635第四章 生产理论

1、第四章第四章 生产理论生产理论教学目的教学目的：明确供给曲线背后的生产者行为，利用生产 函数求解最优生产要素组合。 教学要求：教学要求：阐明短期生产函数、长期生产函数和规模报 酬等理论；结合等成本线与等产量曲线求 解最优生产要素组合。教学重点：教学重点：有关产量的概念、生产三个阶段的划分、等产 量曲线、生产要素的最优投入组合原则和规模报酬 理论。教学难点教学难点：各种产量曲线及其关系、边际技术替代率、边 际报酬递减规律、生产的经济区域与生产要素的最 优投入组合原则 第一节第一节 企业理论企业理论一、企业的形式一、企业的形式1、单人业主制2 、合伙制3、股份制公司的优点：优点：1、公司是法人 2

2、、实行有限责任 3、所有权与经营权分离 缺点：缺点：1、双重纳税 2、所有者、经营者、职工之间关系复杂，可能引 起管理效率下降。二、现代企业制度的实质委托代理关系所有者经营者职工委托人代理人股东、经营者的冲突与协调1、经营者的目标增加报酬增加闲暇时间避免风险2、经营者对股东目标的背离道德风险逆向选择怎样防止经营者怎样防止经营者 背离股东目标？背离股东目标？监督审计激励股东的目标：利润最大化股东的目标：利润最大化三、公司治理结构与企业效率 公司治理结构（法人治理结构）：指关于企业的组织形式、控制机制、利益分配的所有法律、机构、文化和制度安排。 激励机制是鼓励员工为企业目标努力工作的一套制度。它的

3、中心是把代理人的业绩与其利益联系在一起，以使代理人自觉地减少机会注意行为，为企业目标而努力工作。激励经理：1、固定工资（包括各种福利）2、分红3、股票期权如何解决代理关如何解决代理关系引起的问题？系引起的问题？激励职工：1、易于衡量业绩的工作用计件工资或按销 售额提成；2、根据一套客观的考核标准支付奖金；3、员工持股计划；4、分享制（按企业经营状况决定员工工资）；5、效率工资制；6、合理晋级机制。 激励要从实际出发，物质与精神激励要从实际出发，物质与精神相结合，激励的做法要公开化、相结合，激励的做法要公开化、制度化。制度化。第二节第二节 生产要素的最适投入生产要素的最适投入短期：是企业不能全部

4、调整所有生产要素投入调整所有生产要素投入的时期。长期：是企业可以调整所有生产要素投入调整所有生产要素投入的时期。一、生产函数一、生产函数生产生产 指创造供人们购买的物质资料或劳务的行为。也是对各种要素进行组合制成产品的行为。生产要素生产要素1、劳动：是人类为了进行生产或者为获取收入而提供的 劳务，包括体力与脑力。2、土地：人类无法创造的一切自然资源。3、资本：生产中所使用的资金。它包括无形的人力资本和 有形的物质资本。前者指体现在劳动者身上的身 体、文化、技术状态，后者指厂房、设备、原料 等资本品资本品。4、企业家才能：指经营管理企业的能力和创新能力。q= f(l,k,n,e)1kalq道格拉

5、斯生产函数柯布25.075.001.1klq 道格拉斯生产函数柯布 美国经济学家p道格拉斯与c 柯布根据美国1899-1922年的工业生产统计资料,得出了这一时期美国的生产函数. 生产函数表示在一定技术条件下，生产要素投入量与它所能生产的最大产量之间的一种函数关系。 案例分析：邮政系统推广信件分拣自动化。一台分拣机只需一个人管理， 每日可处理信件10万封。如果用人工分拣信件，则每日处理10万封信件 需要50个工人。 对于邮局来说，这两种“生产技术”都实现了技术效率，但是否实现了 经济效率经济效率了呢？ 用人工或者用机器分拣10万封信件的收益是相同的，但不同的企业成本有 所不同。 假设：分拣机的

6、售价为400万元，使用寿命为10年，每年折旧为40万元； 贷款年利率为10%，则每年应付利息为40万元； 分拣机的每年的维修管理费用为5万元； 每个工人每年的工资为1.4万元，50个工人每年的工资为70万元？ 其它支出为5万元。提醒：提醒： 生产函数的这种投入产出关系只是达到了技术上的有效性，而经济上的有效性却不能保证！ 用分拣机分拣信件的年成本为？85万元 用人工分拣信件的年成本为？75万元倘若改变分拣机的价格和工人的工资呢？二、短期中的技术效率：二、短期中的技术效率： 一种生产要素的最适投入一种生产要素的最适投入边际产量边际产量递减规律递减规律 在技术水平不变技术水平不变的情况下，当把一种

7、可变可变的生产要素的生产要素投入到一种或几种不变的生产要素不变的生产要素中时，最初最初这种生产要素的增加会使产量增加增加，但当它的增加超过一定限度时，增加的产量将要递减，最终最终还会使产量绝对减少绝对减少。注意：注意：1、这一规律发生作用的前提条件是技术水平不变；2、生产中使用的生产要素分为可变的和不变的两类；3、在其它生产要素不变时，一种生产要素增加所引起的 产量或收益的变化可以分为三个阶段： 产量递增 边际产量递减 产量绝对减少 边际产量递减规律只适用于短期而不适用于长期！总产量、平均产量和边际产量的概念1、tp（total product）：是指投入一定数量生产要 素所获得的产出量总和。

8、 2、ap（average product）：是指平均每单位可变要 素投入的产出量。 3、mp（marginal product）：是增加一单位可变要 素投入量所增加的产量。 qaptpqtpapqtpmp劳动投入与总产量、平均产量和边际产量之间的关系资本量（k）劳动量（l）（1）劳动增量（l）总产量（tp）（2）平均产量（ap）（3）=（2）（1）边际产量（mp）（4）=tpa+1-tpa1010 101010101010100123456780111111110613.5212834383837066.75776.86.85.44.6067.57.57640-1tpapmp0 ltpapm

9、pa b生产要素的合理投入生产要素的合理投入 生产的三阶段：第i阶段：apl产量递增阶段，即apl 从0增到其最大值点第ii阶段： apl产量递减，但mpl仍大于零。第iii阶段： apl产量继续下降， mpl为负值，tpl也呈现下降的趋势。生产要素的合理投入区间？第ii阶段平均产量最高就是劳动生产率最高!三、长期中的技术效率：规模经济三、长期中的技术效率：规模经济（一）规模收益递增：产量或收益增加的比例大于各种 生产要素投入增加的比例。（二）规模收益不变：产量或收益增加的比例等于各 种生产要素增加的比例。（三）规模收益递减：产量或收益增加的比例小于各种 生产要素增加的比例。 注意注意: :规

10、模经济指的是产量变动的比率与企业规模扩大的比率之间的关系,而不是产量变动的绝对量与企业规模扩大的绝对量之间的关系.扩大企业生产规模所带来的好处称：规模经济规模经济。内在经济（规模内在经济）：内在经济（规模内在经济）：是指厂商在扩大生产模时由自身所引起的产量或收益的增加。（一般发生在企业生产扩张的开始阶段）为什么会出现内在经济?第一、可以使用更加先进的设备;第二、可以实行专业化生产；第三、可以提高管理效率；第四、可以对副产品进行综合利用；第五、在生产要素的购买与产品的销售方面 也会更加有利。内在不经济（规模内在不经济）：内在不经济（规模内在不经济）：是指厂商 由于本身生产规模过大引起的产量或收益

11、的减少。 为什么会出现内在不经济?第一、管理效率的低下；第二、生产要素价格与销售费用增加。适度规模适度规模 ：是随着各种生产要素的增加，（生产规模的扩大）使收益递增达到最大。即当产量与收益递增达到最大就不再增加生产要 素投入，并使这一生产规模维持下去。 在确定适度规模时应考虑的因素：第一、本行业的技术特点第二、市场条件其它：如矿藏量、交通条件、能源供给、原料供给、政府政策等。注意：注意：1、各国、各地由于经济发展水平、资源、市场条件等方面的差异，即使同一行业，规模经济的大小也不完全相同。2、随着技术进步，规模经济的标准也在变。范围经济：就是扩大经营范围所带来的好处。好处： 1、使企业规模可以无

12、限扩大 2、可以有效地利用企业的人力、物力资源 3、各种不同行业产品可以互相承担风险，增强企业的抗 风险能力。 4、有利于企业的产品结构调整 第三节第三节 生产要素的最适组合生产要素的最适组合生产要素最适组合条件：生产要素最适组合条件：mqpqpllkk（1）mllkkmppmppmp（2）一、生产要素最适组合的边际分析一、生产要素最适组合的边际分析二、等产量分析二、等产量分析 等产量曲线（类似无差异曲线）等产量曲线（类似无差异曲线） 是表示两种生产要素的不同数量组合可以带来相等产量的组合点的轨迹。 0 lkq 曲线形状和特征曲线形状和特征和无差异曲线类似！和无差异曲线类似！ 等产量曲线与无差异曲线是相似的，但无差异曲线说明无法衡量的效用，而等产量曲线说明可以具体衡量的产量。三、边际技术替代率lkmrtslk/四、等成本线（企业预算线）指在维持相同的产量水平时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素的数量之比。它是一条表明在生产者的成本与生产要素价格既定的条件下，生产者所能购买的两种生产要素数量的最大组合的线。kl等成本线的移动同家庭预算线等成本线的移动同家庭预算线生产者均衡klq1q3q2eklq1q3q2e1e3e2扩张线如