行政人事表格大全

1、1.员工人数及费用动态统计表填表日期：月 日年 月本 月 人 数编制人数男人女人计人月 薪编制内制造人员元编制内人数男人女人计人编制内管理人员元编制外人数男人女人计人编制外人员元合计男人女人计人合计（占人事费用比率）元%编 制 人 员 岀 勤应工作日数日津贴职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元岀勤总日数日值勤津贴元岀勤率%夜勤津贴元加班总时数时外勤津贴元人 事 动 态新进男人特殊工种环境津贴元女人其他津贴元合计人合计元新进率%（占人事费用比率）%离职男人奖 金 奖 性 支 岀年终奖金元女人退职酬劳金提成元合计人不休假代金元其岀奖励金元离职率%内 部 调 动男人合计（占人事费用比率）元%女人合计人苴

2、/、他 支 岀公伤医药费元抚恤金支持元预计劳保受益比率公司负担部分元奠仪金支岀元个人负担部分元退休金提成元受益总数元资遣费支岀元负担及受益差额元福利金提成元受益率%互助金提成元上月底累计结余元培训基金提成元互 助 费 动 态 统 计本月互助费提成元训练图书费元本月互助费收入元本月互助费支岀元本月结余元累计结余元合计（占人事费用比率）%元收/支比率%费用总计（100%）元备注每人平均费用元经理人事部长填表人:3.每月人事变更统计表年 月第 页人员招聘统计流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职深造人数解职人数其他事项奖惩件数抚恤件数劳保件数就医住院人员迁调出勤状况迟到

3、早退人 次请 假病假人 次事假人 次工伤假人 次婚假人 次旷职人 次姓名员工编号变动事项说明变更日期备注制表:复核:审查:4.员工工龄动态分析表月份用人单位原 有 人 数本 月 报 到本 月 离 职现 有 人 数编 制 人 数离职率现有人员工龄平 均 工 龄新 报 到3个 月 以 上3至6个月6至12个 月1至2年2至3年3年以上制表:复核:5.人力资源部招聘计划书年 月 日需要补充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类另U工作内容高 层 主 管技 术 人 员中 层 管 理 人 员基 层 职 员技 术 工 人苴丿、他制表：复核:年度人员需求估计表年 单位：人项目 级M学 历到位 月份需求 原因

4、硕 士本科大专苴/、他123456789101112主 管 人 员高层中层甘日基7层小计技 术 人 员咼丄工程师助工技术员小计工人机工电工小计苴丿、他 人 员合计制表：复核：员工入职试用表姓名年龄试用职位学历专业工作经验特长：试 用 计 划1、工作内容（1）（2）（3）（4）（5）2、指导人员3、重点考查项目（1）（2）（3）4、其他试 用 记 录1、试用时间年 月曰至年 月曰2、工作能力3、工作态度4、出勤情况5、其他试 用 结 论试用部门意见人力资源部意见-新员工试用结果通知单姓 名性 别年 龄籍 籍曰-» 贯学历职 称职别薪酬等级元试用期试 用 结 果考核意见1 试用满意请照原

5、工资办理任用手续（月 日起）2. 试用成绩优良请以等 级元工资办理手续（月 日起）3. 需再试用4. 试用不合适另行安排5. 附呈心得报告一份试用考核人签章主管意见1. 冋意考核人意见主2. 拟不予任用管3. 延长试用日再另行签核签试用单位- :亠；：亠二 L领 导 批 示人 力 资 源 部 意 见1、 拟照试用单位意见自月 日起以等级工资兀正式任用2、 试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退3、其他：员工培训计划表培训日期培训内容讲师培训手段培训地点费用预算效果估计负责人制表：复核：审批:员工培训计划表培训编号：培训部门:培训名称培训时间自至培训课程时数及负责人课程培训时间负责人起讫

6、时间课程培训时间负责人起讫时间参加人员共人，名单如下：单位职务姓名单位职务姓名单位职务姓名单位职务姓名费用预算：每人分摊费用批准 审核拟订新员工培训计划表编 号：拟定日期:受 训 人 员姓名培训期间月 日至月 日止辅 导 人 员姓名学历部门专长职称项次培训期间培训日期培训项目培训部门培训师培训日程及内容1月日至月日止天2月日至月日止天3月日至月日止天4月日至月日止天5月日至月日止天6月日至月日止天7月日至月日止天8月日至月日止天9月日至月日止天10月日至月日止天11月日至月日止天12月日至天费用预算:每人分摊天 天 天 天 天 天 天 天 天 天 天批准审核拟订新员工培训计划表编 号：拟定日期

7、：姓名培训期间月 日至月 日止 辅姓名学历导部门人专长员职称培训期间培训日期培训项目培训部门培训师培训日程及内容受 训 人 员 项 次123456789101112月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止 月 日至 月 日止月 日至天失败之处指导者的建议上 司 意 见部门主管意见部门经理意见培训经费申请表一式三联：第一联本单位存 第二联人力资源部 第三联财务部申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费食宿费总计（元）备注财务部人 力 资 源

8、 部本单位总评奖惩呈报表当事人姓名奖（惩）事发日期奖（惩）级次具/、 体 内 容核实 情况核实日期核实人签字当事人签字经办人签字部门意见审批人签字年 月曰 编号:附 证 明 材 料 份 页6.奖惩登记表年 月曰第页姓 名所在部门奖惩事项奖惩呈报 表编号奖惩级次警告记过记大过嘉奖记功记大功7.年度奖惩公告表年度姓名职务单位奖惩事由奖惩办法备注公告部门：公告日期：8.员工年度考评成绩登记表部门：年度第页逹考核项目:名到职薪 资假勤记录功过记录年中 考核年底 考绩年度平均年月日迟 到早退事假病假旷 职苴丿、他奖 励惩丿2、罚制表：复核：9.年终考评评分表（领导干部用） 年度考评日期：姓名部门职务指标

9、说明满分分值实际得分备注本年计划任务完成 情况（满分55分）计划任务实际完成能力考评（满分45分）领导能力组织能力协调能力策划能力创新能力工作责任成本控制判断能力解决问题能力小计100受处罚扣分受奖励加分最后得分复评：初评：日期：10. 文职人员考核表（管理层）考核日期：姓名单位职务考核期间考核 项目考核说明考评人考评等级得分优良中差工作考评（满分60分）工 作 知 识工作量工 作 品 质工 作 态 度工作能力领导能力（满分20分）出勤（满分15分）其他 （满分5分）奖惩意见考评人盖章总分11. 文职人员考核表（基层文职）考核日期：姓名单位岗位考核期间考核 项目考核说明考评人考评等级得分优良中

10、差工作考评（满分72分）工 作 知 识工作量工 作 品 质工 作 态 度工作能力团队合作能力（满分10分）出勤（满分13分）其他（满分5分）奖惩意见考评人盖章总分12. 文职人员考核表（营销人员）考核日期：姓名单位岗位考核期间考核 项目考核说明考评人考评等级得分优良中差工作考评（满分72分）工 作 知 识销 售 量工 作 品 质工 作 态 度工作能力团队合作能力（满分10分）出勤（满分13分）其他（满分5分）奖惩 意见考评人盖章总分13. 无记名民主考评表（管理人员用）考评期间 考评时间 考评部门姓 名职务任期分类评价内容满分1次2次调 整决疋领导能力1是否自己率先示范52遭遇困难时，是否能沉

11、着果断地指导2.53是否公平且冷静地对待部属2.54部属是否充满朝气2.55是否受到部属坚定的信赖2.5部 属 培 育6是否明确部属的优、缺点2.57是否从旁给与帮助、建议以发挥部属的优点2.58是否适才所用59是否能引发部属思考2.510是否仔细地聆听部属的意见2.5士 气11是否注意身体的健康2.512是否恰当使用金钱513是否热心部门内意见的沟通2.514是否存在生活作风冋题2.515不与顾客串通勾结5目 标 宀 完 成16是否能依照公司的经营方针来拟定部门目标2.517是否尽最大的努力完成目标7.518是否能省钱、保质地完成目标7.519是否能严守时限，完成目标2.5责任感20是否能随

12、机应变，完成目标2.521是否能站在全公司的立场发言、提议2.522是否能以长期的眼光制定企划2.523是否能从公司的立场制定企划524是否能与其他部门合理交流2.5自 我 启 发25是否积极地与其他部门协调2.526是否热衷于工作交际的扩展2.527是否虚心地听取部属或晚辈的建议、意见2.528是否经常吸取新的知识、技术2.529是否不怠于未来的预测2.530为了改善，是否可以抛弃前例5评价分数合计100本人意见14. 离职移交手续清单（范本1）姓名部门职位或冈位进入公司时间离职申请时间工 作 交 接1、2、3、4、5、6、7、8、9、接手人意见： 部门负责人意见：资 料 办 公 用 品1、

13、2、3、4、5、6、档案室意见：1、2、3、4、5、6、所在部门意见：分管领导意见人力资源部意见财务部意见制表:复核:15. 考勤日报表月 日单位应到人数实到人数迟到人数病假事假公假旷职原因不明合计本日到 离职人数报到人数离职人数停薪留职制表：复核:16.员工年度出勤统计表年度姓 名P目月份出勤 日数休假日数事假日数病假日数公假日数婚假日数丧假日数迟到 次数早退次数旷职日数公差日数123456789101112合计123456789101112合计123456789101112合计17.出差申请单年 月曰出差人员姓名职别同行人员姓名职别出差地点出差线路出发时间返回时间交通工具出差事由介纟口信编号借款金额部门批示办公室批示人力资源部批示以下为回来后填写是否已交书面报告材料是否归档实用差旅费报账时间直接上级批示18. 出差派遣单年 月 日出差地点出差人员出差线路出发时间返回时间交通工具出差任务介纟口信编号借款金额办公室批示人力资源部批示部门批示以下为回来后填写是否已交书面报告材料是否归档实用差旅费报账时间直接上级批示19. 员工人事档案卡（正面）编号姓名性别生日年龄贴照片处户籍地址电话籍贯现在通信处电