临聘人员合同书

1、临聘人员合同书编号：聘用临时用工劳动合同书甲方聘用单位名称：陆良县马街镇黄官营学校性质：事业单位法定代表人：曾冲平乙方被聘用者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联络电话：陆良县马街镇黄官营学校制二年月聘用合同书甲方聘用单位名称：陆良县马街镇黄官营学校乙方被聘用者姓名：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和陆良县财政局、劳动局、训练局联发关于事业单位临时用工的通知的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方公平协商同意，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作，担当职务。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为个月。2、本合同

2、自年月日起，至合同中商定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。三、双方的权利和义务一甲方权利1、根据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际状况，有权约束乙方遵守学校规章制度。2、依据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方施行嘉奖、处分、经济惩罚、解聘。3、甲方依据工作需要，支配乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从支配和调遣。如假设甲方支配的工作与本单位无关，须经乙方同意，否那么乙方可以回绝。二乙方权利1、乙方享有与其他职工一样的主人翁地位，参与本校的民主管理。2、乙方享有与其他职工一样的政治荣誉和政治待遇评选先进，模范等。3、甲方有违背合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。4、乙

3、方有向甲方辞聘的权利。三甲方义务1、负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安工作、学校规章制度等进展训练、培训、考核与管理。2、甲方必需保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件住房除外。四乙方义务1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。3、严格遵守合同规定的各项条款。四、劳动时间与劳动酬劳一劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日的工作时间依据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提早通知乙方。二劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲方聘任期内每月向乙

4、方支付工资人民币元大写：，因学校工作需要，需要续聘，乙方那么享受聘任前一个月每年的2月和8月的工资，新聘任员工不享受此条款。三福利待遇与单位在职职工等同。五、违背劳动合同担当的责任本合同一经签订，双方必需严格执行，任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，依据实际状况，由双方分别承担应负的违约责任，如因不行抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不担当法律责任。六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止一本合同甲乙双方签字之日起生效。二以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。1

5、、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。2、由于不行抗力致本合同无法履行的。三在以下状况下，甲方可以解除本劳动合同：1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；2、乙方违背或不履行合同的；3、乙方严峻渎职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；4、乙方严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的；5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；6、乙方出现重大平安事故的；7、工作看法差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；9、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双

6、方协商不能就变更劳动合同达成协议的。10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。根据以上23456789解除合同时，甲方应提早7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。四乙方在聘任期内原那么上不准辞职，确因某种缘由需辞聘，应提早15日通知甲方方可办理辞聘手续。(五) 本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。七、双方商定的其它事项1、乙方必需具备肯定的劳动力量，可以担当相应的聘用岗位的力量。2、年龄限制：依据劳动合同法规定男60岁以下，女55岁以下。3、乙方因渎职、违章操作或忽略大意、缺乏责任心等状况造成平安事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所担当的责任