湖南娱乐频道职场大民星节目方案

1、节目现状分析节目现状分析1 1我们的定位大型综艺周末职场真人秀新方案节目创意新方案节目创意2 2【播出平台】【播出平台】 湖南娱乐频道湖南娱乐频道【录制时间】【录制时间】 每周一期（具体时间另行通知）每周一期（具体时间另行通知）【播出时间】【播出时间】 每周日晚间黄金时段每周日晚间黄金时段1919：30-2030-20：3030【节目宗旨】【节目宗旨】 在不停的选择中，提供一堂别开生面的择业培训课。在不停的选择中，提供一堂别开生面的择业培训课。【节目类型】【节目类型】 真人秀真人秀【节目时长】【节目时长】 5050分钟分钟【节目主持】【节目主持】马 睿亲切主持人形象；睿智知性，亲切主持人形象；

2、睿智知性，又有青春活力；博览群书、又有青春活力；博览群书、又注重观察生活；文化味重又注重观察生活；文化味重。紧扣职场做透职业做透平台创意方向创意方向做透人本案将深入本案将深入探讨做透平探讨做透平台方式台方式重体验重设计 求职状况现状分析求职状况现状分析 自自20092009年以来年以来每年每年的高校毕业生已超过了的高校毕业生已超过了600600万万，毋庸讳言，年青，毋庸讳言，年青人就业难已经成为中国社会最为关注的热点问题之一，但在人就业难已经成为中国社会最为关注的热点问题之一，但在“僧多粥少僧多粥少”的表象之下，依然有不少用人单位抱怨招不到人，供给过剩很难成为就的表象之下，依然有不少用人单位抱

3、怨招不到人，供给过剩很难成为就业难题的唯一理由。业难题的唯一理由。求职者和应聘者同样苦闷我们的栏目就可以是一座桥我们的栏目就可以是一座桥一座连通用人单位和高校毕业生的桥梁一座连通用人单位和高校毕业生的桥梁一个展示企业风采与个人魅力的平台一个展示企业风采与个人魅力的平台我们的目标我们的目标业内知名专家现场点评、揭秘求职密码和职业生涯规划业内知名专家现场点评、揭秘求职密码和职业生涯规划解读不同企业的人才观解读不同企业的人才观国内外知名企业现场招聘国内外知名企业现场招聘剖析各招聘环节的考核标准剖析各招聘环节的考核标准全面展现参赛选手综合素质，获得全面展现参赛选手综合素质，获得就业机会就业机会真实再现

4、职场角逐的精彩真实再现职场角逐的精彩需要挖掘人才的企业需要挖掘人才的企业符合企业需求的优秀求职者，符合企业需求的优秀求职者，被企业职位的精彩体验吸引的求职者，被企业职位的精彩体验吸引的求职者，节目形式、内容、意义节目形式、内容、意义3 3求职人员、招求职人员、招聘单位若干的聘单位若干的现场观众群现场观众群上场人物上场人物3 31 1个点评专家个点评专家一个真正的职场综艺平台一个真正的职场综艺平台1 1个综艺主持人个综艺主持人8 8家明星企业的上岗机会家明星企业的上岗机会8 8个求职若渴的年轻人个求职若渴的年轻人求职成功不成功的悬念制造者和结果承受者 企业的经营理念、用人理念的缔造者职场现象的分

5、析者职场现象的现场舞台演绎者 本节目与传统访谈节目不同之处在于节奏明快，没本节目与传统访谈节目不同之处在于节奏明快，没有逻辑严谨的主观设计，节目将以展示真实求职者的真有逻辑严谨的主观设计，节目将以展示真实求职者的真实表现为基本诉求。实表现为基本诉求。 每期节目将由每期节目将由8 8家单位提供真实职位现场摆擂，现场多家单位提供真实职位现场摆擂，现场多位求职者轮番上阵，通过针对这些职位做出自己的选择位求职者轮番上阵，通过针对这些职位做出自己的选择和争取。节目在选择和被选择中推进，现场更有资深职和争取。节目在选择和被选择中推进，现场更有资深职场专家做出犀利点评和建议。场专家做出犀利点评和建议。 基本

6、内容基本内容3 3节目意义节目意义3 3 个人表现个人表现企业点评企业点评专家意见专家意见chapter 1现场流程现场流程主持人开场主持人开场+ +企业亮相企业亮相+ +嘉宾亮相嘉宾亮相要点一：主持人引出本期招聘岗位【要求节奏快，音乐激昂，简洁、干净】 要点二：主持人分别介绍8位企业代表、当期嘉宾出场要点三：主持人欢迎各企业代表，各企业代表分别用一个词语词语来表述企业的用人理念 要点四：主持人与嘉宾互动 chapter 2现场流程现场流程求职者的第一印象求职者的第一印象要点一：主持人用渲染一号求职者出场 。要点二：一号求职者自我介绍，才艺出场或者其他展现自己个性的入场方式。【背景音乐配合选手

7、才艺，大屏幕配合】 要点三：企业代表对求职者表现给第一印象意见，并通过亮灯的形式表示通过还是淘汰。主持人问未亮灯企业（不选）的理由 。 若灯全灭则应聘者淘汰下一位求职者出场，反之则进行下一步骤chapter 3现场流程现场流程求职者的电子简历求职者的电子简历要点一：主持人过度，对选手进行进一步了解，播放选手电子简历电子简历。 【根据各人风格不同，尽量展示选手特色一面，桥段设计至少保证1个悬念】要点二：听听专家的意见 【要求专家在插混打科时尽量用生活化的语言，但不失观点，特别是对情商进行剖析】要点三：主持人要求企业代表对选手电子简历印象给出意见，并通过亮灯的形式表现，主持人对未亮灯企业征询结果及理由。 若灯全灭应聘者淘汰，反之进行下去要点二：灭灯企业问及理由，亮灯的企业可现场提问考验应聘者，现场互动。现场可以参考专家意见。chapter 4现场流程现场流程求职者的能力展示求职者的能力展示( (重点重点) )要点一：主持人过度，对选手进行进一步了解，播放求职者的职业体验vcr。2 根据各人风格不同，尽量展示求职者能力一面，桥段设计至少保证1个悬念】若全灭则淘汰，反之进行则进行下去chapter5现场流程现场流程求职者反选企业（企业及岗位介绍）求职者反选企业（企业及岗位介绍）要点一：选手挑选观看，放企业vcr