财务管理特色专业建设自评总结报告

1、仅供个人参考淮阴工学院财务管理特色专业建设自评总结报告一、概况（一）财务管理专业沿革在计划经济时期，我国企业产权关系简单，筹资渠道单一，财权范围狭小，财务活 动简单，企业的自主财务管理活动并不十分重要，企业少量的理财活动一般由会计工作F人员附带完成，高等教育本科专业中没有财务管理专业。20世纪80年代后期起，一些高校就预见到我国经济形势的发展对财务管理人才的需求会逐步加大，纷纷开设理财学专业。20世纪90年代，我国资本市场发展，企业产权制度改革，投融资渠道多元化， 企业的自主财务活动越来越复杂，财务管理在企业管理中的地位日益重要，对相关人才 的要求也显得日益迫切，理财学”正式作为一个本科专业出

2、现在教育部 1993年的专业目录中，隶属于 经济学”学科。1998年教育部修订的本科目录中，财务管理”取代 理财学”与会计学”专业一起划归 管理学”一级学科。从学科渊源上看，财务管理”专业来自于 会计学”和 金融学”两个学科，也就是说，财务管理的专业学科背景和知识体系 有的是从 会计学”分离发展而来，有的是从 金融学”分离发展而来，因此， 财务管理” 专业在课程体系的安排上就有偏 会计学”和偏 金融学”两种模式。（二）我校财务管理专业概况淮阴工学院是一所以工科为主，工学、经济学、管理学、文学、农学、理学和法学 相结合的多科性省属普通本科院校，经济管理学院前身经济管理系（管理工程系）是学 校最早

3、创办的系科之一，从1984年起就开设财务会计专科专业，1998年学校与原华东 船舶学院联办会计学成人本科专业。2000年学校升本之后，2001年在工商管理专业下 招收会计学方向本科生，在师资建设、专业建设、教材建设和教学管理上积累了比较丰 富的相近专业办学经验。2002年6月，经省教育厅批准我校设置 财务管理”本科专业（以 下简称 本专业”，同年招生。最初我校财务管理专业课程设置模式偏 会计学”经过几 轮实践，现在已经体现出 会计学”和 金融学”并重的模式。到今年，本专业（仅指二类 本科，下同）累计招收本科生1130人（含中澳合作班324人），已毕业359人。2007年，学校批准本专业为校特色

4、专业建设点，自立项以来，我们围绕特色专业建设目标，理顺专业建设思路，在师资队伍建设、教学建设改革与管理等方面做出了大量 的工作，人才培养质量稳步提升，并形成了自己的特色。目前，本专业稳居我校文科类专业中倍受考生青睐的热门专业前三名，录取分数线逐年攀升，获得比较满意的社会影 响和声誉。二、专业建设思路（一）建设目标与思路1总体目标和思路2007年，本专业被学校确定为第二批特色专业建设点。 围绕校品牌特色专业建设的 要求，我们展开了广泛的讨论，逐步形成并明确了专业建设的总体目标和思路，即以科 学发展观为导向，根据国内经济发展的需求，应用先进教育教学理念，以学校定位为指 导，以人才培养为核心，师资队

5、伍建设为重点，教学条件建设为保障，进一步深化教育 教学改革、提升办学水平；努力探索 厚基础、高素质、强能力”的人才培养模式；强化 财务管理人才培养特色，锐意改革。通过三年的建设，使专业具有明显的特色优势，能 以优异的成绩通过学校特色专业建设点的验收，并力争创建省级特色专业。2具体目标（1）根据财经类高等教育国际化、大众化、经济社会发展的实际需要和学校教育 教学改革的新形势，科学制定新的人才培养方案。（2）优化专业教师队伍结构，建设一 支以硕士以上学位教师为主体，以高级职称为主干，并以35-45岁中青年教师为骨干的较高素质的师资队伍。（3）根据学校教学实验场地调整的意见和步骤，争取学校加大教 学

6、投入，加强实验室规划和建设，确保专业教学实践需要。（3）建立能满足专业知识传授、能力培养和适应社会发展要求的课程体系；以系统、精要、简明为目标，进一步完 善教学内容和改进教学方法，提高课堂教学的质量和效率。（4）积极主编和参编与专业各类课程相配套的教材，初步形成 校本教材”框架，融入全国性或地方性的应用型教材 编写集体；（5）以相对稳定、提高质量”为原则，加强实习基地建设；加强专业图书资 料建设，满足教学、科研、学科建设的基本需求。（6）认真贯彻实施学校教学管理制度， 形成二级教学监督运行保障机制；（7）总结中外合作办学的经验，着力解决存在的问题， 使中外合作办学得到健康发展。（8）树立一切为

7、了学生” 为了一切学生”和为了学生 一切”的教育理念，适应并推进教学改革的进一步深化，为培养高质量的专业人才服务。（二）人才培养方案我校是省属地方性院校，地处经济发达省份的欠发达地区，学校 2000年升本以后， 考虑到要为地方经济的建设与发展做贡献的现实需要，我们将人才培养定位为为立足苏北、面向江苏、辐射全国”即培养的人才既要熟悉经济社会发展一般规律，又要适应本地区社会经济结构的现实需要。从我省经济社会对人才的现实需要来说，应用型专 门人才最为突出。因此，从我校人才培养服务面向的现实需要出发，应用型专门人才是 本科专业人才培养目标的当然选择。 建构具有什么内涵的本科应用型人才培养目标是我 们应

8、深入思考的问题。本专业聘请了南京大学、南京航空航天大学和南京工业大学的知 名专家和学者以及本地相关单位的专家、教授，成立了财务管理专业指导委员会（见表 1），对相关的问题进行研讨。表1淮阴工学院财务管理专业指导委员会姓名工作单位职称或职务主任杨雄胜南京大学教授、博导副主任王宏淮阴工学院经管院教授、院长刘益平南京航空航天大学教授、副院长委员许敏南京工业大学教授、副院长;狄运中淮安市财政局高级会计师徐增道淮安市审计局高级审计师邹香淮阴工学院教授蒋苏娅淮阴师范学院教授程淮中江苏财经学院教授谢万健淮阴工学院教授时钰淮阴工学院副教授周旻淮阴工学院讲师专家指出，应用型人才培养目标特别需要从以下几个方面来考

9、虑：首先，应该把握应用型人才的类型定位，注意与其他类型人才在人才类型”上的区别，明确应用型人才的一般特质。高等学校培养的人才，可以按不同的标准进行分类。按照在生产过程中所发挥作用 的性质不同，人才可以划分为理论研究型人才和应用型人才两大类。一般而言，理论研 究型人才富有理论创新、科技创新的研究兴趣，在经济和社会发展过程中主要承担发现 规律、创新知识的重任，需要有深厚的理论基础、先进的创新思维和高水平的研究能力。 因此，理论基础、创新思维和研究能力是理论研究型人才应具备的最为重要的基本素质。 应用型人才主要是把发现、发明、创造变成实践或接近实践，为社会经济发展服务，主 要承担转化应用、实际生产和

10、创造实际价值的任务。所以，综合应用知识、复合能力、 开拓创业精神是应用型人才具备的最为重要的基本素质。其次，应该明确本科应用型人才的层次定位，细化本科应用型人才的目标定位，把 握本科应用型人才的个性特征。高等教育培养的应用型人才有其层次上的区别，因为不同种类、层次的应用型人才 在生产活动过程中所运用的知识和能力所包含的创新程度、所解决问题的复杂程度也是不同的。高等教育在培养不同层级的应用型人才时也确立了不同的学历教育层次，按照 a 所受高等教育的学历层次不同，应用型人才可以细分为专科、本科和专业研究生（财务 管理专业目前没有对应的专业硕士教育， 相关人才是通过MBA和MPAcc培养的）三个 层

11、次。对于本科属于较高层次，或者说是具有良好的高层次专门人才潜质的应用型人才， 这种定位使本科应用型人才既区别于高职高专一般职业技能型人才，又有别于类似专业硕士教育的高级专门人才，它对应的是职业群或某个行业。最后，应该分析本科应用型人才所具有的知识、能力、素质结构，明确本科应用型 人才的 应用型”的基本要求与内在结构。本科人才培养要着重坚持知识、能力、素质协调发展，着力培养学习能力、实践能 力和创新能力的总体要求。对于本科应用型人才而言，这种总体要求具体地体现以下几 方面：一是在知识的构建上。本科应用型人才的类型与层次，决定了其所应具备的是综合 知识，即不仅要有扎实的专业知识，还要有过硬的应用性

12、知识。因此，本科应用型人才 培养目标的知识构建既要注意知识的广度，又要注意知识的深度，二者都围绕一个目标 即较高层次的应用型人才，即既要掌握职业岗位技能和技术业务操作性知识，又要掌握 完整、系统和科学的专业知识体系，甚至包括专业知识之外的基本的管理、法律、外语、 计算机和人际关系等方面的知识。只有这样，才能保证本科应用型人才的职业生涯持续 发展，使他们具有良好的向高层次专门人才发展的潜质。二是在能力的培养上。与理论研究型人才主要要求研究能力不同，本科应用型人才 更强调复合能力，既包括知识、技术、专业的实践应用能力，又包括构建应用知识进行 技术创新和技术的二次开发的革新能力。实践能力和应用型的创

13、新能力是本科应用型人 才能力培养目标的主要内容，这种能力既不是单纯的研究创新能力，也不是简单的职业 技能，而是一种综合能力。这种能力包括以成熟的技术、专业规范为基础，形成某种职 业岗位的职业技能、技艺和运用能力，还包括其有较强的理论知识和技术的应用能力， 应用知识进行技术创新与二次开发的革新创造能力。三是在素质锻炼上。与理论研究型人才所要求的创新、创造思维素质不同，本科应用型人才要具有应用知识、技术、技能进行创业所需要的专业素质和开拓精神等综合素 1质。这种素质包括较高的专业素质，又包括一定的非专业素质，是一种综合素质。财务 管理类应用型专门人才在进行财务管理、财务核算和管理咨询中，专业知识的

14、运用、专 业技能的发挥与个人的责任心、道德、自信心、心理、意志、品质、身体等非专业素养 关系十分密切。在培养方案中，我们提出了 培养适应适应21世纪国家经济建设和加入 WTO参与 国际竞争需要，德、智、体全面发展，有财务、金融、管理方法与技巧方面的基本知识， 获得会计师基本训练的高级应用型人才”的目标。学生应具备现代财务管理的基础理论 知识，系统掌握财务、金融、管理基本知识与方法，能在金融、工商企业、事业等单位 和经济管理等部门从事理财、金融管理等方面的工作。对中外合作班，强调了国际视野”和国际化”的目标。在为学生设计知识和能力结构时，我们提出了几条要求：即要求学生掌握现代财务 管理的基本理论

15、、基本方法和技巧；具备财务决策分析方法，解决财务、金融问题能力； 具有英语听、读、写、说和运用计算机进行财务管理的基本能力；了解本学科的理论前 沿和其发展动态；了解体育运动基本知识，初步掌握锻炼身体的基本技能，达到大学生 体育合格标准；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作 能力。即通过我们的工作和学生的努力，培养出人格健全、具有实践能力、创新能力、 创业本领和创优志气的高级应用型专门人才。中外合作班还提出了要熟悉将来要留学的澳大利亚的财务与会计、金融管理的方针、政策和法规的要求。结合以上目标和要求，我们在2007级的人才培养方案中，安排了 17门专业基础课， 9门专业

16、限选课和10门实践类环节，另外安排了 8门任选课供学生选修。目前2007人 才培养方案的实施已近尾声，从各方面情况看，这个方案对于培养学生掌握现代财务管 理理论知识，具备财务管理实际运作技能，造就复合型应用型人才上有比较满意的结果。 2009年，根据形势的变化和学校新的改革要求，本专业在以前各届培养方案的基础上， 进一步优化了人才培养方案，新方案的课程体系由通识课、学科基础课、专业方向课、 专业拓展课、实践能力培养课程 、素质与能力拓展课程组成。其中学科基础课 15门、 专业方向课9门、专业拓展课程10门、实践能力培养课程11门，调整、整合了部分课 程，使人才培养方案更加能够体现培养目标的要求

17、。新方案中本专业相关能力的具体要 求与支撑课程的关系见表2表2财务管理专业各种能力的具体要求与支撑课程关系表培养目标专业能力课程与实践基本素质(1) 爱祖国，爱人民；(2) 树立正确的世界观、人生观和价值 观；(3) 诚实守信，遵纪守法，具有团结协作 的品质；(4) 掌握科学锻炼身体的基本技能；(5) 具备健康的体魄和良好的心理素质；(6) 具有自我调适的健康心理(7 )良好的职业道德与操守思想道德修养与法律基础 毛泽东思想和中国特色社会 主义理论体系概论马克思主义基本原理 形势与政策社会调查与实践体育军训企业伦理综合素质类公共选修课财务会计核算能力(1) 会计核算的基本方法(2) 会计要素的

18、确认、计量和报告(3) 特殊会计事项的处理基础会计学财务会计基础会计模拟实习 财务会计实验 会计规范专题财务(金融)分析与管理 能力(1) 财务管理基本理论(2) 财务预测(3) 投资决策(4) 财务预算(5) 财务控制(6) 业绩评价(7 )经营决策财务原理中级财务管理 高级财务管理 跨国公司财务管理 金融学成本管理 内部控制 财务分析 投资学 金融市场学 项目评估 财务案例 管理沟通 中级财务管理课程设计 财务分析实验 投资学实验英语应用能力(主要是中 外合作班)(1) 阅读、处理专业英文资料(2) 具有较强的英语听、说、读、写、 译能力英语阅读 英语写作 英语听力 英语口语计算机应用能力

19、(1)运用计算机管理和处理信息大学计算机信息技术VFP程序设计 管理信息系统 财务信息系统创新能力(1) 具有较强的语言与文字表达能力(2) 掌握文献检索、资料查询的基本方 法文献检索 创业管理 学年论文 创新实践活动法律知识（1）谙熟相关经济法规（2）谙熟相关税法法规经济法 税法 税务筹划 税务代理相关领域知识（1）数学方法运用（2 ）资产评估的程序和方法及其他（3）具备管理学的基本理论和方法（4）具备经济学基本理论和方法（5）具备财政与金融的相关知识高等数学 线性代数概率论与数理统计统计学管理学财政学微观经济学宏观经济学市场营销学 企业战略管理 国际贸易三、师资队伍建设目前，本专业已经形成

20、了一支以邹香教授为带头人、 在省内同类高校中有一定影响、具有较高水平、结构基本合理、发展趋势良好的师资队伍。（一）队伍结构及专业基础课、主干课教师情况1专业负责人本专业负责人为邹香教授。邹教授具有较高的学术水平，科研及教研成果突出，先后在东北财经大学学报、四川会计、财经问题研究、财会研究、经济问题、中国审计、产业与科技论坛、审计月刊、生产力研究等刊物上发表文章 30 多篇；编着图表式报表分析示范、中级会计理论与实务、成本会计、财务报表 分析、中级财务会计、会计学、财务报表编制与分析等着作和教材。其主持的中级财务会计课程建设，获得 淮阴工学院优秀课程”称号。主编的财 务报表分析教材获评江苏省教育

21、厅精品教材。参与两项淮安市科技局课题研究工作， 均获得三等奖。主持市科技局、市社科联和省教育厅课题各一项。近3年来，邹香先后获得 淮安市巾帼标兵”、校教学名师”和江苏省财政厅先进财 会工作者（教育类）”称号。2专业师资队伍围绕专业建设和发展目标与要求，我们坚持引进与培养相结合的师资队伍建设方针，通过人才引进、青年教师工程实践计划、开展教授博士进企业等活动多渠道、多层 次构建师资队伍建设机制，通过学术带头人、青年骨干教师培养与选拔、科研奖励等制 度搭建师资队伍建设平台，有效完善了师资队伍结构，提升了师资队伍的层次与水平。目前，承担本专业学科基础课和专业方向课程的教师有43名（见表3）,其中教授7

22、名（硕士生导师4名），畐燉授17名，副高以上职称达到55.8%。其中近3年来职称晋升 的教授3人，副教授15人。专任教师中具有博士、硕士学位的 33人，占专业课教师的 77%,其中45岁以下教师中具有博士学位和在读博士为 10人，占专业课教师比例23%。 专任教师已经能够满足教学要求。表3 财务管理专业教师队伍一览表姓名性别:年 龄专业技术职务学历学位所学专业任教课程备注王宏男47教授本科学士管理科学与工程统计学单大明男48教授本科双学士工商管理管理学魏贤君男53教授本科学士商业经济:市场营销学赵力女54教授本科学士企业管理管理学左建华男55教授本科学士经济学货币银行学刍邹香女46教授本科学士

23、会计学财务会计谢万健男48教授本科学士会计学会计规范专题李前兵男42副教授研究生博士人力资源管理企业战略管理博士后杨向阳男37副教授研究生硕士会计学中级财务管理赵成柏男44副教授研究生硕士经济学统计学博士在读宋素娟女40副教授本科硕士企业管理企业战略管理沙彦飞男42副教授研究生硕士经济伦理创业管理博士在读张小兵男39副教授研究生博士人力资源管理管理沟通博士后仲晓东男39副教授本科硕士管理工程宏微观经济学周为民男34讲师研究生博士经济学宏微观经济学陆松福男48副教授研究生硕士经济学市场营销学阚中华男42副教授本科硕士市场营销1市场营销学史修松男42讲师研究生博士经济学金融市场学、国际金融孟 民男

24、42讲师研究生硕士企业管理证券投资学博士在读郭立新男41讲师研究生博士企业管理市场营销学倪凤琴女44副教授本科学士企业管理国际贸易胡豹男42副教授本科学士金融学国际金融刘满成男35副教授研究生硕士管理信息系统管理信息系统博士在读姓名性 别年 龄专业技术职务学历学位所学专业任教课程备注熊守春男42副教授本科硕士会计学审计学、审计案例王会林女43副教授本科硕士会计学高级财务管理时钰女39副教授本科硕士会计学基础会计学、会计模拟实习王建兵男37副教授本科硕士会计学高级会计学支雪娥女38副教授本科硕士会计学资产评估、管理会计尹飘扬男35讲师研究生硕士会计学国际会计任中喜男40讲师本科硕士会计学-财务分

25、析、财务案例周旻女38讲师本科硕士会计学中级财务管理何晓梅女47讲师本科学士会计学成本管理会计陈纲男137讲师研究生硕士会计学跨国公司财务于慧琴女37讲师本科硕士会计学财务会计季学凤女39讲师本科硕士管理学财务会计王太林男40讲师研究生硕士经济管理财务信息系统汪红玲女34讲师研究生硕士农业经济管理证券投资学江俊龙男39讲师研究生硕士管理学:证券投资学博士在读李巍女'34讲师研究生硕士会计学、经济学r ”审计学马如红女42讲师本科硕士会计学资产评估惠红梅女46讲师本科硕士工业工程基础会计学黄晓梅女38讲师本科硕士会计学财务分析吴静静女46助教本科学士管理学基础会计学几年来，讲授专业基础课

26、、专业课教师中符合岗位资格的在97%以上，教授、副教授每学期均为本科生授课，且都超额完成教学工作量。3. 专业核心课程教师上述专业教师中，专业核心课程教师 15人，85%以上具有10年以上高校教龄。他 们专业结构优良，教学经验丰富，教学效果优秀，深受学生欢迎。为了加强主干课程教 学，实行课程负责人制度，对每门专业基础课定专人负责，专业核心课每门课程至少有 1人负责，每位负责人负责该课程教学大纲、考核大纲的制定或审核，试卷难度、深度、 考试内容、批阅标准的把关，教学质量监督、反馈等工作，并对负责人进行相应考核。专业基础课、核心课程负责人见表 4:表4专业核心课程负责人一览表课程名称教师姓名职称高

27、校教龄宏观经济学周为民讲师6微观经济学仲晓东副教授13基础会计学;谢万健教授24（中级）财务会计邹香教授23管理学赵力教授28财务原理尹飘扬讲师5中级财务管理周旻讲师15成本管理会计何晓梅讲师22投资学江俊龙讲师9财务分析季学凤讲师13内部控制熊守春副教授19高级会计学王建兵副教授14财务信息系统王太林讲师18统计学赵成柏副教授8高级财务管理王会林副教授19此外，本专业还从南京大学、东南大学、复旦大学和河海大学等着名高校聘请了一 些知名专家担任兼职教授来校作讲座。（二）教师教学与科研水平几年来，我们一直高度重视教学研究和科学研究工作。 鼓励教师积极开展科研工作。 2007年至今，本专业任课教师

28、在各类期刊上发表论文180余篇，其中核心期刊论文占80%以上；承担各类科研课题50余项，其中省级以上课题26项；承担教改项目13项,I:"?=Iwf公开发表教改论文13篇；公开出版着作和教材18本。有14项科研成果分别获得江苏 省哲学社会科学成果奖、淮安市哲学社会科学成果奖以及江苏省精品教材、校精品课程、 优秀课程称号。具体数据见表5至表13。表52007年以来教师出版的专着和教材序号教材（专着）名称作 者出版社出版时间1基于产业视角的淮安市节约型社会 构建研究（着作）王宏中国矿业大学出版社2007.112会计准则研究（着作）谢万健中国矿业大学出版社2007.123家族企业成长中的契

29、约变迁：理论与实证研究（着作）李前兵经济科学出版社2007.124会计规范专题（着作）谢万健北京大学出版社2009.105成本会计谢万健 刍邹香中国传媒大学出版社2007.126管理学单大明中国传媒大学出版社2007.067经济管理基础单大明 魏贤君中国矿业大学出版社2008.128人力资源管理概论燕补林东南大学出版社2008.089财务报表分析刍邹香 谢万健江苏大学出版社2008.0810会计学谢万建 刍邹香江苏大学出版社2008.0811消费心理学单大明机械工业出版社2009.0112人力资源管理系统和组织绩效：基 于组织学习的研究张小兵陕西人民出版社2009.0413现代企业管理理论与实

30、务焦晓波张小兵合肥工业大学出版社2009.0514基础会计模拟实训教程滕晓梅 谢万健江苏大学出版社2009.0815人力资源管理张小兵机械工业出版社2010.0116技术经济学刘秋华张小兵机械工业出版社2010.0217财务报表编制与分析刍邹香 谢万健大连理工大学出版社2010.0118中级财务会计刍邹香 谢万健大连理工大学出版社2010.05表62007年来教师承担课题项目列表序号项目名称项目来源负责人时间1苏北工业化资源节约型路径研究省教育厅王宏2006-20082淮安市人才竞争力增强模型研究市科技局王宏2006-20083商业保险在建设和谐农村社会保障体系中定位研究省教育厅胡豹2006-

31、20084苏北节约型农业发展内生路径选择研究省教育厅阚中华2008-20105我国养老保险异地转移存在的问题及对策研究市科技局李前兵2007-20096淮安市制造型企业高级技工的短缺及其对策研究市科技局李前兵2008-20107战略性产品研发与产业化团队构建方案研究省科技厅李前兵2008-20108基于隐性知识学习的企业家能力形成机理研究省教育厅李前兵2008-20109农村人口流动的特点与问题市统计局李前兵200810苏北传统产业内生增长路径研究省教育厅陆松福2008-201011淮安市中小企业品牌战略协冋推行路经研究市科技局陆松福2008-201012金湖石油机械产业集群发展规划金湖中小企

32、业局陆松福200813企业家人力资本参与收益分配模式研究省教育厅时钰2008-201014基于模块化的中小企业竞争优势构建研究省教育厅史修松2006-200815城乡差距程度与趋势研究国家统计局史修松200816淮安市企业技术创新能力与提升路经研究市科技局史修松2008-201017淮安市人才环境分析及其十一五”对策研究市科技局燕补林2006-200818基于剩余索取权的中小企业战略一致性研究省教育厅杨向阳2007-200919淮安市中小企业可持续发展战略研究市科技局杨向阳2007-200920知识吸收能力与组织绩效一一组织学习的视角省教育厅张小兵2007-200921人力资源管理系统与组织学

33、习：知识吸收能力影响研究教育部张小兵2007-201022江苏省生产服务业发展现状及其空间差异省教育厅赵成柏2006-200823江苏生产性服务业成长及其对区域经济作用省社科联赵成柏2007-200924淮安市农副产品网络营销策略研究市科技局赵成柏2008-201025苏北地方本科院校大学生创新实践能力培养研究省教育厅赵力2007-200926淮安市经济国际化研究省教育厅仲晓东2007-200927后发展地区中小企业文化及其文化建设研究省教育厅左建华2007-200928施河教具产业集群发展规划楚州中小企业局王宏:2008-2009序号项目名称项目来源负责人时间29中国区域经济差异及协调发展统

34、计研究国家统计局李前兵:200930基于雇主视觉的大学生可雇佣性技能构成与生成机制研究省教育规划办张小兵2009-201131咼校在江苏区域创新体系中作用机制与发展对策研究省教育规划办赵成柏2009-201132淮安市加强企业家队伍建设的对策研究市社科联李前兵2009-201033淮安市房地产市场金融风险防范及其对策研究市科技局时钰2009-201134国际金融危机背景下苏北制造业产业省教育厅陆松福2009-201135开放条件下长三角地区产业升级省教育厅史修松2009-201136国际金融危机背景下江苏外向型经济转型升级对策研究省社科联史修松2009-201137江苏现代服务业主导产业选择及

35、其发展研究省教育厅赵成柏2009-201138基于企业生命周期的企业家社会责任与企业家精神耦合研究省教育厅沙彦飞2009-201139基于科学发展观论淮安市政府如何统筹基础设施投资省教育厅邹香2009-201140基于委托代理理论的物业管理行业激励机制研究省教育厅徐叶香2009-201141中小企业财务预警系统及应用研究市社科联王建兵2009-201042提升江苏现代服务业竞争力路径研究省统计局赵成柏200943苏北工业经济特点与发展路径选择研究省统计局阚中华200944淮安市产业集群布局及成长路径研究市社科联杨向阳2009-201045基于财政视角论淮安市基础设施投资作用及问题市社科联刍邹香

36、2009-201046淮安市家电、汽车下乡的冋题与对策研究市社科联支雪娥2009-201047促进淮安市中小企业健康发展的税收政策研究市科技局任中喜2009-201048 :淮安市房地产市场金融风险防范及对策研究市科技局时钰2009-201049基于利益相关者的企业社会责任信息披露研究淮阴工学院卞尹飘扬2009-201150基于人力资本维度的产权激励机制研究淮阴工学院尹飘扬2007-2008表7教改项目一览表序号项目名称项目来源起止时间1我国高校应用型人才培养模式研究”子课题：工科应用型本科院校经管类实践十一五”国家级课题200820102苏北地方本科院校大学生创新实践能力培养研究省教育厅20

37、0720083工商管理学科技能竞赛与创新人才培养的研究与实践淮阴工学院200720094工商管理大类人才培养模式及培养方案的研究与实践淮阴工学院200720095工科院校实践教学基地建设研究一以淮阴工学院经济管理学院为例淮阴工学院200620076会计学教学中的德育教育研究与实践淮阴工学院200720097淮阴工学院试行本科生导师制人才培养模式的研究淮阴工学院2009 8工商管理专业的可持续发展研究淮阴工学院200820099公共选修课质量保障机制研究与实践淮阴工学院2008200910基于可雇佣性的人才培养模式改革创新研究与实践淮阴工学院2008200911工商管理大类人才培养模式创新实验基

38、地建设研究淮阴工学院2008200912经管类定量方法课程群建设探索淮阴工学院2008200913非会计类专业会计学教学改革研究淮阴工学院2006200714系（院、部）教学评估体系和运行机制优化研究及实践淮阴工学院2008-表82007年来教师发表的教改论文序号论文名称作者发表期刊发表时间1大学生助学贷款的经济学思考仲晓东经济导刊20072高校人力资源管理开发与管理存在问题 与对策张小兵继续教育研究20093寓言故事在管理学教学中的应用沙彦飞大家20094基于 责任”的视角的 恩来精神”在高校 创建优良学风中的应用研究沙彦飞经济研究导刊20095高校内部基地建设的资源协同性分析宋素娟职业时空

39、20086大众化”背景下高校新型师生关系构建 思考惠红梅中国科教创新导 刊20087理论教学、试验（实验）和社会实践环节 之间的逻辑关系分析刘满成中国青年科技20098应用型本科院校会计学专业实践教学的 相关思考王建兵管理观察20099可雇佣性人才培养模式张小兵继续教育研究201010论 资产评估”教学中案例的应用支雪娥全国商情200911项目教学法在财务管理实践教学中的运 用周旻淮海工学院学报201012预算会计教学中的问题与对策季学凤金融经济200913模拟法在证券投资教学中的应用研究汪红玲会计之友2010表92007年教师公开发表的论文序号论文名称作者发表期刊发表时间1城商行信贷业务如何

40、实现流程再造胡豹经济导刊2007(09)2制造企业技能人才的短缺原因及其对策李前兵集团经济研究2007(10)3关于电子商务与价值链和谐发展问题初探刘满成商场现代化2007(12)4相关定价理论在物流服务定价中的应用陆松福中国市场2007(11)5创新性人才培养模式探讨陆松福集团经济研究2007(11)6物流需求的弹性概念及其应用陆松福中国市场2007(04)7物流供给的弹性分析陆松福中国市场2007(01)8产业集群的资源节能效应陆松福中国市场2007(12)9提升企业人才竞争的内在路径陆松福经济导刊2007(12)10面向行动的中小企业社会责任模型沙彦飞经济导刊2007(12)11江苏驰马

41、拉链股份有限公司市场定位战略分析沙彦飞消费导刊2007(07)12淮安市中小企业社会责任研究沙彦飞集团经济研究2007(07)13制造型企业咼技能人才特征与培训模式研究沙彦飞中国市场2007(11)14构建城市创新体系提升城市竞争力王宏改革与战略2007(07)15从淮钢经验看苏北工业化资源节约型发展路径王宏中国市场2007(11)16基于灰色理论的供应链竞争力评价研究王宏生产力研究2007(11)17基于生命周期的中小企业人力资本分享企业剩余研究杨向阳中国市场2007(12)18studyoftherelati on ship张小兵Man ageme ntSc in ce(2007(08)1

42、9absorptivecapacity张小兵man ageme ntinno vation2007(02)20基于创新网络的建筑业竞争力分析史修松统计与决策2007(11)序号论文名称作者发表期刊发表时间21基于模块化的产业群集成制造研究史修松制造业自动化2007(05)22基于社会资本的企业战略分析史修松商场现代化2007(09)231993-2003年中国建筑业全要素生产率实证研 究史修松建筑经济2007(12)24模块化视角下企业边界动态演进分析史修松软科学2007(06)25中国出口应关注和重视劳工标准赵力职业时空2007(03)26论市场失序与管理失范赵力集团经济研究2007(09)

43、27中国出口企业关注和重视劳工标准赵力职业时空2007(04)28大学生助学贷款的经济学思考仲晓东经济导刊2007(11)29客户关系管理的经济学思考仲晓东集团经济研究2007(03)30会计人才评价的探讨邹香财会研究2007(01)31企业问题收益的评析邹香经济问题2007(03)32高等职业教育课程能力培养体系建设研究阚中华新西部2007(12)33新农村建设人才培养与使用研究阚中华经济导刊2007(12)34浅谈物流成本控制中的包装管理以江苏今世缘酒业有限公司为例惠红梅商场现代化200735从风险承担角度论人力资本的剩余索取权尹飘扬事业财会2007.1136实现会计管理法治化的措施时钰财

44、会通讯（理财版）2007(10)37企业家人力资本参与企业收益分配研究时钰财会通讯2007(08)38应收账款风险防范与管理时钰中国乡镇企业会计2007(11)表102008年教师公开发表科研论文序号论文名称作者发表期刊发表时间1农民工商业保险研究胡豹中国乡镇企业会计2008(01)2农民商业保险购买力研究胡豹中国乡镇企业会计2008(03)3商业保险参与新型农村合作医疗改革探析胡豹淮阴工学院学报2008(04)4流程银行城商行信贷 BPR的根本目标胡豹改革与战略2008(12)5淮安市对外贸易依存度分析胡豹中国市场2008(12)6农村商业养老保险问题研究胡豹中国乡镇企业会计2008(11)

45、7基于生态足迹节约型社会建设影响因素实 证研究王宏生产力研究2008(12)8企业知识型员工绩效评价模型研究王宏淮阴工学院学报2008(06)9论人才环境与人才竞争力王宏经济导刊2008(12)10制造企业技能人才开发的实证研究李前兵当代经济管理2008(02)11基于可雇佣性的大学生就业能力提升途径李前兵中国市场2008(10)12企业家认知对家族企业制度变迁影响的实 证研究李前兵财贸研究2008(05)13感知的组织公平对制造企业技能人才工作 态度的影响李前兵软科学2008(12)14Changin gofl ntern alGover nance李前兵Conferen ceProceed

46、 in gs2008(02)15新长铁路对淮安水路运输的影响分析陆松福1中国市场2008(03)16交通设施建设对淮安文化传播的促进作用陆松福中国市场2008(02)17品牌价值的宝塔模型与中小企业品牌升级 路径陆松福商场现代化2008(12)18信息不对称与第二方物流服务有形化陆松福中国市场2008(12)19经济伦理视角下的房价问题沙彦飞生产力研究2008(05)20开展技能竞赛提升咼校工商管理专业学生 技能沙彦飞人力资源管理2008(10)序号论文名称作者发表期刊发表时间21地方应用型本科院校工商管理专业创新人才培养模式构建沙彦飞当代教育博览2008(05)22商品定价中的伦理问题分析沙

47、彦飞统计与咨询2008(06)23基于价值链思想的工商官理特色专业建 设研究宋素娟中国市场2008(10)24高校内部基地建设的资源协同性分析宋素娟职业时空2008(09)25中国服务业全要素生产率增长及空间差史修徐州师范大学学报2008(06)异分析松26我国咼新技术产业分布、区域创新及相 关性分析史修 松科学学与科学技术管理1 2008(08)27基于组织生命周期的中小企业融资偏好 及方式研究杨向阳中国乡镇企业会计2008(08)28会计信息披露与公司治理结构关系的国 际比较杨向 阳中国市场2008(12)29Research on huma nresource张小兵转型经济中的企业管理与

48、变革2008(06)30人力资源管理与组织绩效关系研究：组 织学习的视角张小兵淮阴工学院学报2008(04)31战略人力资源管理研究的四种模式比较 与分析张小兵管理观察2008(11)32Relatio nshipbetwee nHuman张小兵proceedi ngsofthe7th2008(01)33systema ndorga ni zati onal张小兵ConferenceonManag eme ntofeCommerce2008(01)34resourcema nageme ntsystem张小兵Conferenceon Wirele ssCom mun icati ons2008(01)35orga ni zati on alperforma ncean张小兵6thI nternatio nalC onf erence2008(01)36地区生产服务业发展的影响因素赵成 柏统计与决策2008(04)37生产性服务业与制造业关系研究赵成 柏淮阴工学院