任性”，实际上是私心杂念 的体现。地盘意识强、大局意识差，则表现为：有的干部大有“我 的地盘我做主”的霸气，自己的事情不容别人插手，遇事能 推则推。当官意识强、服务意识差，也是“以自我为中心”的一一 种具体表现。有的干部“官本位”思想还是比较重，用群众 的话说，就是“火柴头大的权力， 也能舞出长矛枪的威风” 有的则是“门不再难进、脸不再难看，但事依然难办”，实 际上是另一种形式的官僚作风。“一

8、个以自我为中心的人，必定是自以为是的人，本质 上是对党、对事业、对人民不负责任。今年是党的十八大以 后的第一个换届年，是检验各级党风廉政建设成效的关键一 年。在换届过程中，大家一定要做个政治上的明白人，带头 遵守和严格执行九严禁换届纪律，构造风清气正的良好 政治生态。要严禁拉票和打招呼行为， 凡是拉票的干部， 一律秒杀;凡是跑官要官的干部，一律不给并 严肃教育；凡是托人说情打招呼的干部，一律优先不 使用并记录在案。”王文涛说，他还强调，特别是对患上“换届综合症”，告黑状、放暗箭、下套子，无事生非、恶 语伤人的，一经核实，要一律坚决处理，“要让心态浮躁的 干部回归安心做事、接受组织挑选的本色”。

9、清除“自以为是”：用韧劲、冲劲、干劲和闯劲十足的“正能量”压倒畏首畏尾的“负能量”“我们要拿出猛药去疴的勇气，坚决清除自以为是 这一顽疾”当前，“打造四个中心，建设现代泉城”的宏伟目标，给全市党员干部思想作风、境界水平提出了新的更高的要求。清除部分干部身上“自以为是” 的作风之疾，尤显意义重大。“我们要拿出猛药去疴的勇气，坚决清除自以为 是这一顽疾。”王文涛的话掷地有声。在27日的会上，王文涛还针对清除“自以为是”这一 顽疾提出了明确要求。“反对自以为是，就要进一步解放思 想、提升境界，打破思想上的镣铐， 冲出心理中的沼泽， 以 等不起、坐不住、慢不得、动起来的责任感和紧迫感，持续 不断地将事业推向前进。反对自以为是，就要进一步扎紧制 度的笼子，健全完善权力运行制约和监督机制，牢固树立实在、实干、实绩的用人导向，健全完善四看一听的选 人用人机制，将已经制订的容错机制、纠错机制和正在制订 的防错机制落到实处、发挥作用，营造敢于担当、为担当者 而担当的良好氛围。反对自以为是，就要进一步弘扬奋发有 为