公司人事管理制度8921933020

1、艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁

2、芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂

3、莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃

4、莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁

5、葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁

6、肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂

7、肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀

8、腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀

9、膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁

10、膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿

11、芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿

12、芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀

13、莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈

14、莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿

15、莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿

16、蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇

17、肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈

18、肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈

19、膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆

20、膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇

21、芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅

22、芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅

23、芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆聿芈虿薂聿莁蒂袀肈肀芄螆肇芃蒀螂肆

24、莅莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膃莈衿膀莆薃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁薀袁葿芄罿袀腿蕿袅衿芁莂螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁羅芇莈螇羅莀薄蚃羄腿莇虿羃节蚂薅 公司人事管理制度宁波德胜知识产权代理有限公司2011年10月18日修订目录一、总则1二、录用1三、工作守则2四、待遇4五、休请假4六、出差7七、培训7八、调职8九、保密8十、考核9十一、奖惩9十二、福利12十三、资遣12十四、辞职13十五、工作汇报13十六、打电话13十七、打印14十八、办公行为规范14十九、附则1516一、总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提

25、高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。2、适用范围。 （1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（2）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。（3）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。（4）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。二、录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由行政部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核

26、和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政部门办理试用手续。原则上员工试用期两至三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应向行政部送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件。（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。（3）身份证原件及复印件。（4）一寸半身免冠照片二张。（5）入职体检报告。（6）其它必要的证件。5、凡有下列情形者，不得录用。（1）剥夺政治权利尚未恢复者。（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者。（

27、5）患有精神病或传染病者。（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。（7）体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。（8）其它经本公司认定不适合者。6、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。7、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。8、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。三、工作守则1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。（2）不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。（3）全体员工

28、必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（4）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。客户提供给公司的所有技术文档资料均为机密资料，除公司指定的工作人员外，其他人不得查阅、抄录、复制和传播。如出现打印、复印等错误必须及时在碎纸机上销毁。（5）公司指定的相关人员在接触、使用相关业务文档后，不得向无关人员透露所负责项目的内容。不使用没有安全保障的电子邮箱传送技术文档资料。（6）员工不得向公司以外的人员透露公司的商业秘密，如优惠价格（客户除外）、客户资料、公司职员个人资料、公司经营模式、薪酬待遇、提成方式等等。（7）工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主

29、管人员请准后方可离开。（8）员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。（9）员工在作业时不得怠慢拖延，不得打听公司其他人员的薪酬待遇及其他与自己工作无关的事，亦不得不得向公司其他人透露自己薪酬待遇。（10）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（11）不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。（12）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。（13）各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 （14）按规定时间上下班，不得无故

30、迟到早退。公司实行每日八小时工作制：上午：8:3011:30；下午：12:305:30。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。（15）上班时间保证工作qq处于上线状态，及时留意工作群的状态更新、文件发布，及时查收企业邮箱的邮件。3、所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 4、实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：（1）迟到、早退。员工均需按时上、下班，工作时间开始后五到三十分钟内到班者为迟到。员工月迟到次数不超过2次，且每次不超过10分钟，公司不

31、做处罚。否则每次扣款30元。员工月迟到5次及以上，视为严重违反公司纪律，公司视具体情况做出处罚决定。工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 超过三十分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论；早退每次扣款50元。因公外出或请假者需经主管签字证明。 上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。（2）旷职(工) 员工在规定上班时间内无故未在岗者，且不符合迟到、早退情况为旷工。员工在规定上班时间后30分钟之后到岗为旷工；员工在规定下班时间前

32、15分钟之前离岗为旷工。旷工以半天计，不足半天以半天计算。员工旷工扣款不低于工资2倍。月旷工1天及以上，视为严重违反公司纪律，公司视具体情况作出处罚决定。年旷工2天及以上，视为严重违反公司纪律，公司视具体情况作出处 连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 四、待遇1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。 3、月薪工资在次月8日发放或存入员工的银行帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。阶段奖由公司酌情决定按

33、季度、半年度或者年度发放。 4、岗位津贴由公司根据员工学历、职位、岗位和本公司工作年限确定，每满一年增加工龄工资200元。工龄按自然年度计算。五、休请假1、目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2、适用范围适用于德胜公司所有员工。3、程序内容（1）病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。年累计超过5天部分则按本市最低工资标准的80%支付病假工资。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性

34、病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。（2）年假职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，年带薪休假10天；已满20年的，年带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假遇节假日顺延

35、员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。行政部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（3）工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至行政部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要

36、求定期到医保医院进行检查。（4）婚假女职工年满23岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）女职工年满23岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时）男职工年满25岁前结婚 有薪婚假 3天（24小时）男职工年满25岁后结婚 有薪婚假 10天（56小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。（5）产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受 90天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。女员工生

37、育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。（6）丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小时） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）（7）倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二天申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。（8）公共假日 员工享受下列法定公共假日：五一节： 三天 清 明： 三天 端 午： 三天国庆节： 七天 中 秋： 三天 元 旦： 三天春 节： 七天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休

38、息日不顺延）。如国家政策有调整，则遵循国家政策。（9）事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。事假最长不超过二周。（10）请假程序：请假时间在1天或1天以内，由员工填写请假条交部门负责人；部门负责人批准后交行政部批准生效；假条交行政部备案。请假时间在1天以上3天以内，由员工填写请假条交部门负责人；部门批准后交行政部批准；行政部批准后交公司副总经理批准生效；假条交行政部备案。请假时间在3天以上者，由员工填写请假条交部门负责人；部门批准后交行政部批准；行政部批准后交公司副总经理批准；副总经理批准后交总经理批准生效；假条交行政部备案。员工请假必须事先填写请假条，遇特殊情况不能事先

39、请假，需在事假发生前通过电话向有关领导请假说明情况；事后必须补办书面请假手续。未按程序请假或请假未批准离岗视为旷工。员工请假、休假期间，需采取必要的措施保证与公司的联系通畅，否则视为严重违反公司纪律，公司视具体情况作出处罚决定。员工请假而实际未休者，须在2个工作日内到行政部销假，行政部与员工所在部门负责人确认后核销。填写请假单副总经理总经理行政部部门负责人生效执行批准批准批准三天以上批准批准批准一天以内一天以上三天以内六、出差（1）公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 （2）员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费

40、用。 （3）公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。 （4）出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 七、培训（1）为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 （2）员工入职后，正式上岗前，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前两个月内进行，考核不合格者不再继续留用。（3）

41、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 （4）于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 （5）公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由行政部保存在员工档案内。 （6）公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。八、调职 （1）公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不

42、得借故拖延或拒不到职。 （2）各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 （3）员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。 九、保密 （1）员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 （2）员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 （3）明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 （4）非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 （5）树立保密意识，涉及公司机密的

43、书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 （6）发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 （7）严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。（8）严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。（9）秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应

44、按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。（10）会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。（11）调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，按照公司要求移交给有关人员，不得随意移交给其他人员。（12）公司员工离开办公室时，必须将桌面上的有关文件清理干净，收拾整洁。十、考核 1、员工考核分为： （1）试用考核：员工试用期间(两至三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。（2

45、）平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由行政部与部门经理共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由总经理决定其考核的密度。2、部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由行政部保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。3、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。十一、奖惩员工的奖惩经签署生效后，一律由行政部备案，计入员工个人公司档案。1、员工的奖励分为以下三

46、种：（1）嘉奖：由员工的部门经理书面提出，副总经理或总经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品。（2）表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。（3）特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，经总经理批准，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升13级工资。2、有下列情形之一者，给予嘉奖：（1）品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。（2）培训考核，成绩优秀者。（3）热心服务，有具体事实者。（4）有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。（5）在艰苦条件下工作，足为楷模者。（6）检举违规或损害

47、公司利益者。（7）发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。3、有下列情形之一者，予以表彰：（1）对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。（2）遇有灾难，勇于负责，处理得当者。（3）遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（4）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（5）维护公司重大利益，避免重大损失者。（6）有其它重大功绩者。4、有下列情形之一者，授予特别奖：（1）兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。（2）热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。（3）开发新客户，市场销售成绩显著者。（4）对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。

48、5、员工的惩罚分为五种：（1）罚款：由部门经理书面提出，总经理批准后执行。（2）批评：由部门经理书面提出，报行政部门备案。（3）记过：由部门经理提出，报行政部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。（4）降级：由员工所属部门经理书面提出，总经理审核批准后报行政部执行。（5）除名：由员工所属部门经理书面提出，总经理批准后执行。6、有下列情形之一者，予以罚款或批评：（1）上班时间，较长时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。（3）因个人过失致发生错误，情节轻微者。（4）妨害工作或团体秩序，情节轻微者。（5）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（6）不按规定穿着或佩带规定上班者。（7）不能适时完成重

49、大或特殊交办任务者。（8）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（9）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（10）对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。（11）工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。（12）公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。7、有下列情形之一者，予以记过：（1）擅离职守，致公司受较大损失者。（2）损毁公司财物，造成较大损失者。 （3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。（4）一个月内受到批评超过三次者。（5）一个月内旷工职(工)累计达二日者。（6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。（7）其它重大违反规定者。8、有下列情形之一者，予以降级或除

50、名：（1）未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。（2）一年中记过二次者。（3）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。9、有下列情形之一者，予以除名：（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。（2）殴打同仁，或相互斗殴者。（3）在公司内赌博者。（4）偷窃公司或同事财物经查属实者。（5）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。（6）在公司服务期间，受刑事处分者。（7）一年中已降级二次者。（8）无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。（9）煽动怠工或罢工者。（10）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。（11）伪造或

51、盗用公司印章者。（12）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。（13）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。（14）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。（15）参加非法组织者。（16）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。（17）其它违反法令、规则或规定情节严重者。十二、福利1、试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。2、公司为所有员工办理国家规定的社会保险。3、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。十三、资遣1、若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：（1）停业或转让时。（2）业务紧缩时

52、。（3）不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。（4）业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。（5）员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。2、员工资遣的先后顺序：（1）历年平均考绩较低者。（2）工作效率较低者。（3）在公司服务时间较短，且工作能力较差者。3、员工资遣通知日期如下：（1）在公司工作两个月以内(含三个月)者，随时通知。（2）在公司工作两个月以上未满一年者，于十日前通知。（3）在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。（4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。4、员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。5、员工资遣，按下列规定发给资遣费：（1）在

53、公司工作两个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。（2）在公司连续工作两个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。（3）在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。（4）在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。（5）若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依董事会研究制定的决定执行。十四、辞职1、员工因故不能继续工作时，应填写“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。2、试用期员工辞职，需提前3天提出申请；一般员工辞职，需提前一月提出申请；部门经理及以上人员辞职，根据职级的不同，需提前23个月提出辞职

54、申请。3、辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。十五、工作汇报公司实行周汇报制度。汇报对象为各部门经理，一周一次，汇报时间和形式，由各部门经理自行拟定。每周在各部门经理所定时间之前将周汇报表发送至各部门经理企业邮箱。若在指定时间结束后，还未上交周汇报表，则每次罚款50元。行政部负责统计工作。十六、打电话1、 每个公位分配一个分机号，配套网线使用，行政部统一备案登记号码，请勿随意更换电话线、网线。查询本机分机号码，请拨160。2、 宁波公司总机号为：87739521；87739522；87739523；87739526；87739527；87739528。即拨打其中任意一号码+分机号对

55、应要找的人。拨打外线，请先拨0。内线请直播分机号。3、 拨打高总请直播87739520，胡总87739525，王总87739530，杨经理87739529。4、 余姚事务所总机号为：62089218，传真号为：62089219。宁波和余姚事务所之间可通虚拟网，宁波打余姚：90+9211或90+9212或90+9215；余姚打宁波：90+宁波公司总机号码后四位（第2条中6个号码任意中任意号码后四位）。5、 转接：按“暂切”+分机号（如801），然后挂掉。注意暂切时轻按挂断键。6、 代接：按155+想要代接的分机号码。例如想要代接828分机，则按155828即可接通。7、 来电转移与取消：（1）来

56、电转移设置：所需要转移的分机提起拨151+所需转移到的电话分机号码听证实音后挂机。例如想要把总机转移到828的分机上，则提起总机，拨151828，听见证实音后设置成功。（2）取消来电转移：原设置转接分机提起拨151+本话机号码听证实音后挂机。8、 个人详细分机号，请参考群内发布的最新公司成员信息列表。十七、打印公司打印文件应本着节约资源的原则。对内文件尽量使用废纸，epson或hp1522/1005打印，不能使用废纸的情况下，请选择70ga4纸进行打印。对外合同一般使用hp 2055d正反双面打印。报送文件，全页黑白者，请使用hp 2055d进行打印。尽可能减少彩色激光打印机的使用。十八、办公

57、行为规范1、服务规范： （1）仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。（2）微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。（3）用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。（4）现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。（5）电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。私人电话一般不允许超过3分钟，注意控制音量。2、办公秩序（1）工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。（2）员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电