实用的职业规划职业规划范文集合6篇

1、有用的职业规划职业规划范文集合6篇职业规划职业规划 篇1在office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的"金九银十"规律，也不参考什么"淡季旺季"的因素，工作想换就换，说走就走。这就是我们所谓的"跳蚤"一族。最近公布的一项调查显示，56.1%的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯询问的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。职场&

2、quot;跳蚤"为何如此之多?职业规划询问权威机构-向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发"跳蚤族"的首要因素。据向阳生涯争辩发觉，在众多的职场"跳蚤"中，四平聘请有三类人群最为突出：一、泛就业+频繁试错型viola，20xx年7月毕业于某财经高校金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，viola发觉自已并不宠爱会计工作，辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰

3、。接下来的半年时间里，viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。有数据称，20xx年以来，66%以上的应届高校生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以viola为代表的高校生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清楚满足的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来查找正确答案。结果，既失去生存保障，又铺张了贵重的时间，最终又坠入了反复求职、锦州人才网频频跳槽的怪圈。二、缺乏定位+盲目就业型20xx年药剂专业毕业的ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。

4、可每逢伴侣聚会他就特殊郁闷，这个伴侣提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失去了优势。抚顺人才网于是，他开头为自己的进展做打算。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能，相当部分的职场"跳蚤"根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工作3-5年的人。由于缺乏对自我的精确生疏，他们或目标过高，或方向错误。他

5、们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，丹东人才网就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业进展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。三、自我为中心+过分追求外生涯型angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在依据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的伴侣纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的qq，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年

6、11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的进展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当进展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯进展还没有达到确定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。我们发觉，职业规划的严峻缺失令"跳蚤族"成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同

7、时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制"跳蚤族"的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是把握"跳蚤族"增加的最佳方法。由于当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会格外清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业进展朝着既定目标有条不紊地前进。职业规划职业规划 篇2求职者在面试中会遇到各种各样的聘请官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业hr重视。近期前来向阳生涯做职业询问的很多客户都反映，他们在求职面试时，经常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样

8、的回答才会受到hr的观赏?想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位jcp学员lily在培训中跟大家共享的一段经受。lily从前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最终顺当拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、jcp超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当hr问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么?方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思考。而此时需要传递给hr的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，

9、而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道将来三到五年的方案和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太宠爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力气很强，在高校时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我宠爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不宠爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司

10、所处的行业，我期望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。我期望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，期望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，期望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。期望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也期望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力气提升。效果及分析：lily真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定

11、位以及进展路径是格外清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，lily依据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到格外欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不愿定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的.人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何简洁，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的玩耍规划，你会发觉找工作其实很简洁。tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格

12、认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等询问、培训服务，挂念企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、jcp超级规划家、ccdm职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效进展、获得高薪高职供应了有效途径。职业规划职业规划 篇3从某种意义上讲，每个生命都是盲目的，没有一个人带着生存的意义来到人间，世界给我们预备了一块空地让我们侍弄，有的人在上面种了粮食于是有了温饱的欢愉；有的人在上面种了云彩，于是有了诗意的期盼；有的人任凭空地荒芜，于是他又了无谓的苦恼与愠怒；有的人把空地种满鲜花供路过的人观赏，把空

13、地变成了人间花园，于是他有了比花更美的关于侍弄花的理由。这里所说的“侍弄”，在我看来就是指的职业生涯规划。所谓职业生涯规划，是指一个人对其一生中所担当职务相继历程的预期和方案，包括一个人的学习，对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织和社会存在亲热的关系。对个体而言，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否，目标是打算成败的关键。个体的目标是多样的：生活质量目标、职业进展目标、人际环境目

14、标等等。整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业进展抱负在在整个体系中居于中心位置，这个目标实现与否，直接引起成就与挫折，快活与不快活的感受，影响生命的质量。但是在进行职业生涯规划之前假如不先生疏自己，分析需求，将难以进行职业进展方案，自我分析与定位，是确定人生战略选择的前提。依据关键性，我认为应当从三个序列进行，下面我就结合我自己谈一下。个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与后天培育、进展的爱好不同，但是我们往往不知道自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃。实践告知我们，不同职业有不同的天赋要求。假如属于严谨型的人，共性上比较留意工作过程中的各个环节、细节的精确性，情愿依据一

15、套规划、步骤，芳香与严格、努力地把工作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此种共性的人则适合担当会计、审计、档案管理员等。我觉得我就不适合作这种工作，我工作的时候虽然也会比较严谨，但是我共性格外活泼，敢于在别人面前明确地摆出我自己的观点和真实想法，因此我更宠爱每天都有新挑战的工作，比如律师或者检察官之类的工作。而且我比较宠爱和别人沟通，也算是比较会和别人沟通吧。基于以上我对自己的分析，在大三或者大四的时候，我会选择到律师事务所实习，增加一些自己在实践方面的阅历，然后考研，工作。其次，是爱好因素。在工作找不到自己期盼的乐趣和乐观性，是大部分人换工作的主要缘由，有些人宠爱从事具体的工作，并期望

16、很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装修，美容美发，手工制作，机械修理，厨师等则很适合。反之，要他们从事仅仅参与作业的过程，但是在短期内的不到评价的工作，他们就会由于缺乏激励诱因，而渐渐丢失工作的驱动力。在选对鱼池钓大鱼中，作者雷恩吉尔森将“钓鱼”和“职业生涯规划”进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚高校毕业，摆在你面前的两份工作，一份工资待遇高，但与自己的爱好并不吻合，另一份工资待遇低，但却是自己宠爱的，这时候你会如何选择呢？大多数人会回答：“我会选择自己宠爱的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的盖迪差距超出了我们心理承受力气的时候，大多数人都会心理失衡，反而大多

17、数人的真实想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感爱好的工作，积累确定的财宝后，再去追求自己的爱好爱好也不迟”。（高考志愿）作者认为，仅仅是为了一点点地差距就使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪本身就是对个人心理态度的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯地模糊自己的追求和爱好，并且强迫自己和他人信任，这就是最佳的选择。就我自己而言，从小我就认为和法律有关系的职业都很“cool”，因此我努力着，我认为付出了就会有回报，只是时间的问题。学校，我乐观参与各种演讲竞赛，熬炼自己在众人面前show出我自己的力气和胆识；中学时期，我开头关注各种法制节目，提高自己法律意识和法制

18、观念；高校，尽管有机会去更好的学校学别的专业，但是由于对法律的宠爱，我选择了到我们学校来学习法律。我想这也是对自己以后职业生涯规划的一部分，也是我坚决自己的爱好的一种表现。我始终信任：你的爱好就是你的方向；你的爱好，就是你的资本；你的性情就是你的命运。各人有各人抱负的乐园，有自己所乐于安享的花花世界。最终一个因素是个人的专业。但是，对一个刚踏入职场的新颖人来说，在学校数十年所学的专业学问其实是远远不够的，充其量只是基础学问，更多的隐性学问要我们在工作渐渐学习。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，到底在实际工作中的职业类别比起学校的专业学问丰富多了，只见树木不见森林反而会漏失了很多触类旁通的

19、机会。就拿与法律有关的职业来说，我们在学校学的学问用于实践是远远不够的，由于这些工作都与实践有着格外紧密的联系，而中国的训练模式的弊端就在于在校生有很少一部分时间可以用来真正地参与工作实践。因此，进入一个新工作，iq很重要，由于这是在对方还不生疏的状况之下接受你的唯一指标，而eq才是打算晋升的关键，这与专业学问无关，却与工作环境亲热相关。因此，心理素养与性格，比专业学问更值得重视。我心中抱负的职业就是从事与法律有关的职业最好是律师但是这个并不是唯一的选择。要想做一名精彩的律师，不仅需要坚实的专业学问，更需要精彩的沟通力气，随机应变的力气，严密的思维规律，优秀的表达力气，以及内心深处的公正感和正

20、义感。此外，还要有良好的心理素养以及心理承受力气。最终也是最基本的，要严格遵循律师职业道德规范。只有这样才能成为一名合格的律师，进而成为一名精彩的律师。就我而言，除了要猎取更多专业学问之外，我还要乐观增加自己的心理承受力气，努力增加自己表达的精确性，规律性和严密性。只有这样，我才能连续向着自己的抱负靠近。人的一生总会有很多抱负，短的叫念头，长的叫志向，坏的叫野心，好的叫愿望。正是由于有这些抱负的存在，大部分人才会忍受现实的平凡，并不断努力改善。可是当挫折接踵而来，生命就会以最残酷的面貌毁灭，又有多少人能坚持当时的抱负？或许一年两年可以，那么五年十年的苦痛又能不能承受呢？永久不要放弃期望和抱负，

21、由于一旦放弃，逆来顺受的麻木就会吞噬你骨子里的尊严，湮没你对自己生命和职业的抱负与规划。其实生命就是奇迹，永久都不要放弃自己最初的抱负和期望，哪怕那光亮渺小如豆，我们都要坚持举着它，即使灼伤了皮肤我们也不能失手，否则我们将永久在黑暗里。伴侣们，努力踮起你的脚尖，这样你就会更靠近你的阳光，你的抱负！职业规划：用规划照出前进的方向，用实践为抱负插上翅膀职业规划：让高校四年无怨无悔职业规划：天上不会掉馅饼，春华才会得到秋实马 云的职业规划之路职业规划：人生一堂必修课职业规划是就业的根本高校生如何进行职业规划职业规划易犯十大错误高考志愿填报：职业规划从专业选择开头影响你职业规划的5大因素职业规划职业规

22、划 篇4目前，国内的心理消费市场正在快速成长，做人才测评的人的年龄结构也趋于年轻化。在今年参与高考的同学中，就有不少同学通过做职业测评来填报志愿，很多家长甚至带着孩子排队去参与测试。人才测评火爆，使得人才测评师的需求也随之见涨。俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”。但在现代职场中，无论男女都怕入错行。如何充分发挥自身的优势，实现人生价值，已成为每位求职者关注的重大问题，“人才测评”目前渐渐被众多的求职者和就业指导服务机构所认知和接受。据介绍，科学的“人才测评”体系对求职者和用人单位都有很大的挂念。一方面可以挂念求职者客观地分析自己、获得职业信息、把握求职方法、确定求职方向、避开择业误区，同时还可以

23、挂念用人单位确定用人标准、选择聘请方法等。人才测评是综合运认真理学、管理学、测量学、考试学和计算机技术等多种学科的原理和方法，对个体的学问、技能、力气、气质、性格、爱好和动机等素养进行测量和评价的方法体系。它正渐渐成为企业、组织普遍接受的选人、用人的必备手段；成为个人职业进展的重要挂念、支持工具。“人才测评师”是为挂念各类型组织解决人员选拔中运用多种方式做到人职匹配、把握员工真正的需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题。据了解，在目前各种各样的高层管理论坛或hr沙龙中，与“人才”相关的话题也越来越多。然而，据一项权威调查显示，目前我国经过系统培训并获得相关认证的特地从

24、事人才评估工作的专才还相当缺乏，虽然企业格外重视人才选择的第一关，但找不到合格的“主考官”更是问题，可以说是“千里马好找，伯乐更难寻”。职业规划职业规划 篇5职业规划是影响我们一生事业成功的主要因素，当下不少的年轻人为了自己事业的成功是确定会为自己的职业进行规划的，不过，大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢？1、工作环境评估你目前所处的工作环境是怎样的呢？先从这个问题开头吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗？假如你是做销售的，那就没什么疑问，答案是确定的。或许你的工作需要你有很大的急躁。假如你是个学校老师，急躁就是必备的了。又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间确定是你最大的挑战。通

25、常来说，人们对自己有确定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么确定不会成为医生。或者假如你不宠爱做飞机，那么明显飞行员或是空中乘务人员就确定不会毁灭在你当时的事业规划设想中。然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特殊的方面让你无法忍受。2、从私人角度看一看假如你的家人不幸罹患恶疾，那么明显在这个时候就不要在工作中担当新的任务。类似的状况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作明显就不如有固定工资的来得好。即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发觉总有那么一段时间，你不期望在生活中

26、担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很宠爱做需要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。3、评估之后一旦你弄清楚这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己到底能否面对即将到来的挑战了。假如不能，也不要太懊丧。几乎每个人都间或会处于这样的状态。假如你的生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。同事，假如发觉目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上经常要比已婚的女性伴侣有优势，由于她们一旦打算换工作，并不需要同伴侣商量。当然，她们也有处于劣势的地方，那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。假如你照旧觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满足感，那么或许你应当寻求一些更为专业的挂念，比如职场询问师，或者参与一些压力管理的培训课等等。职业规划对于我们每个人来说都很重要，精确的说，应当是我们在没有进入职场的时候就应当对自己的将来事业有个或许的规划，这样能让我们有效的避开在职场中茫然的找不到目标。职业规划职业规划 篇6职业规划的一个关键诀窍是将个人进展与组织进展相结合。职业规划，通过对主客观因素分析、总结和侧定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标预先进行的系统支配。它是人的职业生涯进展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯进展道路的过程。职