比亚迪笔试题目总结

1、比亚迪笔试题目总结 今天去了比亚迪的笔试。3.1 招聘会投简历， 3.2 收到笔试通知 3.3 去闵行笔试。 （他们的动作还是挺快的） 。笔试一共分为三个部分。思维能力测试25 分钟，英语能力测试 25 分钟，性格测试 10 分钟共一小时。思维能力测试包括几个部分，有数字推理题、阅读题、逻辑题、图形推理，有几道题目跟网上的一样，记得几道题：0、 6、 24、 60、120、 （210），12、 23、 35、 48、 62、 （ 77 ） ，假设地球是圆的，用比赤道长10 米的绳子把地球围住，绳子离地面多高？阅读题的话其实就是给你一段话， 要选出中心思想， 还是很简单的， 不过他们的题目竟然和

2、之前几个月的笔试题目一样，让我对这个公司多少有点失望。英语能力测试的话分为三个部分：1. 改错，大概就是六级水平差一点点2. 还有一段英翻中，文章如下。这是97 年 5 月高口的一道口译题，不难the united states and china have a historic opportunity: there is muchwe can share. i think progress in these areas is particularlypromising, that is, trade, technology, investment, and exchanges ofscien

3、tific and managerial expertise. in a few short years, two-waytrade has risen sharply. /the united states is now china s third largest trading partner. ourbilateral trade and economic cooperation show great promise for peaceand progress in our histories, and i believe, together, we can and willmake t

4、omorrow a better day.answer: 美中两国面临着历史性的机会：我们能够合作的范围很广泛。我认为，我们在贸易、技术、 投资和交流科学管理技术这几个方面特别有望取得进展。 美中双边贸易在短短的几年中大幅度增长。 /美国已成为中国的第三大贸易伙伴。 我们的双边贸易和经济合作前景广阔。 我们已经开始为我们的历史撰写和平与进步的新篇章。 我信， 只要我们携手合作， 就能够而且一定能够 建设一个更加美好的未来。3. 写作some people spend their entire lives in one place. others move a numberof times th

5、roughout their lives, looking for a better job, house,community, or even climate. which do you prefer: staying in one placeor moving in search of another place? use reasons and examples tosupport your response 这一题是托福的一道口语练习题。职业能力测试的话依照自己的想法就好了。不过整个一场笔试下来对这个公司感觉不是很好。 首先， 他们的试题还是去年的， 竟然用同样的题目，那段英文还是十年

6、前的高口题目；其次，整个考试的安排也是很粗糙，比如，他们的考试虽然考完一堂会把试卷收上去，但答卷并没收，这样的话似乎没什么意义/有人迟到都半个小时了，他们的 hr 还是让别人进来继续考，不是说不能给别人机会，只不过对于一个公司来说，连一个小小的招聘都没管好，可以猜测公司的管理更加混乱了/而且他们的考试连答题纸也是需要自己带的，考试这么多次，这是第一次自己带答题纸草稿纸的。评论在网上也看到一些关于他们公司的事情，以我的所见来看那篇文章讲的还是很有可能属实的，很有中国家族企业的风范，以下是一些摘录：在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福， 其实和王一起创业的还有其他几个人， 有他的堂兄弟， 同学

7、以及其他人。 公司发展到现在为止， 已经变成一个彻头彻尾的中国式的家族式企业，各个事业部可以称得上*总的，全部是他们的人，和他们沾亲带故的也都成了重要部门的负责人， 但这些人对技术和管理狗屁不通， 于是下面那些在部门和比亚迪发展过程中作出重要贡献的人， 便一一而去。 当然有些具体细节我就不说了， 比如某某经理是谁的小老婆啦。 。 。公司是实行的一周工作5 天， 下一周工作六天这样的工作周期， 多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本无加班工资。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训， 其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况， 包括短暂的历史和光明的前景等。 另外一个培训是

8、对你业务上的， 他们美其名曰导师制，其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。职业的发展基本上是两条路技术和管理， 如果你来比亚迪想学技术的话， 我可以非常负责任的高速大家，这里没有什么技术。又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈比亚迪的管理经验，那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比亚迪最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。比亚迪最近在大量招人， 那么你一定认为它扩张很快， 需要很多人来补充新产生的岗位， 那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人力资源成本，它还要辞退

9、一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06 年据说招了两千多人。那又有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪一点也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211 高校的，政府会给比亚迪免掉很对税，按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算， 比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部分而已。 第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金每年的 11 月份后，刘焕明（比亚迪人力资源总监）带着下面几个hr 到各个大学骗人，下面的 hr 负责招本科生，刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多，于是春节后继续骗，直到 6 月份为止。大家都经历过了

10、，这里就不再多说了。对于刘焕明， 还有一点我听佩服他的。 比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的， 这个公式里有很多参数，而且公式很长，比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了，如果从公式长度上看， 刘某人可以获此奖了。 在拿到公式的当天晚上， 我就开始研究了这个公式， 本人对数学是非常的热爱，于是在经过简化之后， 这个公式变得异常简单了。那就是如果你每月工作20 天，一月拿到 4000rmvb 的话，你工作 22 天拿到的肯定低于4400，而且会低不少。提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆， 他老婆是采购部的头。 一般采购部是为了降低生产资源成本而存在的，但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报

11、价还要高， 更厉害的一 个例子是，比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多，该部门一直亏损，接近关闭。我想我说得也差不多了， 如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了，我一点也不觉得奇怪， 我深圳可以很自豪地告诉他： 在我离开比亚迪的时候我就知道了，我就是不说；但是如果有人告诉我全球500强有个公司叫byd,我会继续酣睡，因为那是梦境。在这里推荐一个非常优秀的网址导航站www.888la.com ,特色在于简洁，绿色，方便。有别于一般的网址导航站，888la通过严格筛选出优的质网址，进行分类收录，并让所有网民共同参与建设并进行相应监督，对优质网址宣扬推广， 对不良网址检举曝光， 在享受

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13、，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保） ，检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，