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文档简介

1、培训在游戏中升华拓展培训正成为各大公司的宠儿,丰富多彩的培训课目绝对胜任打造高素质团队的任务。通过游戏完成培训,而培训又在游戏中得以升华,近日,随同一家广告公司,记者经历了一场精彩纷呈的拓展培训。破冰之旅习惯往往在时间中得以纵容。职场中人在长时间的工作疲劳之中很容易养成懒散、消极,自由主义的情绪和状态,而这些都是团队培训的大敌。鉴于此种情况,在正式的拓展之前,就有了这个特殊的破冰之旅。破冰之旅其实可以由很多项目来完成,比如站军姿、排队列和室内小游戏等。这次的拓展就是从站军姿开始的。9月9日下午4时,广告公司一行21人身着黄色t恤衫出现在百花湖度假基地宾馆前。 火辣辣的太阳,灼人的阳光似乎在考验

2、着这20余人的神经,不少人看着明晃晃的大院,嘴里叽哩咕噜地念叨:“怎么不发一顶帽子啊?”拓展是来吃苦的,显然大伙还未意识到这一点。三三两两的聚集到大院里后,大伙从培训师面上严峻的表情开始感受到, 这帽子是绝对没有的了。 “立正、稍息”,简短的寒暄后,培训师的口号成了这个院子的主人,队形开始发生变化,每个人面上的表情开始变得凝重起来,腰挺了起来,头抬了起来。在小分队的队形站列中,“s”形在向“一”字型靠拢,整个团队也在向同一个目标靠近。终于,21人在培训师诱惑人心的激情调动下,“抬起了高贵的头颅,挺直了永不弯曲的脊梁,绽放出自信迷人的微笑”之后,整齐划一地向室内进军。人手一本小册子通过站队形,整

3、个团队的培训态度得以规范,为下一个培训课目的进行作好 了充分准备。然而,这仅仅是开始,因为关系整个团队的发展与运作,还需要在 团队中涌现出一位“领导者”一一在工作中同样如此,有了目标之后,还更需 要组织和强有力的领导。21人围成一个圈圈,“在12秒钟之内,不能说话,不能相互发生碰撞”, 把放在圈圈中心的21本学习手册拿在手中的这个小项目让以上目标成为可能。 培训师说,这游戏考察的是团队的领导力、组织力和执行力。培训师希望看到, 到了最后成功的时候,团队中只有一个人在“说话”一一他的方法是正确的, 团队的执行是坚决的。当然,这就需要相当 power的领导者,而这往往来得不 是那么容易,不过相比在

4、工作中发掘,甄选人才相比,在这个游戏过程中产生领 导者似乎也还比较容易,并且更为准确。然而,事实是残酷的,团队的这位“领 导”的产生“颇为不易”。21人再一次接受了培训师的动员令,培训师通过一 个小游戏告诉大家:“把以前的习惯放到一边。”每一个都有不同的习惯,简单 就如双手交叉作休息状时,很多人自然就会用右手压住左手(右手拇指在上),反之就不是那么自然与舒服。培训师的话就从这里开始。把以前的习惯放在一边,这其实就是你的拓展态度,这也是拓展是否成功的 关键。游戏开始了,培训师的要求很明了,并且还提供一个讨论的机会。”要么讨论四分钟,要么开始。”当然,没有人玩过这游戏,讨论必不可少,究竟该怎 么拿

5、,才能达到目标,21人七嘴八舌地议论起来,用公说公有理,婆说婆有方 来形容可谓恰如其分,现场一片混乱,谁都在发言,谁都不能说服谁,时间在议 论中流淌,4,3,2, 1第一次讨论在时间中流产,大家都没有一个说服别人 的方法,培训师适时进入现场,“是开始,还是谈论”,短暂的沉默后,角落里 响起几声一一再讨论四分钟。某些时刻,得靠嗓门吃饭,吆喝也是一种方法。七嘴八舌的场面在一声吆喝中得到暂时安静, 在怀疑或质疑的气氛中,团队得以 妥协,似乎也没有什么太好的办法,就试一试吧。大伙开始按八卦图案形慢跑前 进,不过有人并没有明白这到底是怎么回事。队伍乱了,人心也散了,墙倒众人 推似乎很有市场,一个人的“不

6、行”在其他人口中蔓延,也不管是哪个环节出了 问题,不对就是错误,现场立刻又有人站了出来,新想法、新思路又露出了水面, 个性张扬的结果,其结局可能就是群龙无首,没有谁学会倾听,没有谁想过执行, 再好的方法亦是徒劳。一次次反复,推倒重来的结果就是说话的人越来越少,坚持的人毕竟是少数, 当然,优秀的人才也是在坚持中产生的。经过 8次讨论,失败与总结,八卦图案 形慢跑前进的方法在试跑中被正名,队形保持,时间在缩短,曙光似乎就在前面, 可是在11秒的成绩前,团队有人在说话!这个时候,需要方案的执行者出具权 威,严肃军纪,其产也没什么大事,不说话总还是能做到,何况“闭嘴”时间才 12秒。目标终于实现,每个

7、人都给了自己和团队里每个人一片掌声,成功来之 不易,经验尤应总结。培训师说,这个游戏其目的在于为团队塑造一个“发言人”, 只有当一个团队拥有一个正确的领导,组织才健康。此时,该倾听时就得倾听, 倾听也是一门学问,当然,最为重要的时候,团队形成统一意见后,该执行时就 执行,很简单,我们这个时代,就是讲求执行力的时代。与众不同拓展培训的精彩之处在于,建立和发扬团队精神的同时,也不忘激发个人潜 力与主观能动性,挑战自我的互为补充。生机勃发的团队一定拥有朝气蓬勃的个人,而个人的培训也正是拓展培训的原义。挑战自我是个人发展的要求,创新是整个时代的主旋律。它们,其实可以从一个个细节中得到体现。“与众不同”

8、不过是一个小游戏,然而在按部就班的职 场生活中,我们每个人都需要!培训师的话很简单:21个学员,每个人被要求以不同的姿势走到对面,或者跑到对面。有一个小小的要求,不能重复甚至类似, 最为重要的是,还需要另外20个人的掌声一一不只是赞同,而是欣赏。广告公司就是创意加工厂,是为客户提供最好的创意集成的地方。 试想,如 若自己活得就没创意,给别人提供创意可能就有点“大话” 了。“你们都是最优秀的”,借用超女的评价来形容21位学员还是比较贴切的,因为现场的掌声说 明了一切,每个人都展现了自己生活与工作的另外一面, 与众不同来得如此简单, 意义却非同凡响,如果老板就在某个角落,心中也许会为很多人加上印象

9、分, 在 前途后面加上两个字无量。一座一人高的水泥墩,成就了一个经典的拓展培训课目一一信任背摔,这是一 个简单的游戏,我们甚至可以在办公室里完成。这是一个经典的游戏,它流传了 上百年,至今还令人津津乐道。一幅场景其实在你脑中可以轻松构想,一个人站在背摔台上,下面就是你的 朋友,你的团队,你是否可以毫无顾虑地背向他们,舒展身子,把身体交给他们。 人在空中恐怕是最为无助的,因为我们没有依靠!如果你的身后是一双双坚实的 手臂呢? “当你自己把自己的命运交给别人来左右的时候, 每个人其实都会产生 无助的念头,这时,需要的是什么,最缺乏的是什么,是信任。”团队需要信任, 这勿庸置疑,然而这么建立都是一件

10、苦恼的事,信任背摔让大伙明白,团队,最 重要的是彼此间的信任,信任来得如此简单,力量却是无穷的胜利墙还在前往百花湖的路上,培训公司的宁经理就说起,胜利墙就是一个“收口” 的拓展项目,不管前面是否安排有断桥、天梯、空中抓杠等项目,这个培训环节 是一定要做的,也是必须完成的。这令记者想到了一个词:压轴戏。没有经历过这一压轴戏,你就不会体会到拓展培训的精髓与喜怒哀乐。一个甘愿“被踩”,一个人甘愿重蹈火山,一伙人加油呐喊团队最后的凝聚力在 这里得以成形,当然还有更多,团队人员的优化组合,荣誉感的打造,奉献精神 的倡导落日的余辉映照在这21个人的脸上,他们在这里将完成胜利墙项目, 走向胜利,有人主动提出

11、作基石一一让每个成员从自己的肩上攀上墙顶,有人 主动提出自己最后一个人爬上去,有人主动提出,我上来后可以为最后一名作“人 工桥梁”一一一手抓住最后一名成员,一只手交给上岸的成员,把两个人一同 拉上来。每个人的脸上充满了神圣感,这是一个共同的目标,这是一个共同的荣 誉,作为其中一分子,能付出点什么无疑是每个人的内心思想。要翻越一堵4米的高墙,对于一个人来说不借助外力和工具, 根本不可能逾 越。任务下达后,大家你看看我,我看看你,当怀疑的目光不约而同地集中到了 几位身材魁梧的哥们、姐们身上后,气氛顿时变得异常紧张和安静。在教练的一 再催促下,大伙才开始回过神来,激烈地讨论着如何让每一个人都能安全、

12、 顺利 地翻过这道屏障,经过长达10多分钟的讨论,方案有了雏形,但时间有限,已 容不得大家再继续讨论下去,只有立即行动,在行动中再继续思考。瞬间,四位 身形强壮的男队员主动靠在墙上,构成了准备翻越高墙的第一层人梯,接着在女 队员们的呐喊、助威下,两位矫健的男队员踩在第一层队员的肩上组成了每二层 人梯,然后,一位勇敢的男队员在大家簇拥下踩着搭建好的两层人梯,第一个翻越高墙并开始去拉下面的队员。人群中有人说了一句“让女队员先上”,全队人 员马上响应,大家似乎还来不及去胆怯和退让就被你推我拉地送上了墙。此时,整个场面蔚为壮观,就象正在经历一场战争,在一片鼓励声中,已分 辨不清人墙和翻越的人,组成人墙

13、的队员在下面默默地相互轮换着让其它队员从 肩上踩过去。还剩下最后一名队员的时候,新的困难又出现了,因为没有了人梯, 最后一名队员经过几次努力宣告失败后,又有人提议让上面的队员“倒挂金钩” 用手来拉,有一名男队员英勇地承担了 “金钩”角色,上面的队员死死地拽着他 的腿,场面似乎又从刚才的人梯变成了天梯,当最后一名队员顺利越过这座“屏 障”后,大家激动和雀跃了,全体队员都沉浸在一片通过团队的力量和智慧取得 成功后的骄傲和激动中,整个训练基地被团队的欢呼声所淹没。培训师掀开甘当 垫脚石的那位结实的员工的肩上, 一块大面积的红月中映在了每位员工的眼中, 不 少人掩饰不住激动的心情,竟放声的抽噎起来。谁

14、是最可爱的人,在这里找到了 答案。此时此景让人浮想联翩,生活和工作中我们所遇到的困难不就象这高墙 吗?如果让一个人独自去面对,是何等的艰难,要是面对一个优秀的团队,哪又 会如何呢?新报记者段恩文在公司上班,难免会有晨会,晨会期间总要有些互动小游戏来体现或凝聚团队力 量与团队执行力。也不有少朋友问过这些,说做什么晨会小游戏好呢?现在特意 推荐几个公司晨会小游戏,希望对您有用。度图a)。谁是胜利者内容:6人一起拔河道具:备6个座垫和结绳方法:1、6个人围成圆圈,坐在座垫上。2、各自捉住自己的一端,司仪发信号后即可开始拔河,必须坐好3、出了座垫或放开绳子的人就淘汰,最后留下来的得胜。启示:力道的关系

15、很复杂,并非有力气的人一定得胜。b)。“身体模仿秀”规则:1、主持人事先准备好纸条,上面分别写上从 1-9的数字。2、主持人请5-6参与者上场,并抽签决定表演顺序。3、主持人按照排定的顺序,让每位参与表演者用身体将自己抽取的号码表现出 来。4、由现场观众投票选出最佳表演奖。c)。 “眉目传情”规则:1、主持人事先准备好一套说辞和相应的动作(越有趣越好)。2、请3男3女上台,交叉排列成一行。3、主持人将1号学员叫到一边,将内容和动作教给他。4、当1号学员熟悉后,回到位置上,只是将动作做给 2号,不能说明 5、2号学员领悟后(也许不领悟更好),再继续表演给 3号,依此类推,直至传到最后一名。6、请

16、最后一名学员说出他理解的意思,然后依次往前直到1号学员。7、请裁判选出一名表演出色者,予以颁奖。d)。“你喜欢动物园的动物吗”规则:1、主持人宣布以区为单位进行比赛。2、讲解游戏规则:假设大家正在逛动物园, 会看到各种动物们。大家发挥脑力,说出究竟看到了什么动物。首先由主持人开头,比如“1区四条腿”。1区就紧接着说出四条腿的动物“老虎”,然后立即说出“3区2条腿”,3区仅接着说出2条腿的动物“老鹰”。所有动物只能使用 1次,不可重复3、如此反复,过程中若有有停顿,主持人与观众一起喊“4、3、2、15'、倒计时,完毕后仍联不上者遭淘汰。一直坚持到最后的区获胜。4、主持人宣布获胜的区,请区

17、主任上台领奖。5、注意事项:主持人要事前收集整理动物种类及 4条腿、2条腿的分类。e) o “含沙射影”规则:1、主持人请3-4名参与者上台。2、被询问者背对白板站立。3、主持人在白板上写出题目,如:上厕所、谈恋爱、洗澡等日常活动。4、主持人将白板推过面对观众。5、主持人问以下几个问题:这件事你愿不愿意做?你喜欢每天做几次?你喜欢一个人做还是和谁一起做?你喜欢白天做还是晚上做?你喜欢在家里做还是在外面做?对于每个问题,回答者都必须选择其中一个答案。 最后,主持人请回答者自己看 看黑板上的主题,回答的最搞笑者胜出。f)。用名字游戏游戏方法:小组成员围成一圈,任意提名一位学员自我介绍单位、姓名,第

18、 二名学员轮流介绍,但是要说:我是*后面的* ,第三名学员说:我是*后面 的*的后面的*二 依次下去,最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名 字、单位复述一遍。分析:活跃气氛,打破僵局,加速学员之间的了解。g)。面对面的介绍游戏规则:将所有人排成两个同心圆,随着歌声同心圆转动,歌声一停,面 对面的两人要相互自我介绍。注意事项:(1)排成相对的两个同心圆,边唱边转,内外圈的旋转方向相反。(2)歌声告一段落时停止转动,面对面的人彼此握手寒喧并相互自我介绍。 歌声再起时,游戏继续进行。h)。我是谁?活动目标:1 .协助学生认识自己眼中的我,及他人眼中的我。2 .增进学生彼此熟悉的程度,增加班级凝聚力

19、。活动程序:(一)教师发给每位学生一张 a4影印纸。(二)学生两两分组,一人为甲,一人为乙(最好是找不熟悉的同学为伴)(1) .甲先向乙介绍自己是一个什么样的人,乙则在 a4纸上记下甲所说 之特质,历时五分钟。(2) .教师宣布活动的规定为:自我介绍者,在说了一个缺点之后,就必须 说一个优点。(3) .五分钟后,甲乙角色互换,由乙向甲自我介绍五分钟,而甲做记录。(4) .五分钟后,教师请甲乙两人取回对方记录的纸张,在背面的右上角签上 自己的名字。然后彼此分享做此活动的心得或感受, 并讨论介绍自己的优点与 介绍自己的缺点,何者较为困难?为何会如此?个人使用那些策略度过这五分 钟?。两人之中须有一人负责统整讨

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