《劳动合同法》对大学生就业的影响(1)

1、劳动合同法对大学生就业的影响(1)劳动合同法对大同学就业的影响作为2008年最受关注的法律之一，劳动合同法一出台就在全国范围内掀起风暴。裁员潮、询问潮、劳务派遣潮这场社会震荡短时间内不会平静下来。高校毕业生在震荡期内的就业毫无疑问也会受到影响，会加剧目前的就业紧急形势。一段时期内，企业对高校毕业生的招收量将会削减，聘请程序会越来越严格，对毕业生的资质要求会越来越高。一无固定期限劳动合同不是“铁饭碗，毕业生需要正确理解有的毕业生错误的将无固定期限劳动合同看成是“铁饭碗，其实任何合同都是可以解除的。细究劳动合同法，我们会发觉，合同的解除主要有以下三个方面：第一，双方协商解除；其次，劳动者主动提出解

2、除；第三，用人单位对有过错的劳动者提出解除。用人单位单方解除劳动合同有六种状况。比方说，劳动者违背用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。其实，对于无固定期限劳动合同，一方面是对劳动者的一种爱护，另一方面，对企业的长期进展，如对促进企业内部管理程度的提升和标准化管理方面也有主动的作用。二无违约金赔偿，担忧毕业生随便违约依据劳动合同法，劳动者违背效劳期商定从单位辞职提早30天书面告知即可，并仅在两种状况需要交违约金。一是用人单位为劳动者供应费用进展过专业技术培训，二是违背竞业限制商定。

3、没有了违约金的限制，企业担忧大学毕业生跳槽现象会加剧。即使是非专业性的技术培训，新人的培训本钱也是很高的，有许多企业担忧，弄不好就会为别人做嫁衣。因此，许多企业转向聘请有肯定阅历的劳动者，来确保聘请成果。另一种状况是，新法之前，毕业生在毕业前以就业协议书形式与用人单位签约，为保证聘请的有效性，双方也会商定某个额度的违约金，新法公布之后，毕业生可选择先去用人单位报到，在订立劳动合同之后要求辞职，来躲避违约金的赔付。无论是哪种状况的毁约，都会增加企业的用工本钱。三试用期短，企业用工风险大劳动合同法明确规定了有关试用期的条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

4、上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。从企业角度看，试用期的缩短在肯定程度上加大了企业用人的风险。一年以内合同的试用期只有一个月，很难鉴别出毕业生能否真正胜任他的岗位。假设考虑将新合同定为三年以上，以保证有3个月的试用期，毕业生违约跳槽的可能性也相应增高。这些担忧也会造成企业对聘请应届毕业生持观望的看法。四企业聘请时更重视毕业生的综合素养和潜能，录用时会更加慎重新法的施行一方面为用人单位设立了更加严格法定义务。如与劳动者必需签定劳动合同，不能任凭辞退员工，无固定期限劳动合同的范围扩大，解除劳动合同补偿金的对象范围和金额将进一步扩大等等。另一方

5、面，新法规定了16条法律责任，其中有14条是针对用人单位的，法律责任的内容涉及劳动合同的签订、管理、施行、解除等各个方面的内容不仅加大了对违法行为的惩罚力度，而且进步了惩罚标准。以前许多企业在聘请大同学时，存在着重学历、重名牌大学背景的倾向，新法施行之后，企业在聘请大同学时，会更注重大同学的综合素养而不是学历，更注重潜能而不是通过短期培训就可以猎取的简洁技能。因为辞退员工的本钱和难度都会增加，企业会渐渐放弃“大量淘汰、流淌常见的短期行为，渐渐转向重视企业内训、培育员工进展上来。与此同时，企业在录用大学毕业生时也会变得更加慎重，能不招的尽量不招、能少招的尽量少招。在工作量增加的时候，企业可能会让

6、原有员工加班，当管理岗位缺乏人手时，企业会尽量考虑从内部提拔的方式。五利用试用期将毕业生作为廉价劳动力将得到限制依据劳动合同法的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。过去许多企业存在滥用试用期的问题，我如今让你工作6个月，等到过了6个月的时候告知你这个岗位你不适宜，你走吧。许多企业利用试用期把大同学当作廉价劳动力，开头许诺干得好就录用，但干了一段后一个人都不留。

7、这种做法在今后都是违法的。新劳动合同法也会转变以往一些企业实行的“大量聘请，大量淘汰的策略，他们对应届毕业生经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一局部不合格的毕业生，以往有80到90的企业都实行这种人才选拔方式，而劳动合同法施行后，这种方式将被转变。劳动合同法的施行在一段时间内对大同学就业造成的冲击不行避开，对求职者来说，找工作的难度可能会增加，但企业的用工需求确定还是存在的，它不是企业用不用工的问题，而是怎么用，用什么形式解决用工的问题。除连续自己招人的企业外，可能一些企业会采纳劳务派遣、业务外包甚至小时工等形式用工。因此，新法对企业用工需求的总量影响不大，只是形式的改变或地区间的转移而已。

8、震荡过后会形成新的平衡。三、劳动合同法施行对大同学就业带来的长期效应劳动合同法是一部标准人才市场和企业用工的根本大法，对于标准劳资双方的行为供应了更好的法律根据，特殊是对求职的大同学，从长期来看，劳动合同法对在就业中处于弱势地位的毕业生撑起了一把爱护伞，制造了一个更好的就业环境。其中的某些条款会爱护大同学在劳动合同的建立和终止、试用期、劳动酬劳等方面的利益。劳动合同法只是对大同学的力量提出了更高的要求与挑战，如何进步自己的力量，去扣开企业这扇门。一旦进门后，对于毕业生的爱护将远远大于以前。新劳动合同法施行之前，毕业生在求职过程中常常遭受这样或那样的陷阱。诸如不法企业在三方协议与实际工作条件不符

9、的状况下，强迫大同学要么留下工作，要么收取大同学的违约金；以验证为名，要走大学毕业生的毕业证，假如大同学单方面请辞，以扣押毕业证相要挟，强迫大同学连续留职或者交赎金；不少大同学为了可以签订正式的劳动合同，对于试用期的种种忍气吞声，可有些不良企业，恰恰利用大同学的这种心理，通过商定试用期条款来短期用法劳动者，降低用工本钱，实际并没有与劳动在者真正建立长期劳动关系的意愿，或延长试用期并只给低廉的酬劳，或者找借口对同一个人反复试用，更有甚者在试用期一过，就一脚把大同学踢出门外，让试用期成为“白用期。劳动合同法强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而详细的规定，打击

10、用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法；限制了试用期的详细期限、商定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动酬劳相应的社会福利；对“竟业限制合同条款的适用主体、业务范围、限制期地域限制、补偿金和违约责任做了明确规定。高校毕业生是高新技术行业企业的主要聘请对象，必需要特殊留意这些规定，以免侵害企业的商业隐秘，同时也能更精确的维护自身的利益；明确规定了非全日制用工的用工形式、计酬标准和劳动酬劳的结算支付周期，给勤工助学的兼职大同学供应了维护自身权益的法律武器。大同学作为将来市场就业的主体，必需理解这些新规定，才能在冗杂的社会竞争中站稳脚跟，谋求进展。由于劳动合同法的司法

11、说明还没有完全建立起来，其施行执行力度将会如何还不得而知。但我们必需认识到，劳动合同法就是要通过标准劳动合同、维护劳动者合法权益，让劳动者合理共享到国家与企业的进展成果。从短期来看，该法会让一些企业感到不适应甚至阵痛，客观上会影响到高校毕业生的就业状况，但从长远来看，那么有利于推动企业加强管理，进步效率，实现劳资共赢，大同学在这种环境下步入职场，对其职业生涯规划及个人进展更为有利。总体来说，劳动合同法的公布与施行对大学毕业生来说是一个福音；当然其中也会有一些消极的影响，大学毕业生要正确面对这些影响，以主动的心态投入就业市场。中国经济经受了30年的高速进展，人民群众的整体生活程度得到了显着的改善，但贫富差距明显扩大，目前中国的基尼系数已经超过了戒备程度。国家有义务也有力量建立一个更加公正的制度，让每一个劳动者特殊是高校毕业生都可以获得一份比拟稳定的工作来保证自己的生活程度，共享改革开放的成就。信任劳动合同法可以冲破种种阻力，克制全部困难，为保障劳动