薪酬体系推进计划书

1、word薪 酬 体 系 推 进 计 划 书松山湖人力资源部6二O一二年六月二十八日目 录、建立新酬体系的根据、薪酬体系设计的原则三、薪酬管理组织架构图四、薪酬管理委员会各自职责五、新酬管理实施流程六、薪酬体系主要内容七、薪酬体系实施注意事项八、薪酬体系推进计划表一、概述：为了更好地发挥薪酬的激励功能，有必要对薪酬体系进行完善和调整。现有薪酬体系的构建遵循对 外具有竞争力，对内具有公平性的原则，并根据不同的职类设计不同的薪酬制度，以岗定薪、技能定薪 并结合绩效工资、宽带式薪酬的运用，灵活机动，使薪酬切实体现员工的岗位价值、能力价值、从而激 发广大员工为公司贡献的潜能。二、设计依据1、市场薪酬调查

2、通过对一般岗位实施市场薪酬调查，了解掌握市场薪资行情，为公司定薪提供依据2、招聘渠道了解通过招聘渠道的了解准确把握各岗位薪资水平动态，适时调整薪资标准，使之具有对外竞争力，从 而吸引到公司需要的人才3、公司薪酬策略根据公司经营状况及人力采取中位及领先薪酬策略，以保证能够吸引到合适的人才并留住核心人才三、薪酬体系待解决的问题 ：1、 薪资的发放缺乏科学依据和客观的岗位价值评估，薪资的多少不能反映员工对公司贡献大小的差 距，不能起到对员工的激励作用；2、简单日的固定工资和提成工资，无法鉴别绩优和绩差人员，对绩优人员缺乏奖励，对绩差人员缺 乏惩罚，不能体现能者上、平者让、庸者下的用人原则；3、薪酬结

3、构缺乏科学合理的设计和规划，定薪和加薪未免流于主观性。四、薪酬体系内容1、薪资标准表2、职务等级规划表3、任职资格标准表4、薪酬管理制度5、绩效工资标准表五、实施程序1. 在调查研究的基础上，拟订、讨论、确定企业薪酬管理体系建设的基本思路；2. 拟订、讨论、确定企业薪酬管理政策；3. 归并界定企业组织岗位的职类；4. 分职类讨论、确定不同职类岗位的薪酬结构；5. 拟订、讨论、确定不同职类岗位的基础工资与绩效考核得分挂钩的核算办法;6. 拟订、讨论、确定不同职类岗位的附加工资与绩效考核得分挂钩的核算办法;7. 拟订、讨论、确定不同职类岗位的奖励工资与绩效考核得分挂钩的核算办法;8. 拟订、讨论、

4、确定不同职类岗位的福利保险与绩效考核得分挂钩的核算办法;9. 拟订、讨论、确定不同职类岗位薪资的各个部分的核发支付办法；10汇总订正企业薪酬管理的各项制度。六、薪酬管理组织架构图（见附表）1111 f委员：委员：委员：委员：营销部生产部资材部工程部洪浩然陈刚（科）（科）颜晏束红运吴志刚薛强（锐）（科）（锐）（锐）委员： 技术部刘炳全（锐）委员： 财务部 刘炳洪（科） 简琴文（锐）编制工资报表工资发放薪酬福利方案完善与修改七、薪酬委员会职责1薪酬管理委员会主席：陈德华主要负责：薪酬体系计划书的审批、薪酬福利制度、薪资标准的审批、公司薪酬战略的制定、公司员工 薪酬调整的审批等。2、 执行主任：吴祥华主要负责：薪酬管理体系的建设与推行、薪酬管理会议的组织与召开、会议任务部署与分工、会议决议 事项的检查与跟进、公司各部门薪酬标准的审核。3、执行小组：王亚李、陈伟福、张先国、方雷声、吕欣芸、朱师嫚主要负责：薪酬制度流程的制定与评审、薪酬体系计划的制定与执行、薪酬结构、标准的审核、薪资核 算方法的制定与审核、薪酬体系流程的监督执行、薪资表的审核4、执行委员：各公司及各部门最高负责人主要负责：对部